atividade contextualizada ética e cidadania uninassau

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Em primeiro lugar assim como na nossa vida cotidiana, nosso convívio no 
ambiente de trabalho é regido pela ética e moral, o que faz necessário a criação 
de normas e regras, bem como sanções afim de reger o comportamento e 
funções durante o serviço. 
As regras e normas norteiam o funcionamento das empresas, definem horários, 
missão, valores, obrigações, responsabilidades dos funcionários, tratam das 
questões de faltas e atrasos, utilização de uniformes etecetera, criando um 
ambiente de respeito e de responsabilidade entre os colaboradores. Elas 
também ajudam a determinar as atitudes e o comportamento de todos, 
funcionando como um guia que contém aspectos importantes não contemplados 
na legislação ou no contrato de trabalho. 
Trago destaque que sanções administrativas são necessárias para um fiel 
cumprimento das regras e normas da empresa, elas deverão ter por finalidade 
principal: disciplinar e instruir/educar os funcionários, sendo aplicadas aqueles 
que infringirem o que dita as regras e normas do código de conduta da empresa. 
Como exemplo de sanções podemos destacar: Advertência verbal, advertência 
escrita, suspenção e demissão. 
Vale ressaltar que as instruções tem de ser bem esclarecidas para que tudo 
ocorra dentro dos padrões de condutada empresa, afim de todos estarem cientes 
de como deverão se comportar e agir dentro dos padrões predefinidos. Ter 
regras e normas bem definidas, esclarecidas e bem repassadas aos funcionários 
ajuda bastante o dia a dia das empresas, inventiva o bom trabalhador e facilita a 
punição daqueles que não as cumprem, o que acaba trazendo benefícios a 
empresa. 
Podemos concluir que as regras e normas são necessárias para o 
funcionamento de uma empresa, desta forma se não seguidas, sanções tem de 
ser aplicadas. Assim como todos devem ter conhecimento do que rege as 
diretrizes da empresa devem conhecer que tipo de punições são consequências 
ao não cumprimento delas, afim de trazer uma melhor comodidade e um clima 
de respeito no ambiente de trabalho.