QUESTÃO OBJETIVA DE GESTÃO DE CARREIRAS

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GESTÃO DE CARREIRAS
Liderar deixou de ser uma atividade concentrada na produção eficiente para tratar do desenvolvimento dos relacionamentos das pessoas, para criar uma comunidade que produza riqueza. Sobre o líder e as suas competências, identificou-se algumas mais comuns aos líderes eficazes.
Assinale a alternativa CORRETA que marca as quatro competências mais comuns:
( ) Direção e significado, instabilidade, otimismo e busca de resultados.
( X ) Direção e significado, confiança, otimismo e busca de resultados.
( ) Direção e significado, confiança, otimismo e busca de controle.
( ) Direção e significado, instabilidade, otimismo e busca de controle.
Explicação: segundo a página 111 e 112 do livro de Gestão de Carreiras da Uniasselvi, as quatro competências mais comuns em um líder são direção e significado, confiança, otimismo e busca de resultados.
FONTE: SOUZA, Júlio Cesar Lopes de. Gestão de Carreiras. Indaial: Uniasselvi, 2012.
Tiagão DBA