Peticao Inicial (1)

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Petição Inicial TrabalhistaPetição Inicial Trabalhista
apenas pedidos de natureza condenatória 
Competências Material (Art.144CRFB) e Territorial (Art..
651, CLT) 
A Reclamação Trabalhista pode ser escrita ou verbal 
 Porque verbal?
A petição inicial poderá ser verbal por conta do princípio do jus
postulandi
Jus postulandi: o direito de postular na justiça do trabalho sem a
obrigatoriedade de um advogado.
 
 Art. 840, § 1º CLT- Sendo escrita, a reclamação (petição)
deverá conter a designação do Presidente da Junta (Juiz da Vara
do Trabalho), ou do juiz de direito a quem for dirigida, a
qualificação do reclamante e do reclamado, uma breve exposição
dos fatos de que resulte o dissídio (fatos e fundamentos), o pedido,
que deverá ser certo, determinado com indicação de seu valor, a
data e a assinatura do reclamante ou de seu representante.
 
Obs.: a CLT é omissa em relação ao valor da causa, mas por
subsidiariedade ao CPC (Art. 319), torna-se obrigatório o valor da
causa.
 § 3° Os pedidos que não atendam ao disposto no § 1° deste
artigo serão julgados extintos sem resolução do mérito. 
 
 Elementos da Petição Inicial-
Art.840, §1º, CLT C/C Art.319, CPC
1.Designação do Juízo (Endereçamento)
 
Ex.: Excelentíssimo Senhor Doutor Juiz da __(a vara) Vara do
Trabalho de.... (Sigla do Estado)
Competência material é a matéria que a justiça é especializada
ex: justiça do trabalho é especializada na matéria trabalhista
Competência Territorial é a localidade que será competente para
julgar a causa 
ex: A regra geral é o local da prestação de serviços 
 
Nome completo do Polo Ativo(autor da ação), sua
Qualificação(nacionalidade, estado civil, profissão) e Registros( rg,
cpf, ctps, pis, data de nascimento, filiação, endereço)
representação por advogado e endereço profissional do advogado
Nome da Ação em Destaque 
Rito da Ação e Nome completo do Polo Passivo (reclamado), sua
qualificação e registros e endereço ( se pessoa jurídica: razão
social, Cnpj e endereço)
Eventual pedido de Gratuidade de Justiça 
Eventual pedido de Prioridade na Tramitação do Processo 
Prioridade do Idoso :ART. 71 da Lei 10.741/03 e art. 1048 do CPC 
Prioridade Crianças e adolescentes : ART. 1048 CPC 
Prioridade Doença Grave: ART. 1048 CPC 
Prioridade Deficiente: art. 9º Lei 13.146/15 
Prioridade Massa Falida :ART.449 e 768 CLT 
Prioridade Falência :ART. 652, parágrafo único, da CLT
2- Qualificação das Partes 
 
Ex: Reclamação Trabalhista 
 
Rito Sumaríssimo: Ações com o valor da causa até 40 salários mínimos
Rito Ordinário: Ações com o valor da causa acima de 40 salários mínimos
 
Requerer a concessão do benefício da gratuidade de justiça, uma vez
que o (a) Reclamante perceba remuneração mensal igual ou inferior a
40% (quarenta por cento) do limite máximo dos benefícios do Regime
Geral de Previdência Social, e hoje se encontra desempregado. Desta
forma, o pagamento de custas e despesas processuais prejudica o seu
sustento, bem como o de sua família, com base no art. 790, §3º da
CLT. 
Atenção: não obstante perceba salário superior ao limite previsto no §3º,
art.790, no curso de sua relação de emprego, o (a) reclamante poderá
requerer a gratuidade caso esteja desempregado desde o fim de sua
relação, sem receber suas verbas decorrentes da extinção do contrato e
declare a sua hipossuficiência econômica, porque esta tem presunção
relativa, conforme a Súmula 463 do TST.
 
Das Prioridades no andamento processual: Ainda antes da narrativa dos
fatos, ficar atento para possíveis alegações de Prioridade no andamento
Processual 
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Fatos (causa de pedir Remota) contrato de Trabalho
Fundamentos (causa de pedir próximo- Direito (S) Violado da parte
(S) com fundamento na legislação e na jurisprudência
Deverá estar de acordo com a causa de pedir sob pena de inépcia da
inicial 
Requerer a notificação do (A) reclamado (A) para comparecer a
audiência e apresentar contestação sob pena de revalia e confissão
quanto a matéria de fato 
Requerer a produção de todos os meios de provas admitidas em Direito
Ordinário acima de 40 salários mínimos 
Sumaríssimo abaixo de 40 salários mínimos 
3- Breve exposição dos Fatos de que Resulte o Dissídio 
 
Por que o contrato de trabalho?
Porque se não fosse o contrato de trabalho não existiria uma reclamação
trabalhista entre empregado e empregador
Descrever todos os dados do contrato e os fatos ocorridos na vigência do
contrato de trabalho
 
 
4- Pedido, que deverá ser certo, determinado e indicação de seu valor
(Pedidos Natureza Condenatório )
 
 
 
 
5- Valor da Causa (de acordo com o rito da ação) 
 
ex: o (A) Reclamante atribui à causa o valor de R$...(extenso) 
 
6- Fechamento (parte autenticativa) 
 
 Nestes Termos,
 
 Espera Deferimento.
 
 Local e Data
 
 Advogado (a)
 OAB nº
 
 
 
Nelson Aviz procura você, como advogado(a), afirmando que foi empregado da sociedade empresária Alfa Ltda. na sede desta, localizada em Sete
Lagoas/MG, de 17/12/2017 a 28/04/2018, tendo exercido, na prática, a função de técnico de informática.
 Nelson informa que foi despedido por justa causa, apesar de não ter feito nada de errado, não recebendo qualquer indenização, mas apenas o saldo
salarial do último mês; que a empresa não integrava, para fim algum, o salário-família que Nelson recebia; que trabalhava de segunda-feira a
sábado, das 20h às 5h, com intervalo de 20 minutos para refeição. 
O trabalhador exibe cópias dos contracheques, nos quais há, na parte de crédito, salário de R$ 1.200,00 e uma cota de salário-família; já na parte
de descontos, há INSS e vale-transporte. Nelson ainda exibiu sua CTPS, na qual consta admissão em 17/12/2017 e saída em 28/04/2018, na função
de auxiliar de serviços gerais; na parte de anotações gerais, há anotação de que o empregado foi dispensado por justa causa em razão de conduta
inadequada.
 Em pesquisa pela Internet, você localiza a convenção coletiva da categoria de Nelson, com os pisos normativos para todas as funções
desempenhadas na sociedade empresária Alfa, dentre elas os seguintes: auxiliar de serviços gerais: R$ 1.200,00; técnico em informática: R$
1.800,00; programador: R$ 3.500,00; e engenheiro de computação: R$ 6.000,00. 
 Casos Concretos 
 
 Elabore a peça prático-profissional que melhor defenda os interesses de Nelson, sem usar dados ou informações que não estejam no enunciado. 
 
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA __ VARA DO TRABALHO DE SETE LAGOAS -MG 
(pular 10 linhas)
 
NELSON AVIZ, nacionalidade, estado civil, profissão, RG, CPF, CTPS, PIS, data de nascimento, filiação, residente
endereço, vem por seu advogado infra-assinado com endereço profissional, propor 
 ( pular 2 linhas)
 RECLAMAÇÃO TRABALHISTA 
 
Pelo Rito Sumaríssimo em face de ALFA LTDA, CNPJ, sediada endereço 
 ( pular 2 linhas)
 DA GRATUIDADE DE JUSTIÇA 
Declara o Reclamante que não tem condições econômicas de arcar com as custas processuais e os honorários advocatícios
sem prejuízo do seu sustento e de sua família, requerendo a V. Exa seja deferido o benefício da gratuidade de justiça com
fundamento no art. 790, §3º da CLT c/c Súmula 463, TST. 
( pular 2 linhas)
 FATOS E FUNDAMENTOS 
 
 DO CONTRATO DE TRABALHO 
 O Reclamante foi admitido pela Reclamada em 17/12/2017 para exercer a função de técnico em informática, percebendo
como salário o valor R$1.200,00 (um mil e duzentos reais), cumprindo uma jornada de trabalho de segunda-feira a sábado,
das 20h às 5h, com intervalo de apenas 20 minutos para refeição. 
 
O trabalho vinha transcorrendo normalmente até que a Reclamada dispensou o Reclamante por justa causa em 24/04/2018,
surpreso e sem entender, pois não tinha o mesmo feito nada de errado, ou seja, não havia praticado qualquer 
 O (A) aluno (a) deverá desenvolver que a justa causa aplicada é indevida, deveráser requerida a anulação da justa
causa porque o trabalhador não cometeu nenhuma irregularidade, deve o empregador comprovar a justa causa aplicada
ao Reclamante porque é seu ônus da prova conforme prevê a Súmula 212, TST, assim a demissão por justa causa deve
ser revertida para demissão sem justa causa e consequentes efeitos legais com os direitos as verbas rescisórias. 
 O (A) aluno (a) deverá desenvolver todas as verbas rescisórias devidas em consequência da rescisão do contrato
de trabalho sem justa causa discriminando cada direito e respectiva fundamentação legal* 
Aviso Prévio (30 dias) – Art. 487, CLT c/c Lei 12.506/2011 
13º Salário proporcional (05/12 avos) – Lei 4.090/62 
Férias proporcionais acrescida de 1/3 constitucional (05/12 avos) – Art. 130, CLT 
Entrega das guias do FGTS acrescido da multa de 40% - Lei 8.036/90 
 O (A) aluno (a) deverá desenvolver que o Reclamante faz jus ao pagamento do adicional noturno de 20% sobre a
jornada cumprida a partir das 22:00h, conforme o Art. 73 da CLT...
O (A) aluno (a) deverá desenvolver que a jornada laborada pelo Reclamante ultrapassa o limite legal, fazendo jus ao
pagamento de horas extras com adicional de 50% pelo excesso de jornada, das 20:00 às 5.00 h, conforme o Art. 7º,
inciso XIII, da CRFB/88 e o Art. 58 da CLT.
O (A) aluno (a) deverá desenvolver ainda que o Reclamante usufruía apenas 20 minutos do intervalo intrajornada
diário de 01 hora, caracterizando total desrespeito por parte da Reclamada, tendo direito aos 40 minutos restantes de
horas extras com o respectivo adicional de 50%, conforme o Art. 71, § 4º, da CLT. 
O (A) aluno (a) deverá desenvolver que durante todo o período contratual o Reclamante exerceu a função de técnico em
informática e não a de auxiliar de serviços gerais, que apesar de exercer a real função sua remuneração não era
equivalente conforme prevê a convenção coletiva da categoria em que o valor respectivo é de R$1.800,00 (...)... 
conduta que justificasse a sua demissão, tendo recebido apenas o saldo de salário do mês trabalhado e nenhuma verba rescisória. 
 ( pular 2 linhas)
 DA ANULAÇÃO DA JUSTA CAUSA 
 
( pular 2 linhas)
 DAS VERBAS RESCISÓRIAS DEVIDAS 
 
 
 
*O (A) aluno (a) deverá desenvolver as seguintes verbas: 
( pular 2 linhas)
 DO ADICIONAL NOTURNO 
 ( pular 2 linhas)
 DAS HORAS EXTRAS 
 
 ( pular 2 linhas) 
 DA REAL FUNÇÃO EXERCIDA 
 
O (A) aluno (a) deverá desenvolver que a Reclamada causou dano moral ao Reclamante ao praticar conduta desabonadora ao realizar
anotação de penalidade, ou seja, que o empregado foi dispensado por justa causa em razão de conduta inadequada, o que é vedado
conforme o Art. 29, § 4º, da CLT e o Art. 8º da Portaria 41 do Ministério do Trabalho, faz jus a indenização pelo dano moral sofrido e
retificação da CTPS para exclusão das anotações desabonadoras. 
 Requer a notificação da Reclamada para comparecer a audiência e apresentar contestação sob pena de revelia e ao final sejam julgados
procedentes os pedidos, condenando a Reclamada nas custas processuais e honorários advocatícios a ser arbitrado pelo juízo. (cópia)
 Requer ainda, a produção de todos os meios de provas admitidos em direito, em especial prova documental, testemunhal e depoimento
pessoal da Reclamada sob pena de confissão. (cópia) ( pular 2 linhas) 
O (A) aluno (a) deverá desenvolver que o Reclamante faz jus a retificação da CTPS para constar a verdadeira função exercida, conforme o Art.
29 da CLT, além das diferenças salariais e suas integrações nas verbas trabalhistas, entre as funções de técnico de informática e auxiliar de
serviços gerais....
 DO DANO MORAL 
 
 ( pular 2 linhas)
 DOS HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS 
 
 O Advogado é essencial a administração da justiça, e por ter o Reclamante que contratar serviço advocatício para acionar judicialmente a
Reclamada na busca de seus direitos violados com a propositura da presente ação, serão devidos honorários advocatícios na forma do art. 791-
A, CLT. (cópia e cola) ( pular 2 linhas)
 DOS PEDIDOS 
 Diante do exposto, requer a V. Exa: 
1- Seja deferida a gratuidade de justiça; 
 2- Seja anulada a justa causa aplicada para ser convertida em demissão sem justa causa e consequentes efeitos legais por ela aplicado; 
3- Pagamento do aviso prévio de 30 dias – R$; 
4- Pagamento do 13ª salário proporcional (05/12) – R$; 
5-Pagamentos de férias proporcionais (05/12) acrescida de 1/3 constitucional-R$, 
6- Entrega das guias para recebimento do saldo do FGTS com o acréscimo da multa de 40%; 
7- Pagamento do adicional noturno de 20% sobre a remuneração e respectivas integrações nas verbas trabalhistas - R$; 
8- Pagamento de horas extras com adicional de 50% sobre a remuneração e respectivas integrações nas verbas trabalhistas – R$; 
9- Pagamento das diferenças salariais e respectivas integrações nas verbas trabalhistas – R$; 
10- Retificação da CTPS do Reclamante para constar a real função exercida e exclusão das anotações desabonadoras; 
11- Pagamento de indenização a título de dano moral – R$; 
 DO VALOR DA CAUSA 
 
O RECLAMANTE ATRIBUI À CAUSA O VALOR DE R$ (extenso) 
Nestes Termos, 
 
Espera Deferimento. 
 
 
Local e Data 
 
Advogado (a) 
OAB nº