GESTÃO DE PESSOAS 101402 UNIFACVEST

Prévia do material em texto

Disciplina: 101402 - GESTÃO DE PESSOAS
Parte superior do formulário
QUESTÃO 1
O conjunto de expectativas e aspirações sobre desenvolvimento e reconhecimento que, em geral, os profissionais criam com relação às organizações e o conjunto de expectativas, em termos de contribuições, que as organizações criam quanto às pessoas, chamam-se:
 
a) contrato psicológico. (Resposta confirmada) 
b )
negociação sindical.
c )
acerto de expectativas.
d )
sistemas de avaliação de expectativas.
e )
contrato de trabalho.
QUESTÃO 2
Existe um nível de avaliação que pretende mensurar quais mudanças reais foram feitas diretamente nas habilidades e atitudes do treinando no seu dia a dia. Busca avaliar o que mudou nas rotinas de trabalho, por meio de metodologias para avaliar o grau de transferência da aprendizagem, checklists de comportamentos, análise do desempenho nas atividades, indicadores de produtividade, pesquisas ou questionários. Esse nível de avaliação se chama:
a )
avaliação de feedback.
 
b) avaliação de comportamento. (Resposta confirmada) 
c )
avaliação de reação.
d )
avaliação de resultado.
e )
avaliação de aprendizado.
QUESTÃO 3
Disponibilizar instrumentos para reflexão sobre a carreira, informações estruturadas a respeito do mercado de trabalho, oferecer programas de orientação profissional, informações sobre vagas, oportunidades e trajetórias de carreira fazem parte do papel:
a )
da organização com os gestores.
b )
do gestor com as pessoas.
 
(Resposta confirmada) (Resposta confirmada) 
d )
das pessoas com a organização.
e )
das pessoas com os gestores.
QUESTÃO 4
Em carreiras vinculadas às atividades de gestão, normalmente encontramos pessoas oriundas de trajetórias profissionais operacionais ou que, ao longo do seu processo de crescimento, demonstraram vocação e competência para ascender. Essas são carreiras definidas como:
a )
carreiras profissionais.
 
b )
carreiras tradicionais.
c )
carreiras operacionais.
d) carreiras gerenciais. (Resposta confirmada) 
e )
carreiras futuristas.
QUESTÃO 5
As orientações de planejamento, aquelas que estão voltadas para a manutenção da situação atual - que combina com ambientes previsíveis e estáveis - com a finalidade de assegurar o sucesso vigente, tratam de:
 
a) planejamento conservador e defensivo. (Resposta confirmada) 
b )
planejamento mantenedor.
c )
planejamento prospectivo e ofensivo.
d )
planejamento otimizante e analítico.
e )
planejamento inovador.
QUESTÃO 6
Por meio da última etapa do processo de T&D, podemos confrontar as mudanças obtidas com as expectativas das principais mudanças esperadas em termos de comportamento ou desempenho. A última das quatro etapas do processo de T&D é:
 
a) avaliação de treinamento. (Resposta confirmada) 
b )
 levantamento de necessidades e resultados
c )
planejamento de RH.
d )
planejamento de T&D.
e )
avaliação de planejamento.
QUESTÃO 7
Edgar Schein (2010, p. 12) afirma que podemos associar várias categorias ao conceito de cultura. Entre elas, existe uma que menciona competências que os membros do grupo manifestam ao realizar certas tarefas, a capacidade de fazer determinadas habilidades passarem de geração em geração sem necessariamente as pôr no papel. São as chamadas:
 
a) competências consolidadas. (Resposta confirmada) 
b )
habilidades especiais.
c )
competências essenciais.
d )
regras do jogo.
e )
metáforas de raiz.
QUESTÃO 8
A estrutura que está atrelada aos processos fundamentais da empresa (administrativo, gerencial, tecnológico etc.) e na qual deve-se definir as principais competências, para analisarmos as principais entregas, chama-se:
a )
estruturas de carreira.
b )
sistemas de carreira.
 
c) eixos de carreira. (Resposta confirmada) 
d )
eixos de competências.
e )
 carreiras operacionais
Parte inferior do formulário