o monge e o executivo

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UNIVERSIDADE PAULISTA- UNIP 
CAMPUS: POLO JUNDIAÍ HORTOLANDIA 
CURSO: TECNOLOGIA PROCESSOS GERENCIAIS 
 
 
 
 
 
ATIVIDADES COMPLEMENTARES 
 
 
 
 
 
NOME:TIAGO CAMPOS 
RA: 2055899 
SEMESTRE: 3º SEMESTRE 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
JUNDIAÍ – SÃO PAULO 
2021 
 
 
Livro O monge e o executivo 
Escrito James C. Hunter 
Resumo de Atividade Complementar – Leitura livro monge e o executivo 
A leitura do livro O monge e o executivo, foi extremamente instrutora, foi um 
manual de como ser um líder absoluto, este livro desvenda o modelo de liderança, 
que conquistou um grande público em nível mundial. O autor conquistou os leitores 
em uma ficção incrível, fazendo adquirir uma forma extremamente diferente de ver o 
relacionamento pessoal e interpessoal, um olhar mais humanista. 
O livro conta a história de John Daily, pai de família e um executivo de uma 
grande empresa, que por um momento está atravessando grandes dificuldades na 
empresa e em sua família. Após pedido de sua esposa, acaba participar de um retiro 
em um mosteiro cristão onde discutiria sobre liderança. 
Não acreditando que pudesse alcançar resultados ou mudar, e mesmo sem 
acreditar ele sabia que precisava de alguma forma ir a este encontro. John apesar de 
ser um executivo bem-sucedido, ainda tinha muito que aprender, para se tornar um 
administrador ainda melhor. 
Então começa sua jornada no mosteiro, onde conhece Leonard Hoffman, um 
grande empresário bem-sucedido que aos sessenta e poucos anos no topo de sua 
carreira, após a morte de sua esposa resolveu se tornar monge e passa a se chamar 
irmão Simeão. Além de outras atividades todos os dias pela manhã John e mais cinco 
participantes tinham aulas com irmão Simeão, onde falava-se sobre os princípios de 
liderança e na primeira aula todos ficaram impressionados e esclarecidos sobre o 
verdadeiro significado da palavra líder e liderança, ficou então visível que liderança é 
uma habilidade de influenciar pessoas a trabalharem entusiasticamente visando 
atingir os objetivos. 
Simeão também explicou da diferença entre o poder e autoridade, onde poder é 
definido como uma faculdade, enquanto autoridade é definida como uma habilidade, 
porém para se estabelecer autoridade sobre as pessoas é necessário ter um conjunto 
de habilidades. 
Mais tarde ensinou sobre as qualidades que um líder precisa ter e que o desafio 
do líder é escolher os traços de caráter e que precisam ser trabalhados, e que muitas 
vezes é necessário mudar os hábitos, o caráter e a natureza para ser um bom líder. 
Simeão ainda assegura que liderar é conseguir que as coisas sejam feitas através das 
pessoas. 
John fala com Simeão sobre sua dificuldade em ouvir as pessoas e sobre sua 
mania de interromper as pessoas quando elas falam e de como ele deveria trabalhar 
isso, Simeão responde para John sobre paradigmas e relata que padrões são 
psicológicos, modelos ou mapas que usamos para navegar na vida e diz também que 
são valiosos, porém perigosos se tornarmos verdades absolutas. Afirma que agarrar-
se a paradigmas ultrapassados pode nos deixar paralisados enquanto o mundo 
passa por nós. Contou sobre novos e velhos hábitos, sobre o velho hábito da 
administração que é em forma de pirâmide, onde o presidente está no topo, seguido 
pelos vice-presidentes, os gerentes intermediários, os supervisores e na base da 
pirâmide ficam os empregados. Este paradigma é chamado de cima para baixo. 
Nos encontros matinais as terças feira, Simeão pergunta a John o que ele tem 
aprendido? 
John confessa sua irritação com Greg que está incrédulo, com os ensinamentos 
de Simeão, então Simeão conta sobre a difícil lição que ele teve de seu primeiro 
mentor de negócios, explicou sobre a importância da opinião contrária, e disse: as 
divergências de opiniões ajudam a manter o equilíbrio. 
No capítulo o VERBO, podemos confirmar que o amor está ligado a liderança e 
para compreender melhor sobre liderança temos que ao menos saber o que é o amor. 
Para liderar pessoas temos que ter afeto por elas, pois o amor e a liderança são 
sinônimos, amar pode ser definido como o ato ou os atos de doação aos outros, 
identificando e atendendo sua legitimas necessidades. Devemos tratar todos os 
liderados com respeito para se sentirem importantes, e para se ter um bom 
relacionamento. Saber observar, ouvir, compreender seus problemas, identificar e 
satisfazer as suas necessidades para a organização, o líder deve ser um exemplo 
para seus liderados, deve fazer com que eles se responsabilizem por suas tarefas. 
Elogia-los, pois todas as pessoas gostam de elogios, se sentem melhor e até 
trabalham com mais entusiasmo. O líder deve ser honesto e confiável, saber passar 
para seus chefes tudo que acontece com seus liderados, deve ter compromisso para 
um crescimento e aperfeiçoamento de seus liderados. 
No encontro de quinta-feira, John chegou à capela 15 minutos mais cedo e ficou 
orgulhoso de si mesmo. Sentou-se e ficou pensando no que, em tudo que havia falado 
no dia anterior, e o quanto estava bem com sigo mesmo. Simeão começa mais uma 
aula e fala sobre a importância de criar um ambiente saudável para as pessoas 
crescerem e terem sucesso. Para as pessoas obterem crescimento, precisam estar 
em um ambiente saudável. É por isto que o comprometimento é tão importante para 
o líder. Nunca devemos punir uma pessoa em público, além de a envergonharmos na 
frente de seus amigos e colegas, aqueles que assistem ficam se perguntando: 
Quando será minha vez? Gerando um ambiente constrangedor, e quando ocorre o 
contrário, fazemos bem a quem elogiamos e com isto, todos estão sempre observando 
o que o líder faz e se espelhando nele. 
No intervalo para o almoço, John ficou refletindo sobre tudo que estava 
aprendendo e pensando em suas atitudes anteriores, John aprendeu o quão é 
importante o trabalho em equipe em qualquer tipo de organização, a importância de 
se relacionar bem com as pessoas, mesmo que seu nível hierárquico seja inferior e 
os princípios fundamentais de ser um bom líder. 
 
 
Após a leitura e interpretação deste livro, mostrou um caminho totalmente oposto 
as diretrizes que seguia, me ajudou a entender sobre a importância de liderar uma 
equipe de maneira que eu a sirva e ela me retorne como agradecimento, não só na 
liderança, mas no dia a dia, tratar as pessoas com dignidade, um bom dia pode mudar 
a vida e o dia de uma pessoa. 
O livro tem uma leitura dinâmica muito boa, ótimo direcionamento para pessoas 
seguirem um norte, pessoas de modo em geral, estudantes universitários, executivos, 
supervisores, líderes, diretores. O conteúdo do livro tem um alto conhecimento de 
autoridade, liderança, egoísmo e amor.