FORMULÁRIO PADRÃO ATIVIDADE MAPA

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MAPA - Material de Avaliação Prática da Aprendizagem 
 
Acadêmico: R.A. 
Curso: 
 Disciplina: 
Valor da atividade: verificar cabeçalho da atividade Prazo: verificar 
calendário 
 
Instruções Institucionais para Realização da Atividade 
 
1. Todos os campos acima deverão ser devidamente preenchidos; 
2. É obrigatória a utilização deste formulário para a realização do MAPA; 
3. Esta é uma atividade individual. Caso identificado cópia de colegas, o trabalho 
de ambos sofrerá decréscimo de nota; 
4. Utilizando este formulário, realize sua atividade, salve em seu computador, 
renomeie e envie em forma de anexo no campo de resposta da atividade 
MAPA; 
5. Formatação exigida para esta atividade: documento Word, Fonte Arial ou 
Times New Roman tamanho 12, Espaçamento entre linhas 1,5, texto 
justificado; 
6. Ao utilizar quaisquer materiais de pesquisa referência conforme as normas da 
ABNT; 
7. Critérios de avaliação: Utilização do template; atendimento ao Tema; 
Constituição dos argumentos e organização das Ideias; Correção Gramatical 
e atendimento às normas ABNT. 
 
Em caso de dúvidas, entre em contato com seu Professor Mediador. 
Bons estudos! 
 
 
 
 
 
AGORA É COM VOCÊ! 
Utilize os espaços em branco de cada quadro para digitar sua resposta. 
 
A) Propor uma Descrição de Cargos para os cargos de Representante Comercial e 
de Vendedor Interno, demonstrando as atribuições que cada tipo de vendedor 
necessita possuir, bem como, a média salarial e as competências técnicas e 
interpessoais que estes profissionais demandam. 
Obs.: Podem ser utilizadas fontes externas, desde que apresentadas às 
referências. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
B) A partir da descrição de cargo realizada, você deve elaborar um anúncio da vaga 
de modo a obter o candidato ideal. 
 
ANÚNCIO 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
C) Posteriormente, você deverá elaborar 5 perguntas que possam te orientar no 
momento do processo de seleção, visando confirmar se as informações dos 
candidatos obtidas no processo de recrutamento são verídicas, dando-lhe então, 
condições de tomar a decisão acerca de quais candidatos contratar. 
 
ROTEIRO DE PERGUNTAS 
1ª Pergunta 
 
2ª Pergunta 
 
 
3ª Pergunta 
 
4ª Pergunta 
 
5ª Pergunta