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Dimensão humana na governança corporativa
Professor(a): Janaína Priscila Rodrigues Firmino (Mestrado acadêmico)
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estabelecido. Boa prova!
A governança corporativa é compreendida por um sistema de gestão organizacional,
necessário às empresas que têm obrigatoriedade de atuar de acordo com normas
internacionais e legislação de cada país. Essa obrigatoriedade tem como principal intenção:
Alternativas:
Código da questão: 70129
A respeito dos princípios estabelecidos pelo Pacto Global, em relação à abordagem ESG,
analise as afirmativas a seguir e assinale-as com V (verdadeiro) ou F (falso):
( ) As empresas devem apoiar e respeitar a proteção de direitos humanos reconhecidos
internacionalmente.
( ) A diminuição de todas as formas de trabalho forçado ou compulsório.
( ) As empresas devem adotar somente a abordagem educativa em relação ao meio ambiente.
( ) Eliminar a discriminação no emprego.
( ) Incentivar o desenvolvimento e difusão de tecnologias ambientalmente amigáveis.
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta de V e F:
Alternativas:
Código da questão: 70146
Nos últimos tempos, o termo ESG tem ganhado grande visibilidade, graças a uma
preocupação crescente do mercado financeiro sobre a sustentabilidade. As questões
ambientais, sociais e de governança passaram a ser consideradas essenciais nas análises de
riscos e nas decisões de investimentos, colocando forte pressão sobre o setor empresarial. A
aparente novidade parece tirar o sono das organizações, que buscam entender o que é ESG e
as adaptações necessárias para estar em conformidade com esta exigência. ESG não é uma
evolução da sustentabilidade empresarial, mas a própria sustentabilidade empresarial, como
explicou o diretor-executivo da Rede Brasil do Pacto Global neste artigo, publicado pela Exame.
(PACTO GLOBAL, 2022)
Referência:
PACTO GLOBAL. ESG. Pacto Global, 2022. Disponível em:
https://www.pactoglobal.org.br/pg/esg. Acesso em: 6 maio 2022.
Garantir que as empresas apresentarão resultados de lucratividade positiva para atrair a
atenção de investidores.
Garantir que a empresa fará um planejamento para tomar decisões mais conscientes
sobre o momento presente e futuro.
Melhorar sua marca em relação à concorrência, por se tratar de uma empresa
comprometida com seus objetivos.
Proteger de fraudes os investidores e pessoas que dependem diretamente da ação da
organização, como os colaboradores. CORRETO
Prever que a organização contará com um tratamento justo e igualitário no mercado,
perante seus concorrentes e fornecedores.
V – F – F – V – V. CORRETO
V – F – V – V - F.
F – V – F – V – F.
V – V – F – F – V.
V – F – V – V - V.
https://exame.com/blog/carlo-pereira/esg-o-que-e-como-adotar-e-qual-e-a-relacao-com-a-sustentabilidade/
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Diante de sua aprendizagem sobre Environmental, Social and Governance (ESG), escolha a
alternativa que representa a intenção dessa abordagem para a gestão das organizações:
Alternativas:
Código da questão: 70144
No campo da Psicologia, existem diversas teorias que explicam a _________ humana. As
características que tornam o ser humano alguém _________ se deve ao aspecto _________, ou
seja, o ser humano é um ser biológico (dotado de características hereditárias e genéticas), é um
ser psicológico (dotado de caráter mental e emocional) e, também, um ser _________ (que se
relaciona com os outros e com o meio).
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas:
Alternativas:
Código da questão: 70135
A adoção de práticas da governança corporativa pode ser obrigatória para alguns tipos de
empresa, mas também pode ser adotada por empresas que dispensam essa obrigatoriedade e
esperam desse modelo de gestão que algumas consequências positivas possam ser
acrescentadas na gestão e nos resultados da organização. 
Sobre os benefícios resultantes da implantação das boas práticas da Governança Corporativa,
analise as afirmações a seguir e identifique as corretas: 
I. Dificultar a ocorrência de fraudes ou corrupção nas ações em qualquer nível hierárquico. 
II. Tornar-se uma organização ética, honesta, que se preocupa verdadeiramente com os
impactos das suas decisões e ações. 
III. Atrair a atenção imediata de investidores que têm interesse em lucratividade elevada,
resultantes da gestão controlada de recursos financeiros e pouco sustentáveis.
IV. Tornar-se uma empresa referência em gestão, ágil em seus processos e que atraia os
principais executivos e conselheiros do mercado.
V. Aprimorar a reputação da empresa perante o mercado e a sociedade. 
São verdadeiras:
Alternativas:
Propõe uma integração entre essas três dimensões, como uma abordagem estratégica
unificada para a atuação das organizações em um ambiente complexo, dinâmico e
competitivo, no qual estão inseridas.
Propõe que, ao se preocupar com as questões de sustentabilidade e engajamento social, a
empresa terá sua reputação reconhecida no ambiente competitivo e isso acelera seus
negócios.
Propõe que a empresa cumpra de maneira fiel as normatizações e legislações ambientais
e de caráter social, com o objetivo de ser reconhecida como uma empresa socialmente
responsável.
Propõe que a organização adote práticas de sustentabilidade, como preservação
ambiental e práticas de responsabilidade social, e que essas medidas aumentem seu valor
de mercado. INCORRETO
Propõe que a organização possa aprimorar seus processos de gestão, diminuindo custos
por meio de programas de compliance, integridade e anticorrupção.
Consciência; bom ou mal; ético; justo.
Consciência; individual; social; emocional.
Personalidade; único; biopsicossocial; social. CORRETO
Personalidade; bom ou mal; social; justo.
Conduta; justo; natural; honesto.
II, III e V, apenas.
I, III e IV, apenas.
I, II e V, apenas. CORRETO
I, IV e V, apenas.
II, III e IV, apenas.
6)
7)
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Código da questão: 70133
A respeito dos estudos sobre clima organizacional e os fatores psicológicos que o
influenciam, analise as afirmativas a seguir e assinale-as com V (verdadeiro) ou F (falso):
(  ) As pressões psicológicas que podem estar presentes em um ambiente organizacional se
originam do sistema de governança corporativa.
(   ) Em empresas com clima organizacional muito competitivo e tenso, é comum observar
casos de afastamentos de pessoas por pressões psicológicas.
(   )  O clima organizacional é composto por aspectos visíveis e invisíveis, sendo suas principais
características: as crenças, os rituais e as políticas internas.
(   )  O clima organizacional é resultado da convivência entre as pessoas em uma organização e
reflete muitos aspectos de sua cultura.
(   ) Pressões psicológicas são causadas por pessoas antiéticas, que visam seu próprio benefício
em detrimento do prejuízo do outro.
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta de V e F:
Alternativas:
Código da questão: 70140
Sobre os princípios essenciais da governança corporativa, analise as afirmativas a seguir e
assinale-as com V (verdadeiro) ou F (falso):
( ) Os princípios são fundamentados em valores como responsabilidade, transparência,
equidade e conformidade.
( ) A equidade significa dizer que todas as pessoas da empresa recebem as mesmas
informações sobre todos os assuntos da organização.
( ) O princípio da transparência requer que as informações sejam comunicadas de modo
objetivo, claro e que possa ser compreendida por todos os interessados.
( ) Compliance é um princípio que se relaciona com a conformidade, ou responsabilidade
socioambiental, que requer que a organização atue de maneira alinhada às normas e regras
legais.
( ) O princípio da prestação de contas se aplica à área financeira e seus dados e informaçõesdevem ser preparados de acordo com a expectativa dos sócios.
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta de V e F:
Alternativas:
Código da questão: 70131
De acordo com o Manual das Melhores Práticas, do Instituto Brasileiro de Governança
Corporativa (IBGC), a instituição declara que “apresenta este documento à sociedade, com
votos de que suas alterações e inovações cumpram o papel de tornar o ambiente
organizacional e institucional brasileiro mais sólido, justo, responsável e transparente” (IBGC,
2015, p. 14).
V – F – V – V - V. INCORRETO
V – V – F – F – V.
V – F – V – V - F.
V – F – V – F – V.
F – V – F – V – F.
V – F – V – F – V.
V – V – F – F – V.
V – F – V – V - F. CORRETO
F – F – V – V – F.
F – V – F – V – F.
9)
10)
Diante dos estudos sobre moral e ética, o manual de boas práticas tem como objetivo:
INSTITUTO BRASILEIRO DE GOVERNANÇA CORPORATIVA. Código das melhores práticas de
governança corporativa. 5. ed. São Paulo: IBGC, 2015.
Alternativas:
Código da questão: 70134
O impacto dos agravos à saúde do trabalhador é _________ pelos índices de acidentes de
trabalho e também pelos afastamentos, e que, geralmente, se tornam _________ para os
acionistas. Quando há afastamento de pessoas, a empresa deve _________ os processos de
trabalho. Isso afeta os custos financeiros e os custos do trabalho, quando as equipes passam a
trabalhar mais para _________ a ausência do trabalhador.
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas:
Alternativas:
Código da questão: 70142
Além dos valores morais e da conduta ética, cabe, ao sistema social, a implantação de
normas explícitas, como o ordenamento jurídico, que limitaria o ser humano de uma liberdade
de escolha que, para atender ao próprio interesse, colocaria o interesse de outra pessoa, ou de
outras pessoas, ou até do meio ambiente, em risco.
Sobre a expectativa de se conseguir promover um comportamento ético por parte das pessoas
que participam da governança corporativa, analise as assertivas a seguir e identifique as
corretas:
I. Ao se estabelecer um código de ética em uma instituição, como se trata de força de lei, todos
assumirão um comportamento em conformidade com os padrões de comportamento
estabelecidos.
II. Apenas pelo julgamento moral, uma pessoa poderia tomar decisões voluntárias e que
beneficiam um coletivo, sendo, portanto, também uma decisão ética.   
III. Um código de ética ou um manual de boas práticas podem ser considerados meios de
estimular um comportamento ético, baseados em preceitos morais já existentes.
IV.  Quando é necessária uma legislação, ou seja, um instrumento oficialmente restritivo ao
comportamento humano, é porque os valores morais ou a conduta ética não estão sendo
suficientemente adotados pelas pessoas.
V.  O conflito de interesse é uma característica da governança corporativa, porque é um
sistema de gestão em que os agentes concordam com as decisões presentes e futuras da
organização.
Estabelecer dispositivos que exigem que o comportamento ético seja obedecido por
todos na governança corporativa.
Tornar as pessoas da governança corporativa, mais éticas e que possam agir de acordo
com as normas do mercado e interesses dos acionistas.
Evitar que apenas a moral seja seguida, mas a ética, que é o que realmente depende do
julgamento humano sobre o certo e o errado.
Complementar as normas de comportamento já existentes como a conduta moral e
ordenamento jurídico representado pela Constituição Federal e legislações
pertinentes. CORRETO
Estabelecer as regras de relacionamento entre as pessoas na governança corporativa,
proibindo os conflitos de interesse e afastando comportamentos antiéticos como a
corrupção.
Justificado; um problema; reforçar; compensar.
Justificado; bem-vistos; reorganizar; justificar.
Controlado; invisíveis; medir; justificar.
Medido; visíveis; organizar; compensar. CORRETO
Medido; invisíveis; medir; cobrir.
São verdadeiras:
Alternativas:
Código da questão: 70138
II, III e V, apenas.
I, IV e V, apenas.
I, II e V, apenas.
II, III e IV, apenas.
I, III e IV, apenas. INCORRETO
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