Direito do Trabalho na Prática II

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Questão 1
O sindicado é uma importante entidade para a proteção dos direitos trabalhistas. Com relação a ele, é corretor afirmar que:
a. cada cidade pode ter até três sindicatos de cada categoria profissional.
b. cada estado pode ter até dois sindicatos representativos de uma mesma classe profissional.
c. só pode existir um sindicato ou conselhos de classe de uma mesma categoria em uma base territorial.
d. é permitido até dois sindicatos de uma mesma categoria profissional em cada região, desde que essa possua mais de 2/3 do contingente populacional.
e. só é possível apenas um sindicato representativo de uma determina classe em cada base territorial.
Questão 2
Acerca dos acordos coletivos de trabalho (ACTs), podemos afirmar que:
a. É um negócio jurídico extrajudicial, e suas cláusulas são comandos abstratos, gerais e impessoais, assemelhados à lei.
b. O ACT visa estabelecer as condições de trabalho para toda a categoria profissional, aplicando-se a todas as empresas.
c. A abrangência do ACT é ampla, e não restrita, alcançando toda a categoria profissional.
d. É obrigatória a presença do sindicato patronal, ou seja, do representante da categoria econômica, nas negociações.
e. Do lado patronal, é legitimado um grupo de empresas ou o seu sindicato da categoria econômica.
Feedback: o ACT é o negócio jurídico extrajudicial que obriga as partes acordantes dentro do período de vigência predeterminado e na base territorial da categoria e que tem, nas suas cláusulas, comandos abstratos, gerais e impessoais, assemelhando-se à lei.
Questão 3
O sindicato foi reconhecido pela Constituição de 1988. Com relação aos deveres dessa entidade, assinale o correto.
a. Fornecer assistência judiciária aos associados.
b. Implantar planos de cargos e carreiras nas organizações.
c. Disciplinar sobre as normas de saúde laboral.
d. Sempre ter assistente social e psicóloga disponível aos associados
e. Delimitar as atribuições laborais de cada associado.
Feedback
Conforme a Consolidação das Leis Trabalhistas, art. 514, São deveres dos sindicatos: “b) manter serviços de assistência judiciária para os associados” (BRASIL, 1943).
BRASIL. Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 25 out. 2020.
Questão 4
Os sindicatos realizam inúmeras atividades na defesa dos direitos dos trabalhadores. O que é correto afirmar quanto à Organização de Entidades Sindicais?
a. Só pode ser realizada pelos empregadores.
b. Necessita de registro junto ao Ministério do Trabalho e Emprego.
a atuação da entidade sindical possa ser considerada legal e regular perante a legislação, havendo a necessidade de que o sindicato efetue seu registro perante o Ministério do Trabalho e Emprego.
c. A legislação só permite sua constituição para classes trabalhadoras específicas.
d. Ainda não possui regulamentação quanto ao registro.
e. Busca garantir os interesses de classes dos donos dos meios produtivos.
Feedback: a atuação da entidade sindical possa ser considerada legal e regular perante a legislação, havendo a necessidade de que o sindicato efetue seu registro perante o Ministério do Trabalho e Emprego. 
Questão 5
A greve é um direito do trabalhador e que, em regra, é decorrente de articulações do sindicado. Sobre esse instituto, é correto afirmar que:
a. apesar da Constituição não a trazer de forma expressa, é uma garantia individual.
b. é vedado o exercício do direito à greve ao funcionário de empresa pública.
c. servidores públicos não podem exercer tais garantias.
d. possui amparo constitucional.
e. servidores públicos, incluindo os militares, possuem a garantia do exercício do direito a greve.
Feedback
a Constituição Federal de 1988, em seu art. 9º, estabelece que é assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender.
Questão 6
O art. 611 da Consolidação das Leis do Trabalho estabelece a abrangência das normas coletivas de trabalho, que podem ser mais restritas ou mais amplas.
Sobre a abrangência das normas coletivas de trabalho nas negociações coletivas, assinale a alternativa correta.
a. Se a negociação coletiva tiver uma abrangência mais restrita, envolverá várias empresas e seus respectivos empregados; neste caso, será celebrada uma convenção coletiva de trabalho.
b. Se a negociação coletiva tiver uma abrangência mais ampla, envolverá toda a categoria econômica e toda a categoria profissional em uma determinada base territorial; neste caso, será celebrada uma convenção coletiva de trabalho.
c. Se a negociação coletiva tiver uma abrangência mais restrita, envolverá toda a categoria econômica e profissional em uma determinada base territorial; neste caso, será celebrado apenas um acordo coletivo de trabalho.
d. Se a negociação coletiva tiver uma abrangência mais restrita, envolverá várias empresas e seus respectivos empregados; neste caso, será celebrado um acordo coletivo de trabalho.
e. Se a negociação coletiva tiver uma abrangência mais ampla, envolverá apenas uma ou mais empresas e suas categorias profissionais em uma determinada base territorial; será celebrada uma convenção coletiva de trabalho.
Feedback
A negociação ampla demanda um maior envolvimento da categoria econômica e profissional (de todo o território) devido ao impacto de suas decisões.
Questão 7
O sindicato deverá buscar melhorias para das condições laborais de seus associados. Assim, corresponde a um direito dessa entidade:
a. a celebração de contratos direitos com a administração pública.
b. a isenção de custas processuais.
c. a posição privilegiada em demandas judiciais.
d. a dispensa de cadastro de pessoa jurídica.
e. a independência e autonomia das organizações políticas estatais.
Feedback: O sindicato é uma autoridade que possui autonomia frente as autoridades políticas estatais e organizacionais. 
Questão 8
O direito de greve é um importante instrumento de reivindicação dos trabalhadores. Em relação à greve, identifique a alternativa correta:
a. O direito de greve garante aos empregados o pagamento dos dias paralisados.
b. A greve consiste na suspensão coletiva, temporária e pacífica, total ou parcial da prestação de serviços ao empregador.
c. A greve consiste na suspensão individual da prestação de serviços ao empregador.
d. A Constituição Federal não assegura aos trabalhadores o direito de greve.
e. Se o movimento pacífico não for suficiente para persuadir o empregador, são admitidos meios violentos de greve.
Feedback: Nos termos do art. 2º da Lei nº 7.783/89, o direito de greve consiste na suspensão coletiva, temporária e pacífica, total ou parcial da prestação de serviços ao empregador (BRASIL, 1989). A Constituição Federal assegura o direito de greve no seu art. 9º, que assim dispõe: “É assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender” (BRASIL, 1988).
Questão 9
Começada a audiência, o juiz proporá a conciliação e fará a leitura da petição inicial (art. 847 da CLT), salvo se for dispensada por ambas as partes. Não havendo conciliação, o réu terá 20 minutos para apresentação da defesa oral (ou por escrito). Após a instrução processual, segue o depoimento das partes (interrogatório). Depois, são ouvidas as testemunhas. Avalie as afirmativas com base no número máximo de testemunhas admitidas no processo sumaríssimo:
a. Uma testemunha.
b. Seis testemunhas.
c. Cinco testemunhas.
d. Três testemunhas.
e. Duas testemunhas.
Feedback: No sumaríssimo, o rito é mais célere, de forma que cabe no máximo duas testemunhas, já que o seu processamento possui como característica um procedimento mais informal do que o ordinário. 
Questão 10
Convenções e acordos coletivos de trabalho são ajustes formalizados com o objetivo de estabelecer condições de trabalho para os trabalhadores. Em relação às convenções e aos acordos coletivosde trabalho, assinale a alternativa correta.
a. As convenções coletivas são um acordo celebrado entre dois ou mais sindicatos, representativos das categorias patronais e dos trabalhadores.
b. Os acordos coletivos são um ajuste celebrado entre trabalhadores, diretamente em uma ou mais empresas.
c. As convenções coletivas possuem caráter individual de modo que as regras ali disciplinadas valem apenas para os empregados sindicalizados que participaram do ajuste.
d. As convenções coletivas podem suprimir direitos trabalhistas desde que sejam aprovados por 3/5 dos trabalhadores que sejam sindicalizados em audiência pública.
e. As normas estabelecidas nos acordos coletivos, por outro lado, valerão para todos os empregados pertencentes àquela categoria econômica, sejam ou não sindicalizados.
Feedback
De acordo com o art. 611 da CLT, realmente, as convenções coletivas são um acordo, de caráter normativo, pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas (patronais) e profissionais (de trabalhadores) estipulam condições de trabalho aplicáveis às relações individuais de trabalho (BRASIL, 1943). O acordo coletivo é um pacto firmado entre sindicato de trabalhadores e uma ou mais empresas, conforme o art. 611, § 1º, da CLT (BRASIL, 1943). Assim, há intervenção do sindicato. As regras disciplinadas nas convenções coletivas valem para todos os integrantes das respectivas categorias, sejam eles sindicalizados ou não. As normas estabelecidas nos acordos coletivos valerão somente para os empregados das empresas que realizaram o acordo.
Questão 11
Uma categoria profissional pode se organizar em sindicatos. Com relação a esse, é correto afirmar que:
a. os sindicatos se restringem a esfera municipal.
b. o reconhecimento da Organização Internacional do Trabalho de um sindicato é fundamental para que esse seja reconhecido como legal no plano do ordenamento jurídico interno.
c. os sindicatos poderão ser distritais, municipais, intermunicipais, estaduais e interestaduais.
d. a Constituição Federal de 1988 veda que o Distrito Federal seja base sindical.
e. cada Ente da Federação tem autonomia para criar regras sobre a possibilidade de criação dos sindicatos.
Feedback: Conforme a Consolidação da Leis Trabalhistas, art. 517: “Os sindicatos poderão ser distritais, municipais, intermunicipais, estaduais e interestaduais. Excepcionalmente, e atendendo às peculiaridades de determinadas categorias ou profissões, o ministro do Trabalho, Indústria e Comércio poderá autorizar o reconhecimento de sindicatos nacionais” (BRASIL, 1943).
BRASIL. Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 25 out. 2020.
Questão 12
Art. 847 - Não havendo acordo, o reclamado terá vinte minutos para aduzir sua defesa, após a leitura da reclamação, quando esta não for dispensada por ambas as partes. (Redação dada pela Lei nº 9.022, de 5.4.1995).
Parágrafo único. A parte poderá apresentar defesa escrita pelo sistema de processo judicial eletrônico até a audiência. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
Faça a correlação correta entre a coluna A e a B em relação ao formato da defesa do reclamado:
I- contestação
II- exceção
III- reconvenção
a) ( ) demonstra a resistência ao pedido do autor; pode alegar questões formais em preliminares, discutir o mérito etc.
b) ( ) é elaborada quando existem questões processuais, como suspeita do juiz ser amigo ou inimigo de uma das partes, alegação de incompetência etc.;
c) ( ) realizada quando o réu tem um crédito com o autor e cobra esse crédito dentro da ação trabalhista; nesse caso, o réu/reclamada, que a princípio era o devedor, vira o credor/autor; e o reclamante, que a princípio era o credor, vira o devedor.
É correto no que se afirma em?
a. I- b; II- a; III- c.
b. I- a; II- b; III- c.
c. I- c; II- a; III- b.
d. I- b; II- c; III- a.
e. I- a; II- c; III- b.
Feedeback: A CLT permite algumas formas de defesa conforme o tipo de processo apresentado à Justiça do Trabalho, que poderá ser contestação (o réu contesta a inicial); exceção (quando o réu irá debater questões processuais); e reconvenção (onde há credor e devedor).
Questão 13
A Carteira de Trabalho e Previdência Social é um documento no qual devem ser registradas informações sobre a atuação do empregado.
Com relação a esse documento, assinale a alternativa correta.
a. É obrigatória para todos os trabalhadores, incluindo o rural.
b. É uma faculdade do empregador.
c. Os domésticos estão dispensados da anotação.
d. É dispensada aos trabalhadores rurais.
e. É uma faculdade do empregado, diante do seu direito da personalidade, pode abrir mão do registro na carteira.
Feedback: Conforme a Consolidação das Leis Trabalhistas, art. 13, a Carteira de Trabalho e Previdência Social é obrigatória para o exercício de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda que em caráter temporário, e para o exercício por conta própria de atividade profissional remunerada (BRASIL, 1943).
BRASIL. Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Disponível: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 25 out. 2020.
Questão 13
Ao se fazer a contratação de empregados pelo regime da Consolidação da Leis Trabalhistas, o contrato de trabalho deverá ser formalizado pelo empregador.
Assinale a alternativa que indica em quanto tempo o contrato de trabalho deve ser formalizado.
a. O Registro Geral de Trabalhadores deve ser feito em até 48 horas.
b. O Cadastro Nacional de Pessoa Física deve ser realizado em até 72 horas.
c. O registro deve ser feito na Delegacia Regional do Trabalho em até 72 horas.
d. O Relação Anual de Informações Sociais deve ser efetuado em até 48 horas.
e. A Carteira de Trabalho e Previdência Social deve ser devolvida em até 48 horas.
Feedback: Conforme a Consolidação da Leis Trabalhistas, art. 29, § 8º, o trabalhador deverá ter acesso às informações da sua Carteira de Trabalho e Previdência Social no prazo de até 48 horas a partir de sua anotação.
BRASIL. Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Disponível: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 25 out. 2020.