Unicesumar- atividade 2 conceitos da administraçao e etica empresarial

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30/03/2022 09:34 Unicesumar - Ensino a Distância
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ATIVIDADE 2 - CONCEITOS DA ADMINISTRAÇÃO E ÉTICA EMPRESARIAL - 51/2022
Período:14/03/2022 08:00 a 29/04/2022 23:59 (Horário de Brasília)
Status:ABERTO
Nota máxima:1,00
Gabarito:Gabarito será liberado no dia 30/04/2022 00:00 (Horário de Brasília)
Nota obtida:
1ª QUESTÃO
O capital humano contempla um constructo de competências, habilidades e atitudes de cada trabalhador.
Identificar essas habilidades, capacidades e conhecimentos nos trabalhadores, auxilia as empresas a
selecionar e recrutar com mais eficiência. Além disso, se houver um alinhamento de expectativas entre a
organização e o trabalhador, a possibilidade de retenção desse capital humano, tende a aumentar. Diante
desse cenário, um estudo realizado em uma empresa de TI caracterizou esses profissionais e verificou as
necessidades para aquisição de capital humano. Como resultado, encontrou-se características importantes
associadas ao perfil profissionais de TI, como conhecimentos específicos na área, comprometimento,
vontade de aprender e visão sistêmica. 
  
 
BORTOLUZZI, F.R.; GENARI, D.; MACKE, J. Capital humano nas organizações intensivas em conhecimento:
desafios e perspectivas. Revista Inteligência Competitiva, v. 8, n. 1, p. 44-79, 2018. 
  
 
Com base no texto apresentado, assinale a alternativa correta. 
ALTERNATIVAS
Altos níveis de conhecimentos do capital humano dificultam os trabalhadores em desempenhar tarefas mais
complexas.
A evolução dos estoques de capital humano são desnecessárias, visto que as organizações conseguem se reformular
sozinhas.
As competências dos trabalhadores possibilitam que a empresa alcancem seus objetivos e melhorem o desempenho
financeiro.
Investimentos em capital humano são superficiais em empresas que pretendem conquistar vantagem competitiva
sustentável.
O fator humano nas organizações tem uma importância rasa, pois a tecnologia substitui toda a competência,
habilidade e atitude do trabalhador.
2ª QUESTÃO
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A função de operações, antes conhecida como produção, voltada à dimensão fabril, tem hoje seu foco
ampliado. Envolvendo diversas atividades ligadas à manufatura ou à prestação de serviços, engenharia e
logística e deve preocupar-se também com toda a concepção do produto ou serviço, desde seu conceito até
o melhor processo produtivo. Ao longo do tempo, a concepção de eficiência na produção foi mudando,
evoluindo conforme a sociedade foi adquirindo novos valores, passando a ser chamado em algumas
organizações de administração de operações e logística.
 
Adaptado de: TEIXEIRA, H. J.; SALOMÃO, S. M.; TEIXEIRA, C. J. Fundamentos de Administração. 2. ed. Rio
de Janeiro: Elsevier, 2015.
 
Considerando o texto apresentado e seus conhecimentos a respeito da administração de operações e
logística, analise as afirmações a seguir:
I. A administração de operações é a área responsável pelas ações relacionadas com a gestão do fluxo de
produção e de recursos financeiros na organização.
II. A definição dos canais de distribuição e as decisões relacionadas as ações promocionais para venda são
atividades relativas à administração de operações e logística.  
III. A administração de operações é uma prática que envolve o planejamento, execução e monitoramento de
ações relacionadas à transformação dos insumos em produtos ou serviços.
IV. A logística compreende um conjunto de atividades que está relacionada à movimentação dos produtos,
dos serviços assim como das informações, bem como a gestão do tempo e dos custos empregados.
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
I, apenas.
II e IV, apenas.
III e IV, apenas.
I, II e III, apenas.
I, II, III e IV.
3ª QUESTÃO
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O norte-americano Frederick Winslow Taylor iniciou a chamada Escola da Administração Científica. Também
conhecida como Taylorismo, o nome Administração Científica deve-se à tentativa precursora de aplicação
dos métodos da ciência aos problemas da administração a fim de aumentar a eficiência industrial. Os
principais métodos científicos aplicáveis aos problemas da administração são a observação e a mensuração
para o estudo dos tempos e movimentos. Taylor propôs racionalizar o método de trabalho para aumentar a
produtividade. Essa abordagem foca no método de trabalho e concentra-se na crença de que fazer as
pessoas trabalharem o máximo possível não é tão eficiente quanto otimizar a maneira como as tarefas eram
realizadas. Em contrapartida, a teoria teve como maior desvantagem e motivo para receber críticas, a
mecanização dos trabalhos.
Adaptado de: CHIAVENATO, I. Introdução à Teoria Geral da Administração. 9. ed. Barueri: Manole, 2014.
 
Com base no texto apresentado a respeito da Administração Científica, avalie as afirmações a seguir:
 
I. A ênfase do Taylorismo são as pessoas e a estrutura industrial, que tem por objetivo melhorar o trabalho
do operário.
II. O Taylorismo buscou estudar e definir a melhor maneira de realizar uma tarefa para aumentar a eficiência
da indústria.
III. A aplicação da observação e mensuração buscava identificar os melhores movimentos e tempos para a
execução de uma tarefa.
IV. A Administração Científica iniciou a aplicação do estudo científico aos processos de trabalho, para
conseguir o máximo de produção, com alta qualidade e no tempo mínimo.
 
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
I e IV, apenas.
II e III, apenas.
III e IV, apenas.
I, II e III, apenas.
II, III e IV, apenas.
4ª QUESTÃO
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A abordagem comportamental marca uma forte ênfase das ciências do comportamento. Nessa abordagem,
a valorização das pessoas começa a ganhar mais ênfase. Nessa escola, acredita que os indivíduos possuem
suas necessidades particulares e utiliza suas aspirações e motivações como poder para seu próprio
progresso, ou seja, credita ao indivíduo poder de agência.
Disponível em: https://psy.cmu.edu/psy/faculty/hsimon/hsimon:html>. Acesso em: 23 fev. 2022.
 
Com base no texto apresentado, assinale a afirmativa correta. 
 
I. A teoria comportamental busca compreender o comportamento dos indivíduos e a partir disso traçar
maneiras de deixá-lo motivado.  
II. A teoria comportamental surgiu com Weber, na qual coloca a força maior na racionalidade burocrática ao
invés nas relações interpessoais. 
III. A teoria comportamental enfatiza as pessoas dentro do contexto organizacional mais amplo, adotando
uma posição humanística e descritiva. 
 
É correto o que se afirma em: 
ALTERNATIVAS
I, apenas.
II, apenas.
I e III, apenas.
II e III, apenas.
I, II e III.
5ª QUESTÃO
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Uma empresa é capaz de superar seus rivais apenas se estabelecer formas de se diferenciar. Nesse sentido, a
análise SWOT se apresenta como ferramenta para promover a análise de cenários do ambiente e da
empresa. Ela tem o objetivo de posicionar ou de descobrir a posição estratégica de uma organização em
relação ao ambiente que está inserida. Além disso, ilustra algumas possibilidades que podem se apresentar,
bem como ameaças que podem surgir no ambiente externo.
  
MIRALES, E.; JACOMINO, G. P.; BALDIN, C. Análise Swot: Um Estudo sobre o Nível de Competitividade de
uma Empresa de 'Fast-Food' Japonês. Gestão & Conexões, v. 8, n. 3, p. 141-162, 2019. 
  
Com base no texto apresentado, interprete as afirmações logo a seguir:
  
I. A análise SWOT dificulta os gestores na tomada de decisão. 
II. A análise SWOT só pode ser usada em empresas de grande porte. 
III. A análise SWOT facilita a visualização das características internas e externas. 
IV. A análise SWOT auxilia as empresas em se manterem competitivas no longo prazo. 
  
É correto o que se afirma em: 
 
ALTERNATIVAS
I, apenas.
II e IV, apenas.
III e IV, apenas.
I, II e III, apenas.
I, II, III e IV.