Avaliação On-Line 6 (AOL 6) - Atividade Contextualizada_Ética e Cidadania

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Discente: Urias Damião de Oliveira 
Disciplina: 23442 . 7 - Ética e Cidadania - 20202.A 
Curso: Farmácia Polo: São Bento-PB 
Matrícula: 01367414 
Atividade Contextualizada 
Caro(a) estudante, você acredita que é importante que as empresas tenham 
regras/normas bem definidas, assim como sanções administrativas e, que 
esclareça estas instruções para todos os seus colaboradores? 
Para que uma empresa seja bem sucedida no mundo contemporâneo se faz 
necessário a existência de projeto e planejamento, ou seja uma gestão que busque 
unir essas duas questões básicas. Dizemos, ainda, que as práticas de gestão de 
uma empresa seguem um rumo definido e norteado por regras e normas que devem 
ser claras, isso para manter as relações orgânicas entre subordinados e dirigentes. 
 Não obstante, não existe planejamento sem as normas e regras bem definidas que 
condutam uma determinada instituição. Uma gestão racional requer passos que 
compreendem o campo do cumprimento sistematizado e ao mesmo tempo flexível 
de regras importantes para a harmonia do serviço. Mas ao passo que tais condutas 
sejam seguidas se faz necessário que elas sejam expostamente esclarecidas para 
os seus colaboradores. 
 Mais do que isso, é importante que o meio empresarial produza ações que 
busque viabilizar a comunicação entre seus funcionários, o equilíbrio entre 
hierarquias e o respeito fundamental aos direitos humanos. Vale lembrar que as 
normas têm limites e essas devem estar de acordo com os direitos adquiridos pelos 
trabalhadores. O lucro jamais pode sobrepujar o trabalhador por meio da exploração. 
 Segundo Camargo (2015), essas normas devem ser formalizadas, criando 
assim o regimento interno. É nele que estarão todos os deveres, obrigações e 
responsabilidades dos funcionários; horário de trabalho; regras sobre faltas, atrasos 
e ausência; utilização de EPI’S; regras sobre a utilização de uniformes; disposições 
sobre o pagamento, férias, licenças, benefícios, proibições; a previsão de infração 
disciplinar, prevendo as hipóteses de advertência. 
 Nesse contexto, as politicas empreendidas dentro da empresa podem ser 
debatidas, assim os trabalhadores poderão estar cientes de tudo que importante 
dentro dela, dos seus objetivos, engajamentos, estratégias, do que podem ou não 
podem, diante disso haverá um incentivo para o bom trabalhador, um bom setor de 
recursos humanos (RH) é importante nesse processo. 
 Enfim, as empresas tendem cada dia mais a investir num RH estratégico, 
atuando na gestão da empresa, uma vez que elas estejam cada vez mais alinhadas 
ao um sistema organizacional, evidentemente que sem prejudicar o orçamento da 
empresa e os seus objetivos. 
Referências: 
CAMARGO, Andrea. A importância da regulamentação das normas internas de 
uma empresa. Disponível em: 
https://andreacapistranocamargo.jusbrasil.com.br/artigos/216475713/a-importancia-
da-regulamentacao-das-normas-internas-de-uma-empresa. Acesso em: 14 de 
setembro de 2020.