ATIVIDADE 1 - DIREITO DAS RELAÇÕES DE TRABALHO

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A relação de emprego com vínculo empregatício tem caraterísticas que em muito se diferenciam da terceirização. A flexibilização trazida pela Reforma Trabalhista ampliou a possibilidade de contratação de empregados terceirizados. 
Deve-se, no entanto, evitar que a terceirização seja utilizada como meio de fraudar as relações de emprego pelo fenômeno conhecido como “pejotização”. 
Analise a Reforma Trabalhista no que diz respeito à TERCEIRIZAÇÃO e analise os possíveis prejuízos para o trabalhador decorrentes da “PEJOTIZAÇÃO”. Elabore um parágrafo sobre o assunto. 
Sugestão de Leitura: Neto, Weigand, Rodolfo e Domingues Souza, Gleice. Reforma Trabalhista: Impacto no cotidiano das empresas, 1ª edição. [Minha Biblioteca]. Ler a introdução do livro (p.9-12) e o capítulo referente à terceirização (p. 209-214). 
A terceirização traz vantagens para a empresa tomadora dos serviços, pois reduz os custos e os problemas decorrentes da relação empregatícia direta. Visa, se utilizada de forma correta e não como meio de camuflar relações de emprego, manter o foco no objetivo da empresa aumentando a competitividade da empresa no mercado de trabalho e mais eficiência. Deve-se frisar, entretanto que, mesmo com o alargamento das hipóteses de terceirização, fica mantida a responsabilidade subsidiária da empresa tomadora dos serviços no caso de descumprimento das normas trabalhistas e previdenciárias. Além disto, em casos de acidente de trabalho, a boa doutrina orienta para a responsabilidade solidária entre as empresas tomadoras e prestadoras dos serviços terceirizado (Enunciado n.º 44 da Jornada de Direito Material e Processual do Trabalho).
Sobre o Trabalho do Autônomo, tem-se o disposto no Art. 442-B da CLT, incluído pela Lei nº 13467, de 2017: “a contratação do autônomo, cumpridas por este todas as formalidades legais, com ou sem exclusividade, de forma contínua ou não, afasta a qualidade de empregado prevista no art. 3º desta Consolidação.” O trabalho autônomo não é subordinado. Essa compreensão é essencial. Os riscos e vantagens do serviço pertencem ao próprio trabalhador, mesmo que este trabalhe de forma pessoal e não eventual e naturalmente, onerosa.
Considerando o que já foi mencionado sobre a Reforma Trabalhista, sobre a prevalência do negociado sobre o legislado, deduz-se que houve uma intenção de dificultar o reconhecimento do vínculo de emprego daqueles que foram contratados como autônomos, mas de fato são empregados. Mesmo que esta expressão seja um neologismo, em recentes julgados já é possível encontrar decisões mencionando a ‘Pejotização. Ela não se confunde com a terceirização.