Avaliação da Disciplina relações de trabalho

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GABARITO | Avaliação da Disciplina (Cod.:779978)
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Prova 67664789
Qtd. de Questões 20
Nota 7,00
Para que exista uma relação de emprego, devem estar presentes todos os requisitos previstos nos arts. 2º e 3º, da CLT. A subordinação, a 
onerosidade, a habitualidade e a pessoalidade devem estar caracterizadas em uma prestação de serviços para que possa ser reconhecido o vínculo de 
emprego, tratando-se de requisitos essenciais indicados nos arts. 2º e 3º, da CLT.
Sobre vínculo de emprego, assinale a alternativa CORRETA:
A Quando uma diarista se faz substituir por outra pessoa, fica afastada a subordinação.
 
B O vínculo de emprego existirá mesmo quando estiver ausente a habitualidade, como ocorre com as diaristas (na limpeza doméstica).
 
C As alterações sociais provocaram a existência da remuneração ao trabalho, na medida em que o escravo não recebia contraprestação.
 
D O trabalho escravo era considerado trabalho autônomo, pois não tinha qualquer direito trabalhista.
 
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O contrato de trabalho voluntário possui regramento próprio, não estando previsto na CLT. A diferenciação de normas faz sentido ao passo que o 
voluntariado não apresenta aqueles requisitos estudados para o vínculo de emprego.
Sobre o trabalho voluntário, assinale a alternativa correta:
A O trabalho voluntário deixa de caracterizar vínculo de emprego em razão da ausência da onerosidade.
 
B A única forma de remuneração para caracterizar a onerosidade se dá por meio de pagamento de salário.
 
C O termo de trabalho voluntário serve para afastar a habitualidade e substitui o registro em carteira de trabalho.
 
D Se um voluntário trabalha de forma remunerada em favor de empregador, não haverá vínculo de emprego com a instituição de trabalho social.
 
A relação de emprego conta com requisitos essenciais para a sua caracterização, quais sejam aqueles previstos nos arts. 2º e 3º, da CLT. Caso esteja 
ausente algum dos requisitos, não haverá uma relação de emprego nos moldes da CLT.
Considerando os estudos, no que abrangem os requisitos necessários à caracterização do vínculo de emprego, assinale a alternativa CORRETA:
A Onerosidade, exclusividade, subordinação jurídica e alteridade.
 
B Dependência econômica, continuidade, subordinação e alteridade.
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C Eventualidade, pessoalidade, onerosidade e subordinação jurídica.
 
D Subordinação, não eventualidade, onerosidade e pessoalidade.
 
O movimento trabalhista, que pleiteou a redução da jornada de trabalho, buscou que fosse reconhecido o direito a oito horas laborais por dia, sob o 
argumento de que o dia poderia ser fracionado em três blocos de oito horas, sendo um bloco para o descanso (dormir), outro bloco para o trabalho e o 
terceiro bloco para o lazer (recreação).
Sobre a jornada de trabalho, compensação de horário e norma coletiva, conforme a CLT, assinale a alternativa CORRETA:
A
 A abolição do trabalho aos sábados não permite que ocorra acréscimo do tempo em outro dia de trabalho, pois os empregados tem direito a receber
as horas extras.
 
B
 Nas situações em que a atividade laboral ocorre em dia destinado a folga, qual seja o descanso semanal remunerado, o trabalhador terá direito de
receber estas horas com adicional de 100%.
 
C
 O banco de horas extras estabelece critério para a compensação das horas extras na razão de uma hora extra para duas horas de folga, considerando
o que seria o adicional de 50% para a hora extra.
 
D
 Os empregados devem cumprir horas extras sempre que for solicitado pelo empregador, pois receberão por este trabalho, independentemente de
eventual prejuízo à sua saúde.
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O contrato de emprego exige a presença conjunta de requisitos legais para sua caracterização, quais sejam aqueles previstos nos arts. 2º e 3º, da 
CLT.E, caso a relação jurídica não observe todos os requisitos indicados nos referidos artigos é possível existir outra forma de prestação de serviço que 
não o contrato de emprego.
Considere que um motorista trabalha em favor de uma plataforma digital para transporte de passageiros e que este motorista pode escolher os horários 
que irá realizar viagens, bem como quais viagens realizará, podendo recusar determinado passageiro. Lembrando dos requisitos para o vínculo de 
emprego, assinale a alternativa CORRETA:
A A recusa de passageiro pode acarretar a demissão por justa causa do motorista.
 
B A plataforma pode ser considerada empregadora, porque remunera a atividade de transporte de passageiro.
 
C O motorista não tem vínculo de emprego, pois ausente a subordinação e a habitualidade.
 
D O motorista que recusar passageiro deixa de receber pagamento por algumas viagens como forma de punição.
 
Quando a forma mais comum de trabalho, era o trabalho escravo; não existia o Direito do Trabalho, tampouco eram reconhecidos direitos a estes 
trabalhadores, pois eram consideradas propriedades de seus senhores, equiparando-se a coisas. Os escravos podiam ser comercializados nas praças 
públicas e não havia qualquer preocupação com sua dignidade. Os movimentos sociais e a abolição da escravatura contribuíram para a criação do Direito 
do Trabalho.
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O escravo era explorado, e sobre o que recebia como forma de contraprestação pelos serviços forçados prestados, assinale a alternativa CORRETA:
A Alimentação e transporte.
 
B Moradia e salário.
 
C Salário e PLR.
 
D Moradia e alimentação.
 
Ao completar doze meses de trabalho o empregado passa a ter o direito de gozar de férias, sendo que o empregador deve conceder as férias nos 
doze meses subsequentes, período este que é nominado de período concessivo.
Em relação ao direito de férias, assinale a alternativa CORRETA:
A As férias podem iniciar a qualquer momento, pois apenas se consideram os dias úteis para a sua duração. 
 
B
 As férias não podem iniciar em feriado ou no dia que antecede o feriado ou o DSR, por isso, é comum que o primeiro dia das férias de um
empregado seja numa segunda-feira.
 
 Para ocorrer o fracionamento das férias basta a determinação por parte do empregador.
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C 
D O período de férias não conta para a aposentadoria do empregado, pois não há trabalho nestes dias.
 
O direito à licença maternidade e licença paternidade visa proteger o bebê recém-nascido, bem como oportunizar um momento de convivência em 
família, sem a preocupação com a falta de salário, uma vez que nestas licenças os empregados não podem ser desligados sem justo motivo.
Sobre licença maternidade e licença paternidade, assinale a alternativa CORRETA:
A A mãe adotiva tem direito a licença paternidade, pois não esteve grávida.
 
B A licença paternidade tem duração de vinte dias.
 
C
 A licença maternidade (inciso XVIII, art. 7º, da CF) tem duração de 120 (cento e vinte) dias, que são contados de forma corrida a partir do
nascimento do bebê.
 
D A licença maternidade não pode ser reconhecida em favor de um dos pais, se o relacionamento for homoafetivo.
 
O seguro-desemprego tem previsão no rol de direitos trabalhistas desde a publicação da Lei 7.998/1990, estando previstos na norma os requisitos 
para percepção do benefício pelo trabalhador que deixou de ter emprego sem motivo aparente, ou, sem justa causa.
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Fonte: BRASIL. Lei n.º 7.998/1990. Regula o Programa do Seguro-Desemprego, o Abono Salarial, institui o Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT), e 
dá outras providências. Brasília, 1990. Disponível em: . Acessado em: 26 jun. 2022.
Em relação ao seguro desemprego, assinale a alternativaCORRETA:
A O seguro desemprego pode ser pago em parcelas que variam entre três e seis, conforme a duração do contrato de emprego.
 
B
 O benefício do seguro desemprego é pago pelo empregador, que depois pode requerer compensação dos valores pagos aos trabalhadores
desempregados.
 
C
 O empregado pode cobrar do empregador o valor do seguro desemprego caso tenha o benefício negado pelo Poder Público por estar indicado no
registro de uma pessoa jurídica.
 
D A obrigação do empregador consiste na entrega das guias para o trabalhador buscar habilitação no programa de seguro desemprego.
 
Em 1962, foi instituído o décimo terceiro salário no rol de direitos dos trabalhadores, possibilitando aos empregados um dinheiro extra para as 
festas de final de ano. Já foram ditas algumas vezes que este direito seria suprimido dos trabalhadores, no entanto, para que isso ocorra, seria necessária 
uma alteração na Constituição Federal, o que não é tão simples.
Fonte: BRASIL, Lei n.º 4.090/1962. Institui a Gratificação de Natal para os Trabalhadores. Brasília, 1962. Disponível em: . Acessado em: 25 jun. 2022.
Sobre o décimo terceiro salário, assinale a alternativa CORRETA:
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A A gratificação natalina, por estar vinculada ao Natal, é devida aos trabalhadores que praticam alguma religião.
 
B O décimo terceiro salário, também chamado de gratificação natalina pode ser pago em parcela única, desde que seja no dia 20 de dezembro.
 
C
 Deve ser pago em duas parcelas aos trabalhadores com vínculo de emprego, podendo a primeira parcela ser quitada entre os dias 1º de fevereiro e
30 de novembro do ano corrente e a segunda parcela entre os dias 1º e 20 de dezembro.
 
D
 Caso o empregado cumpra horas extras entre os dias 20 e 31 de dezembro, os valores ficam perdidos, pois não serão considerados no cálculo do 13º
salário que já foi pago pelo empregador.
 
As relações humanas mudaram ao longo da história e não foi diferente com as relações de trabalho. Afinal, alterou-se a forma de produzir, a forma 
de trabalhar (que passou a ser remunerado), a forma de consumir e os impactos sociais e econômicos são evidentes nas mais diversas extensões.
No que apresenta o avanço histórico das formas de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
A Feudalismo, artesanato, trabalho subordinado e empresariado.
 
B Trabalho rural, escravatura, exploração e capitalismo.
 
C Agricultura e trabalho escravo.
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D Agricultura de subsistência, pecuária, artesanato, trabalho escravo, feudalismo, corporações de ofícios, trabalho remunerado subordinado.
 
Todo empregado tem direito a repouso de 30 (trinta) dias remunerados, após um ano de contrato de emprego, devendo o empregador pagar um 
adicional de um terço, conforme previsão constitucional. Destacando-se que a contagem dos dias de repouso se dá de forma contínua, não havendo 
diferença se há feriados ou dias não úteis.
No que diz respeito às férias, assinale a alternativa CORRETA:
A O momento da fruição das férias é escolhido pelo trabalhador, conforme sua programação com a família.
 
B
 É possível o fracionamento das férias, em três períodos, um com pelo menos quatorze dias de duração e os outros dois com cinco dias de duração
cada um.
 
C A tripartição das férias será obrigatória para as empresas do ramo da indústria automotiva.
 
D O fracionamento das férias não depende de concordância do empregado, podendo ocorrer por determinação do empregador.
 
A respeito do contrato de estágio a legislação optou por estabelecer esta modalidade em lei específica, dadas as diferenças na forma de trabalho em 
comparação com o contrato de emprego.
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Sobre o contrato de estágio, assinale a alternativa CORRETA:
A O estagiário assina um termo de emprego de estágio, o qual fica submetido as leis trabalhistas.
 
B O contrato de estágio se difere do contrato de emprego, dentre outros aspectos, pelo fato de o estagiário contar com um supervisor.
 
C O contrato de estágio é contrato por prazo determinado, cuja duração não pode ultrapassar três anos.
 
D O contrato de estágio conta para fins de aposentadoria em razão dos recolhimentos previdenciários que incidem sobre a bolsa-auxílio.
 
Ao realizar a análise de um contrato de emprego, alguns requisitos são essenciais `a sua ocorrência e, caso ausente um dos requisitos previstos nos 
arts. 2º e 3º, da CLT, estará afastado o vínculo de emprego previsto nesta norma trabalhista.
Se o trabalhador se faz substituir por outro profissional no trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
A Não está presente o requisito da onerosidade.
 
B Não está presente o requisito da pessoalidade.
 
C Estão presentes todos os requisitos para o vínculo de emprego.
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D Não está presente o requisito da subordinação.
 
O repouso semanal remunerado pode também ser chamado de descanso semanal remunerado e é a garantia para o empregado usufruir de um dia 
para descansar, devendo o tempo do DSR ser somado `as horas do intervalo interjornada.
O descanso semanal remunerado está previsto no art. 67, da CLT. Com base nessa afirmativa, assinale a alternativa CORRETA:
A A atividade econômica desenvolvida pelo empregador não interfere no DSR.
 
B O descanso semanal, por ser remunerado, permite que o empregador chame o empregado para trabalhar neste dia.
 
C DSR deve ser de 24h consecutivas e deve ser preferencialmente aos domingos.
 
D O DSR não depende da semana trabalhada do empregado.
 
É possível ao empregador escolher como organizar a atividade econômica, bem como determinar horário de funcionamento, atendimento de 
clientes e se haverá obrigatoriedade de uso de uniforme para o trabalho.
Considerando o poder diretivo do empregador, assinale a alternativa CORRETA:
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A
 O poder fiscalizador permite que o empregador disponha câmeras de segurança nos vestiários e banheiros para observar o que os trabalhadores
fazem durante toda a jornada, mesmo no período de uso do banheiro.
 
B O poder diretivo autoriza o empregador a demitir uma gestante pelo simples fato de estar grávida.
 
C
 O poder regulamentar autoriza ao empregador elaborar o regulamento interno e código de conduta conforme seus interesses, devendo ser
observados os limites previstos na Constituição Federal e na CLT.
 
D O poder disciplinar autoriza ao empregador realizar justa causa de empregado que comete erro, pois não existe outra punição prevista na lei.
 
O contrato de aprendizagem pode ser uma oportunidade para o jovem ingressar no mercado de trabalho já com carteira assinada, mesmo que seja 
menor de dezoito anos. E tais contratações contam com apoio governamental por meio de programas como o Aprendiz Legal.
A respeito do contrato de trabalho aprendiz, assinale a alternativa CORRETA:
A O contrato de aprendizagem pode ser realizado verbalmente, tal como qualquer outro contrato de emprego.
 
B
 As empresas têm obrigação de cumprir com cota para contratação de aprendizes no seu quadro funcional, independentemente da atividade
empresarial.
 
C O contrato de aprendizagem não pode ser rescindido por iniciativa do jovem.
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D O aprendiz deve ser jovem com idade entre 16 e 21 anos, com autorização dos pais.
 
O contrato de estágio não é um contrato de emprego, pois não está estabelecido na CLT, mas sim em lei própria que trata das especificidades da 
relação de trabalho diferenciada, a medida em que o estagiário atua de modo supervisionado.
Escolha a assertiva verdadeira:
A O estagiário atua com autonomia e liberdade, não sendo necessária a indicação de um supervisor.
 
B A Lei de Estágio também prevê o direito a férias ao estagiário,tal como ocorre na CLT.
 
C Cabe ao contratante pagar um auxílio-combustível aos estagiários, quando se tratar de estágio obrigatório.
 
D O estagiário tem direito a reduzir sua jornada de trabalho pela metade no período das avaliações acadêmicas.
 
A participação nos lucros e resultados não é benefício atribuído a todos os empregados, pois depende das regras e normas internas de cada 
empregador. Entretanto, a partir do momento em que o empregador adota este benefício, deve pagá-lo em favor de todos os empregados, do aprendiz ao 
diretor.
Sobre a participação nos lucros e resultados, assinale a alternativa CORRETA:
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A Mesmo que o empregador não tenha resultados e lucros em um determinado ano, a PLR deve ser paga aos empregados.
 
B
 A PLR, quando for paga pelo empregador, não precisa ter regras com os critérios objetivos para o pagamento do benefício, pois este é estabelecido
pelo próprio empregador.
 
C Se o empregado pedir demissão perderá o direito de receber PLR.
 
D
 A PLR será desvinculada da remuneração, e, não sofre incidência de encargos sociais como contribuição ao INSS, FGTS, tampouco é utilizada
como base de cálculo para férias e 13º salário.
 
Existem várias formas de prestação de serviço, podendo acontecer com ou sem vínculo de emprego, tal como ocorre com o contrato de estágio e o 
trabalho autônomo. Estes profissionais, embora prestem serviço remunerado, não possuem os direitos previstos na CLT, na medida em que não são 
empregados.
Considerando o exposto no art. 3º, da CLT, quanto a definição de empregado, assinale a alternativa CORRETA:
A Todo trabalhador, podendo ser estagiário, concursado e voluntário.
 
B O prestador de serviço voluntário.
 
C Toda pessoa maior de 18 anos que trabalha.
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D Toda pessoa física que trabalha de forma habitual, mediante subordinação e remuneração.
 
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