LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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	Avaliação: DPR0378_AV2_201001475666 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV2
	Aluno: 201001475666 - DELZENIR CARVALHO DOS SANTOS
	Professor:
	CARLA SENDON AMEIJEIRAS VELOSO
	Turma: 9002/AB
	Nota da Prova: 6,0 de 8,0        Nota do Trabalho:        Nota de Participação: 2        Data: 14/03/2013 20:31:12
	
	 1a Questão (Cód.: 47121)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Em que situação pode haver alteração do contrato de trabalho?
		
	
Resposta: A alteração do contrato de trabalho poder haver com conhecimento mutuo das duas partes desde que não seja prejudicial ao empregado.
	
Gabarito: Quando houver concordância do empregado, e essa alteração não lhe causar prejuízos diretos e indiretos.
	
	
	 2a Questão (Cód.: 47133)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	O que é contrato de trabalho individual?
		
	
Resposta: É um contrato pessoal e intransferivel.
	
Gabarito:
R.: Contrato de trabalho individual é o acordo, tácito ou expresso, firmado entre empregador e empregado, para a prestação de serviço pessoal, contendo os elementos que caracterizam uma relação de emprego.
	
	
	 3a Questão (Cód.: 40601)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Azlim foi contratado a prazo determinado de dois anos, com início em 01/02/2009. Ocorre que em 01/07/2010 a empresa passou por uma situação financeira difícil, que desencadeou na dispensa sem justa causa de Azlim. Neste caso, como será a rescisão?
		
	
	a) Receberá multa de 40% sobre o FGTS, Aviso Prévio, FGTS, férias, 13º, e se tiver, horas extras.
	 
	c) Receberá a metade da soma dos salários devidos até o final do contrato, mais FGTS, férias, 13º e se houver, horas extras.
	
	d) Receberá a metade da soma dos salários devidos até o final do contrato, multa de 40% sobre o FGTS, Aviso Prévio, FGTS, férias, 13º e se houver, horas extras.
	
	b) Receberá a soma dos salários devidos até o final do contrato, mais 40% FGTS, Aviso Prévio, FGTS, férias, 13º, e se tiver, horas extras.
	
	
	 4a Questão (Cód.: 10705)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Qual o prazo para empregador devolver ao empregado a carteira de trabalho, após realizar anotações sobre admissão, e quando a carteira de trabalho deve ser atualizada?
		
	
	Deve ser devolvida ao empregado somente na ocasião de sua saída da empresa. Não precisa ser atualizada.
	
	O empregado não deve entregar nunca sua carteira ao empregador. Ele mesmo atualiza
	
	O empregador quando da contratação deve no mesmo instante anotar e devolver a carteira. A atualização se faz durante a demissão do empregado.
	
	Não há necessidade da carteira, para alguém poder trabalhar. Quando a carteira for retirada, será atualizada.
	 
	Prazo improrrogável de 48h. Deve ser atualizada na entrada e na saída do empregado da empresa.
	
	
	 5a Questão (Cód.: 10653)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Após ter dado aviso prévio ao empregado, é possível haver desistência por parte do empregador?
		
	
	O aviso prévio tem um caráter definitivo, portando não pode haver desistência
	
	O empregado quando recebe o aviso prévio, já não é mais funcionário, portanto não cabe desistência.
	
	O empregado não é obrigado a aceitar o aviso prévio, portanto pode desistir
	
	O aviso prévio apenas tem a função de comunicar algo, portanto não cabe desistência.
	 
	É possível desistir, pois a rescisão se torna efetiva somente após acabar o prazo
	
	
	 6a Questão (Cód.: 40574)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	O empregador tem o poder de direção na prestação do seu negócio, portanto, a alteração de horário do empregado está dentro da possibilidade do seu poder diretivo. Desta forma, é correto afirmar:
		
	
	c) O empregador não pode alterar o horário de trabalho do empregado, de qualquer forma, sem anuência deste.
	 
	d) Nenhuma das alternativas estão certas.
	 
	a) O empregador pode alterar o horário de trabalho do empregado, de noturno para diurno, sem anuência deste, suprimindo o pagamento do adicional noturno.
	
	b) O empregador pode alterar o horário de trabalho do empregado, de noturno para diurno, desde que continue pagando o adicional noturno que já foi incorporado ao seu salário.
	
	
	 7a Questão (Cód.: 47102)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O adicional de insalubridade fixado pela legislação trabalhista corresponde a:
		
	 
	sempre 30% do salário efetivamente recebido pelo empregado.
	
	10%, 20% ou 30% do salário mínimo, considerando uma insalubridade em grau mínimo, médio e máximo, respectivamente;
	
	10%, 20% ou 30% do salário do empregado, considerando uma insalubridade em grau mínimo, médio e máximo, respectivamente de sua fixação em norma coletiva de trabalho;
	 
	10%, 20% ou 40% do salário mínimo, considerando uma insalubridade em grau mínimo, médio e máximo, respectivamente;
	
	
	 8a Questão (Cód.: 10791)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Joaquim é empregado de uma empresa, portanto as relações formais e informais ligadas ao seu trabalho são caracterizadas por possuírem os seguintes atributos e requisitos:
		
	
	Impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
	 
	Pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
	
	Pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade
	
	Pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade
	
	Impessoalidade, pessoa jurídica, autonomia, sem onerosidade
	
	
	 9a Questão (Cód.: 8308)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Quanto ao contrato de aprendizagem, assinale a alternativa INCORRETA:
a) o contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar aos trabalhadores inscritos em programa de aprendizagem, formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação.
b) o contrato de aprendizagem extinguir-se-á no seu termo ou quando o aprendiz completar 24 (vinte e quatro) anos de idade.
c) aos aprendizes são assegurados direitos idênticos aos dos trabalhadores empregados.
d) a duração do trabalho do aprendiz não excederá de 6 (seis) horas diárias, sendo vedadas a prorrogação e a compensação de jornada, ressalvando que este limite poderá ser de até 8 (oito) horas diárias para os aprendizes que já tiverem completado o ensino fundamental, se nelas forem computadas as horas destinadas à aprendizagem teórica.
e) o estágio não forma vínculo de emprego. f) o estágio não forma vínculo de emprego.
		
	 
	Opção C.
	 
	Opção D.
	
	Opção B.
	
	Opção E.
	
	Opção A.
	
	
	 10a Questão (Cód.: 8311)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Joaquim é um líder de trabalhadores e quer criar um sindicato novo, pois não acha que eles estão bem representados pelo sincicato atual. Quanto à questão sindical, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa CORRETA:
I - É vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial.
II - Ninguém será obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato.
III - O trabalhador aposentado filiado ao sindicato tem direito a votar e ser votado nas organizações sindicais.
IV - Ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questões judiciais ou administrativas.
		
	 
	e) todas as afirmativas estão corretas.
	
	a) apenas as afirmativas I, II e III estão corretas.
	
	b) apenas as afirmativas I, II e IV estão corretas.
	
	d) apenas a afirmativa II está correta.
	
	c) apenas as afirmativas I, III e IV estão corretas.
	
	
	Período de não visualização da prova: desde 09/03/2013 até 21/03/2013.
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