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Dimensão humana na governança corporativa
Professor(a): Rogério Rodolfo Baptista (Mestrado acadêmico)
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Prepare-se! Chegou a hora de você testar o conhecimento adquirido nesta disciplina. A
Avaliação Virtual (AV) é composta por questões objetivas e corresponde a 100% da
média final. Você tem até cinco tentativas para “Enviar” as questões, que são
automaticamente corrigidas. Você pode responder as questões consultando o material
de estudos, mas lembre-se de cumprir o prazo estabelecido. Boa prova!
Em uma estratégia genérica para a gestão de conflitos em uma organização, o
primeiro passo seria:
Alternativas:
Código da questão: 33757
Ética é uma postura fundamental nas organizações, POIS ela pode ser definida
como um padrão de assuntos básicos compartilhados que uma organização
aprendeu como maneira de resolver seus problemas de adaptação externa e
integração interna.
Analisando as afirmações acima, conclui-se que:
Alternativas:
Código da questão: 33754
O modelo de Balanço Social do tipo “indicador de corpo funcional” é aquele
que:
Alternativas:
Resolver o problema.
Não se preocupar.
Alterar o conflito.
Entender o conflito. CORRETO
Procurar os responsáveis.
As duas afirmações são falsas.
As duas afirmações são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira.
A primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira. INCORRETO
A primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa.
As duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
São as três informações financeiras que balizarão todos os indicadores.
Incluem todos os investimentos voluntários e obrigatórios da empresa que
beneficiam seus empregados.
Refere-se a uma série de ações empresariais relacionadas aos públicos de
interesse da empresa.
Verifica como se dá o relacionamento da empresa com seu público interno no
que concerne à criação de postos de trabalho, à utilização do trabalho
terceirizado, à valorização da diversidade e à participação em cargos de
chefia de grupos historicamente discriminados no país. CORRETO
Referem-se aos investimentos da empresa para mitigar ou compensar seus
impactos ambientais.
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Dados Pessoais
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Código da questão: 33784
A relação que se estabelece entre os órgãos define a eficácia do processo de
governança corporativa. Qual dos atores abaixo tem a autonomia para alterar o
Estatuto/Contrato Social da empresa?
Alternativas:
Código da questão: 33744
O fator “relevância social da vida no trabalho” defendido por Walton no seu
modelo de QVT diz respeito à(s):
Alternativas:
Código da questão: 33766
O comitê responsável pelo estudo e discussões sobre contratação, avaliação e
remuneração de colaboradores na organização é o:
Alternativas:
Código da questão: 33748
Na Governança Corporativa, o órgão que é responsável pela gestão direta da
organização é:
Alternativas:
Conselho Fiscal.
Sócios. CORRETO
Diretor-presidente.
Diretores.
Conselho de Administração.
Possibilidades de crescimento na carreira e da segurança de emprego que a
organização oferece;
oportunidades que o trabalhador tem de aplicar suas capacidades,
conhecimentos e hablidades no trabalho que executa.
percepção que o trabalhador tem da imagem da empresa em relação à
comunidade; CORRETO
observância dos direitos dos trabalhadores na organização;
remuneração justa recebida pelo trabalhador.
Comitê de Gestão.
Comitê de Auditoria.
Comitê de Recursos Humanos. CORRETO
Comitê de Liderança.
Comitê Administrativo.
Conselho de Administração.
Direção Executiva CORRETO
Conselho Fiscal.
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Código da questão: 33743
O objetivo principal do Conselho de Família no processo de Governança
corporativa é:
Alternativas:
Código da questão: 33742
Os acordos entre os sócios, no processo de governança corporativa,
estabelecem que:
Alternativas:
Código da questão: 33746
Na fase de quase exaustão, no modelo de desenvolvimento do estresse, é
comum que:
Alternativas:
Código da questão: 33771
Auditoria Independente.
Sócios.
Equilibrar os anseios das partes interessadas (acionistas e demais
stakeholders).
Amenizar os conflitos e alinhar as expectativas entre os familiares dos
acionistas. CORRETO
Proteger e valorizar a Organização.
Maximizar o retorno do investimento financeiro.
Otimizar o retorno do investimento a longo prazo.
Precisam abarcar mecanismos para resolução de conflitos e as condições de
saída de sócios. CORRETO
As informações dos acordos não podem estar disponíveis para todos os
sócios.
Os interesses particulares precisam estar acima dos interesses da empresa.
Podem escolher diretores.
Podem interferir no voto dos conselheiros.
O organismo entra em contato com os fatores estressores e se prepara para
reagir
Haja um enfraquecimento da pessoa, pois não está mais conseguindo se
adaptar ou resistir aos estressores. CORRETO
Muitos dos sintomas iniciais desaparecem.
O organismo se exaure, esgota-se e as doenças correlacioanadas ao
estresse começam a aparecer
A pessoa não consegue mais lidar com os estressores.
Arquivos e Links
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