Atividade Avaliativa Especial - Prova 1 (2) (1)

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CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS 
Disciplina: Legislação trabalhista e Previdenciária 
ATIVIDADE AVALIATIVA ESPECIAL (AAE) 1 - referente as aulas 1 a 4 
Professora FAENNA BRUM 
Acadêmico(a):Fernanda Barros Barcella RGM: 353.1966 
 
ORIENTAÇÕES 
A Unigran EAD adotou uma medida inédita e segura para facilitar seus estudos e avaliar a qualidade do ensino e 
aprendizagem de cada aluno. Estamos disponibilizando as atividades avaliativas especiais na plataforma online. 
Assim, em decorrências das restrições impostas pelo novo Corona Vírus (Covide-19), nossos alunos não 
precisarão deslocar-se momentaneamente até o polo de apoio presencial enquanto durarem as restrições. A 
aplicação das atividades avaliativas especiais em casa é uma medida exclusiva para esse momento. 
 
 
GABARITO - O ACADEMICO (A) DEVE APENAS INSERIR NA LACUNA A RESPOSTA 
DA RESPECTIVA QUESTÃO. 
 
Questão 01 
 
 
A hora extra, devera ser paga conforme estabelecido na Constituição Federal, a qual diz que 
deve ser pago o adicional de 50% na hora extra, sendo até 2 horas adicionais diárias fora da 
jornada de trabalho, de segunda a sexta, sendo que domingos e feriados devem ser pagos o 
adicional de 100% nas horas extras. Sendo assim Zé Carioca terá o adicional de 100% nos 
domingos e feriados e seu empregador pagará o que está previsto em lei, pagando 50% nas 
horas extras de até 2 horas diárias de segunda a sexta e 100% nos domingos e feriados 
aplicável ao princípio da proteção. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Questão 02 
 
Ele não poderá pleitear a formação de vínculo empregatício pois apesar de sua contratação 
ser de forma irregular, ele foi contratado como terceirizado, dessa forma não possuindo 
vínculo empregatício com a prefeitura, sendo assim desde que foi contratado, sabia que não 
teria o vínculo com a prefeitura 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Questão 03 Questão 04 Questão 05 Questão 06 Questão 07 Questão 08 Questão 09 Questão 10 
C 
 
C C D D D E E 
 
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ZÉ CARIOCA quer receber horas extras com adicional de 100%. Sua alegação: esse adicional 
ficou estabelecido em sentença normativa proferida pelo Tribunal Regional do Trabalho em 
dissídio coletivo de sua categoria profissional. O seu empregador só quer pagar as horas extras com 
adicional de 50%, conforme estabelecido na Constituição Federal, sob a justificativa de que só está 
obrigado a cumprir o que está previsto na lei e não na jurisprudência do Tribunal, pois só a lei é 
impositiva, de cumprimento obrigatório. Como você examina a questão? 
 
2. Considere que, hipoteticamente, a Prefeitura Municipal de Dourados/MS contratou de forma 
irregular, por meio de empresa interposta, trabalhador terceirizado. Neste caso, esse trabalhador 
poderá, jucidialmente, pleitear a formação de vínculo empregatício diretamente com a referida 
prefeitura? Justifique sua resposta. 
 
3. O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora ou cliente, com relação 
a um mesmo empregado, em regra, NÃO poderá exceder de: 
a) sessenta dias. 
b) trinta dias 
c) três meses. 
d) seis meses 
e) cento e vinte dias 
 
4. Na contratação de empregados, pelo regime da CLT, uma empresa deverá formalizar o contrato 
de trabalho no(a) 
 
a) Delegacia Regional do Trabalho no prazo de 72 horas 
b) Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica no prazo de 7 dias. 
c) Carteira de Trabalho e Previdência Social no prazo de 48 horas. 
d) Cadastro Nacional de Pessoa Física no prazo de 48 horas 
e) Registro Geral de Trabalhadores no prazo de 72 horas 
 
5. Maria Dolores, analista de sistemas da empresa Digital S/A, ficou afastada de suas atividades 
durante quatro períodos: 14 dias, em razão de um pequeno acidente doméstico; 03 dias, em virtude 
de casamento; 10 dias, em razão de uma cirurgia de retirada de varizes e 03 dias, em razão de 
suspensão disciplinar. Analisando-se a situação acima, o contrato de trabalho de Maria Dolores, 
durante os afastamentos esteve, respectivamente, 
a) suspenso, suspenso, interrompido e interrompido. 
b) interrompido, interrompido, suspenso e suspenso 
c) interrompido, interrompido, interrompido e suspenso 
d) interrompido, suspenso, suspenso e interrompido 
LEMBRO QUE O GABARITO DEVERÁ SER PREENCHIDO 
OBRIGATORIAMENTE, CASO ESTA RECOMENDACAO NÃO SEJA 
ATENTIDA, A ATIVIDADE AVALIATIVA ESPECIAL SERÁ ‘’ZERADA’’. 
 
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e) suspenso, interrompido, interrompido e interrompido 
 
 
 
 
 
 
6. Joana está gozando regularmente de suas férias. João não está trabalhando neste domingo tendo 
em vista que laborou regularmente nos demais dias da semana. Vitório está ausente de seus 
serviços em razão do nascimento de seu filho. Moisés foi eleito para o cargo de diretor não 
permanecendo a subordinação jurídica inerente à relação de emprego e Jair está afastado de seu 
emprego para exercer cargo público não obrigatório. Nestes casos, consideram-se suspensos 
APENAS os contratos de trabalho de 
a) Joana, Moisés e Jair. 
b) Joana, João e Vitório 
c) Joana e Moisés 
d) Moisés e Jair 
e) Vitório e Jair 
 
7. O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, da 
cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito adquirido, é o 
Princípio da 
a) Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. 
b) Continuidade da Relação de Emprego. 
c) Intangibilidade Contratual Objetiva. 
d) Condição Mais Benéfica ou da Proteção 
e) Imperatividade das Normas Trabalhistas. 
 
8. A relação objetiva evidenciada pelos fatos define a verdadeira relação jurídica estipulada pelos 
contratantes, ou seja, em matéria trabalhista, importa o que ocorre na prática mais do que as partes 
pactuaram, em forma mais ou menos expressa, ou o que se insere em documentos, formulários e 
instrumentos de contrato. Tal enunciado corresponde ao princípio específico do Direito do 
Trabalho: 
a) Condição mais benéfica. 
b) Busca do pleno emprego. 
c) Intangibilidade contratual lesiva. 
d) Primazia da realidade. 
e) Continuidade da relação de emprego. 
 
9. O Direito do Trabalho possui princípios próprios que norteiam a sua aplicação. Assim, o 
postulado informando que na matéria trabalhista importa mais o que ocorre na prática do que o 
que está inserido em documentos é conhecido como princípio da 
a) intangibilidade contratual. 
b) flexibilização. 
c) continuidade da relação de emprego 
d) integralidade salarial 
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e) primazia da realidade. 
 
 
 
 
 
10. Em regra, a suspensão do contrato individual de trabalho é a paralisação temporária do contrato 
de trabalho quando a empresa 
a) está obrigada a remunerar os dias de afastamento, como por exemplo, o período de férias 
b) está obrigada ao pagamento do salário, como por exemplo, no afastamento por três dias em 
razão de casamento. 
c) está obrigada ao pagamento do salário, como por exemplo, quando tiver que comparecer em 
juízo. 
d) não está obrigada ao pagamento do salário, como por exemplo, na licença-paternidade 
e) não está obrigada ao pagamento do salário, como por exemplo, o que se vive na crise da Covid