ADM DE RECURSOS HUMANOS - AV1

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Questão 1
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Texto da questão
Os trabalhadores possuem diferentes necessidades, em função da sua idade, estado civil, gênero, número de dependentes, nível hierárquico, entre outras.
Para satisfazer as diferentes necessidades de seus empregados, as empresas vêm permitindo que os seus empregados escolham o seu pacote de benefícios, dentre aqueles que são oferecidos por ela. 
Quanto à gestão dos benefícios, como é denominada essa iniciativa adotada pelas empresas?
Assinale a opção correta:
Escolha uma opção:
a. Fontes de custeio
b. Formas de Concessão
c. Assistencial
d. Supletiva
e. Flexibilização 
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Sua resposta está correta.
Flexibilização.
A resposta correta é: Flexibilização
Questão 2
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
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Texto da questão
Nas datas-base os sindicatos negociam novas condições de trabalho para uma determinada categoria profissional. 
Quando o sindicato patronal e o sindicato profissional chegam a um consenso, celebram/pactuam entre si:
Escolha uma opção:
a. A Sentença Normativa         
b. O dissídio Coletivo.         
c. O Acordo Coletivo de Trabalho       
d. A Pluralidade sindical.            
e. A Convenção Coletiva de Trabalho.       
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Sua resposta está correta.
Convenção Coletiva de Trabalho.
A resposta correta é: A Convenção Coletiva de Trabalho.      
Questão 3
Não respondido
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Texto da questão
Um dos subsistemas da Administração de Recursos Humanos visa garantir a integridade física dos trabalhadores. 
Para cumprir esse objetivo, a equipe que compõe esse subsistema necessita evitar?
I.  Acidentes de trabalho.
II. Reclamações Trabalhistas.
III. Multas.
IV. Doenças Ocupacionais.
V.  Conflitos coletivos.
 Assinale a resposta certa:
Escolha uma opção:
a. Somente as alternativas I e IV estão corretas.
b. Somente estão corretas as alternativas II e III.
c. Somente a alternativa I está correta.
d. Somente estão corretas as alternativas III e V
e. Somente estão corretas as alternativas I e II.
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Sua resposta está incorreta.
Uma das funções de RH é garantir a integridade física dos empregados da empresa. Essa função é desempenhada pela equipe de Segurança e Medicina do Trabalho, que tem por objetivos prevenir acidentes de trabalho e doenças ocupacionais,
A resposta correta é: Somente as alternativas I e IV estão corretas.
Questão 4
Não respondido
Vale 0,60 ponto(s).
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Texto da questão
A  Entrevista de Seleção é uma das técnicas mais utilizadas nos processos seletivos nas organizações. O selecionador deve se preparar, com antecedência, a fim de fazer uma boa Entrevista de Seleção. Para tanto, qual o documento que ele deve consultar a fim de conhecer bem, os cargos para os quais ele irá entrevistar candidatos?
I.  Requisição de Pessoal
II. Currículos dos candidatos
III. Descrição dos cargos
IV. Avaliação de Desempenho 
V. Triagem
 Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. Estão corretos somente os itens II e IV.
b. Está correto somente o item  V.
c. Estão corretos somente os itens IV e V.
d. Estão corretos somente os itens I e IV.
e. Estão corretos somente os itens I e III.
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Sua resposta está incorreta.
OS DOCUMENTOS QUE DEVEM SER CONSULTADOS PELO  SELECIONADOR, ANTES DELE INICIAR UMA ENTREVISTA DE SELEÇÃO, A FIM DE INTEIRAR-SE BEM SOBRE OS CARGOS PARA OS QUAIS ELE IRÁ SELECIONAR PESSOAS, SÃO AS DESCRIÇÕES DE CARGOS E AS REQUISIÇÕES DE PESSOAL. 
A resposta correta é: Estão corretos somente os itens I e III.
Questão 5
Não respondido
Vale 0,60 ponto(s).
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Texto da questão
Os benefícios representam um componente da remuneração dos trabalhadores. As empresas fornecem os benefícios por razões diferentes.
Indique a opção que corresponde a todas as “Formas de Concessão” dos benefícios.
 I.               Salário Indireto      
II.               Espontânea      
III.              Proteção contra riscos    
IV.               Exigência sindical      
V.                Flexibilização             
VI.              Lei    
Assinale a opção correta:
Escolha uma opção:
a. Estão corretas somente as opções I e II.
b. Estão corretas somente  as opções III e IV.
c. Estão corretas somente as opções II, IV e VI.
d. Somente a opção VI  está correto.
e. Estão corretas somente as opções  I, II e III.
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Sua resposta está incorreta.
As formas de concessão de benefícios, ou seja, as formas pelas quais as empresas fornecem benefícios para seus empregados, são: Espontânea, por Lei e por Exigência Sindical. Logo, estão corretas as opções II, IV e VI.
A resposta correta é: Estão corretas somente as opções II, IV e VI.
Questão 6
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
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Texto da questão
Para o preenchimento das vagas, a equipe que atua no Recrutamento de Pessoal utiliza alguns meios para divulgar as vagas da empresa. Para isso, deve conhecer as Fontes de Recrutamento, mais adequadas onde divulgará as vagas e encontrará mais facilmente os profissionais que procura atrair para os processos de Seleção. Deve ainda, conhecer as melhores Técnicas de Recrutamento a fim de atrair o maior número possível de candidatos adequados às vagas.
Dentre as opções abaixo, assinale a que se refere a uma Técnica de Recrutamento de Pessoal.
Escolha uma opção:
a. Sindicato
b. O site da empresa    
c. Divulgação em escolas   
d. Triagem
e. Agente de Integração 
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Sua resposta está correta.
A divulgação de uma vaga de emprego em escolas é uma das Técnicas de Recrutamento de Pessoal.
A resposta correta é: Divulgação em escolas  
Questão 7
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
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Texto da questão
Em outubro de 2009, eclodiu uma greve na metalúrgica Metal Brilhoso. Durante a paralisação, os grevistas tentavam, pacificamente, convencer alguns colegas a não entrarem para trabalhar.
Pergunta-se: Qual o nome desse procedimento adotado pelos grevistas? Ele está amparado por lei?  
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. Piquete. Não. 
b. Piquete. Sim.   
c. Greve. Não.
d. Greve. Sim. 
e. Lockout. Não. 
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Sua resposta está correta.
O procedimento adotado pelos grevistas denomina-se PIQUETE. Ele é permitido por lei, quando realizado de forma pacífica, ou seja, sem o uso de violência. O objetivo do piquete é o de convencer os trabalhadores a permanecerem paralisados, sem voltarem ao trabalho, a fim de fortalecer e/ou intensificar a paralisação.
A resposta correta é: Piquete. Sim.  
Questão 8
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
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Texto da questão
O processo de Seleção de pessoas representa para as organizações  uma oportunidade de melhoria da qualidade dos seus recursos humanos. Para que isso aconteça, a equipe de Seleção utiliza algumas técnicas que permitem avaliar os profissionais que participam dos processos seletivos.
Qual dessas Técnicas, seleciona previamente ou exclui alguns candidatos, a partir de um requisito básico do cargo?
  Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. Dinâmica de grupo
b. Teste psicológico
c. Avaliação psicológica
d. Triagem 
e. Entrevista
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Sua resposta está correta.
A técnica de seleção que seleciona ou exclui candidatos do processo seletivo, a partir de um requisito básico do cargo, é a TRIAGEM. Por exemplo, se estamos selecionado um motorista para dirigir carreta, logo ele deve ter a habilitação CNH E. Portanto, todos os candidatos motoristas que foram recrutados que só tiverem as habilitações CNH A, B, C e D, serão excluídos do processo seletivo, por não atenderem a um requisito básico, fundamental, exigido pelo cargo.
A resposta correta é: Triagem
Questão 9
Não respondido
Vale 0,60 ponto(s).
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Texto da questão
O recrutamento externo é realizado com muita frequência. Ele tem a vantagem de “oxigenar” as organizações, através de profissionais vindos de outras empresas, que trazem novos conhecimento e novas formas de realizar os trabalhos, podendo assim, impactar nos resultados das organizações. Todavia, essa modalidade de recrutamento tem a desvantagem de gerar impactos em algunscolaboradores da empresa.
Assinale a opção que apresenta o(s) impacto(s) causado (s) em alguns empregados das empresas:
 I. Estímulo ao desenvolvimento de novas habilidades e competências
II. Insatisfação, pois a organização não os considera suficientemente competentes.
III. Estímulos e incentivos com o estabelecimento de novas relações interpessoais.
IV. Insatisfação em relação à cobrança vinda dos líderes.
V. Demissões.
Escolha uma opção:
a. Estão corretas somente as opções I e III.
b. Somente a opção I está correta.
c. Estão corretas somente as opções II e V.
d. Estão corretas as opções I e IV.
e. Estão corretas somente as opções II e IV
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Sua resposta está incorreta.
O Recrutamento Externo, apesar de suas vantagens, gera insatisfação nos empregados da empresa que não são convidados a participarem dos processos seletivos para cargos pelos quais eles têm interesse. Essa situação além de gerar insatisfação, provoca também pedidos de demissão daqueles empregados que não veem perspectivas de crescimento na empresa.
A resposta correta é: Estão corretas somente as opções II e V.
Questão 10
Não respondido
Vale 0,60 ponto(s).
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Texto da questão
Um dos subsistemas da Administração de Recursos Humanos para alcançar o seu objetivo deve cumprir dois requisitos: o Equilíbrio Externo e o Equilíbrio Interno.
Com relação aos Subsistemas de RH abaixo mencionados, assinale  aquele que necessita cumprir esses dois requisitos.
Escolha uma opção:
a. Cargos e Salários
b. Treinamento e Desenvolvimento
c. Relações Trabalhistas e Sindicais
d. Planejamento de Recursos Humanos
e. Recrutamento e Seleção
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Sua resposta está incorreta.
O subsistema de Cargos e Salários visa remunerar, adequadamente, os empregados das empresas. Para isso, necessita cumprir o Equilíbrio Externo (equiparação dos salários da empresa com os salários de mercado) e o Equilíbrio Interno (equiparação dos salários de uma empresa, entre os cargos de mesma importância).
A resposta correta é: Cargos e Salários