ESG e Clima Organizacional

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FGV 
 
 
 
 
 
 
 
NATHALIA MARIA DOS SANTOS ARAUJO 
 
GESTÃO DE PESSOAS E LIDERANÇA 
T15 
 
 
JOB TASK 01 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
01/06/2023 
Introdução 
Através desse trabalho busco entender o conceito de ESG, com relação aos 
indicadores Promoção da Diversidade e Equidade e clima organizacional, 
organizando ideias, seus temas, subtemas e indicadores. 
 
1. Com base nos conceitos sobre clima organizacional e no material dos 
Indicadores Ethos, explique como a adoção de um programa de ESG, 
considerando especificamente os indicadores Promoção da Diversidade 
e Equidade e desse material, pode auxiliar na promoção de um clima 
organizacional mais positivo e construtivo. Cite um exemplo desse tipo 
de ocorrência. 
Em relação a clima organizacional e programas de ESG, pode-se entender 
que é um processo de mudança que nada se adianta se não se estender a atitudes, 
é necessário que existam mudanças tão extremas e grandiosas que demandam 
processos, planejamentos de longo prazo que fortaleçam a cultura de modo geral. A 
adoção de boas práticas favorece a força de marca e reputação. 
De acordo com a promoção da diversidade e equidade, entende-se que é 
fundamental na esfera do trabalho. Mecanismos eficazes e adequados devem ser 
adotados pela empresa para que coíba qualquer tipo de discriminação para 
assegurar a diversidade em seus quadros funcionais. 
Os Indicadores Ethos, colaboram para que o gestor que tenha uma visão 
mais ampla sobre as ações de sustentabilidade da empresa. Existe um questionário 
e conforme as respostas e resultados, dá para ter uma noção de quais ações devem 
ser tomadas e de qual o nível de maturidade da empresa em relação a questões 
ESG. Esse questionário é dividido por categorias de acordo com gênero, faixa 
etária, minorias e outros indicadores com relação a proporção de salário-base, e 
remuneração entre mulheres e homens. 
Essas políticas ajudam diretamente numa maior motivação por parte das 
pessoas que trabalham nas empresas. E uma maior atuação com ações corretas, 
colaboram para que a empresa se valorize junto a seu público de interesse, 
melhorando a imagem da empresa e a fortalecendo frente a investidores. 
Um exemplo é a Accenture que ganhou um prêmio neste ano de inclusão e 
diversidade, sendo a empresa mais inclusiva do Brasil. Incluem gênero, etnia, 
LGBTI, religião, pessoas com deficiência e diversidade transcultural. São 44,9% de 
mulheres em seu quadro; sendo 30,1% em cargos de liderança; 36% de pretos e 
pardos e 6% de pessoas acima de 50 anos. 
 
2. Com base nos conceitos sobre clima organizacional e gestão de 
conflitos, e no material dos Indicadores Ethos, explique como a adoção 
de um programa de ESG, considerando especificamente os indicadores 
Remuneração e Benefícios, Compromisso com o Desenvolvimento 
Profissional e Condições de Trabalho, e Qualidade de Vida e Jornada de 
Trabalho podem auxiliar uma empresa em seu clima organizacional e 
em sua gestão de conflitos. Cite um exemplo. 
De acordo com os indicadores de remuneração e benefícios, devem ser 
implementadas pela empresa essas políticas visando valorizar as competências 
potenciais de seus empregados. Ou seja, os funcionários têm incentivos financeiros 
mediante ao desempenho da empresa em relação ao tema ESG. A empresa pode 
definir uma meta de por exemplo, reduzir a emissão de gases de efeito estufa e 
conforme o desempenho, se positivo, vincular um bônus para o funcionário. 
Em relação ao compromisso com o desenvolvimento profissional e condições 
de trabalho, a empresa deve investir na capacitação e desenvolvimento profissional 
do empregado. Como por exemplo, fornecer ao funcionário treinamentos com vistas 
ao seu desenvolvimento e não somente no momento em que ele contribui. 
E por fim em relação a qualidade de vida e jornada de trabalho, a empresa 
deve adotar sempre, e em todas as circunstâncias, padrões de excelência nas 
condições do trabalho, assegurando, desse modo, a qualidade de vida dos 
empregados. Respeito a jornada de trabalho dos funcionários é um exemplo, e se 
por exemplo seja necessário a realização de horas extras, estas são comunicadas 
com antecedência. 
De acordo com esses indicadores, o resultado positivo destes indica que, 
uma empresa alinhada a essas premissas, com uma atuação construtiva, tende a 
promover um melhor clima organizacional, que podem ajudar a reduzir conflitos a 
serem gerenciados. Além de que, aumenta a reputação da marca perante o 
mercado. E ao mesmo tempo que tem benefícios financeiros, também tem o 
benefício de atrair e reter talentos com responsabilidade social e de 
sustentabilidade. 
Um exemplo é a Danone, que adotou critérios de ESG em relação a 
remuneração. Criou metas de sustentabilidade, onde a meta é de reduzir gases de 
efeito estufa. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Referências 
TREUKO, Wagner. ESG na Remuneração: impulsionando a sustentabilidade e a 
atratividade nas empresas. 6 mar. 2023. Disponível em: https://www.linkedin.com/pulse/esg-
na-remuneração-impulsionando-sustentabilidade-e-para-treuko/?originalSubdomain=pt. 
Acesso em: 4 jun. 2023. 
INCLUSION and Diversity at Accenture. Disponível em: https://www.accenture.com/br-
pt/about/inclusion-diversity-index. Acesso em: 4 jun. 2023. 
FGV. Apostila de Gestão de pessoas e liderança. Rio de Janeiro – RJ: Fundação Getúlio 
Vargas, 2023. 
 
https://www.linkedin.com/pulse/esg-na-remunera%C3%A7%C3%A3o-impulsionando-sustentabilidade-e-para-treuko/?originalSubdomain=pt
https://www.linkedin.com/pulse/esg-na-remunera%C3%A7%C3%A3o-impulsionando-sustentabilidade-e-para-treuko/?originalSubdomain=pt
https://www.accenture.com/br-pt/about/inclusion-diversity-index
https://www.accenture.com/br-pt/about/inclusion-diversity-index