Agile Institute Brazil _ Qual é o seu Mindset

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11/18/21, 2:38 PM Agile Institute Brazil | Qual é o seu Mindset (Modelo Mental)?
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QUAL É O SEU MINDSET (MODELO MENTAL)? - Resultado 
De acordo com as respostas que você assinalou na etapa anterior o seu Modelo Mental é: 
FORTE MENTALIDADE DE CRESCIMENTO - 83%
Dados do Respondente: 
Matheus Motta dos Santos 
matheusmottas@gmail.com | Squad Leader | D3 Company 
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Para o ambiente organizacional, o Growth Mindset é o mais interessante. Incentivar o aprendizado das pessoas e o crescimento
constante torna a empresa mais eficiente.
Além disso, essa mentalidade implica em maior liberdade para a participação das pessoas na tomada de decisões, essencial
para promover a criatividade e a inovação.
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Nas organizações com mentalidade de crescimento, existe a crença de que qualquer pessoa pode crescer e se desenvolver
cultivando uma cultura de aprendizado contínuo, onde se está disposto a correr riscos e remover impedimentos, reconhecendo
e compreendendo que as falhas acontecem durante a jornada para o topo.
Entende-se também que são situações que as pessoas devem enfrentar para aprender com a experimentação, seja por sucesso
ou fracasso.
De acordo com Carol Dweck, "as pessoas que adotam uma mentalidade de crescimento não apenas buscam mais desafios, mas
prosperam com eles". Isso serve também para as organizações. 
Líderes com mentalidade de crescimento apresentam atitudes diferenciadas, como:
• Cultivam e apoiar pessoas e equipes;
• Buscam maneiras ativas e implacáveis de melhorar;
• Cercam-se de pessoas capazes e talentosas sem se sentirem ameaçadas;
• Admitem seus erros e aprendem com eles;
• Identificam e desenvolvem as habilidades individuais que as equipes precisarão no futuro;
• Estão abertos para das e receber feedback por considerá-lo uma oportunidade de melhoria;
• Recompensam os esforços e não apenas os resultados. 
Estudos também descobriram que as pessoas com mentalidade de crescimento são:
• Melhores negociadores;
• Melhores na superação de obstáculos;
• Melhores na obtenção de acordos e na resolução de conflitos;
• Hábeis para operar a filosofia ganha-ganha;
• Melhores em aumentar o desempenho da equipe;
• Tem mais disposição para desenvolver os talentos das pessoas. 
 
Líderes preocupados com o crescimento, também entendem seu papel como gerentes de pessoas e talentos. Eles acreditam que
as pessoas podem melhorar seu desempenho e resultados se receberem feedback apropriado.
Além disso, essa mentalidade pode melhorar a motivação, o envolvimento e a lealdade das pessoas, e também incentivar a
colaboração, a criatividade e a inovação. 
O que pode ser feito para melhorar?
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Durante uma série dinâmicas com times a respeito desse assunto, estimulamos os participantes a debater e discutir em grupos
o que se pode fazer/fazer mais, e o que se precisa parar de fazer para promover uma mentalidade de crescimento.
Ao compilar os resultados, com mais de 2.000 participantes de todo o mundo, encontramos ótimas sugestões que, certamente,
podem lhe ajudar a melhorar: 
FAZER OU FAZER MAIS PARAR DE FAZER
 
• Autoconhecimento;
• Valorizar a diversidade;
• Inteligência emocional;
• Arriscar mais;
• Buscar novas experiências;
• Ouvir mais;
• Pensar "fora da caixa";
• Estudar mais;
• Ter mais disciplina;
• Acreditar mais em você e nas pessoas;
• Enfrentar os medos;
• Pensar nos outros;
• Ter mais foco em resultados;
• Estar aberto às mudanças;
• Buscar e criar desafios;
• Inovar;
• Meditar;
• Compartilhar conhecimento;
• Ser um Facilitador;
• Ter Visão Holística;
• Ter Visão do Todo;
• Julgamentos;
• Comparar-se com os outros;
• Procrastinar;
• Pensar negativamente;
• Ser preguiçoso;
• Reclamar;
• Controlar em excesso;
• Falar demais;
• Temer a mudança;
• Adiar decisões;
• Culpar os outros;
• Esperar o momento certo;
• Perder o foco;
• Falta de confiança;
• Senso de urgência;
• Criticar;
• Justificar os erros;
• Ver tudo como um problema;
Estas são algumas das ações mais citadas pelos participantes. E você, qual será a sua atitude a partir de agora? 
Este teste é capaz de identificar 4 tipos de modelo mental que pode ser: 
- Forte Mentalidade Fixa 
- Mentalidade Fixa com algumas idéias de Crescimento 
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- Mentalidade de Crescimento com algumas idéias Fixas 
- Forte Mentalidade de Crescimento 
Obrigado por utilizar nosso diagnóstico.
Quero refazer o teste... 
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http://toolkit.agileinstitutebrazil.com/agile-mentalmodel.html
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