Top five da 2 fase - as peças mais cobradas - 15 04 - Aryanna Linhares

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PRINCIPAIS PEÇAS 
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
CONTESTAÇÃO
RECURSO ORDINÁRIO
I – RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
João procura você, como advogado(a), afirmando
que foi empregado da sociedade empresária Durlet Ltda.,
tendo trabalhado na sede da empresa, localizada em Sete
Lagoas/MG, de 17/12/2017 a 28/04/2020 e exercido a
função de auxiliar de serviços gerais.
João informa que trabalhava de segunda-feira a
sábado, das 8h às 18h, com intervalo de 20 minutos para
refeição; e que foi transferido para o Rio de Janeiro.
Permaneceu nessa cidade por 3 meses, durante a
implantação da filial da empresa, sem receber nada a
mais por isso.
Elabore a peça prático-profissional que melhor
defenda os interesses de João, sem usar dados ou
informações que não estejam no enunciado. (Valor: 5,00)
Obs.: a peça deve abranger todos os fundamentos de
Direito que possam ser utilizados para dar respaldo à
pretensão. A simples menção ou transcrição do
dispositivo legal não confere pontuação.
Nos casos em que a lei exigir liquidação de valores,
não será necessário que o examinando a apresente,
admitindo-se que o escritório possui setor próprio ou
contratado especificamente para tal fim.
AO DOUTO JUÍZO DA ____ VARA DO TRABALHO DE
SETE LAGOAS, MINAS GERAIS
Autos nº
JOÃO, qualificação e endereço completos, vem,
respeitosamente, perante Vossa Excelência, por
intermédio de seu advogado adiante assinado
(procuração anexa), com escritório profissional no
endereço completo, onde recebe intimações ou
notificações, com fulcro no art. 840, caput e § 1º, da CLT,
PROPOR:
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA, pelo rito ...
em face de SOCIEDADE EMPRESÁRIA DURLET LTDA.,
qualificação e endereço completos, pelas razões de fato
e de direito a seguir expostas.
FUNDAMENTOS JURÍDICOS
1 – Horas extras
Art. 7º da CF/88 - São direitos dos trabalhadores urbanos
e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua
condição social:
XIII - duração do trabalho normal não superior a oito
horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a
compensação de horários e a redução da jornada,
mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho;
Art. 58 da CLT - A duração normal do trabalho, para os
empregados em qualquer atividade privada, não
excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja
fixado expressamente outro limite.
I – MÉRITO
1 – Horas extras
O reclamante trabalhava de segunda-feira a sábado,
das 8h às 18h, com intervalo de 20 minutos para refeição.
Nos termos do art. 7º, XIII, da CF e art. 58 da CLT, a
jornada máxima de trabalho é de 8 horas diárias e 44
semanais, a qual era ultrapassada.
Diante do exposto, requer a condenação da
reclamada ao pagamento das horas extras, assim
consideradas as excedentes da 8ª diária e 44ª semanal,
acrescidas do adicional de 50%, bem como dos seus
reflexos nas verbas contratuais e rescisórias.
FUNDAMENTOS JURÍDICO
2 – Intervalo Intrajornada
Art. 71 da CLT - Em qualquer trabalho contínuo, cuja
duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a
concessão de um intervalo para repouso ou alimentação,
o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo
escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá
exceder de 2 (duas) horas.
§ 4º A não concessão ou a concessão parcial do
intervalo intrajornada mínimo, para repouso e
alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o
pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período
suprimido, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento)
sobre o valor da remuneração da hora normal de
trabalho.
2 – Intervalo Intrajornada
Consoante referido, o reclamante laborava de
segunda-feira a sábado, das 8h às 18h, com intervalo de
20 minutos para refeição.
Nos termos do art. 71, caput, da CLT, aqueles que
laboram mais de 6 horas diárias fazem jus a um intervalo
intrajornada de, no mínimo, 1 hora, o qual não era
observado.
Diante do exposto, requer a condenação da
reclamada ao pagamento do período suprimido, ou seja,
de 40 minutos diários, acrescidos de 50%, à luz do art.
71, § 4º, da CLT.
FUNDAMENTO JURÍDICO
3 – Adicional de transferência
Art. 469, CLT - Ao empregador é vedado transferir o
empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa
da que resultar do contrato, não se considerando
transferência a que não acarretar necessariamente a
mudança do seu domicílio .
§ 3º - Em caso de necessidade de serviço o empregador
poderá transferir o empregado para localidade diversa da
que resultar do contrato, não obstante as restrições do
artigo anterior, mas, nesse caso, ficará obrigado a um
pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e
cinco por cento) dos salários que o empregado percebia
naquela localidade, enquanto durar essa situação.
OJ-SDI1-113, TST. ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA.
CARGO DE CONFIANÇA OU PREVISÃO CONTRATUAL
DE TRANSFERÊNCIA. DEVIDO. DESDE QUE A
TRANSFERÊNCIA SEJA PROVISÓRIA (inserida em
20.11.1997)
O fato de o empregado exercer cargo de confiança ou a
existência de previsão de transferência no contrato de
trabalho não exclui o direito ao adicional. O pressuposto legal
apto a legitimar a percepção do mencionado adicional é a
transferência provisória.
3 – Adicional de transferência
João foi transferido para o Rio de Janeiro.
Permaneceu nessa cidade por 3 meses, durante a
implantação da filial da empresa, sem receber nada a
mais por isso.
3 – Adicional de transferência
Nos termos do art. 469, § 3º, da CLT e OJ 113 da SDI-
1, do TST, pelo tempo da transferência provisória o
empregado faz jus ao adicional de 25% sobre o seu
salário.
Diante do exposto, requer a condenação da
reclamada ao pagamento do adicional de transferência
de 25% sobre o salário que recebia pelos 3 meses que
trabalhou no Rio de Janeiro.
FUNDAMENTOS JURÍDICOS
4. Honorários advocatícios
Art. 791-A. Ao advogado, ainda que atue em causa
própria, serão devidos honorários de sucumbência,
fixados entre o mínimo de 5% (cinco por cento) e o
máximo de 15% (quinze por cento) sobre o valor que
resultar da liquidação da sentença, do proveito
econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo,
sobre o valor atualizado da causa.
4. Honorários advocatícios
Requer a condenação da reclamada ao pagamento
de honorários advocatícios, no importe de 15%, do valor
que resultar da liquidação, à luz do art. 791-A da CLT.
II – PEDIDOS
Diante do exposto, requer:
a) a condenação da reclamada ao pagamento das
horas extras, assim consideradas as excedentes da 8ª
diária e 44ª semanal, acrescidas do adicional de 50%,
bem como de seus reflexos nas verbas contratuais e
rescisórias ..........R$
b) a condenação da reclamada ao pagamento do
período suprimido, ou seja, de 40 minutos diários,
acrescidos de 50%, à luz do art. 71, § 4º, da CLT .......R$
c) a condenação da reclamada ao pagamento do
adicional de transferência de 25% sobre o salário que
recebia pelos 3 meses que trabalhou no Rio de Janeiro.
........................................................R$
d) a condenação da reclamada ao pagamento de
honorários advocatícios ....................R$
III – REQUERIMENTOS FINAIS
Diante do exposto, requer:
a) a notificação da reclamada para oferecer resposta à
reclamação trabalhista, sob pena de revelia e confissão
quanto à matéria de fato;
b) a produção de todos os meios de prova em direito
admitidos, em especial a prova documental, o
depoimento pessoal e a oitiva de testemunhas; e
c) por fim, a procedência dos pedidos com a condenação
da reclamada ao pagamento das verbas pleiteadas,
acrescidas de juros e correção monetária.
Atribui-se à causa o valor de R$ ..., correspondente ao
somatório dos valores dos pedidos.
Nestes termos,
pede deferimento.
Local e data.
Advogado(a)
OAB nº
II – CONTESTAÇÃO
Maryana Linhares, ajuizou reclamação trabalhista,
pelo rito ordinário, em face do Banco Poblenou S/A (RT
no 1234/2020), em 13.09.2020.
A reclamante afirma que foi admitida em 04.08.2012
para exercer a função de gerente-geralda agência. Seu
contrato extinguiu-se em 15.07.2019, em razão de
dispensa imotivada, quando recebia salário no valor de
R$ 5.000,00.
Em janeiro de 2019, a reclamante passou a exercer o
cargo de membro do conselho fiscal do sindicato
obreiro. Não obstante ser beneficiária de estabilidade
provisória, foi dispensada imotivadamente por iniciativa
de seu empregador.
Alegou, também, fazer jus à equiparação salarial
salarial com o sr. Aitor, readaptado funcionalmente por
causa previdenciária. Desde 2013, ele exerce a mesma
função que a autora da demanda, porém recebe
R$10.000,00.
Diante do exposto, POSTULOU a reintegração ao
emprego em face da estabilidade acima arguida, ou
indenização substitutiva; e as diferenças salariais e
reflexos em decorrência da equiparação salarial.
Considerando que os pedidos estavam liquidados e
que a reclamação trabalhista foi ajuizada perante a 1ª
Vara do Trabalho de Curitiba/PR, redija, na condição de
advogado(a) contratado(a) pelo banco empregador, a
peça processual adequada, a fim de atender aos
interesses de seu cliente.
AO DOUTO JUÍZO DA 1ª VARA DO TRABALHO DE
CURITIBA/PR
Processo no 1234/2010
BANCO POBLENOU S/A, qualificação e endereço
completos, vem, respeitosamente, perante Vossa
Excelência, por intermédio de seu advogado adiante
assinado (procuração anexa), com escritório profissional
no endereço completo, onde recebe intimações e
notificações, com fulcro no art. 847 da CLT, OFERECER:
CONTESTAÇÃO
à reclamação trabalhista que lhe move Maryana Linhares,
já qualificada nos autos em epígrafe, pelas razões de fato
e de direito a seguir expostas.
I – PREJUDICIAL DE MÉRITO
1. Prescrição Quinquenal
A reclamante postulou em sua reclamação
trabalhista, ajuizada em 13.09.2020, parcelas que
retroagem à data de sua admissão, ocorrida em
04.08.2012.
Com base nos arts. 7º, XXIX, da CF e 11 da CLT, o
direito de ação quanto a créditos resultantes das
relações de trabalho prescreve em 5 anos, contados da
data do ajuizamento da ação (Súmula 308, I, do TST).
Diante do exposto, requer a extinção do processo,
com resolução do mérito, nos termos do art. 487, II, do
CPC, quanto às parcelas anteriores aos últimos 5 anos,
contados do ajuizamento da ação, ou seja, anteriores a
13.09.2015, que foram postuladas.
FUNDAMENTOS JURÍDICOS
1. Reintegração
OJ 365 da SDI-1 do TST. ESTABILIDADE PROVISÓRIA.
MEMBRO DE CONSELHO FISCAL DE SINDICATO.
INEXISTÊNCIA (DJ 20, 21 e 23.05.2008)
Membro de conselho fiscal de sindicato não tem direito à
estabilidade prevista nos arts. 543, § 3º, da CLT e 8º, VIII,
da CF/1988, porquanto não representa ou atua na defesa
de direitos da categoria respectiva, tendo sua
competência limitada à fiscalização da gestão financeira
do sindicato (art. 522, § 2º, da CLT).
I – MÉRITO
1. Reintegração
A reclamante postulou a reintegração ao emprego
ou a equivalente indenização substitutiva, tendo em vista
a suposta estabilidade adquirida em janeiro de 2019
quando passou a exercer o cargo de membro do
conselho fiscal do sindicato.
Não assiste razão à reclamante, pois, conforme
estabelece a OJ 365 da SDI-I do TST, o membro de
conselho fiscal de sindicato não tem direito à
estabilidade prevista nos arts. 543, § 3º, da CLT e 8º, VIII,
da CF/1988, porquanto não representa ou atua na defesa
de direitos da categoria respectiva, tendo sua
competência limitada à fiscalização da gestão financeira
do sindicato (art. 522, § 2º, da CLT).
Diante do exposto, requer a improcedência do
pedido de reintegração, bem como de indenização
substitutiva.
FUNDAMENTOS JURÍDICOS
2. Equiparação salarial
Art. 461 da CLT. Sendo idêntica a função, a todo trabalho
de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no
mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá
igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade
ou idade.
§ 4º - O trabalhador readaptado em nova função por
motivo de deficiência física ou mental atestada pelo
órgão competente da Previdência Social não servirá de
paradigma para fins de equiparação salarial.
2. Equiparação salarial
A reclamante postulou equiparação salarial com o
sr. Aitor, readaptado funcionalmente por causa
previdenciária.
Não assiste razão à reclamante, pois, de acordo com
o determinado pelo art. 461, § 4º, da CLT, o trabalhador
readaptado em nova função por motivo de deficiência
física ou mental atestada pelo órgão competente da
Previdência Social não servirá de paradigma para fins de
equiparação salarial.
Diante do exposto, requer a improcedência do
pedido de equiparação salarial, bem como de seus
reflexos.
III – REQUERIMENTOS FINAIS
Diante do exposto, requer a produção de todos os
meios de prova em direito admitidos, em especial o
depoimento pessoal da reclamante, sob a consequência
de confissão.
Requer, sucessivamente, o acolhimento da
prejudicial de mérito para que seja determinada a
extinção do processo com resolução do mérito, com
base no art. 487, II, do CPC, quanto às parcelas
anteriores aos últimos 5 anos, contados do ajuizamento
da ação. E, por fim, gradativamente, ainda no mérito,
requer a improcedência de todos os pedidos da
reclamante, condenando-a ao pagamento de custas
processuais e honorários advocatícios, no importe de
15%, nos moldes do art. 791-A da CLT.
Nestes termos,
pede deferimento.
Local e data.
Advogado(a)
OAB n°
I – RECURSO ORDINÁRIO
O recurso ordinário é composto por duas partes: a folha
de rosto, dirigida ao juízo que proferiu a decisão, e a folha
de razões, endereçada ao tribunal competente para julgar
o recurso.