ENADE MODELOS DE GESTAO EDUCACIONAL PEDAGOGIA 3 PERIODO

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I. 
HABILIDADES:
HABILIDADE: VI – DESENVOLVER CAPACIDADE DE 
TRANSFERIR CONHECIMENTOS DA VIDA E DA 
EXPERIÊNCIA COTIDIANAS PARA O AMBIENTE DE 
TRABALHO E DO SEU CAMPO DE ATUAÇÃO 
PROFISSIONAL, EM DIFERENTES MODELOS 
ORGANIZACIONAIS, REVELANDO-SE PROFISSIONAL 
ADAPTÁVEL
SOCIOLOGIA E ÉTICA
ANTROPOLOGIA/ SOCIOLOGIA/CIÊNCIA POLÍTICA/ 
FILOSOFIA E ÉTICA
APESAR DE AS SOCIEDADES OCIDENTAIS ESTAREM 
INCREMENTANDO O DISCURSO DA IGUALDADE ENTRE 
HOMENS E MULHERES EM VÁRIAS ÁREAS DE 
ATUAÇÃO, DO PONTO DE VISTA DA DIVISÃO DO 
TRABALHO, AS MUDANÇAS AINDA SÃO INCIPIENTES. 
MESMO AS MULHERES REPRESENTANDO 45% DO 
MERCADO DE TRABALHO NO OCIDENTE, APENAS 1% A 
2% DELAS OCUPAM CARGOS DE ALTA GESTÃO. PARECE 
HAVER UMA ESPÉCIE DE TETO DE VIDRO QUE, DE TÃO 
SUTIL, CHEGA A SER TRANSPARENTE, MAS FORTE O 
SUFICIENTE PARA IMPOSSIBILITAR A ASCENSÃO DAS 
MULHERES AOS NÍVEIS MAIS ALTOS DA HIERARQUIA 
ORGANIZACIONAL.
FONTE: STEIL, V. A. ORGANIZAÇÕES, GÊNERO E 
POSIÇÃO HIERÁRQUICA – COMPREENDENDO O 
FENÔMENO TETO DE VIDRO. REVISTA DE 
ADMINISTRAÇÃO, SÃO PAULO, V. 32, N. 3, P. 62-69, 1997.
 
A PARTIR DA LEITURA DO TEXTO, AVALIE AS 
ASSERÇÕES A SEGUIR.
III. MUITAS VEZES, O CONFLITO ENTRE HOMENS E 
MULHERES NAS ORGANIZAÇÕES É SILENCIADO OU 
ENCOBERTO, DE MANEIRA MUITO SIMILAR A OUTRAS 
FORMAS DE DISCRIMINAÇÃO.
 ESTÁ CORRETO O QUE SE AFIRMA EM:
PONTUAÇÃO TOTAL: 5PONTUAÇÃO OBTIDA  5
Apesar de o texto ter sido escrito 
há mais de vinte anos, a crítica da autora ainda 
permanece atual.
II. A falta de uma política de cargos e salários mais 
inclusiva nas organizações reforça a desigualdade de 
gênero nas empresas.
Resposta 
Marcada :
I, II e III.
HABILIDADES:
HABILIDADE: VI – DESENVOLVER CAPACIDADE DE 
TRANSFERIR CONHECIMENTOS DA VIDA E DA 
EXPERIÊNCIA COTIDIANAS PARA O AMBIENTE DE 
TRABALHO E DO SEU CAMPO DE ATUAÇÃO 
PROFISSIONAL, EM DIFERENTES MODELOS 
ORGANIZACIONAIS, REVELANDO-SE PROFISSIONAL 
ADAPTÁVEL
GESTÃO DE PROCESSOS E SERVIÇOS
MODELOS DE GESTÃO
A ideia de as 
ENADE – MODELOS DE GESTÃO EDUCACIONAL – PEDAGOGIA – 3° PERÍODO
 I. 
MODELOS DE GESTÃO
HÁ QUEM DIGA QUE OS MODELOS DE GESTÃO DO 
PASSADO NÃO SÃO MAIS APLICADOS NOS DIAS ATUAIS, 
CONTUDO, MUITO DO “NOVO” AINDA CARREGA AS 
CONCEPÇÕES DO QUE É CONSIDERADO “VELHO”. SE 
VOCÊ FOSSE UM TRABALHADOR DA FORD NAS 
PRIMEIRAS DÉCADAS DO SÉCULO XX, EM ALGUM 
MOMENTO DA SUA PERMANÊNCIA NA EMPRESA, A SUA 
VIDA PESSOAL SERIA OBSERVADA POR UM DETETIVE. 
MAS NÃO ERA QUALQUER PESSOA QUE TERIA A 
“OPORTUNIDADE” DE TRABALHAR NESSA EMPRESA. 
COMO A FORD ERA A COMPANHIA QUE PAGAVA O 
MAIOR SALÁRIO EM COMPARAÇÃO A OUTRAS DO 
MESMO SETOR, PARA TRABALHAR NA EMPRESA, ERA 
PRECISO SER UM TRABALHADOR IDEAL DENTRO E 
FORA DA FÁBRICA. NÃO ERA PERMITIDO GASTAR O 
SALÁRIO EM BARES E BORDÉIS. OS FUNCIONÁRIOS 
DEVERIAM SER CASADOS E OS FILHOS TINHAM DE IR À 
ESCOLA. ALÉM DISSO, SUA CASA DEVERIA ESTAR 
SEMPRE LIMPA. TODA ESSA “OPERAÇÃO BIG BROTHER” 
SÓ FOI POSSÍVEL PORQUE A EMPRESA CRIOU UM 
DEPARTAMENTO DE SOCIOLOGIA, FORMADO POR 
INSPETORES, PARA VIGIAR O COMPORTAMENTO DOS 
FUNCIONÁRIOS FORA DOS MUROS DA FÁBRICA. A 
EXPERIÊNCIA DUROU POUCO MAIS DE OITO ANOS E 
MUITOS FUNCIONÁRIOS A CONSIDERARAM INTRUSIVA. 
SE FOSSE NOS DIAS ATUAIS, PROVAVELMENTE, SERIA 
CONSIDERADA COMO ILEGAL OU INACEITÁVEL. 
CONTUDO, É INTERESSANTE DE OBSERVAR QUE O 
DEPARTAMENTO DE SOCIOLOGIA DE FORD NÃO SE 
PERDEU NO PASSADO. O USO DE FERRAMENTAS 
DIGITAIS HOJE FACILITA ESSA PRÁTICA MAIS DO QUE 
NUNCA. MÍDIAS DIGITAIS PODEM MOSTRAR DE FORMA 
BEM DETALHADA AS NOSSAS ATIVIDADES E HÁBITOS 
DIÁRIOS, TANTO DENTRO QUANTO FORA DO 
TRABALHO.
FONTE: DISPONÍVEL EM: <HTTPS://WWW.BBC.COM>. 
ACESSO EM: 03 SET. 2018 (ADAPTADO).
 
A PARTIR DA LEITURA DO TEXTO, AVALIE AS 
ASSERÇÕES A SEGUIR E A RELAÇÃO PROPOSTA ENTRE 
ELAS.
PORQUE
PONTUAÇÃO TOTAL: 5PONTUAÇÃO OBTIDA  5
empresas controlarem o comportamento de 
seus funcionários fora do ambiente de trabalho 
ainda permanece, só que por outros meios.
II. Diferentemente dos funcionários da Ford, 
os trabalhadores atuais não se importam com as empresas 
vigiarem seus hábitos e comportamentos.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
Resposta Marcada :
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma 
proposição falsa.
A EMPRESA BRASIL S/A, UMA EMPRESA FAMILIAR DO 
RAMO DE ALIMENTOS, FOI COMPRADA POR UMA 
MULTINACIONAL QUE PRETENDE ADOTAR SEU 
MODELO DE GESTÃO NA UNIDADE RECÉM ADQUIRIDA. 
O MODELO DE GESTÃO ATUAL DA EMPRESA É DE 
ESTRUTURA LINEAR, NO QUAL O DIRETOR DA EMPRESA 
CENTRALIZA TODAS AS DECISÕES E POSSUI LINHAS 
DIRETAS E ÚNICAS DE RESPONSABILIDADE ENTRE 
SUPERIOR E SUBORDINADOS. A MULTINACIONAL 
PRETENDE ADOTAR UM MODELO DE GESTÃO DE 
CUSTOS ENXUTOS QUE PRETENDE SATISFAZER AS 
NECESSIDADES ORGANIZACIONAIS DE 
ESPECIALIZAÇÃO E DE COORDENAÇÃO MEDIANTE 
DEMANDA. OS DEPARTAMENTOS NÃO POSSUEM 
SUBORDINAÇÃO ÚNICA, ATENDENDO À SUA CHEFIA DE 
DEPARTAMENTO E À CHEFIA DO PROJETO AO QUAL O 
FUNCIONÁRIO ESTÁ ALOCADO, SENDO QUE AS EQUIPES 
SÃO COMPOSTAS POR PESSOAS DE DIVERSAS 
ESPECIALIDADES E TÊM COMO OBJETIVO REALIZAR 
TAREFAS COM CARACTERÍSTICAS TEMPORÁRIAS.
 
COM BASE NO CONTEXTO APRESENTADO NO TEXTO E 
SEUS CONHECIMENTOS DE MODELOS DE GESTÃO DE 
PESSOAS, ASSINALE A ALTERNATIVA CORRETA SOBRE 
QUAL MODELO SERÁ ADOTADO PELA ORGANIZAÇÃO 
BRASIL S/A.
PONTUAÇÃO TOTAL: 5PONTUAÇÃO OBTIDA  5
Resposta Marcada :
Estrutura Matricial.
20  / 20
HABILIDADES:I – FAZER ESCOLHAS ÉTICAS, 
RESPONSABILIZANDO-SE POR SUAS CONSEQUÊNCIAS
“AS PRINCIPAIS ‘FORNECEDORAS’ DE ANIMAIS PARA O 
TRÁFICO SÃO AS PEQUENAS POPULAÇÕES 
RIBEIRINHAS, EM QUE HÁ UM ELEVADO GRAU DE 
POBREZA. A FALTA DE CAPACIDADE FINANCEIRA, EM 
ÉPOCAS DE ESTIAGEM, POR EXEMPLO, LEVA ESSA 
POPULAÇÃO A RECORRER A OUTRAS FORMAS DE 
RENDA, COMO A VENDA DE ESPÉCIES DISPONÍVEIS EM 
SUA REGIÃO. ISSO OCORRE MUITO EM 
ASSENTAMENTOS. SEM SUPORTE, ALGUMAS PESSOAS 
RECORREM AO TRÁFICO COMO UM MEIO DE 
SOBREVIVÊNCIA”, AFIRMA O CORONEL ANGELO 
RABELO, OFICIAL DA RESERVA DA POLÍCIA MILITAR 
AMBIENTAL, E COORDENADOR DO CURSO DE 
ESTRATÉGIAS PARA CONSERVAÇÃO DA NATUREZA, UM 
PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO DE OFICIAIS. ALÉM DA 
COMERCIALIZAÇÃO POR INTERMÉDIO DE 
TRAFICANTES, A VENDA DE ANIMAIS TAMBÉM 
ACONTECE EM ESTRADAS PELO PAÍS, PRINCIPALMENTE 
NA REGIÃO NORDESTE. “É COMUM A VENDA DE 
TARTARUGUINHAS E JIBOIAS, LEVADAS POR TURISTAS 
COMO ‘LEMBRANÇAS’. AINDA ASSIM, ISSO É MINORIA. 
O MAIOR VOLUME DE ANIMAIS É DESTINADO AO 
TRÁFICO. OS TRAFICANTES USAM O CONHECIMENTO 
EMPÍRICO DESSAS POPULAÇÕES PARA ALICIAR ESSAS 
PESSOAS. OS ANIMAIS SÃO, EM GERAL, 
ENCOMENDADOS, E O VALOR PAGO É MUITO BAIXO”, 
DIZ RAULFF FERRAZ LIMA, COORDENADOR EXECUTIVO 
DA REDE NACIONAL DE COMBATE AO TRÁFICO DE 
ANIMAIS SILVESTRES (RENCTAS).
FONTE: DUARTE, NATHÁLIA. SAIBA QUAL É A ROTA DO 
TRÁFICO DE ANIMAIS SILVESTRES NO BRASIL. G1, 07 
OUT. 2010. DISPONÍVEL EM: 
<HTTP://G1.GLOBO.COM/BRASIL/NOTICIA/2010/10/SAIBA-
QUAL-E-ROTA-DO-TRAFICO-DE-ANIMAIS-SILVESTRES-
NO-BRASIL.HTML>. ACESSO EM: 21 JUN. 2018.
A PARTIR DA LEITURA DO TEXTO, AVALIE AS 
ASSERÇÕES A SEGUIR E A RELAÇÃO PROPOSTA ENTRE 
ELAS.
PORQUE
A RESPEITO DESSAS ASSERÇÕES, ASSINALE A OPÇÃO 
CORRETA.
PONTUAÇÃO TOTAL: 5PONTUAÇÃO OBTIDA  5
I. Uma forma de diminuir o tráfico de animais realizado 
pelas comunidades vulneráveis é investir na criação de 
fontes de renda estáveis.
II. A principal atividade econômica das 
comunidades ribeirinhas é a venda de animais silvestres 
para turistas.
Resposta Marcada :
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma 
proposição falsa.
Total