Mapa Processos Gerenciais

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MAPA – Material de Avaliação Prática da Aprendizagem
	Acadêmico:
	R.A.
	Curso: Processos Gerenciais
	 Disciplina: Administração de Recursos Humanos
	Valor da atividade: 3,5 pontos
	Prazo: 25/03 23h59
Instruções para Realização da Atividade
1. Todos os campos acima deverão ser devidamente preenchidos;
2. É obrigatória a utilização deste formulário para a realização do MAPA;
3. Esta é uma atividade individual. Caso identificado cópia de colegas, o trabalho de ambos sofrerá decréscimo de nota;
4. Utilizando este formulário, realize sua atividade, salve em seu computador, renomeie e envie em forma de anexo no campo de resposta da atividade MAPA;
5. Formatação exigida para esta atividade: documento Word, Fonte Arial ou Times New Roman tamanho 12, Espaçamento entre linhas 1,5, texto justificado; 
6. Ao utilizar quaisquer materiais de pesquisa referencie conforme as normas da ABNT;
7. No campo "Material da disciplina”, dentro do ambiente virtual da disciplina você encontrará orientações importantes para elaboração desta atividade. Confira!
8. Critérios de avaliação: Utilização do template; Atendimento ao Tema; Constituição dos argumentos e organização das Ideias; Correção Gramatical e atendimento às normas ABNT.
9. Procure argumentar de forma clara e objetiva, de acordo com o conteúdo da disciplina.
Em caso de dúvidas, entre em contato com seu Professor Mediador.
Bons estudos!
Atividade MAPA
AGORA É COM VOCÊ!
A) O alinhamento de perfil do cargo é uma etapa primordial em todos os processos seletivos. É o momento em que o gestor e o profissional de RH definem as características necessárias para condução do processo de contratação. Quais critérios devem ser definidos nessa etapa de escolha e alinhamento do perfil do cargo?
	Resposta: 
B) Sabendo dos diferentes tipos de treinamentos possíveis, diferencie treinamentos formais de informais, e cite um exemplo de como cada um desses tipos de treinamento poderiam ser aplicados na empresa do case.
	Resposta: 
C) Como gerente de RH da LOGVISION, crie 2 estratégias para contratações mais assertivas e 2 estratégias para garantir que os treinamentos sejam aplicados de forma adequada à operação. Para as possibilidades de estratégias, basta apresentar como e por que tais estratégias são válidas para o caso.
	Resposta: