ENADE MODELOS DE GESTÃO SEGURANÇA DO TRABALHO 1 PERÍODO

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ENADE – MODELOS DE GESTÃO – SEGURANÇA DO TRABALHO – 1° PERÍODO
· A EMPRESA BRASIL S/A, UMA EMPRESA FAMILIAR DO RAMO DE ALIMENTOS, FOI COMPRADA POR UMA MULTINACIONAL QUE PRETENDE ADOTAR SEU MODELO DE GESTÃO NA UNIDADE RECÉM ADQUIRIDA. O MODELO DE GESTÃO ATUAL DA EMPRESA É DE ESTRUTURA LINEAR, NO QUAL O DIRETOR DA EMPRESA CENTRALIZA TODAS AS DECISÕES E POSSUI LINHAS DIRETAS E ÚNICAS DE RESPONSABILIDADE ENTRE SUPERIOR E SUBORDINADOS. A MULTINACIONAL PRETENDE ADOTAR UM MODELO DE GESTÃO DE CUSTOS ENXUTOS QUE PRETENDE SATISFAZER AS NECESSIDADES ORGANIZACIONAIS DE ESPECIALIZAÇÃO E DE COORDENAÇÃO MEDIANTE DEMANDA. OS DEPARTAMENTOS NÃO POSSUEM SUBORDINAÇÃO ÚNICA, ATENDENDO À SUA CHEFIA DE DEPARTAMENTO E À CHEFIA DO PROJETO AO QUAL O FUNCIONÁRIO ESTÁ ALOCADO, SENDO QUE AS EQUIPES SÃO COMPOSTAS POR PESSOAS DE DIVERSAS ESPECIALIDADES E TÊM COMO OBJETIVO REALIZAR TAREFAS COM CARACTERÍSTICAS TEMPORÁRIAS. 
COM BASE NO CONTEXTO APRESENTADO NO TEXTO E SEUS CONHECIMENTOS DE MODELOS DE GESTÃO DE PESSOAS, ASSINALE A ALTERNATIVA CORRETA SOBRE QUAL MODELO SERÁ ADOTADO PELA ORGANIZAÇÃO BRASIL S/A.
Resposta Marcada :
Estrutura Matricial.
PONTUAÇÃO TOTAL: 5PONTUAÇÃO OBTIDA  5
· HABILIDADE: VI – DESENVOLVER CAPACIDADE DE TRANSFERIR CONHECIMENTOS DA VIDA E DA EXPERIÊNCIA COTIDIANAS PARA O AMBIENTE DE TRABALHO E DO SEU CAMPO DE ATUAÇÃO PROFISSIONAL, EM DIFERENTES MODELOS ORGANIZACIONAIS, REVELANDO-SE PROFISSIONAL ADAPTÁVEL
GESTÃO DE PROCESSOS E SERVIÇOSMODELOS DE GESTÃO
HÁ QUEM DIGA QUE OS MODELOS DE GESTÃO DO PASSADO NÃO SÃO MAIS APLICADOS NOS DIAS ATUAIS, CONTUDO, MUITO DO “NOVO” AINDA CARREGA AS CONCEPÇÕES DO QUE É CONSIDERADO “VELHO”. SE VOCÊ FOSSE UM TRABALHADOR DA FORD NAS PRIMEIRAS DÉCADAS DO SÉCULO XX, EM ALGUM MOMENTO DA SUA PERMANÊNCIA NA EMPRESA, A SUA VIDA PESSOAL SERIA OBSERVADA POR UM DETETIVE. MAS NÃO ERA QUALQUER PESSOA QUE TERIA A “OPORTUNIDADE” DE TRABALHAR NESSA EMPRESA. COMO A FORD ERA A COMPANHIA QUE PAGAVA O MAIOR SALÁRIO EM COMPARAÇÃO A OUTRAS DO MESMO SETOR, PARA TRABALHAR NA EMPRESA, ERA PRECISO SER UM TRABALHADOR IDEAL DENTRO E FORA DA FÁBRICA. NÃO ERA PERMITIDO GASTAR O SALÁRIO EM BARES E BORDÉIS. OS FUNCIONÁRIOS DEVERIAM SER CASADOS E OS FILHOS TINHAM DE IR À ESCOLA. ALÉM DISSO, SUA CASA DEVERIA ESTAR SEMPRE LIMPA. TODA ESSA “OPERAÇÃO BIG BROTHER” SÓ FOI POSSÍVEL PORQUE A EMPRESA CRIOU UM DEPARTAMENTO DE SOCIOLOGIA, FORMADO POR INSPETORES, PARA VIGIAR O COMPORTAMENTO DOS FUNCIONÁRIOS FORA DOS MUROS DA FÁBRICA. A EXPERIÊNCIA DUROU POUCO MAIS DE OITO ANOS E MUITOS FUNCIONÁRIOS A CONSIDERARAM INTRUSIVA. SE FOSSE NOS DIAS ATUAIS, PROVAVELMENTE, SERIA CONSIDERADA COMO ILEGAL OU INACEITÁVEL. CONTUDO, É INTERESSANTE DE OBSERVAR QUE O DEPARTAMENTO DE SOCIOLOGIA DE FORD NÃO SE PERDEU NO PASSADO. O USO DE FERRAMENTAS DIGITAIS HOJE FACILITA ESSA PRÁTICA MAIS DO QUE NUNCA. MÍDIAS DIGITAIS PODEM MOSTRAR DE FORMA BEM DETALHADA AS NOSSAS ATIVIDADES E HÁBITOS DIÁRIOS, TANTO DENTRO QUANTO FORA DO TRABALHO.
FONTE: DISPONÍVEL EM: <HTTPS://WWW.BBC.COM>. ACESSO EM: 03 SET. 2018 (ADAPTADO)
A PARTIR DA LEITURA DO TEXTO, AVALIE AS ASSERÇÕES A SEGUIR E A RELAÇÃO PROPOSTA ENTRE ELAS.
 I – A ideia de as empresas controlarem o comportamento de seus funcionários fora do ambiente de trabalho ainda permanece, só que por outros meios.
PORQUE
II – Diferentemente dos funcionários da Ford, os trabalhadores atuais não se importam com as empresas vigiarem seus hábitos e comportamentos.
A RESPEITO DESSAS ASSERÇÕES, ASSINALE A OPÇÃO CORRETA.
Resposta Marcada :
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
PONTUAÇÃO TOTAL: 5PONTUAÇÃO OBTIDA  5
· HABILIDADES:I – FAZER ESCOLHAS ÉTICAS, RESPONSABILIZANDO-SE POR SUAS CONSEQUÊNCIAS
“AS PRINCIPAIS ‘FORNECEDORAS’ DE ANIMAIS PARA O TRÁFICO SÃO AS PEQUENAS POPULAÇÕES RIBEIRINHAS, EM QUE HÁ UM ELEVADO GRAU DE POBREZA. A FALTA DE CAPACIDADE FINANCEIRA, EM ÉPOCAS DE ESTIAGEM, POR EXEMPLO, LEVA ESSA POPULAÇÃO A RECORRER A OUTRAS FORMAS DE RENDA, COMO A VENDA DE ESPÉCIES DISPONÍVEIS EM SUA REGIÃO. ISSO OCORRE MUITO EM ASSENTAMENTOS. SEM SUPORTE, ALGUMAS PESSOAS RECORREM AO TRÁFICO COMO UM MEIO DE SOBREVIVÊNCIA”, AFIRMA O CORONEL ANGELO RABELO, OFICIAL DA RESERVA DA POLÍCIA MILITAR AMBIENTAL, E COORDENADOR DO CURSO DE ESTRATÉGIAS PARA CONSERVAÇÃO DA NATUREZA, UM PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO DE OFICIAIS. ALÉM DA COMERCIALIZAÇÃO POR INTERMÉDIO DE TRAFICANTES, A VENDA DE ANIMAIS TAMBÉM ACONTECE EM ESTRADAS PELO PAÍS, PRINCIPALMENTE NA REGIÃO NORDESTE. “É COMUM A VENDA DE TARTARUGUINHAS E JIBOIAS, LEVADAS POR TURISTAS COMO ‘LEMBRANÇAS’. AINDA ASSIM, ISSO É MINORIA. O MAIOR VOLUME DE ANIMAIS É DESTINADO AO TRÁFICO. OS TRAFICANTES USAM O CONHECIMENTO EMPÍRICO DESSAS POPULAÇÕES PARA ALICIAR ESSAS PESSOAS. OS ANIMAIS SÃO, EM GERAL, ENCOMENDADOS, E O VALOR PAGO É MUITO BAIXO”, DIZ RAULFF FERRAZ LIMA, COORDENADOR EXECUTIVO DA REDE NACIONAL DE COMBATE AO TRÁFICO DE ANIMAIS SILVESTRES (RENCTAS).
FONTE: DUARTE, NATHÁLIA. SAIBA QUAL É A ROTA DO TRÁFICO DE ANIMAIS SILVESTRES NO BRASIL. G1, 07 OUT. 2010. DISPONÍVEL EM: <HTTP://G1.GLOBO.COM/BRASIL/NOTICIA/2010/10/SAIBA-QUAL-E-ROTA-DO-TRAFICO-DE-ANIMAIS-SILVESTRES-NO-BRASIL.HTML>. ACESSO EM: 21 JUN. 2018.
A PARTIR DA LEITURA DO TEXTO, AVALIE AS ASSERÇÕES A SEGUIR E A RELAÇÃO PROPOSTA ENTRE ELAS.
I – Uma forma de diminuir o tráfico de animais realizado pelas comunidades vulneráveis é investir na criação de fontes de renda estáveis.
PORQUE
II – A principal atividade econômica das comunidades ribeirinhas é a venda de animais silvestres para turistas.
A RESPEITO DESSAS ASSERÇÕES, ASSINALE A OPÇÃO CORRETA.
Resposta Marcada :
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
PONTUAÇÃO TOTAL: 5PONTUAÇÃO OBTIDA  5
· HABILIDADE: VI – DESENVOLVER CAPACIDADE DE TRANSFERIR CONHECIMENTOS DA VIDA E DA EXPERIÊNCIA COTIDIANAS PARA O AMBIENTE DE TRABALHO E DO SEU CAMPO DE ATUAÇÃO PROFISSIONAL, EM DIFERENTES MODELOS ORGANIZACIONAIS, REVELANDO-SE PROFISSIONAL ADAPTÁVEL
SOCIOLOGIA E ÉTICAANTROPOLOGIA/ SOCIOLOGIA/CIÊNCIA POLÍTICA/ FILOSOFIA E ÉTICA
APESAR DE AS SOCIEDADES OCIDENTAIS ESTAREM INCREMENTANDO O DISCURSO DA IGUALDADE ENTRE HOMENS E MULHERES EM VÁRIAS ÁREAS DE ATUAÇÃO, DO PONTO DE VISTA DA DIVISÃO DO TRABALHO, AS MUDANÇAS AINDA SÃO INCIPIENTES. MESMO AS MULHERES REPRESENTANDO 45% DO MERCADO DE TRABALHO NO OCIDENTE, APENAS 1% A 2% DELAS OCUPAM CARGOS DE ALTA GESTÃO. PARECE HAVER UMA ESPÉCIE DE TETO DE VIDRO QUE, DE TÃO SUTIL, CHEGA A SER TRANSPARENTE, MAS FORTE O SUFICIENTE PARA IMPOSSIBILITAR A ASCENSÃO DAS MULHERES AOS NÍVEIS MAIS ALTOS DA HIERARQUIA ORGANIZACIONAL.
FONTE: STEIL, V. A. ORGANIZAÇÕES, GÊNERO E POSIÇÃO HIERÁRQUICA – COMPREENDENDO O FENÔMENO TETO DE VIDRO. REVISTA DE ADMINISTRAÇÃO, SÃO PAULO, V. 32, N. 3, P. 62-69, 1997.
A PARTIR DA LEITURA DO TEXTO, AVALIE AS ASSERÇÕES A SEGUIR.
 I – Apesar de o texto ter sido escrito há mais de vinte anos, a crítica da autora ainda permanece atual.
II – A falta de uma política de cargos e salários mais inclusiva nas organizações reforça a desigualdade de gênero nas empresas.
III – MUITAS VEZES, O CONFLITO ENTRE HOMENS E MULHERES NAS ORGANIZAÇÕES É SILENCIADO OU ENCOBERTO, DE MANEIRA MUITO SIMILAR A OUTRAS FORMAS DE DISCRIMINAÇÃO.
ESTÁ CORRETO O QUE SE AFIRMA EM:
Resposta Marcada :
I, II e III.
PONTUAÇÃO TOTAL: 5PONTUAÇÃO OBTIDA  5
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