ÉTICA E LEGISLAÇÃO PROFISSIONAL - Questionario unidade 3

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1. ÉTICA E LEGISLAÇÃO PROFISSIONAL 3074-50_56920_D_20221 
 
2. CONTEÚDO
 
3. Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE III
· Pergunta 1
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	A negociação coletiva é um procedimento que visa a superar as divergências entre as partes, ou seja, empregador e empregado. Caso a negociação resulte frustrada, não haverá a produção da norma coletiva. Dentre as alternativas, qual delas apresenta um exemplo de norma coletiva?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Acordo coletivo.
	Respostas:
	a. 
Costumes.
	
	b. 
Jurisprudência.
	
	c. 
Acordo coletivo.
	
	d. 
Contrato de trabalho.
	
	e. 
Regulamento.
	Comentário da resposta:
	Resposta: C
Comentário: São normas coletivas o acordo coletivo e a convenção coletiva, uma vez que ambos são negociados pelos sindicatos.
	
	
	
· Pergunta 2
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Analise as proposições e marque a alternativa correta com relação ao contrato de trabalho, ou seja, em face do acordo de vontades entre empregado e empregador, pelo qual se estabelecem as condições de trabalho:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
O contrato é oneroso porque há uma contraprestação, ou seja, paga-se o salário em troca da prestação de serviço.
	Respostas:
	a. 
O contrato é plurilateral, ou seja, as partes têm o mesmo objetivo comum – trabalhar, produzir e ter sucesso profissional.
	
	b. 
O contrato é consensual, ou seja, as partes devem pactuar com bom senso, buscando uma razoabilidade no contrato social.
	
	c. 
O contrato é oneroso porque há uma contraprestação, ou seja, paga-se o salário em troca da prestação de serviço.
	
	d. 
O contrato de emprego não é de trato sucessivo porque há eventualidade na relação de trabalho.
	
	e. 
Todas as alternativas estão corretas.
	Comentário da resposta:
	Resposta: C
Comentário: Uma das peculiaridades do contrato de trabalho é ser oneroso, pois, do contrário, o trabalho seria voluntário, o que não é o caso.
	
	
	
· Pergunta 3
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Marque a alternativa falsa em relação aos direitos sociais previstos na CF.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
O aviso prévio proporcional ao tempo de serviço deverá ser de, no máximo, trinta dias.
	Respostas:
	a. 
É garantido ao trabalhador urbano o seguro-desemprego em caso de desemprego involuntário.
	
	b. 
A remuneração do trabalho noturno é superior ao do diurno.
	
	c. 
O repouso semanal remunerado deverá ser, preferencialmente, aos domingos.
	
	d. 
O aviso prévio proporcional ao tempo de serviço deverá ser de, no máximo, trinta dias.
	
	e. 
É garantido ao trabalhador rural o direito à aposentadoria.
	Comentário da resposta:
	Resposta: D
Comentário: Os direitos sociais estão descritos no art. 7°, XXI, da CF.
	
	
	
· Pergunta 4
0 em 0,25 pontos
	
	
	
	O Direito do Trabalho é classificado como um direito social e somente após muita revolta ao redor do mundo é que este foi finalmente reconhecido nas Constituições e protegido. A primeira constituição que reconheceu os direitos sociais, entre eles, o Direito do Trabalho, foi a Constituição do México de 1917 e após a Constituição de Weimar da Alemanha de 1919. Qual a carta política que reconheceu os direitos trabalhistas no Brasil?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Constituição Federal de 1824.
	Respostas:
	a. 
Constituição Federal de 1824.
	
	b. 
Constituição Federal de 1934.
	
	c. 
Constituição Federal de 1946.
	
	d. 
Constituição Federal de 1964.
	
	e. 
Constituição Federal de 1988.
	
	
	
· Pergunta 5
0 em 0,25 pontos
	
	
	
	O habeas data é um remédio constitucional que tem por objetivo proteger a esfera íntima dos indivíduos contra:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Usos abusivos de registros de dados pessoais coletados por meios fraudulentos, desleais ou ilícitos.
	Respostas:
	a. 
Usos abusivos de registros de dados pessoais coletados por meios fraudulentos, desleais ou ilícitos.
	
	b. 
Introdução, nesses registros, de dados sensíveis.
	
	c. 
Conservação de dados falsos ou com fins diversos dos autorizados em lei.
	
	d. 
Todas as anteriores estão corretas.
	
	e. 
Nenhuma das anteriores está correta.
	
	
	
· Pergunta 6
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	O trabalho é um direito fundamental e social cujo objetivo é:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Proteger e avançar no exercício das necessidades humanas básicas e assegurar condições materiais para uma vida digna.
	Respostas:
	a. 
Oferecer garantias de lucros às organizações na relação capital-trabalho.
	
	b. 
Permitir manter sob controle os custos de produção garantindo estabilidade na economia.
	
	c. 
Proteger e avançar no exercício das necessidades humanas básicas e assegurar condições materiais para uma vida digna.
	
	d. 
Criar oportunidades para o desenvolvimento econômico e político.
	
	e. 
Garantir a arrecadação dos tributos para proteção do trabalhador.
	Comentário da resposta:
	Resposta: C
Comentário: Proteger e avançar no exercício das necessidades humanas básicas e assegurar condições materiais para uma vida digna.
	
	
	
· Pergunta 7
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Os elementos que caracterizam a relação de emprego ou os requisitos do contrato de trabalho são:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Todas as anteriores estão corretas e se complementam.
	Respostas:
	a. 
Pessoalidade.
	
	b. 
Não eventualidade ou habitualidade.
	
	c. 
Subordinação.
	
	d. 
Onerosidade e alteridade.
	
	e. 
Todas as anteriores estão corretas e se complementam.
	Comentário da resposta:
	Resposta: E
Comentário: Os elementos que caracterizam a relação de emprego ou os requisitos do contrato de trabalho são:
· pessoalidade;
· não eventualidade ou habitualidade;
· subordinação;
· onerosidade;
· alteridade.
	
	
	
· Pergunta 8
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Quando falamos do Marco Civil da Internet, sabe-se que se trata de uma lei que estabelece:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Direitos e deveres na utilização da internet no Brasil.
	Respostas:
	a. 
Responsabilidades comerciais sobre produção e softwares.
	
	b. 
Direitos e deveres na utilização da internet no Brasil.
	
	c. 
Restrições de circulação de dados por meio eletrônico.
	
	d. 
Limitações de acessos estrangeiros a dados no Brasil.
	
	e. 
Controle total sobre a circulação das informações eletrônicas.
	Comentário da resposta:
	Resposta: B
Comentário: a privacidade dos internautas teoricamente está mais protegida com a aprovação do Marco Civil. Uma série de regras garante que a navegação do usuário seja mantida sob sigilo (aquilo que ele lê, busca e acessa). Também há uma forte proteção aos seus dados pessoais.
	
	
	
· Pergunta 9
0 em 0,25 pontos
	
	
	
	Só é admissível a alteração do contrato de trabalho quando:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Feita de mútuo acordo entre as partes.
	Respostas:
	a. 
Feita de mútuo acordo entre as partes.
	
	b. 
Não seja prejudicial ao empregado.
	
	c. 
Feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja prejudicial ao empregado.
	
	d. 
Autorizada pelo sindicato, em negociação coletiva, se prejudicial ao empregado.
	
	e. 
Autorizada pelo sindicato, mediante homologação do ajuste, se prejudicial ao empregado.
	
	
	
· Pergunta 10
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Sabemos que a justa causa ocorre diante de uma falta grave. Indique qual das afirmativas apresenta uma causa falsa que motive uma demissão:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Improbidade, incontinência, advertência e embriaguez habitual.
	Respostas:
	a. 
Improbidade, incontinência, condenação criminal e embriaguez habitual.
	
	b. 
Improbidade, incontinência, advertência e embriaguez habitual.
	
	c. 
Improbidade, condenação criminal, insubordinação e embriaguez habitual.
	
	d. 
Improbidade, insubordinação e embriaguez em serviço.
	
	e. 
Violação de segredo da empresa e ato de indisciplina.
	Comentário da resposta:
	Resposta: B
Comentário: advertência não é uma causa descrita em lei que justifica uma demissão por justa causa.