Responsabilidade Social e Corporativa- A2

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Atividade 2- A2
Pergunta 1
Leia o seguinte excerto:
“Desde 24 de julho de 1991, com a promulgação da Lei nº 8.213, as empresas com mais de 100 funcionários são obrigadas a reservar um percentual de suas vagas para contratação de pessoas com deficiência. Mas a inclusão dessas pessoas não diz respeito somente ao cumprimento da lei em relação à sua contratação. Para que uma empresa seja inclusiva é necessário não somente que ela faça mudanças no ambiente físico, em seus procedimentos e instrumentos de trabalho, e em suas práticas administrativas, mas é necessário, acima de tudo, que haja uma conscientização de todos os que compõem a organização a respeito das diferenças e da diversidade”.
 
BARRETO, M. T.; ALVES, M. B.; MORAIS, G. L. F. V. de. A acessibilidade nas empresas: Percepção dos portadores de deficiência visual inseridos no mercado de trabalho. In: Accessed February, v. 4, p. 1-16, 2012.
 
A partir do exposto, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. Para uma empresa ser inclusiva, basta ela reservar o percentual previsto em lei para pessoas com deficiência.
Pois:
II. A legislação prevê um percentual mínimo para a contratação buscando incluir pessoas com deficiência.
 
A seguir, assinale a alternativa correta.
A asserção I é uma proposição verdadeira e a asserção II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa 
correta da I.
As asserções I e II são proposições falsas.
· A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois
a asserção I é uma proposição falsa, tendo em vista que, para a empresa ser inclusiva, é preciso mais que apenas seguir a lei, também é preciso garantir acessibilidade programática, instrumental, arquitetônica, atitudinal etc. A asserção II é uma proposição verdadeira, pois, de fato, buscando incluir a pessoa com deficiência no mercado de trabalho, a legislação prevê uma cota mínima para as empresas com, no mínimo, 100 funcionários.
Pergunta 2
Leia o seguinte excerto:
“De maneira generalizada, as drogas consideradas substâncias psicoativas são aquelas utilizadas para produzir alterações nas sensações, no grau de consciência ou no estado emocional, de forma intencional ou não. As alterações causadas por essas substâncias variam de acordo com as características da pessoa que as usa, de qual droga é utilizada, em que quantidade, do efeito que se espera e das circunstâncias em que ela é consumida. Em nossa sociedade, apenas poucas substâncias extremamente perigosas são consideradas drogas. Com frequência, consideramos drogas os produtos ilegais, como a maconha, a cocaína e o crack; porém, do ponto de vista da saúde, muitas substâncias legalizadas podem ser igualmente perigosas, como o álcool, por exemplo. De acordo com o critério de legalidade, podemos identificar dois grandes grupos de drogas: as lícitas e as ilícitas”.
 
SILVEIRA, D. X. da.; DOERING-SILVEIRA, E. B. Substâncias psicoativas e seus efeitos. In: Aberta, 2017. Disponível em:       <
http://www.aberta.senad.gov.br/medias/original/201704/20170424-094213-001.pdf>. Acesso em: 10 jul. 2019.
 
A respeito da empregabilidade da pessoa com deficiência, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s).
 
I. ( ) As drogas produzem alterações sensoriais na consciência ou na emoção.
II. ( ) O álcool não é considerado uma droga, tendo em vista que é lícito.
III. ( ) Substâncias lícitas também podem ser consideradas drogas perigosas.
IV. ( ) As sensações causadas no usuário de droga são comuns a todos.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
F, V, F, V.
F, F, V, F.
V, V, F, F.
V, V, F, V.
· V, F, V, F.
Resposta correta.  A alternativa está correta. As alterações produzidas pelas drogas, muitas vezes, têm efeito imediato e causam prazer, o que contribui para o uso constante e abuso, ainda que as sensações variem de acordo com o usuário, a quantidade e as circunstâncias em que são consumidas. Algumas substâncias permitidas por lei também são consideradas drogas perigosas, tendo em vista que causam dependência e prejudicam a saúde, como é o caso do álcool.
Pergunta 3
Leia o seguinte excerto:
“A inclusão social das pessoas com deficiência exige a aceitação das diversidades, a integração e o convívio com estes indivíduos, porém estas pessoas ainda encontram desafios e obstáculos na sociedade para sua aceitação, sendo vítimas de preconceitos e discriminações, reflexo das diferentes maneiras pelas quais foram vistas e tratadas ao longo do tempo. É direito de todos os cidadãos o acesso ao lazer, à saúde, à educação e ao trabalho. Nesse sentido, como qualquer outro cidadão, a pessoa com deficiência tem direito ao trabalho e ao uso de suas aptidões para o desenvolvimento de atividades, fazendo com que se sinta útil, produtiva e valorizada. Uma pessoa com deficiência possui capacidade para desenvolver um trabalho da mesma forma de pessoas que não possuem deficiência, desde que sejam respeitadas suas limitações e lhe sejam dados os meios adequados”.
 
BARRETO, M. T.; ALVES, M. B.; MORAIS, G. L. F. V. de. A acessibilidade nas empresas: Percepção dos portadores de deficiência visual inseridos no mercado de trabalho. In: Accessed February, v. 4, p. 1-16, 2012.
 
A partir do exposto e de seus conhecimentos sobre equidade da pessoa com deficiência, assinale a alternativa correta.
Os desafios enfrentados pela pessoa com deficiência são relacionados apenas à sua condição.
Pessoas com deficiência são incapazes de realizar o mesmo trabalho de uma pessoa sem deficiência.
A diversidade é um tema distante da inclusão da pessoa com deficiência no local de trabalho.
A acessibilidade e inclusão da pessoa com deficiência se refere apenas a questões estruturais.
· A inclusão é necessária para que as pessoas com deficiência possam exercer os mesmos direitos das pessoas sem.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois lazer, saúde, emprego, dignidade, entre outros, são direitos das pessoas com deficiência. A discriminação e o preconceito criam barreiras para que as pessoas com deficiência possam exercer os seus direitos com efetividade e a inclusão é fundamental para isso.
Pergunta 4
Visando democratizar e tornar acessíveis informações corretas e confiáveis, a Universidade Federal de Santa Catarina publicou um glossário com a definição de diversos verbetes relacionados à diversidade. O Glossário da Diversidade, proveniente do ano de 2017, apresenta conceitos de diversidade sexual e de gênero, de direitos humanos, pessoas com deficiência, relações étnico-culturais, entre outros.
 
TOURINHO, F. S. V. et al. Glossário da Diversidade. Santa Catarina: Universidade Federal de Santa Catarina - UFSC, 2017.
 
Em relação ao sexo, ao gênero, à identidade de gênero e à orientação sexual, considere as afirmativas a seguir.
 
I. (  ) O sexo se refere às características, do ponto de vista da biologia, que já nascem com os indivíduos, ou seja, são inatas. Sexo é uma distinção biológica relacionada ao masculino e feminino.
II. (  ) O gênero é uma distinção social relacionada, basicamente, a papéis de homens e mulheres. O gênero é atrelado às convenções sociais, que são mutáveis, do que é considerado “coisa de mulher” ou “coisa de homem”, desde características físicas até demonstrações emocionais.
III. (  ) A identidade de gênero é o gênero com o qual uma pessoa se identifica e que não necessariamente é o gênero correspondente ao seu sexo. Uma pessoa pode se identificar como homem, mulher, ou algum outro considerado fora dos “padrões” e até com nenhum gênero.
IV. (  ) A orientação sexual está relacionada com a atração física e emocional entre as pessoas. Um indivíduo pode ser assexuado, bissexual, heterossexual, homossexual ou panssexual.
 
Está correto o que se afirma em:
I e II, apenas.
II, III e IV, apenas.
II e III, apenas.
I, II eIII, apenas.
· I, II, III e IV.
 
Resposta correta. A alternativa está correta. Sexo, gênero, identidade de gênero e orientação sexual não significam a mesma coisa, cada um dos conceitos tem a sua definição e, não necessariamente, esses conceitos dependem uns dos outros. Enquanto o sexo é uma característica biológica que não muda durante a vida, a não ser cirurgicamente, o gênero - e sua consequente identidade - é alterado conforme as convenções sociais vigentes. A orientação sexual se relaciona a como uma pessoa se sente sexual e emocionalmente atraída por outra.
Pergunta 5
A busca pela igualdade de gênero e diversidade sexual trabalha para que haja igualdade no tratamento, oportunidades e reconhecimento entre os sexos e gêneros e o direito das pessoas vivenciarem livremente a sua orientação sexual. No mundo corporativo, as diferenças e desigualdades podem ser muito mais expressivas.
 
Em relação ao assunto, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s).
 
I. ( ) O Brasil é um modelo de igualdade de gênero, fornecendo oportunidades iguais a todos.
II. ( ) No Brasil, os salários entre homens e mulheres são equiparados.
III. ( ) Em média, o salário das mulheres corresponde a 68% do salário dos homens, no Brasil.
IV. ( ) Na política, o Brasil é um dos poucos países em que há igualdade entre o número de representantes homens e mulheres.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
V, V, F, F.
V, V, V, V.
F, F, F, F.
F, F, V, F.
· F, V, F, V.
Resposta correta. A alternativa está correta. O Brasil está longe de ser um exemplo em igualdade de gênero. Tanto nas empresas quanto na política, o número de homens em cargos de decisão é muito maior. Em relação à remuneração, segundo o IBGE, as mulheres recebem, em média, 68% dos salários pagos aos homens.
Pergunta 6
O posicionamento das empresas em relação à igualdade de gênero e à diversidade sexual não proporciona impactos apenas ao ambiente corporativo, mas também a toda comunidade na qual a organização está inserida, para a sociedade e às políticas das empresas. Referente às práticas que podem ser implementadas pelas empresas para promover a diversidade sexual e igualdade de gênero, assinale a alternativa correta.
Para promover a igualdade entre os gêneros, as empresas devem ser incentivadas a fazer processos seletivos separados para homens, mulheres e pessoas com orientações sexuais fora do padrão, assim não geram conflitos desnecessários.
· É preciso possibilitar um processo de ingresso justo e igualitário que valorize as competências e qualificações, além de não diferenciar homens, mulheres, nem pessoas com orientações sexuais consideradas fora do padrão.
Uma maneira de evitar conflitos e promover a igualdade entre os gêneros e a diversidade sexual é ter empresas específicas para cada público: empresas compostas apenas por homens ou por mulheres, por exemplo.
Para garantir o sucesso da empresa, esta deve ter um programa de carreira que favoreça as mulheres em relação aos homens.
 
As empresas devem estabelecer uma política de remuneração de acordo com o gênero e a orientação sexual de cada indivíduo, não em relação à atividade e ao trabalho desempenhado.
Resposta correta. A alternativa está correta. Para promover a igualdade de gênero e a diversidade sexual, a empresa deve garantir que todos os seus processos sejam imparciais em relação ao tema. Tanto a seleção quanto a remuneração e o plano de carreira dos colaboradores devem ser pautados no desempenho de suas atividades e no sucesso de seu trabalho. Além disso, a empresa deve prezar pela inclusão de todos os sexos, gêneros e orientações sexuais.
Pergunta 7
Leia o seguinte excerto:
“No ambiente de trabalho, a proximidade com o usuário ou a naturalização de alguns comportamentos não permitem, com frequência, a identificação das situações de abuso de droga. O comportamento diferente ou as atitudes estranhas são explicados por questões externas à utilização da droga e, quando relacionados, já podem constituir-se em dependência profunda e crítica. Esta condição, por sua vez, tende a ser reconhecida com maior clareza, sobretudo em função de seus efeitos na produtividade do trabalhador, expressando-se em absenteísmo, atrasos, aumento na ocorrência de acidentes, ações inadequadas e conflitos interpessoais”.
 
BECK, L. M.; DAVID, H. M. S. L. O abuso de drogas e o mundo do trabalho: possibilidades de atuação para o enfermeiro. In: Escola Anna Nery Revista de Enfermagem, Rio de Janeiro, p. 706-711, dez., 2007. Disponível em: <
http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=127715311024>. Acesso em: 10 jul. 2019.
 
A partir do exposto, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. Os efeitos do abuso da droga são mais facilmente reconhecidos na análise da produtividade do trabalhador.   
Pois:
II. Atrasos, absenteísmos, aumentos de acidentes, ações inadequadas e conflitos interpessoais podem se manifestar de forma constante.  
 
A seguir, assinale a alternativa correta.
A asserção I é uma proposição verdadeira e a asserção II é uma proposição falsa.
· As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois
a asserção I é uma proposição verdadeira, já que a proximidade com o usuário e a naturalização de alguns comportamentos dificultam perceber o abuso de drogas por parte do usuário.  A asserção II também é uma proposição verdadeira e justifica a I, pois, por meio da análise da produtividade do colaborador, é possível perceber a alteração em diversos comportamentos, que poderão estar relacionados com o abuso das drogas.
Pergunta 8
Apesar de muito se discutir sobre temas como igualdade de gênero, homofobia, feminismo, entre outros, muitas pessoas ainda se confundem ao definir conceitos, além da grande quantidade de informação equivocada que é disseminada pela internet atualmente.
 
Em relação às definições de sexo e gênero, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s).
 
I. ( ) Sexo e gênero são sinônimos.
II. ( ) O sexo é definido por meio de como uma pessoa se sente sexualmente atraída por outra.
III. ( ) O gênero é uma construção social que define “coisas de homem e coisas de mulher”.
IV. ( ) O sexo é uma característica biológica inata, ou seja, já nasce com a pessoa.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
F, V, F, V.
· F, F, V, V.
V, V, V, V.
F, F, F, F.
V, V, F, F.
Resposta correta. A alternativa está correta, pois apresenta a sequência adequada: F, F, V, V. Sexo e gênero não significam a mesma coisa. O sexo é uma característica que já nasce com a pessoa e, biologicamente, somente existem dois sexos: masculino e feminino. Já o gênero é constituído pela sociedade vigente e pode mudar conforme as gerações. O gênero representa atitudes, formas de expressão e de sentimentos que são categorizados como “de homem e de mulher”.
Pergunta 9
Leia o seguinte excerto:
“É fato que as condições de acessibilidade oferecidas no local de trabalho tanto podem reforçar a limitação causada por uma deficiência, quanto podem minimizá-la, ou mesmo neutralizá-la. (...) A eliminação de todas essas barreiras aumenta a integração, melhora a produtividade e o desempenho das funções em uma empresa, traduzindo uma visão empresarial e uma cultura de inclusão que se expressa naquele ambiente”.
 
BARRETO, M. T.; ALVES, M. B.; MORAIS, G. L. F. V. de. A acessibilidade nas empresas: Percepção dos portadores de deficiência visual inseridos no mercado de trabalho. In: Accessed February, v. 4, p. 1-16, 2012.
 
A respeito das categorias de acessibilidade, analise as afirmativas a seguir.
 
I. A falta de acessibilidade pode ser “invisível” por estar relacionadaa barreiras impostas por meio de políticas, regulamentos, leis, decretos etc.
II. A acessibilidade pode estar relacionada à atitude das pessoas, então programas de sensibilização e treinamentos podem contribuir para ela.
III. As barreiras experimentadas pelas pessoas com deficiência podem ser aumentadas, diminuídas ou até neutralizadas pelas empresas. 
IV. Práticas de acessibilidade na empresa aumentam a produtividade, a integração e a cultura de inclusão.
 
Está correto o que se afirma em:
II e III, apenas.
II, III e IV, apenas.
I, II e III, apenas.
· I, II, III e IV.
I e II, apenas.
Resposta correta. A alternativa está correta. Existem várias formas de praticar a acessibilidade na empresa: trabalhando, na comunicação, questões arquitetônicas, metodológicas, instrumentais, programáticas e atitudinais. As duas últimas citadas estão explicitadas na questão. A falta de acessibilidade pode aumentar as barreiras enfrentadas por pessoas com deficiência e as medidas adequadas para cada caso podem diminuir e neutralizar deficiências, com isso, aumentando a produtividade, a integração e a cultura de inclusão.
Pergunta 10
Drogas são substâncias naturais ou sintéticas que provocam alterações no organismo. Elas podem ser categorizadas de acordo com os seus efeitos psicoativos, em drogas depressoras, drogas estimulantes ou drogas alucinógenas.
 
SILVEIRA, D. X. da.; DOERING-SILVEIRA, E. B. Substâncias psicoativas e seus efeitos. In: Aberta, 2017. Disponível em:       <
http://www.aberta.senad.gov.br/medias/original/201704/20170424-094213-001.pdf>. Acesso em: 10 jul. 2019.
 
Considerando o exposto em relação às drogas e aos seus efeitos psicoativos, assinale a alternativa correta.
As drogas sempre diminuem a atividade mental, por isso o seu uso é proibido.
Todas as drogas depressoras são ilícitas, porque diminuem a atenção e a capacidade intelectual.
· Alguns estimulantes e depressores são considerados lícitos, enquanto outros ilícitos.
Remédios como ansiolíticos e para déficit de atenção não são considerados drogas.
Drogas estimulantes não são utilizadas por alguns profissionais em longas jornadas de trabalho.
 
Resposta correta. A alternativa está correta, porque depressores como o álcool e ansiolíticos são drogas lícitas, enquanto a heroína é considerada ilícita. Estimulantes como remédios para déficit de atenção e doenças neurológicas são lícitas, já anfetaminas e o crack são ilícitas.