Atividade Objetiva 2 - Teoria Geral da Administração

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13/12/2021 17:48 Atividade Objetiva 2: Teoria Geral da Administração
https://famonline.instructure.com/courses/16390/quizzes/79384?module_item_id=366443 1/8
Atividade Objetiva 2
Entrega 19 set em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5
Disponível 2 set em 0:00 - 19 set em 23:59 18 dias Limite de tempo Nenhum
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
A imagem abaixo busca mostrar um aspecto particular do trabalho de
um profissional:
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https://famonline.instructure.com/courses/16390/quizzes/79384?module_item_id=366443 2/8
 
Fonte: https://blog.keeptalent.com.br/o-desafiador-trabalho-de-um-
headhunter/ (https://blog.keeptalent.com.br/o-desafiador-trabalho-de-
um-headhunter/) Acesso em 23 fev. 2021.
Pensando na teoria dos dois fatores de Herzberg, qual das alternativas
abaixo é um fator dentro do ponto motivacional?
 Condições de trabalho. 
 Equipe sem sintonia. 
 Mesas e cadeiras precárias. 
 Programas de Capacitação. Correto!Correto!
 Salários pagos na data. 
https://blog.keeptalent.com.br/o-desafiador-trabalho-de-um-headhunter/
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Programas de Capacitação. A ideia que o trabalhador terá
chance de caminhar para outras atividades e ter um
desenvolvimento tem aspecto motivador. 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
O texto abaixo foi extraído de um site e fala sobre a importância de
regras dentro de uma organização:
“Independentemente de seu negócio ter dois funcionários ou 20,
certamente você deve criar um manual de regras para funcionários de
uma pequena empresa.
É essencial que seus funcionários conheçam e compreendam essas
políticas - porque você administrará uma organização
(https://blog.encontreumnerd.com.br/como-administrar-pequena-
empresa-516af70305ad) mais eficiente se o fizer e porque não quer
arriscar que sua empresa viole leis federais ou estaduais.”
Fonte: https://encontreumnerd.com.br/blog/regras-funcionarios-
pequena-empresa (https://encontreumnerd.com.br/blog/regras-
funcionarios-pequena-empresa) Acesso em 23 fev. 2021.
Compreendendo que a ideia de regras é um tema associado ao
modelo de administração ligado a burocracia, assinale a alternativa
correta. 
 
A visão das regras dentro do pensamento burocrático é importante
somente dentro de organizações públicas.
 
A seleção de funcionários em uma organização pública é pouco
transparente quando utilizo métodos burocráticos.
https://blog.encontreumnerd.com.br/como-administrar-pequena-empresa-516af70305ad
https://encontreumnerd.com.br/blog/regras-funcionarios-pequena-empresa
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Com o pensamento burocrático uma das coisas que deixará de existir é
uma comunicação clara entre níveis hierárquicos.
 
A ideia da burocracia proporciona um aspecto de justiça e de que as
regras serão abertas e iguais para todos.
Correto!Correto!
 
A burocracia em uma organização sempre cria uma lentidão no
trabalho e isso é prejudicial para os negócios.
A ideia da burocracia proporciona um aspecto de justiça e de
que as regras serão abertas e iguais para todos. Quando todos
dentro de uma organização estão cientes das regras em
procedimentos de trabalho ocorrerá clareza nas informações e
diminuição dos atritos. 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
Lei o trecho de um texto que fala sobre design organizacional:
“As estruturas baseadas em grupos consistem em equipes formadas
por funcionários com diferentes funções para atingir um objetivo geral.
Esses times “cross-funcionais” são compostos por membros de
diferentes departamentos que trabalham juntos, de acordo com uma
necessidade para resolver problemas ou explorar oportunidades.
Considerada um novo tipo de organização menos hierárquica e mais
fluida do que as estruturas tradicionais funcionais, a ideia desse tipo de
estrutura é criar diferentes equipes com uma variedade de expertise
que podem continuar ao longo do tempo ou acabar ao fim de cada
projeto.
Entre as vantagens desse tipo de estrutura está a quebra de barreiras
entre departamentos, mais velocidade nos processos de resposta e
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tomada de decisão, e eliminação do nível de gerência (apesar de cada
grupo contar com um tipo reduzido de estrutura gerencial).”
Fonte: https://www.mundorh.com.br/design-organizacional-e-principal-
preocupacao-dos-executivos/ (https://www.mundorh.com.br/design-
organizacional-e-principal-preocupacao-dos-executivos/)
O texto apresentado mostra uma ideia atual e relacionada a forma
como a empresa deverá pensar os seus funcionários. Em qual período
histórico pode-se considerar que a Administração começou a ter uma
maior preocupação com a humanização, democratização das
empresas e iniciou estudos e pensamentos nesse sentido?
 Década de 2000. 
 Década de 1930. Correto!Correto!
Alternativa correta: Foi na década de 1930 e um dos primeiros
estudos foi a chamada Experiência de Hawthorne.
 Década de 1980. 
 Década de 1970. 
 Década de 1900 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
Leia o texto a seguir:
 
Você acabou de assumir o cargo de gerência de recursos humanos de
uma grande empresa. Você tem como desafio transformar a gestão da
empresa, que possui características semelhantes às ideias de Taylor e
Ford. A sua meta agora é conduzir a organização para uma nova
direção, que passe a levar em consideração as pessoas, de acordo
com as ideias da Escola de Relações Humanas. A partir do texto
https://www.mundorh.com.br/design-organizacional-e-principal-preocupacao-dos-executivos/
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apresentado, avalie as afirmações relacionadas às ideias que a Escola
de Relações Humanas defendia.
 
I. Se preocuparia com o sentimento dos trabalhadores e a interação
social, pois as pessoas não poderiam ser vistas somente como uma
máquina ou uma peça da engrenagem.
II. Aplicaria a gestão por competências, com a implantação de
trajetórias de carreiras nas fábricas, além da incorporação de
benefícios, diminuindo salários.
III. Continuaria com as ideias desenvolvidas por Taylor e Ford, pois ao
contrário do que argumentavam os pensadores da Escola de Relações
Humanas, eles também consideravam a motivação e as necessidades
humanas.
É correto o que se afirma em:
 I, apenas Correto!Correto!
 III, apenas 
 II e III, apenas 
 II, apenas 
 I, II e III. 
Os pensadores e pesquisadores da Escola das Relações
Humanas criticavam as ideias de Taylor e Ford, pois o
trabalhador era considerado como uma máquina, e não havia
preocupação com a sua individualidade. Estudos realizados na
época, como na experiência da fábrica da Western Electrics, no
bairro de Hawthorne, em Chicago, fez Elton Mayo, professor de
Harvard, concluir que o aspecto individual e a interação social
do grupo de trabalhadores influenciavam positivamente a
produtividade, mostrando a importância do foco nas pessoas.
13/12/2021 17:48 Atividade Objetiva 2: Teoria Geral da Administração
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
O trechoabaixo foi extraído de um artigo que fala do aumento das
pessoas sem moradia:
 
“Apesar das ações emergenciais que as prefeituras vêm realizando, o
estudo alerta para o aumento do contingente em situação de rua
durante a pandemia por conta da desocupação crescente e mais
intensa devido ao desaquecimento da economia no curto e médio
prazo. “Com o avanço da pandemia, essas pessoas enfrentam mais
dificuldades de acesso à higiene, além de água e alimentação. E,
mesmo que quisessem deixar as ruas, não existiria abrigo para todos”,
alerta o pesquisador. Ele destaca que é urgente buscar alternativas
para o aumento temporário da capacidade de acolhimento, como o uso
de escolas e de hotéis, que hoje estão ociosos, e podem ser
adaptados com rapidez.”
Fonte: https://www.ipea.gov.br/portal/index.php?
option=com_content&view=article&id=35811
(https://www.ipea.gov.br/portal/index.php?
option=com_content&view=article&id=35811) . Acesso em 23 fev. 2021
 
Abaixo você tem a pirâmide de Maslow:
 
Fonte: https://www.gov.br/infraestrutura/pt-br/assuntos/gestao-
estrategica/artigos-gestao-estrategica/a-hierarquia-de-
necessidades-de-maslow (https://www.gov.br/infraestrutura/pt-
br/assuntos/gestao-estrategica/artigos-gestao-estrategica/a-hierarquia-
de-necessidades-de-maslow)
Ao olhar tal problema que aflige uma grande parte da população
brasileira, podemos associa-lo com 
https://www.ipea.gov.br/portal/index.php?option=com_content&view=article&id=35811
https://www.gov.br/infraestrutura/pt-br/assuntos/gestao-estrategica/artigos-gestao-estrategica/a-hierarquia-de-necessidades-de-maslow
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 a necessidade social descrita na pirâmide de Maslow. 
 a necessidade básica apresentada na pirâmide de Maslow. Correto!Correto!
 a necessidade humana de possuir um bem de autorrealização. 
 uma dificuldade individual e que diz respeito a autoestima. 
 o conflito que ocorre somente pela falta de vontade do individuo. 
A necessidade básica apresentada na pirâmide de Maslow.
Veja que tal questão envolve o item primário da pirâmide que
corresponde a segurança. 
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