Rescisão de Contrato de Trabalho e Planejamento Pessoal

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Avaliação
Acadêmico / Notas e Avaliações / Gabarito
Avaliação da Disciplina 
Disciplina: O contrato de trabalho: formação, alteração, interrupção, suspensão e término (16397) 
Prova: 42557677
A respeito da rescisão do contrato de trabalho, é correto a�rmar que:
 
Assinale a alternativa correta: 
A)  Quando for necessária a homologação da rescisão do contrato de trabalho, o pagamento a que �zer jus o empregado deverá ser efetuado em até 10
(dez) dias a contar da data da homologação.
B)  Quando o empregado possui mais de 6 (seis) meses de serviço, o seu pedido de demissão ou recibo de quitação somente será válido quando feito com
a assistência do respectivo sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho. 
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C)  No instrumento de rescisão ou recibo de quitação, qualquer que seja a causa ou forma de dissolução do contrato, deve haver a especi�cação de cada
parcela paga ao empregado, sendo válida a quitação apenas em relação às parcelas especi�cadas e discriminadas. 
D)  O órgão responsável pela assistência na homologação da rescisão do contrato de trabalho poderá cobrar do empregador até 5 (cinco) por cento do valor
total devido ao empregado a título de taxa assistencial. 
Conforme a lei e a jurisprudência dominante do TST, em caso de rescisão do contrato de trabalho por...
 
Assinale a alternativa que completa corretamente a frase: 
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A)  ...morte do empregador em caso de encerramento das atividades da empresa, é devido ao empregado pagamento do saldo de salário, aviso prévio,
décimo terceiro salário, férias vencidas e proporcionais acrescidas do adicional constitucional, dentre outros direitos. 
B)  ...morte do empregado, é devido aos herdeiros do pagamento do saldo salarial, aviso prévio, levantamento dos depósitos do FGTS, 13º salário e férias
vencidas e proporcionais acrescidas do adicional constitucional, dentre outros direitos.
C)  ...culpa recíproca, é devido ao empregado o pagamento do período de aviso prévio integral, além de 50% do décimo terceiro salário e das férias vencidas
e proporcionais, acrescida de adicional constitucional, dentre outros direitos.
D)  ...justa causa, é devido ao empregado o pagamento do saldo de salário e das férias vencidas e proporcionais, acrescidas do adicional constitucional, não
sendo possível o saque dos depósitos do FGTS, dentre outros direitos. 
O FGTS é considerado um salário diferido e que tem repercussões no contrato de trabalho do empregado.
 
Analise as alternativas e assinale a correta:
A)  O depósito de FGTS, assim como o saldo de salários e o aviso prévio, são parcelas devidas na indenização de contratos de trabalho considerados nulos. 
B)  Embora se reconheça a incidência da prescrição trintenária para se reclamar contra o não recolhimento obrigatório, por força de previsão constitucional,
há necessidade de se respeitar o prazo máximo de cinco anos após o término do contrato de trabalho. 
C)  No caso de contrato nulo, efetivado pela administração pública sem concurso público, não há reconhecimento do direito aos valores referentes aos
depósitos do FGTS do período trabalhado.
D)  O FGTS é recolhido nos contratos de aprendizagem. 
A ambição é natural do ser humano, pois sempre estamos em busca de algo melhor, desejando novas conquistas. Queremos realizar muitas coisas, porém
encontramos di�culdades para escolher o que fazer primeiro e/ou como fazer o que queremos. Para auxiliar nessas escolhas, podemos utilizar a ferramenta
do planejamento pessoal.
 
Sabendo disso, assinale a alternativa que apresenta etapas de um planejamento pessoal: 
A) Estabelecer os objetivos, conhecer os limites/recursos disponíveis, manter-se motivado e desconsiderar os riscos.
B) Estabelecer os objetivos, organizar-se, conhecer os limites, aguardar as oportunidades e revisar o planejamento.
C) Estabelecer os objetivos, organizar-se, conhecer os limites/recursos disponíveis e revisar o planejamento.
D) Estabelecer os objetivos, conhecer os limites/recursos disponíveis, aguardar as oportunidades e manter-se motivado.
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A cessação do contrato de trabalho é a �nalização do liame que liga o empregado e o empregador. Esta �nalização gera alguns efeitos, nas quais são devidas
algumas parcelas ao empregado.
 
Sobre os efeitos da cessação do contrato de trabalho, analise as alternativas e assinale a correta: 
A)  Na cessação do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, será devida ao empregado somente a remuneração em dobro, correspondente ao
período de férias cujo direito tenha adquirido. 
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B)  Na cessação do contrato de trabalho, após 12 (doze) meses de serviço, o empregado, desde que não haja sido demitido por justa causa, terá direito à
remuneração relativa ao período incompleto de férias, de acordo com o art. 130, na proporção de 1/12 (um doze avos) por mês de serviço ou fração
superior a 14 (quatorze) dias. 
C)  A remuneração das férias, ainda quando devida após a cessação do contrato de trabalho, terá natureza indenizatória.
D)  O empregado que for despedido sem justa causa, ou cujo contrato de trabalho se extinguir em prazo predeterminado, antes de completar 12 (doze)
meses de serviço, não terá direito à remuneração relativa ao período incompleto de férias. 
Relação de trabalho e relação de emprego.
 
Segundo a jurisprudência dominante, pode ser considerada como típica relação de trabalho, mesmo quando não preenchidos os requisitos para o
reconhecimento do vínculo empregatício, a relação jurídica que envolve...
 
Assinale a alternativa que completa corretamente a frase: 
A)  O presidiário e a penitenciária através de processo socioeducativo e produtivo, para que o primeiro possa ser reintegrado à sociedade. 
B)  Policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no estatuto do policial. 
C)  O parceiro e o proprietário do imóvel rural.
D)  A corretagem de imóveis, acertada diretamente entre o corretor e o proprietário do imóvel. 
Em relação ao tipo de contrato de trabalho, denominado como determinado, temos o exemplo do contrato de experiência. Em relação a este contrato de
experiência, analise as alternativas abaixo e assinale a alternativa correta:  
A)  Como o prazo máximo de vigência do contrato de experiência é de 90 dias, caso não ocorra a sua prorrogação para um contrato por prazo
indeterminado, a rescisão desse contrato deverá ser homologada no sindicado.
 B)  Jamais poderá haver rescisão indireta num contrato de experiência.
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C)  Pedro celebrou contrato de experiência por 60 dias com uma empresa de construção civil, �ndos os quais lhe foi proposta, e aceita, a prorrogação desse
período por mais 30 dias. Nessa situação, atingido o termo �nal previsto e optando a empresa pela rescisão do contrato, não será devido o pagamento do
aviso prévio. 
D)  A cessação do contrato de trabalho é a terminação do vínculo de emprego, com a extinção das obrigações para os contratantes. No que se refere à
cessação do contrato de trabalho, o pedido de demissão do empregado ao empregador e a dispensa do empregado pelo empregador são atos bilaterais.  
Em relação às parcelas que derivam do contrato de trabalho, analise as alternativas e assinale a correta: 
A)  Quando da homologação da rescisão do contrato de trabalho poderá haver a compensação do valor correspondente a até 3 (três) salários do
empregado.
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B)  A empresa Gama Participações fornece a seu gerente João alguns benefícios, além do pagamento em dinheiro relativo ao salário. Das utilidades
fornecidas pela empresa ao empregado sob a forma de benefícios, constitui salário in natura o aluguel de apartamento decorrente do contrato ou do
costume. 
C)  Para os empregados urbanos não é devido o adicional de insalubridade.
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D)  O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão, perde o direito ao
restante do prazo respectivo,mas reconhecida a culpa recíproca na dissolução do contrato de trabalho, o empregado tem direito a cinquenta por cento do
valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais. 
Sobre as peculiaridades da suspensão e da interrupção do contrato de trabalho, analise as alternativas a seguir e assinale a correta: 
A)  O empregado que for aposentado por invalidez terá interrupção do seu contrato de trabalho durante o prazo �xado pelas leis de previdência social para a
efetivação do benefício. 
B)  No período de suspensão do contrato de trabalho do empregado, por afastamento para tratar doença adquirida em virtude do trabalho, o empregador
não tem qualquer obrigação a ser realizada mensalmente decorrente do liame estabelecido.
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C)   Se o empregador houver admitido substituto para o aposentado, poderá rescindir, com este, o respectivo contrato de trabalho sem indenização, desde
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que tenha havido ciência inequívoca da interinidade ao ser celebrado o contrato. 
D)  A suspensão do empregado por mais de 15 (quinze) dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho. 
A Matriz SWOT é uma importante ferramenta de planejamento, sendo composta por quatro itens de análise do ambiente interno e externo. Diante disso,
assinale a alternativa que apresenta os possíveis aspectos identi�cados pela ferramenta citada: 
A) Resultados obtidos, di�culdades, boas práticas e desa�os.
B) De�ciências, grade de sucessos, áreas de foco e metas.
C) Pontos fortes, pontos fracos, oportunidades e ameaças.
D) Missão, valores, resultados esperados e competências.
O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas, conforme a
CLT.
 
Analisando as alternativas, assinale aquela que prevê os direitos devidos ao empregado na rescisão contratual:  
A)  A extinção do contrato por acordo não autoriza o ingresso no Programa de Seguro-Desemprego.
B)  Na extinção do contrato por acordo é devido somente o gozo de férias, mas não o 1/3 constitucional.
C)  Na extinção do contrato por acordo não é devido o 13º salário. 
D)  A extinção do contrato por acordo não permite a movimentação da conta vinculada do trabalhador no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço.
A CLT prevê a possibilidade de o empregado considerar rescindido o contrato de trabalho e pleitear a devida indenização, caso o empregador cometa algumas
atitudes legalmente previstas no art. 483.
 
Sobre os atos que o empregador efetuar e que caracterizam a rescisão indireta, assinale a alternativa correta: 
A)  O empregado não poderá suspender a prestação dos serviços ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigações legais, incompatíveis
com a continuação do serviço. 
B)  Forem exigidos serviços inferiores às suas forças, que são permitidos por lei e que não são contrários aos bons costumes.
C)  No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, não existe previsão legal para que o empregado rescinda o contrato de trabalho. 
D)  O empregador ou seus prepostos ofenderem-no �sicamente, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem.
A Matriz SWOT é utilizada pelas organizações a �m de potencializar suas forças, eliminar as fraquezas, reduzir as ameaças e aproveitar as oportunidades.
Sobre os itens que compõe a Matriz SWOT, analise as sentenças abaixo:
I – As FORÇAS são as características da organização que a fortalecem, são vantagens competitivas.
II – As FRAQUEZAS são os aspectos externos que representam riscos à organização.
III – As OPORTUNIDADES são aspectos externos positivos que promovem melhorias na organização.
IV – As AMEAÇAS são as fragilidades da organização, suas desvantagens.
Sobre as sentenças acima, assinale a alternativa correta:
A) As sentenças I, II e III estão corretas.
B) As sentenças II e IV estão corretas.
C) As sentenças I e III estão corretas.
D) As sentenças I, II e IV estão corretas.
O art. 483 da CLT prevê a possibilidade de o empregado considerar rescindido o contrato de trabalho e pleitear a devida indenização, caso o empregador
cometa algumas atitudes legalmente previstas.
 
Analisando os atos do empregador que caracterizam a rescisão indireta do contrato de trabalho, analise as alternativas a seguir e assinale a correta: 
A)  Forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato.
B)  O empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma que não afete, consideravelmente, a importância dos salários.
C)  Praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato bené�co da honra e boa fama. 
D)  Cumprir o empregador as obrigações do contrato. 
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A respeito de alteração contratual e considerando a jurisprudência consolidada do TST, analise as proposições abaixo:
 
I - Em caso de necessidade de serviço, o empregador poderá transferir temporariamente empregado para localidade diversa da que resultar do contrato,
estando dispensado do pagamento de adicional de transferência.
II - A redução da carga horária do professor, em razão da diminuição do número de alunos, constitui alteração ilícita do contrato de trabalho.
III - A transferência para o período diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno.
IV - A supressão total ou parcial, pelo empregador, de serviço suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos um ano, assegura ao empregado o
direito à indenização correspondente ao valor de um mês das horas suprimidas, total ou parcialmente, para cada ano ou fração igual ou superior a seis meses
de prestação de serviço acima da jornada normal. O cálculo observará a média das horas suplementares nos últimos 12 meses anteriores à mudança,
multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supressão.
V - Havendo a coexistência de dois ou mais regulamentos da empresa, a opção do empregado por um deles tem efeito jurídico de renúncia às regras do
sistema do outro, salvo se eles forem mais prejudiciais.
 
Assinale a alternativa correta: 
A)  As alternativas II e III estão corretas.
B)  As alternativas II, III e V estão corretas. 
C)  As alternativas III e IV estão corretas. 
D)  As alternativas I, III e IV estão corretas. 
O planejamento consiste em uma atividade de previsão da ação a ser realizada, implicando de�nições de necessidades a atender, objetivos a atingir dentro das
possibilidades, procedimentos e recursos a serem empregados, tempo de execução e formas de avaliação.
 
LIBÂNEO, José Carlos. Organização e gestão da escola: teoria e prática. Goiânia: Alternativa, 2001.
 
Nesse sentido, analise as a�rmações que seguem e assinale V para verdadeiro e F para falso:
 
( ) Planejar ajuda a concretizar aquilo que se almeja.
( ) Planejar implica em reconhecer a atual realidade e identi�car as possibilidades de melhoria.
( ) Planejar é estabelecer as ações que serão executadas.
( ) Planejar é um processo de tomada de decisões.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas: 
A) V – F – V – V.
B) V – V – F – V.
C) V – V – V – F.
D) V – V – V – V.
A suspensão e a interrupção do contrato de trabalho geram alguns direitos e obrigações para as partes, no caso, entre o empregado e o empregador.
 
Sobre isto, analise as alternativas abaixo e assinale a resposta correta: 
A)  O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário até 1 (um) dia consecutivo, em virtude de casamento. 
B)  O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário até 03 (três) dias consecutivos, em caso de nascimento de �lho no
decorrer da primeira semana. 
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C)  O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge,
ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica.D)  O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário por 02 (dois) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de
doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
A CLT apresenta algumas situações legalmente aceitas como forma de extinguir o contrato de trabalho por culpa do empregado.
 
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Analisando os itens abaixo, assinale a alternativa que comporta a previsão celetista para a rescisão do contrato de trabalho por justa causa: 
A)  Constitui justa causa a atitude do empregado em cumprir todas as determinações previstas no seu contrato de trabalho. 
B)  Constitui justa causa a condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena. 
C)  Não constitui justa causa o abandono de emprego.
D)  Não constitui justa causa a violação de segredo da empresa.
A suspensão e a interrupção do contrato de trabalho geram alguns direitos e obrigações para as partes, no caso, entre o empregado e o empregador.
 
Sobre o tema citado, analise as alternativas e assinale a correta: 
A)  O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário por 02 (dois) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de
doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
B)  O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário até 03 (três) dias consecutivos, em caso de nascimento de �lho no
decorrer da primeira semana. 
C)  O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário até 1 (um) dia consecutivo, em virtude de casamento. 
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D)  O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge,
ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica. 
O novo prefeito de Tribobó do Oeste decidiu contratar quatro coveiros para o cemitério público da cidade, o que fez diretamente pelo regime celetista, sem a
realização de concurso público. Após um ano de trabalho, os coveiros foram dispensados e ajuizaram reclamação trabalhista, postulando férias vencidas mais
um terço, aviso prévio, décimo terceiro salário e depósitos do FGTS, já que sempre receberam os salários em dia.
 
Assinale a opção que contempla a(s) verba(s) de direito a que os coveiros efetivamente fazem jus:  
A)  Aviso prévio, décimo terceiro salário e FGTS, por terem efetivo cunho rescisório. 
B)  Apenas os depósitos de FGTS. 
C)  Todas as verbas indicadas, pois decorrem do contrato de trabalho celetista. 
D)  Apenas os depósitos de FGTS e férias vencidas mais um terço, por ter o FGTS natureza salarial e as férias serem direito adquirido pelo ano trabalhado.
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