QUESTIONÁRIO UNIDADE IV MODELOS DE LIDERANÇA

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MODELOS DE LIDERANÇA 3046-60_57008_R_E1_20221_02 CONTEÚDO
Usuário edilene.santos28 @aluno.unip.br
Curso MODELOS DE LIDERANÇA
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE IV
Iniciado 02/04/22 00:58
Enviado 02/04/22 01:18
Status Completada
Resultado da
tentativa
2,5 em 2,5 pontos  
Tempo decorrido 20 minutos
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Quando falamos em habilidades de liderança em grandes empresas, precisamos entender
que estas empresas procuram habilidades de negócios, conhecimentos especí�cos e
conhecimento sociopessoal. Os conhecimentos sociopessoais representam valores
intangíveis. Vejamos: 
  
I) Lidar com pessoas 
II) Comunicação 
III)  Habilidade de negociação 
  
Quais destas habilidades são sociopessoais?
I, II e III.
I.
II.
I e II.
I, II e III.
II e III.
Resposta: D 
Comentário: As habilidades sociopessoais são intangíveis, desta forma ela
faz parte da pessoa, não podendo ser mensurada. A resposta D está correta,
pois estas habilidades não podem ser mensuradas. Conhecimentos
sociopessoais são aqueles que aprendemos desde o berço e no correr da
vida
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0,25 em 0,25 pontos
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Pergunta 2
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Quando falamos em habilidades adquiridas, estamos falando daquelas que podemos
adquirir no nosso dia a dia, em cursos, nas universidades, na educação superior. Podemos
adquirir muito conhecimento nas áreas de negócios, administração, economia e �nanças
com estes conhecimentos e a prática do ambiente de trabalho e eles são necessários para
resolver problemas difíceis. 
Além destas habilidades, podemos citar mais algumas que podem ajudar o líder a resolver
problemas: 
  
I) Trabalhar em somente um tipo de empresa. 
II) Experiências diferentes das atividades da empresa. 
III) Estar pronto para desenvolver o aprendizado. 
  
Quais destes conhecimentos estão corretos para este tema?
II e III.
I.
II.
I e II.
I, II e III.
II e III.
Resposta: E 
Comentário: Habilidades adquiridas são muito úteis quando o líder
consegue usar este conhecimento e transformar, mas podemos dizer que
quanto mais diverso for este conhecimento melhor para a resolução de
problemas, por este motivo a experiência em várias atividades e o
desenvolvimento de aprendizagem são importantes para o líder e para a
empresa, resposta certa: E.
Pergunta 3
Resposta Selecionada: d. 
Habilidade de comunicação é uma habilidade fundamental para os líderes, tanto na
comunicação interna com na comunicação externa. Caso um líder não consiga ser e�ciente
em sua comunicação, pode perder a liderança. Hoje a tecnologia da informação mudou
nossa forma de comunicação pessoal e empresarial. Os líderes devem ser capazes de uma
comunicação de forma mais e�ciente como: 
  
I) Comunicação interna. 
II) Comunicação externa. 
III) Transmissão de informações de negócios importantes. 
Quais das comunicações acima o líder deve usar?
I, II e III.
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
I.
II.
I e II.
I, II e III.
II e III.
Resposta: D 
Comentário: O líder deve usar todos os tipos de ferramentas e
conhecimento para fazer uma comunicação e�ciente, em que todos os
canais internos e externos recebam as informações corretas (transmissão).
Desta forma vemos que a resposta D está correta.
Pergunta 4
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Para tornar-se um líder e�caz deve-se primeiro entender seus colaboradores. Hoje o líder,
além de se preocupar com a parte técnica e operacional, deve entender também a
psicologia dos empregados. 
Para o melhor desempenho e a produtividade dos funcionários a liderança deve considerar:
  
I) Avaliar suas habilidades de liderança. 
II) Saber o que seus colaboradores acham de sua forma de conduzir o negócio. 
III)  Impor a liderança para que nada possa dar errado. 
  
Quais das frases acima estão corretas quando falamos de líder e�caz?
I e II.
I.
II.
I e II.
I, II e III.
II e III.
Resposta: C 
Comentário: Quando falamos do líder e�caz entendemos que este deve ter
uma relação estreita com os seus colaboradores, de forma a entendê-los e
motivá-los, desta forma a resposta correta é a C, pois a frase III fala em
imposição, coisa que não acontece dentro deste tema.
Pergunta 5
Líderes e�cazes são motivadores e entendem as necessidades dos seus colaboradores, ele
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
os ouve e fala olho no olho, incentivam os colaboradores a se sentirem parte de algo
(missão da empresa). Em vez de serem os “mandachuvas”, como estes líderes lidam com os
colaboradores? Vejamos algumas frases: 
  
I) Eles inspiram sua vontade de trabalhar de forma produtiva. 
II) Atendem aos objetivos da empresa. 
III) Mostram respeito e seriedade para com os esforços dos colaboradores. 
Qual(is) das frases acima está(ão) correta(s)?
I, II e III.
I.
II.
I e II.
I, II e III.
II e III.
Resposta: D 
Comentário: O líder e�caz deve sempre se preocupar em fazer os
colaboradores trabalharem em harmonia e com objetivo, foco e vontade,
desta forma podemos dizer que a resposta D está correta, pois todas as três
frases fazem parte da atuação do líder.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Líderes também cometem erros, não são infalíveis, alguns transmitem medo aos seus
colaboradores, pois estão sempre ameaçando de demissão caso as metas não sejam
cumpridas. Desta forma erradamente este líder acha que o medo é motivador, o que não é
real. Vejamos algumas destas atitudes equivocadas: 
  
I) Humilhar seus funcionários na frente de todos. 
II) Acreditar que o dinheiro também é motivador para os funcionários. 
III)  Apelar à vergonha e embaraço no ambiente pro�ssional. 
  
Quais destas atitudes estão corretas com relação aos erros dos líderes?
I e III.
I.
II.
I e II.
I, II e III.
I e III.
Resposta: E 
Comentário: Podemos veri�car que a resposta II é um motivador legítimo, o
líder somente não pode achar que é a única solução, desta forma podemos
ver que as respostas I e III realmente demonstram como um líder pode errar
ao tentar motivar seus colaboradores.
0,25 em 0,25 pontos
Pergunta 7
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Os líderes executam a governança nas empresas, usam de várias ferramentas para obter os
resultados necessários e guiam a empresa num ambiente de mudanças rápidas. As
características da cultura da empresa são fundamentais para a implantação e execução da
governança. Vejamos alguns métodos de gestão para alcançar os objetivos corporativos: 
  
I) Filoso�a de trabalho em equipe. 
II) Enviam informações para a cadeia de comando e não necessitam de feedback. 
III)  Permite diminuir a diferença entre gerentes e funcionários na hora de avaliar as
diretrizes que os líderes propuseram. 
  
Qual(is) destes métodosse refere(m) à gestão participativa?
I e III.
I.
II.
I e III.
I, II e III.
II e III.
Resposta: C 
Comentário: Podemos notar que os métodos I e III pertencem à gestão
participativa, pois aproximam o líder dos colaboradores, enquanto o método
II se refere ao estilo direto, pois não busca informações das ações
comandadas. Desta forma nossa resposta correta é a C.
Pergunta 8
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
Um bom líder deve ser proativo e não reativo, pois devemos nos antecipar a situações para
resolver problemas com mais facilidade. Isso signi�ca que ele deve ter sabedoria para usar
as informações, vejamos: 
  
I) Analisar. 
II) Planejar. 
III) Adaptar. 
  
Qual(is) das respostas acima é(são) correta(s) para o líder tomar boas decisões?
I, II e III.
I.
II.
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
I e III.
I, II e III.
II e III.
Resposta: D 
Comentário: A capacidade de um líder de analisar, planejar e adaptar é
fundamental para a empresa, todas as respostas estão corretas, assim a
resposta é a D.
Pergunta 9
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
O mentoring é um tipo de treinador individual, uma pessoa de mais experiência deve treinar
outra com menos experiência no âmbito pessoal e empresarial. 
Vejamos alguns aspectos: 
  
I) Geralmente o mentoring é um processo desenvolvido e aplicado em um período de tempo
curto. 
II) O mentoring envolve o processo de o mentorado conseguir desenvolver o entendimento
e também o aprendizado de como realizar uma determinada atividade. 
III) O mentoring envolve, nos seus debates e transferência de conhecimentos,
principalmente as questões técnicas do assunto considerado. 
  
Qual(is) aspecto(s) acima está(ão) correto(s)?
II e III.
I.
II.
I e III.
I, II e III.
II e III.
Resposta: E 
Comentário: A resposta correta é a E, o aspecto I não está correto, pois o
período de tempo de desenvolvimento é médio ou longo, já os outros
aspectos estão corretos.
Pergunta 10
Vemos que hoje as empresas procuram líderes coach, pois veem que os colaboradores
precisam de treinamento antes e depois de mudar de cargo para que obtenham os
resultados esperados. 
Vejamos alguns per�s de coach: 
  
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
Sábado, 2 de Abril de 2022 01h18min29s GMT-03:00
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
I) Alguém que ouse ser diferente. 
II) Alguém que demonstre que se importa verdadeiramente com seus liderados. 
III) Alguém que entenda a importância de buscar no seu interior o melhor de si mesmo para
extrair do próximo o seu melhor. 
  
Qual(is) dos per�s acima é(são) verdadeiro(s)?
I, II e III.
I.
II.
I e III.
I, II e III.
II e III.
Resposta: D 
Comentário: A resposta correta é a D, pois todos os per�s apresentados se
referem ao líder coach, pois este tipo de líder deve ter contato profundo com
seus colaboradores para poder tirar deles e de si mesmo o melhor.
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