Teste_ AO2

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06/03/2022 14:55 Teste: AO2
https://famonline.instructure.com/courses/22905/quizzes/99724/take 1/13
AO2
Iniciado: 6 mar em 13:33
Instruções do teste
Importante:
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você clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página.
0,6 ptsPergunta 1
Leia o texto a seguir:
O conceito de indústria 4.0 foi apresentado pela primeira vez em 2011 na Feira de
Hannover a partir de um projeto de estratégias do governo alemão voltadas à
tecnologia. Refere-se a uma nova revolução industrial que está associada à
inovações tecnológicas de controle e automação de processos.
O RH assume um importante papel nesta nova onda de aperfeiçoamento
tecnológico tornando-se ainda mais estratégico na retenção de talentos e
desenvolvimento do capital humano na aplicação das novas tecnologias para
aumento de produtividade. Este novo contexto fez com que o RH passasse por
novas adequações, uma vez que o uso de novas metodologias de trabalho e o
emprego de novas tecnologias exigiam uma reflexão sobre os principais
processos e a forma como eram realizados. As inovações demandaram que os
processos de RH fossem ágeis e pudessem apoiar estrategicamente as
empresas, por isso muitas de suas funções passaram a ser automatizadas [...]
[...] Esta mudança nos processos abrirá espaço para o surgimento de um novo
perfil de profissional. É papel do RH acompanhar as novas necessidades e
preparar as pessoas para atenderem aos novos processos. Os principais
desafios do RH 4.0 serão: a retenção de talentos, o engajamento, a gestão de
conflitos e o aumento de produtividade. Tendo em vista que os funcionários
exigirão mais reconhecimento e valorização.
Autora: Thais Oliveira
Fonte: https://administradores.com.br/artigos/voce-esta-preparado-para-o-rh-4-0
(https://administradores.com.br/artigos/voce-esta-preparado-para-o-rh-4-0) . Acesso em 03/04/2020
(adaptado).
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir:
https://administradores.com.br/artigos/voce-esta-preparado-para-o-rh-4-0
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I e II apenas.
I apenas.
III apenas.
II e III apenas.
I e III apenas
I. Em um mercado globalizado, em que há o surgimento de novas empresas e
segmentos de negócios; as condições de competição, diante da concorrência
também mudam frequentemente, alterando os objetivos organizacionais, além
dos objetivos pessoais dos colaboradores. Torna-se visível o desafio da área de
Recursos Humanos de gerir essas pessoas, encontrando novas alternativas e
condições adequadas para utilizar todas as suas qualidades.
II. A tecnologia aparece como um obstáculo nos processos de RH, porque a
empresa ao proporcionar ações para que haja uma boa adaptação dos
funcionários a tecnologia, surge mais dificuldade aumentando o desafio na
organização.
III. As adaptações tecnológicas forçam as empresas a buscarem novos
caminhos, porque essa adaptação introduz novos padrões e alinhamento dos
processos, de acordo com a necessidade dos clientes. Esse tipo de inovação
afeta a área de Recursos Humanos, tornando mais difícil a gestão de salários e
desenvolvimento profissional, tendo em vista que somente as universidades tem
capacidade para treinar com tecnologia.
É verdadeiro o que se afirma apenas em:
 
0,6 ptsPergunta 2
Leia o texto a seguir:
A relação de emprego cumpre funções predominantemente econômicas. O
empregado troca seu trabalho por remuneração, formada principalmente por
salário, ao qual se adicionam benefícios: comissões, auxílios, participações em
resultados e assim por diante. O trabalho consiste em combinações variadas de
esforço físico, mental ou intelectual, artístico e outras manifestações das
competências humanas. O trabalho pode ser realizado de forma individual, como
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As duas asserções são verdadeiras e a asserção II é uma justificativa da I.
As asserções I e II são falsas.
A asserção I é falsa e a asserção II é verdadeira.
As duas asserções são verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificativa da I.
A asserção I é verdadeira e a II é falsa.
no caso dos professores e dos artesãos, ou de forma coletiva, como no caso dos
bombeiros e dos montadores de caminhões, mas a relação de emprego sempre
tem natureza individual – cada um com seu trabalho na relação com a empresa e
com seus problemas de se manter com a remuneração que recebe. O valor
absoluto da remuneração se relativiza em função do contexto.
Estrutura de cargos e salários, oportunidades de crescimento, entre outros
fatores, assim os salários são fatores de qualidade de vida mais alta na
sociedade.
 Fonte: Maximiano, Antonio Cesar Amaru. Recursos humanos: estratégia e gestão de pessoas
na sociedade global.1. ed. - Rio de Janeiro: LTC, 2014 (adaptado).
Com base no texto acima e na leitura do e-book 3, avalie as asserções e a
relação entre elas:
 
I. A remuneração é somente uma vantagem recebida pelo funcionário tais como
adicional noturno e gratificações, onde devem ser considerada igual todo os
meses.
 
 PORQUE
 
II. O salário nominal é aquele que consta na folha de pagamento e serve de base
para os demais cálculos como hora extra, adicional noturno, periculosidade, entre
outros.
Assinale a alternativa correta:
0,6 ptsPergunta 3
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Comissões, gratificações, horas extras.
Adicional de insalubridade, gorjetas, benefícios.
Percentagens, diárias para viagem, horas extras.
Salário, benefícios, incentivos.
Adicional noturno, gorjetas, comissões.
Leia o texto a seguir:
 
Salário é a contraprestação devida ao empregado pela prestação de serviços, em
decorrência do contrato de trabalho.
 
Já a remuneração é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por
hora, por tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de
trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade,
insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem entre
outras.
 
O art. 457 da CLT menciona que se compreendem na remuneração do
empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago
diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que
receber, as gratificações legais e as comissões, além dos adicionais devidos
decorrentes da prestação de serviços como horas extras, adicional noturno,
insalubridade, periculosidade, dentre outros.
Assim, podemos afirmar que remuneração é gênero e salário é a espécie desse
gênero. A palavra remuneração passou a indicar a totalidade dos ganhos do
empregado decorrentes do vínculo empregatício, pagos diretamente ou não pelo
empregador e a palavra salário, para indicar os ganhos recebidos diretamente
pelo empregador pela contraprestação do trabalho.
Disponível em: http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/diferenca-salario-remuneracao.htm.
Acesso em: 10 de maio de 2021.
Qual alternativa indica corretamente a composição da remuneração? 
0,6 ptsPergunta 4
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II, apenas.
II e III, apenas.
Leia o texto a seguir:
 
Administrar a cesta de benefícios dos funcionários é, até hoje, uma tarefa que
ocupa grande parte do tempo do departamento de recursos humanos das
empresas. Agradá-los é outro desafio. Muitas vezes, aquilo que é oferecido não
atende às suas necessidades e ainda abastece um mercado paralelo. Pesquisas
indicam que, do total de pessoas contempladas com benefícios, 35% acabam
transformando-os em dinheiro, com uma perda de 20% do valor. Por outro lado,
85,7% das empresas que oferecem flexibilidade aos seus colaboradores
relataram que eles estão satisfeitos com a iniciativa.
Na busca por alternativaspara facilitar o dia a dia e aumentar o nível de
satisfação de seus colaboradores, a agência de publicidade Mestiça se deparou
com a Vee Digital, uma fintech que oferece uma proposta flexível de benefícios. A
empresa – que em janeiro deste ano recebeu um aporte de US$ 1 milhão de
Emmanuel Hermann, ex-sócio do BTG Pactual e fundador e CEO da Leste Global
Investments – desenvolveu uma plataforma por meio da qual os colaboradores
têm acesso a uma conta digital e podem usar o valor equivalente do benefício
como dinheiro e, assim, escolher aquilo que melhor atende às suas
necessidades.
Disponível em: https://forbes.com.br/colunas/2019/11/beneficios-flexiveis-aumentam-nivel-
de-satisfacao-dos-colaboradores/ (https://forbes.com.br/colunas/2019/11/beneficios-flexiveis-
aumentam-nivel-de-satisfacao-dos-colaboradores/) . Acesso em: 26 de abril de 2021.
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir:
 
I. Benefícios flexíveis que atendam às necessidades dos colaboradores podem
aumentar o grau competição dentro da empresa.
II. Pesquisa indica que as empresas que mantêm programas de benefícios
flexíveis estão descontentes, e pretendem repensar suas práticas.
III. Na busca pela satisfação de seus colaboradores, a Vee Digital, por meio de
uma plataforma, oferece alternativas para escolha dos benefícios, os
colaboradores podem até escolher o valor equivalente do benefício em dinheiro.
É correto o que se afirma em:
https://forbes.com.br/colunas/2019/11/beneficios-flexiveis-aumentam-nivel-de-satisfacao-dos-colaboradores/
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I e II, apenas.
III, apenas.
I, apenas.
0,6 ptsPergunta 5
Leia o texto a seguir:
 
A CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) é uma unificação de regras do direito
do trabalho feita pelo presidente Getúlio Vargas durante a ditadura do Estado
Novo, por meio do Decreto-Lei 5.452, assinado em 1º de maio de 1943. Como o
próprio nome sugere, a CLT consolidou em um texto diversas leis que já existiam.
A mais antiga delas é de 1881, quando o Brasil ainda era um império. A CLT foi
alterada várias vezes nas mais de sete décadas de existência. Recentemente, o
texto passou por duas grandes modificações: a reforma trabalhista de 2017 e a
Medida Provisória 905/2019 (MP que criou o contrato "Verde Amarelo"). Apesar
das modificações, a CLT continua sendo a principal referência legal para as
relações de emprego.
A CLT se aplica principalmente para o trabalhador urbano com vínculo de
emprego. Por isso esse empregado é conhecido como celetista. É possível ser
trabalhador urbano mesmo atuando em área rural. Basta que o empregado não
exerça atividade agroeconômica (agricultura ou pecuária). Mesmo que o
trabalhador não tenha vínculo formal de emprego (carteira de trabalho assinada),
ele pode comprovar na Justiça que preenche os requisitos para ser considerado
um empregado e, assim, ter os direitos assegurados na CLT.
Para ser considerado empregado pela CLT, o trabalhador deve:
ser pessoa física
prestar serviço com pessoalidade (patrão espera que uma pessoa específica
faça o trabalho, não qualquer um)
estar subordinado às normas do empregador
receber contraprestação (salário) pelo serviço.
Em geral, a CLT vale apenas para o trabalhador que presta serviço não eventual
(mesmo que não seja todo dia, deve haver periodicidade). Existem algumas
exceções, como a figura do empregado intermitente, inserida na CLT pela
reforma trabalhista de 2017. Pelas regras da CLT, o empregador (patrão) pode
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As Leis do Trabalho foram criadas em 1º de maio de 1943, pelo presidente Getúlio
Vargas.
Consolidação das Leis Trabalhistas permanece inalterada desde o decreto em 1º de
maio de 1943.
A CLT considera como empregado celetista, pessoa jurídica, que presta serviço
eventual.
A Consolidação das Leis Trabalhistas é a unificação das leis que regulam as relações de
trabalho.
Só tem direitos assegurados pela a CLT o empregado que possui um contrato de
trabalho formal.
ser empresa individual ou coletiva, profissional liberal, associação ou qualquer
instituição que admitia empregados.
 
Disponível em: https://economia.uol.com.br/noticias/redacao/2020/03/04/clt-consolidacao-leis-
trabalhistas-celetista-emprego-trabalho-direitos.htm. Acesso em 17 de mai.2021. Adaptado.
Considerando as informações apresentadas, assinale a opção correta.
 
0,6 ptsPergunta 6
Os benefícios são vantagens concedidas pelas empresas e há uma grande
variedade de benefícios praticados no mercado como restaurante na empresa,
assistência médica e odontológica, transporte da empresa, acesso a clubes,
planos de aposentadoria.
Os benefícios podem ser classificados quanto à sua natureza; nessa
classificação são divididos em monetários e não monetários.
Neste contexto, sobre os benefícios não monetários, avalie as afirmações.
I. São benefícios oferecidos pelas organizações, sem que haja a necessidade de
pagamento em dinheiro.
II. São exemplos de benefícios não monetários: descanso semanal remunerado,
horas extras, etc.
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II, apenas.
I e III, apenas.
III, apenas
I e II apenas.
I, apenas.
III. São benefícios obrigatórios, pois são garantidos pela Consolidação das Leis
do Trabalho-CLT.
É correto o que se afirma em:
0,6 ptsPergunta 7
"Avaliação 360°: o empregado é avaliado por todos os demais colegas e agentes
externos, com os quais tem interações devido à natureza do trabalho que realiza.
Neste caso o colaborador pode ser avaliado pelo seu chefe imediato, pelo seu
chefe mediato (o chefe do chefe), pelos seus pares (trabalhadores que estão no
mesmo nível hierárquico), pela sua equipe, pelos clientes e fornecedores internos
e pelos clientes e fornecedores externos. O resultado final da avaliação é
proveniente da compilação das informações de cada um dos agentes envolvidos."
(MARQUES, 2016 p. 52). 
Por meio deste formato de avaliação tem-se uma visão completa do
desenvolvimento de um colaborador na organização. Neste formato de avaliação
podemos considerar como verdadeiras as afirmações:
I – É um método de avaliação completo, porque provêm de múltiplas
perspectivas.
II – Fornece subsídio propício para o planejamento de treinamento e
desenvolvimento.
III - Participa os clientes internos/externos ou seja todos os stakeholders.
IV - Feedback fornecido pelo entorno permite o autodesenvolvimento do
avaliado.
V - Trata-se de uma ferramenta de avaliação que somente o gerente avalia na
organização.
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As alternativas III e V estão corretas.
As alternativas I; II; III; IV estão corretas.
As alternativas I; II; III; V estão corretas.
As alternativas I; IV e V estão incorretas.
As alternativas IV e V estão corretas.
0,6 ptsPergunta 8
Leia o texto a seguir:
A gestão da remuneração nas organizações se traduz na operacionalização de
programas e estruturas de pagamento que podem ser identificadas com base em
dois eixos: o modelo tradicional, que tem como referência o cargo para a
consolidação dos planos de cargos e salários, e a abordagem estratégica, que
tem como princípio central o reconhecimento da contribuição das pessoas como
fator a ser remunerado, principalmente por meio dos programas de remuneração
variável.
A estrutura de cargos é elaborada com base nas descrições de cargo (documento
que registra objetivos, tarefas, responsabilidades e requisitos de um cargo), que
são avaliadas visando a definir uma hierarquia entre eles. A estrutura de salários
é definida com base em pesquisas de mercado, quando se conhece a frequência
e amplitude dos salários pagos aos cargos em análise.
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III apenas
I e III apenas.I, II e III
II e III apenas
I apenas
Por Julia Marçal rodrigues Fonte: http://www.scielo.br/pdf/rae/v46nspe/v46nspea02.pdf
(http://www.scielo.br/pdf/rae/v46nspe/v46nspea02.pdf) . Acesso em 09/04/2020. (adaptado)
 
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir:
I. O plano de cargos e salários é um instrumento utilizado na gestão de recursos
humanos; tem por objetivo definir políticas de remuneração, padronizando
internamente critérios para selecionar, alterar ou extinguir cargos. Ele permite a
definição de políticas que possibilitem o desenvolvimento, capacitação,
valorização e reconhecimento dos colaboradores.
II. O valor relativo do funcionário é apresentado de acordo com o seu salário
inicial mais baixo que o mercado possa aceitar, assim a empresa pode estimular
esse valor com incentivos como: promoções, bonificações, etc.
III. Se a quantidade de vagas na empresa for maior que o número de candidatos,
a organização diminui o salário ofertado e aumenta a exigência do cargo para
reter os empregados que já trabalham na empresa, assim é possível atrair bons
funcionários do mercado com um salário mais baixo.
 
É correto o que se afirma apenas em:
0,6 ptsPergunta 9
Leia o texto a seguir:
Ninguém trabalha em troca de gentileza. As pessoas ofertam suas competências
somente quando são retribuídas de forma a atingir suas expectativas e
motivações. As organizações sabem disso, e o sistema mais utilizado por elas,
http://www.scielo.br/pdf/rae/v46nspe/v46nspea02.pdf
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I e II apenas
II e III apenas
II apenas.
I apenas
III apenas.
para reconhecer os colaboradores pelo esforço, tempo e dedicação, é o de
recompensas organizacionais. Essas recompensas estão divididas em duas
abordagens: tradicional (modelo no qual a motivação das pessoas somente é
possível com incentivos salariais, financeiros e materiais) e moderna (modelo em
que a motivação das pessoas depende de inúmeros incentivos organizacionais e
autorrealização, em que a remuneração é aplicada através das competências e
das diferenças individuais de cada colaborador). 
Fonte: Oliveira, Luciano Oliveira de. Gestão estratégica de recursos humanos [recurso eletrônico].
2. ed. – Porto Alegre : 
Considerando o texto acima e a leitura do e-book 4, em atenção ao programa de
incentivo individual, é correto o que e afirma em:
 
 
I. A remuneração por equipe é um benefício que ocorre quando há o alcance das
metas estabelecidas por cada funcionário, a remuneração ocorre por meio de
dias de descanso.
 
II. Os prêmios são uma forma de reconhecimento do esforço em equipe, jamais
poderão ser concedidos por meio de brindes, viagens, cursos, estes são apenas
méritos conquistados.
 
III A participação nos lucros e resultados, é também conhecida como
remuneração variável, é um tipo de programa que ocorre por meio da divisão dos
lucros da empresa com os funcionários.
É verdadeiro o que se afirma em:
0,6 ptsPergunta 10
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Leia o texto a seguir:
A Importância do Recurso Humano em uma Organização
Atualmente, a área de recursos humanos tem apresentado uma grande
importância devido à percepção que as empresas vêm tendo em relação a este
setor, são as pessoas que alcançam resultados nos âmbitos de qualidade,
produtividade e atendimento, ou seja, os objetivos buscados pela empresa.
O setor de recursos humanos é o responsável pelo desenvolvimento humano na
empresa, a atuação desse setor abrange o ambiente interno da organização,
sendo aplicada diretamente sobre as pessoas através dos cargos ocupados, a
área de recursos humanos dentro de uma empresa é geralmente trabalhoso, o
setor existe como auxilio dentro da empresa, assessorando os setores, e
desenvolvendo diretrizes capazes de solucionar problemas específicos com o
quadro funcional. O RH é o suprimento que possibilita ao chefe tomar decisões
acertadas.
Para gerenciar pessoas em um empreendimento, não podemos pensar em uma
estrutura rígida, padronizada, tampouco em um modelo único. As estruturas de
recursos humanos atuais consistem em várias ações que, coordenadas, facilitam
a gestão e o planejamento de pessoas, com a evolução constante das atividades
relacionadas com pessoas o recurso humano foi fundamentado e separada em
processos, que são: provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e
monitoração.
Por Aline Telmo
Fonte: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-do-recurso-humano-em-uma-organizao/
(https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-do-recurso-humano-em-uma-organizao/) . Acesso em 03/04/2020
(adaptado).
Com base no texto acima e na leitura do e-book 1, avalie as asserções e a
relação entre elas:
 
I. A área de Recursos Humanos possui um papel extremamente importante
dentro de uma organização, pois esse departamento é responsável pelo cuidado,
motivação e supervisão dos funcionários, durante todo o período de permanência
na empresa.
 PORQUE
II. É no RH que vamos encontrar as principais atividades relacionadas à
admissão, permanência e demissão dos colaboradores. Ele tem como principal
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-do-recurso-humano-em-uma-organizao/
06/03/2022 14:55 Teste: AO2
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As asserções I e II são verdadeiras, e a asserção II não é uma justificativa correta da
asserção I.
A asserção I é verdadeira, e a asserção II é falsa.
As asserções I e II são verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da
asserção I.
As asserções I e II são falsas.
A asserção I é falsa, e a asserção II é verdadeira.
responsabilidade tornar a comunicação eficaz entre os funcionários e a empresa,
sanando dúvidas, ouvindo as necessidades, expectativas etc.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
 
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