Conteúdo do exercício - 3 Unidade

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Conteúdo do exercício
1. Pergunta 1
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Analise as proposições abaixo:
I - Beckhard (1969) Desenvolvimento Organizacional é um esforço planejado que abrange os gestores da organização para aumentar a eficácia e o clima.
II - Bennis (1972) Desenvolvimento Organizacional tem o objetivo de mudar crenças, atitudes e valores para melhorar tecnologias, mercados e processos.
Assinale a alternativa correta:
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1. 
A preposição I e II são falsas.
2. Incorreta: 
A preposição I é verdadeira e II é falsa.
3. 
As duas preposições são verdadeiras.
4. 
As duas preposições são falsas e se completam.
5. 
A preposição I é falsa e a preposição II é verdadeira.
Resposta correta
2. Pergunta 2
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Mary Parker Follet nasceu nos Estados Unidos formada em Filosofia, História e ciências sociais foi uma importante autora sobre os estudos referente às Teorias Transitivas. Sobre a autora Follet assinale a alternativa incorreta.
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1. 
Foi considerada “profeta da gestão”, segundo ela a gestão e a liderança fazem parte do mesmo todo.
2. 
Os estudos de Follet se assemelham as Teorias de Taylor por defender as práticas empenhadas nos processos mecânicos.
Resposta correta
3. 
Follet acredita que quando ocorre um conflito a resolução só será possível interação de todas as partes.
4. 
O verdadeiro poder é exercido por entendimento e sem coerção.
5. Incorreta: 
A falta aceitação dos seus estudos demonstra que provavelmente a sociedade não estava preparada para eles na época.
3. Pergunta 3
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Sobre as Estratégias Organizacionais relacione as etapas com as descrições corretas.
I – Planejamento
II – Intervenção
III – Diagnóstico
( ) Quando as ações planejadas estão sendo executadas necessitam de monitoramento para identificar o progresso das mudanças.
( ) São atitudes que deverão ser tomadas após o levantamento do diagnóstico.
( ) Etapa onde é identificado os problemas que possam interferir nos resultados da organização.
Sobre as afirmações acima, assinale a sequência correta:
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1. 
III, I e II.
2. 
II, I e III.
Resposta correta
3. Incorreta: 
I, II, III.
4. 
II, III, I.
5. 
I, III, II.
4. Pergunta 4
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Os estudos de Lewin concluíram que quanto mais ____________ um grupo melhor será a capacidade de controlar suas emoções e atingir objetivos. Assinale a opção que completa corretamente a frase.
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1. 
Maduro e Independente.
2. 
Maduro e Eficaz.
3. 
Maduro e Eficiente.
4. 
Maduro e Individualista.
5. 
Maduro e Entrosado.
Resposta correta
5. Pergunta 5
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Analise as afirmativas abaixo e assinale V (verdadeiro) e F (falso).
( ) A Teoria do Desenvolvimento Organizacional visa aumentar os processos e burocratizar os sistemas.
( ) A Teoria do Desenvolvimento Organizacional visa um processo contínuo.
( ) A Teoria do Desenvolvimento Organizacional implementa o diagnóstico e a avaliação.
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1. 
V, V, V.
2. 
F, F, V.
3. 
F, V, F.
4. 
F, V, V.
Resposta correta
5. 
F, F, F.
6. Pergunta 6
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A pesquisa realizada por Mayo na fábrica de Hawthorne possibilitou concluir alguns conceitos sobre os trabalhadores. Assinale a alternativa que não corresponde, a um dos conceitos concluídos pela pesquisa de Hawthorne.
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1. 
As relações interpessoais existem dentro da organização.
2. 
Os grupos trabalham independentes e não possui influência no outro.
Resposta correta
3. 
Relações interpessoais devem ser conhecidas por todos.
4. 
A sociedade é composta por grupos.
5. 
As decisões dos colaboradores têm características mais emocionais do que racionais.
7. Pergunta 7
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Veja as preposições abaixo:
I – O professor Raymond E. Miles apresentou estudos sobre as Relações Humanas, os defensores da Teoria Humanista apresentaram a mudança de conceito onde o foco no trabalhador passa a dar espaço na tarefa.
II – A Teoria Humanista tem como pressuposto os trabalhadores se sentirem parte importante do processo e valorizados por isso.
Sobre as frases acima e correto afirmar:
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1. Incorreta: 
A preposição I e verdadeira e II é falsa.
2. 
A preposição II é verdadeira e I é falsa.
Resposta correta
3. 
Ambas as preposições são falsas.
4. 
A preposição II é complemento da I.
5. 
Ambas as preposições são verdadeiras.
8. Pergunta 8
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Sobre o processo de mudanças relacione corretamente as etapas previstas por Kurt Lewin:
I – Descongelamento
II – Mudança
III – Recongelamento
( ) Aplicação de novos comportamento.
( ) Novas posturas e condutas.
( ) Consciência da necessidade de mudanças.
Assinale a sequência correta:
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1. Incorreta: 
I, II, III.
2. 
III, II, I.
Resposta correta
3. 
II, III, I.
4. 
I, III, II.
5. 
II, I, III.
9. Pergunta 9
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Veja as preposições a seguir
I. A terminologia Teorias Transitivas se refere a um conjunto de autores que apresentaram contribuições significativas ao pensamento administrativo.
II. Os principais autores são Mary Parker Follet e Chester Irving Barnand apresentaram estudos importantes.
Sobre as frases acima é correto afirmar:
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1. 
As duas são verdadeiras é a segunda é uma justificativa da primeira.
2. 
As duas são verdadeiras, mas não estabelecem relação entre sim.
Resposta correta
3. 
A primeira é falsa e a segunda é verdadeira.
4. 
A primeira é verdadeira e a segunda é falsa.
5. 
Ambas são falsas.
10. Pergunta 10
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Chester se preocupava com pouca duração das empresas e segundo ele as empresas possuem curta duração no seu funcionamento devido alguns fatores. Análise as alternativas abaixo e assinale a que melhor representa os fatores identificados por Chester:
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1. 
A satisfação de critérios como eficiência e eficácia.
Resposta correta
2. 
A satisfação da eficácia.
3. 
A satisfação da eficiência.
4. 
A satisfação do bem-estar do funcionário.
5.