TEORIA DA BUROCRACIA ATIVIDADE CONTEXTUALIZADA

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ATIVIDADE CONTEXTUALIZA – TEORIA DA BUROCRACIA
Aluno: Pedro Tavares da cruz
Matricula: 01396864
Curso: Gestão Pública
Teoria da burocracia contribuições e dificuldades (Max Weber).
O termo burocracia é dado a uma teoria que visa resolver os problemas apresentados pela sociedade na época, mudando a concepções das empresas, onde essas necessitam desse momento estruturar melhor os processos e as relações humana para atingir os seus objetivos organizacionais.
Entre o final do século XIX e inicio do século XX as organizações receberam as contribuições de Max Weber (1864 - 1920) que era um sociólogo alemão, economista político e estudioso em administração.
As ideias de Max Weber expressam sua relação com a sociedade da época, onde ele acreditava que os indivíduos estavam sujeitos ao aprisionamento burocrático da época.
Weber viveu na época da Revolução Industrial no final do século XIX nesse período ocorriam inúmeras transformações sociais, seja culturalmente ou economicamente. Essas transformações levariam a sociedade se tornar cada vez mais racionais e burocráticas.
A teoria burocrática na administração teve inicio em 1940, o desenvolvimento dessa teoria ocorreu devido a alguns fatores, são eles.
As teorias clássicas e das relações humanas se mostram frágeis para as transformações da época.
Necessidade de um modelo de gestão que trata todas as variáveis envolvidas em toas as empresas e não somente as fabricas.
Modelos de organização mais bem definidas em relação a especificidade das empresas.
Devido a grande transformação social do período Max Weber analisou em seus estudos a sociedade, no qual definiu três tipos, são eles.
Sociedade Tradicional: características patriarcal e patrimonialista como a família.
Sociedade Carismática: características místicas e partidos políticos.
Sociedade Legal: predomina as características de normas e racionalidades.
Segundo Max Weber cada tipo de sociedade necessita de um tipo de autoridade, autoridade trata-se de um poder oficializado. 
Weber em seus estudos aponta para três tipos de autoridade são elas:
Autoridade tradicional: subordinados aceitam as ordens dos superiores.
Autoridade Carismática: subordinados aceitas as ordens por influencia da personalidade e por se identificar com o líder.
Autoridade Racional-legal: as regras são determinadas em um regulamento onde todos a ter reconhecimento dessas regras de autoridades o cargo indica o poder da pessoa.
A burocracia estabelece regras, e normas regulamentos, padrões e procedimento o seu objetivo é possibilitar que as organizações possam ser administradas de modo eficiente e eficaz. 
Mais nem sempre foi assim Em meados da década de 40 empresas surgindo, outras desenvolvendo com rapidez, evolução de máquinas e a teorias da administração sendo implantadas, embora surgissem às teorias sobre como administrar ainda se encontrava problemas com essa administração, pois o lado pessoal (com base em opiniões dos próprios empresários) na administração ainda se permanecia na tomada de decisão.
Importante ressaltar que os empresários não estavam preparados muitas vezes para o ato de administrar, dessa forma os méritos e incentivos eram dados mais pelo lado pessoal, ou até mesmo pelo humor do empresário, do que por métodos claros de meritocracia, esse fato deixava os trabalhadores desmotivado sendo alvo de constantes reivindicações.
A falta de regras e procedimentos específicos e de objetivos claros dava sinal que os progressos dessas empresas estariam ameaçados, os estudiosos passam a perceber que a falta da racionalidade nos processos e decisões iriam sinalizar um problemas para a época.
As empresas passaram sentir que necessitavam ter ordem e exatidão e começaram as reivindicações de trabalhadores por tratamentos justos e imparciais, nesse cenário surgem os estudos de Max Weber, onde procurou estudar as organizações de forma estruturada e racional, considerando os meios utilizados e os objetivos previstos pela organização.
Max Weber acreditava que o método burocrático seria a única forma de gerir um grande número de colaboradores, proporcionando desenvolvimento eficiente e eficaz para a organização.
Referências Bibliográficas.
CHIAVENATO, I.   Introdução a teoria geral da administração. 4. Ed. São Paulo: Markron Books, 2005.
CHIAVENATO, Idalberto. Introdução a Teoria da Administração: modelo burocrático de organização. 7. ed. São Paulo. Editora CAMPUS, 2004.
MAXIMIANO, A.C.A. Introdução a administração.  8. Ed. São Paulo: Atlas, 2011.
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ATIVIDADE CONTEXTUALIZA 
–
 
TEORIA DA BUROCRACIA
 
 
 
Aluno: Pedro Tavares da cruz
 
Matricula: 01396864
 
Curso: Gestão Pública
 
 
 
 
Teoria da bu
rocracia contr
ibuições e difi
culdades
 
(
Max Weber
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O termo burocracia é dado a uma teoria que visa resolver os problemas 
apresentados pela 
sociedade na época, mudando a concepções das 
empresas, onde essas necessitam desse momento estruturar melhor os 
p
rocessos e as relações humana 
para atingir os seus objetivos organizacionais.
 
Entre o final do século XIX e inicio do século XX as organizações
 
receberam as contribuições de Max Weber (1864 
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1920) que era um sociólogo 
alemão, economista político e estudioso em administração.
 
As ideias de Max
 
Weber 
expressam sua
 
relação
 
com a sociedade da 
época, onde ele acreditava que os indivíduos estavam sujei
tos ao 
aprisionamento burocrático da época.
 
Weber viveu na época da Revolução Industrial no final do século XIX 
nesse período ocorriam inúmeras transformações sociais, seja culturalmente 
ou economicamente. Essas transformações levariam a sociedade se tornar 
cada vez mais 
racionais e burocráticas.
 
A 
teoria burocrática na administração teve inicio em 1940, o 
desenvolvimento dessa teoria ocorreu devido a alguns fatores, são eles.
 
As teorias clássicas e das relações 
humanas
 
se mostram frágeis para as 
transformações da época.
 
Necessidade de um modelo de g
estão que trata todas as variáveis 
envolvidas em toas as empresas e não somente as fabricas.
 
Modelos de organização mais bem definidas em relação a especificidade 
das empresas.
 
Devido a grande transformação social do período Max Weber analisou 
em seus estu
dos a sociedade, no qual definiu três tipos, são eles.
 
Sociedade Tradicional: características patriarcal e patrimonialista como a 
família.
 
Sociedade Carismática: características místicas e partidos políticos.
 
Sociedade Legal: predomina as características 
de normas e 
racionalidades.
 
Segundo Max Weber cada tipo de sociedade necessita de um tipo de 
autoridade, autoridade trata
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se de um poder oficializado. 
 
Weber em seus estudos aponta para três tipos de autoridade são elas:
 
Autoridade tradicional: 
subordinados aceitam as ordens dos superiores.
 
Autoridade Carismática: subordinados aceitas as ordens por influencia 
da personalidade e por se identificar com o líder.
 
Autoridade Racional
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legal: as regras são determinadas em um 
regulamento onde todos a ter
 
reconhecimento dessas regras de autoridades o
 
cargo indica o poder da pessoa.