AVALIAÇÃO Dimensão Humana na Governança Corporativa

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1) Para que as práticas baseadas em ESG sejam implementadas em uma organização, são necessárias algumas medidas, como as decisões da alta administração, o suporte e apoio às lideranças e o investimento indispensável para a promoção de políticas e programas de incentivo ao comportamento ético esperado da dimensão humana da governança.
Sobre algumas medidas a serem adotadas em cada dimensão do ESG, analise as colunas a seguir sobre a dimensão e ações correspondentes dessa estratégia:
Assinale a alternativa que traz a associação correta entre as duas colunas:
Alternativas:
· I-B; II-A; III-C.
· I-C; II-B; III-A.
· I-B; II-C; III-A. checkCORRETO
· I-A; II-C; III-B.
· I–C; II–A; III-B.
Resolução comentada:
Para que as práticas baseadas em ESG sejam implementadas em uma organização, são necessárias algumas medidas, como as decisões da alta administração, o suporte e apoio às lideranças e o investimento indispensável para a promoção de políticas e programas de incentivo ao comportamento ético esperado da dimensão humana da governança.
Segue correta relação das colunas:
2) A governança corporativa é compreendida por um sistema de gestão organizacional, necessário às empresas que têm obrigatoriedade de atuar de acordo com normas internacionais e legislação de cada país. Essa obrigatoriedade tem como principal intenção:
Alternativas:
· Melhorar sua marca em relação à concorrência, por se tratar de uma empresa comprometida com seus objetivos.
· Garantir que a empresa fará um planejamento para tomar decisões mais conscientes sobre o momento presente e futuro.
· Prever que a organização contará com um tratamento justo e igualitário no mercado, perante seus concorrentes e fornecedores.
· Garantir que as empresas apresentarão resultados de lucratividade positiva para atrair a atenção de investidores.
· Proteger de fraudes os investidores e pessoas que dependem diretamente da ação da organização, como os colaboradores. checkCORRETO
Resolução comentada:
A principal intenção da governança corporativa é propor a melhor maneira de gerenciar uma organização, protegendo todos os interesses, principalmente, dos stakeholders diretamente afetados por ela, como investidores e colaboradores. Um dos maiores riscos que a governança corporativa tenta evitar são as fraudes.
3) Geralmente, os assuntos dispostos em programas de compliance englobam orientações sobre a conduta das pessoas, os comportamentos éticos esperados em conformidade com os instrumentos estabelecidos pela organização (como o Código de Ética, ou de conduta).
Leia as afirmações a seguir, sobre os instrumentos que podem ser utilizados para garantir a conformidade esperadas pelo compliance:
I.  Canais de denúncias.
II.  Programas de integridade.
III.  Regras e políticas internas.
IV. Atendimentos psicológicos.
São verdadeiras:
Alternativas:
· I, III e IV, apenas.
· II, III e IV, apenas.
· I, II e III, apenas. checkCORRETO
· I, IV e V, apenas.
· II, III e V, apenas.
Resolução comentada:
A alternativa I é correta, pois é um importante instrumento para o conhecimento de atitudes transgressoras que precisam de medidas adequadas para serem interrompidas ou evitadas.
A II é correta, pois, em um programa de integridade, haverá a comunicação e a formação adequada para que as pessoas possam atuar de acordo com a conformidade esperada. Pode ser composto por códigos e medidas educativas também.
A III é correta, pois são instrumentos eficazes para normatizar e estabelecer processos que guiarão as ações das pessoas.
A IV é incorreta, porque a intenção do compliance é promover comportamentos e atitudes éticas, seguindo as diretrizes estabelecidas pela governança. Os atendimentos
psicológicos poderiam ser instrumentos oferecidos para aprimoramento do clima
organizacional, por exemplo, mas não para o compliance.
 
4) A adoção de práticas da governança corporativa pode ser obrigatória para alguns tipos de empresa, mas também pode ser adotada por empresas que dispensam essa obrigatoriedade e esperam desse modelo de gestão que algumas consequências positivas possam ser acrescentadas na gestão e nos resultados da organização.
Sobre os benefícios resultantes da implantação das boas práticas da Governança Corporativa, analise as afirmações a seguir e identifique as corretas:
I. Dificultar a ocorrência de fraudes ou corrupção nas ações em qualquer nível hierárquico.
II. Tornar-se uma organização ética, honesta, que se preocupa verdadeiramente com os impactos das suas decisões e ações.
III. Atrair a atenção imediata de investidores que têm interesse em lucratividade elevada, resultantes da gestão controlada de recursos financeiros e pouco sustentáveis.
IV. Tornar-se uma empresa referência em gestão, ágil em seus processos e que atraia os principais executivos e conselheiros do mercado.
V. Aprimorar a reputação da empresa perante o mercado e a sociedade.
São verdadeiras:
Alternativas:
· II, III e V, apenas.
· I, IV e V, apenas.
· II, III e IV, apenas.
· I, III e IV, apenas.
· I, II e V, apenas. checkCORRETO
Resolução comentada:
A alternativa I é correta, pois é um dos objetivos da governança corporativa evitar fraudes e ações antiéticas e desonestas com os stakeholders.
A II é correta, porque praticar valores que favorecem a confiabilidade e a atuação idônea da organização são princípios da governança corporativa.
A III é falsa, pois, gerenciar recursos que sejam pouco sustentáveis, ou seja, que não são garantidos em médio ou longo prazo não atrai atenção de investidores. Resultados em curto prazo podem estar relacionados a problemas da gestão, incluindo fraudes.
A IV é falsa, porque não é objetivo da governança corporativa atrair executivos e conselheiros, demonstrando excelência em gestão de processos. Contar com profissionais e conselheiros bem preparados na governança é um aspecto importante para a empresa, mas, além de processos, a organização precisa praticar os valores e princípios essenciais que se relacionam com a dimensão humana na gestão.
 
5) O impacto dos agravos à saúde do trabalhador é _________ pelos índices de acidentes de trabalho e também pelos afastamentos, e que, geralmente, se tornam _________ para os acionistas. Quando há afastamento de pessoas, a empresa deve _________ os processos de trabalho. Isso afeta os custos financeiros e os custos do trabalho, quando as equipes passam a trabalhar mais para _________ a ausência do trabalhador.
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas:
Alternativas:
· Medido; visíveis; organizar; compensar. checkCORRETO
· Justificado; bem-vistos; reorganizar; justificar.
· Medido; invisíveis; medir; cobrir.
· Controlado; invisíveis; medir; justificar.
· Justificado; um problema; reforçar; compensar.
Resolução comentada:
A alternativa correta é: medido; visíveis; organizar; compensar.
 
6) A respeito dos princípios estabelecidos pelo Pacto Global, em relação à abordagem ESG, analise as afirmativas a seguir e assinale-as com V (verdadeiro) ou F (falso):
( ) As empresas devem apoiar e respeitar a proteção de direitos humanos reconhecidos internacionalmente.
( ) A diminuição de todas as formas de trabalho forçado ou compulsório.
( ) As empresas devem adotar somente a abordagem educativa em relação ao meio ambiente.
( ) Eliminar a discriminação no emprego.
( ) Incentivar o desenvolvimento e difusão de tecnologias ambientalmente amigáveis.
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta de V e F:
Alternativas:
· V – F – V – V - F.
· F – V – F – V – F.
· V – V – F – F – V.
· V – F – F – V – V. checkCORRETO
· V – F – V – V - V.
Resolução comentada:
São verdadeiras:
As empresas devem apoiar e respeitar a proteção de direitos humanos reconhecidos internacionalmente.
Eliminar a discriminação no emprego.
Incentivar o desenvolvimento e difusão de tecnologias ambientalmente amigáveis.
A diminuição de todas as formas de trabalho forçado ou compulsório: é falsa, porque a empresa deve excluir, e não diminuir as formas de trabalho forçado ou compulsórios, análogos à escravidão.
As empresas devem adotarsomente a abordagem educativa em relação ao meio ambiente: é falsa, porque apenas medidas educativas não são suficientes para lidar com os impactos ambientais. São importantes e devem ser praticadas em conjunto com medidas preventivas e corretivas, sempre que necessário.
 
7) A respeito dos estudos sobre clima organizacional e os fatores psicológicos que o influenciam, analise as afirmativas a seguir e assinale-as com V (verdadeiro) ou F (falso):
(  ) As pressões psicológicas que podem estar presentes em um ambiente organizacional se originam do sistema de governança corporativa.
(   ) Em empresas com clima organizacional muito competitivo e tenso, é comum observar casos de afastamentos de pessoas por pressões psicológicas.
(   )  O clima organizacional é composto por aspectos visíveis e invisíveis, sendo suas principais características: as crenças, os rituais e as políticas internas.
(   )  O clima organizacional é resultado da convivência entre as pessoas em uma organização e reflete muitos aspectos de sua cultura.
(   ) Pressões psicológicas são causadas por pessoas antiéticas, que visam seu próprio benefício em detrimento do prejuízo do outro.
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta de V e F:
Alternativas:
· V – F – V – F – V.
· V – F – V – V - V.
· F – V – F – V – F. checkCORRETO
· V – F – V – V - F.
· V – V – F – F – V.
Resolução comentada:
São verdadeiras:
Em empresas com clima organizacional muito competitivo e tenso, é comum observar casos de afastamentos de pessoas por pressões psicológicas.
O clima organizacional é resultado da convivência entre as pessoas em uma organização e reflete muitos aspectos de sua cultura.
As pressões psicológicas que podem estar presentes em um ambiente organizacional se originam do sistema de governança corporativa: é falsa, porque um clima organizacional desfavorável pode ser originado em qualquer tipo de organização e modelo de gestão, não só em sistema de governança corporativa.
As pressões psicológicas que podem estar presentes em um ambiente organizacional se originam do sistema de governança corporativa: é falsa, pois essas são características da cultura organizacional. O clima organizacional é característico de um resultado da convivência entre as pessoas e seus aspectos psicológicos e sociais.
Pressões psicológicas são causadas por pessoas antiéticas, que visam seu próprio benefício em detrimento do prejuízo do outro: é falsa, pois a pressão psicológica também pode ser causada por uma tensão por atingir resultados, cumprir metas, às vezes, de maneira demasiada.
 
8) Para sobreviver em um mercado cada vez mais exigente, é preciso deixar um impacto social e ambiental positivo no mundo. As iniciativas ESG são adotadas de diversas formas, seja criando programas internos e externos, estabelecendo metas ou assinando pactos, os negócios têm trabalhado para atender às demandas dos consumidores, que valorizam organizações transparentes, seguidoras de boas práticas em relação ao meio ambiente, à sociedade e à própria gestão.
Sobre as possibilidades de desenvolver e implantar iniciativas ESG em empresas, analise as assertivas a seguir e identifique as propostas corretamente adequadas à dimensão humana da governança corporativa:
I. Inclusão social interna e externamente, em relação às oportunidades de trabalho e crescimento na carreira.
II. Equiparação salarial entre todas as pessoas em cargos e funções similares independentemente de gênero.
III. Campanhas de marketing e vendas para alavancar os resultados de faturamento da empresa.
IV. Aprimoramento dos processos produtivos, com o objetivo de redução de custos e diminuição da contratação de mão de obra.
V. Incrementar o programa de Qualidade de Vida no Trabalho para além de questões da saúde física, e incluir saúde mental, social e econômica do colaborador.
São verdadeiras:
Alternativas:
· I, IV e V, apenas.
· I, II e V, apenas. checkCORRETO
· II, III e IV, apenas.
· II, III e V, apenas.
· I, III e IV, apenas.
Resolução comentada:
A alternativa I é correta, porque é uma ação da dimensão social a geração de oportunidades de inclusão ao mercado de trabalho de pessoas externas à organização, assim como gerar oportunidades internas para crescimento profissional e melhoria de vida do colaborador.
A II é correta, porque é uma ação importante de equidade e tratamento justo às pessoas que possuem igual desempenho e merecem receber salários equiparados, independentemente de gênero. Isso evita ações discriminatórias.
A III é incorreta, porque trata de campanha voltada para os resultados econômicos da empresa e não necessariamente, ações específicas da dimensão humana.
A IV é incorreta, pois trata de ação voltada para o desempenho operacional da organização, que, além do objetivo de redução de custos, também propõe redução de contratações e restringe a oferta de oportunidades de trabalho.
A V é correta, porque ações de QVT, de acordo com as estratégias ESG, deveriam extrapolar o cumprimento de normas e legislações (que são obrigações da empresa) e oferecer, às pessoas colaboradoras, um clima de trabalho positivo, condições de participação democrática e crescimento profissional.
 
9) No caso da governança corporativa, por se tratar de uma sistemática de gestão, há diversos atores que _________ as intenções, interesses e ações de gerenciamento. Nesse caso, portanto, o _________ e as _________ estão pulverizados entre esses atores, tornando a gestão da organização _________ e mais complexa.
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas:
Alternativas:
· Compartilham; planejamento; decisões; descentralizada. checkCORRETO
· Disputam; objetivo; estratégias; centralizada.
· Influenciam; objetivo; fiscalizações; centralizada.
· Distribuem; sócio proprietário; decisões; ética.
· Dividem; conselho; fiscalizações; controlada.
Resolução comentada:
A alternativa correta é: compartilham; planejamento; decisões; descentralizada.
 
10) Uma organização que decide atuar de maneira _________ ao ESG, poderá _________ em suas estratégias, programas e planejamentos, as _________ que estiverem em seu escopo de trabalho. As empresas que decidam fazer parte da _________ ESG, se comprometem a seguir tais princípios.
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas:
Alternativas:
· Alinhada; impor; normas; norma.
· Alternativa; impor; regras; estratégia.
· Alinhada; integrar; práticas; proposta. checkCORRETO
· Distinta; incluir; pessoas; política.
· Alternativa; supor; práticas; estratégia.
Resolução comentada:
A resposta que preenche adequadamente as lacunas é: alinhada; integrar; práticas; proposta.