Desafio 2 - Argo Menthor Dubai

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IDMON
Membros Equipe:Equipe
Do-yun Kim
Cargo: Eng. de Manutenção
Engenharia Eletrotécnica
Roberto dos Santos
Cargo: Gerente 
Operacional
Marcos Mattos
Cargo: Gerente de 
RH
Sabrina Henn
Cargo: Gerente Imobiliária
Eng. Florestal
Administração
Administração
IDMON
Equipe
Tópicos a serem abordados
Apresentação do case (IBM)
Investimento em seus talentos
Desenvolvimento de líderes
Justificativa
Proposta equipe Ídmon
Argo Menthor - Líder do Futuro
IDMON
Equipe Apresentação empresa IBM
A International Business Machines Corporation é uma empresa dos Estados Unidos 
voltada para a área de informática;
Presente em mais de 170 países, a IBM opera no modelo de empresa globalmente 
integrada;
Emprega 400 mil pessoas em todo o mundo;
A cada ano a IBM, gasta US$ 700 milhões para identificar e cultivar talentos ao redor do mundo, 
sendo que 60 mil têm hoje potencial para ocupar cargos de liderança;
Configura entre as principais referências em desenvolvimento de líderes, de acordo com a 
pesquisa do HayGroup.
IDMON
Equipe
Ao longo da carreira o colaborador “Ibmista“ é estimulado, principalmente pela sua liderança 
imediata a assumir pequenos e grandes desafios, essa ação acaba que por estimular o 
funcionário a estar em constante aprendizado;
A IBM desenvolve seus líderes desde a contratação, quando são selecionados aqueles que 
possuem os skills mais adequados para assumir posições de liderança;
A empresa proporciona para o funcionário um ambiente em que todos se sintam respeitados, 
estimula a criação de ambientes inovadores e cria ambientes ricos em diversidade, com grande 
riqueza de ideias e experiências, assim favorece o surgimento de novos líderes.
Investimento em seus talentos
IDMON
Equipe
A IBM, que é uma empresa líder em tecnologia e se utiliza dessa para treinar seus funcionários. Uma dinâmica 
famosa na empresa, são as chamadas Jams Sessions, que são reuniões realizadas com todos funcionários da 
empresa, essas sessões servem para buscar inovações nos processos de trabalho e estimula o aparecimento 
de novas lideranças.
Existem ainda, duas plataformas de aprendizado (your learning e your career),são plataformas cognitivas
para treinamento. Possuem função de reforçar os soft skills, característica fundamental para qualquer líder.
Desenvolvimento de líderes
Your Learning
Your Career
IDMON
Equipe Justificativa
Segundo a executiva global de sucessão e desenvolvimento e vice
presidente de recursos humanos, Luciana Camargo, há cerca de
cinco anos, três em cada dez funcionários da IBM possuíam os
Skills do futuro, hoje, devido a toda gama de ações utilizadas pela
empresa, oito em cada dez possuem essas características, o que
demonstra que a IBM está no caminho certo para formação de
novas lideranças, dentro da empresa.
A empresa IBM foi escolhida pelo protagonismo na formação de líderes, além disso, a utilização de 
plataformas com tecnologia embarcada para treinamento de potenciais líderes, está alinhada com 
o que preconiza a indústria 4.0.
IDMON
Equipe Proposta equipe Ídmon
Problemas enfrentados pela Argo Menthor em Dubai:
Dificuldades na contratação de mulheres;
Dificuldades na adaptação dos funcionários transferidos de outras partes do mundo 
para esse local;
Dificuldades com os trainees recém-saídos das universidades locais.
A equipe Ídmon apresentará a seguir propostas, baseadas na metodologia adotada na IBM, para 
fomentar o programa de treinamentos de novas lideranças locais para a Argo Menthor, essas propostas 
respeitarão a cultura local.
Nosso programa de valorização para líderes locais receberá o nome de Argo Menthor – Líder do Futuro.
IDMON
Equipe Argo Menthor - Líder do Futuro
Conhecendo o Programa:
Contratação respeitando a igualdade de gênero (50% das contratações serão destinadas a
pessoas do sexo feminino);
Contratações baseadas em habilidades de soft skills para facilitar na identificação de líderes;
Programas de melhoria continua em todos os processos da empresa ;
Programas de avaliação de desempenho, a fim de identificar aqueles com perfil voltado para
liderança;
IDMON
Equipe Argo Menthor - Líder do Futuro
Incentivos a Liderança:
Programa de auxilio educação para realização de MBAs, voltados ao fortalecimento de soft skills.
Programa de coaching e mentoring com a liderança da empresa;
Substituições imediatas dos gestores em ausências temporárias;
Estímulo para participação e coordenação de grupos de trabalho em projetos importantes