Breves comentários à Lei

Prévia do material em texto

MATERIAL DE 2017 
 
Breves comentários à Lei 13.429/17 que altera a redação da Lei 6.019/74 
A Lei nº 6.019/74 acaba de ser alterada pela Lei 13.429/17, sancionada em 31/03/17. 
 
Pela nova redação, a Lei nº 6.019/74 passa a regular tanto o trabalho temporário como a 
terceirização de serviços em geral. Logo, autoriza dois tipos de terceirização[1] de serviços: 
 
1ª – Terceirização do trabalho temporário; 
 
2ª – Terceirização em geral. 
 
O primeiro tipo é praticado pela empresa de trabalho temporário, como já estava previsto na Lei 
nº 6.019/74, e o segundo, pela primeira vez regulado em lei, pela empresa de prestação de 
serviços. 
 
Para a empresa de trabalho temporário tivemos as seguintes mudanças em relação ao texto 
anterior. 
 
 Agora também pode ser terceirizado trabalho rural, o que é nefasto para esse tipo de 
trabalhador, tão explorado; 
 
 A lei deixa clara a possibilidade de terceirizar também atividade- fim, o que já era admitido 
pela maior parte da doutrina, mas limitada pelo Ministério do Trabalho, que vinha autuando 
as empresas que o faziam; 
 
 O prazo deixa de ser de 3 meses, prorrogáveis por mais 3 ou 6 meses dependendo da 
hipótese, para ser de 180 dias, prorrogáveis por mais 90 dias, totalizando 270 dias (cerca 
de 9 meses). Na prática, mudou a possibilidade de prorrogação do prazo máximo por 
norma coletiva foi vetada pelo Presidente da República. 
 
 Foi vetada a possibilidade de pagamento direto do FGTS para os contratos de curta 
duração (até 30 dias), mantendo-se a obrigatoriedade de depósito do FGTS na conta 
vinculada do empregado. 
 
 Foi proibida a contratação de trabalhador temporário para substituição de trabalhadores 
em greve. Boa medida, pois não impede o movimento grevista; 
 
 Tomadora é pessoa jurídica ou entidade a ela equiparada. Logo, não pode a pessoa 
natural terceirizar; 
 
 Fixa,expressamente, a responsabilidade subsidiária do tomador, medida que já vinha 
sendo adotada pela jurisprudência, espelhada pela Súmula 331 do TST; 
 
 A tomadora estenderá ao trabalhador da empresa de trabalho temporário o mesmo 
atendimento médico, ambulatorial e de refeição destinado aos seus empregados, existente 
nas dependências da contratante ou local por ela indicado. Ótima medida, pois diminui a 
desigualdade entre o trabalhador temporário e os empregados da tomadora. 
 
 O contrato de experiência não se aplica ao trabalhador temporário contratado pela 
tomadora de serviços. Ótima medida, pois se o contratou significa que gostou do seu 
serviço enquanto era terceirizado temporário. 
 
 O trabalhador temporário que cumprir o período máximo de 270 dias somente poderá ser 
colocado à disposição da mesma tomadora de serviços em novo contrato temporário após 
noventa dias do término do contrato. Isso quer dizer que se o período for menor ele poderá 
ser várias vezes recontratado para trabalhar no mesmo tomador. Seria uma permissão 
indireta a sucessivos contratos a termo com o mesmo tomador em desrespeito ao art.452 
da CLT até que se complete o tempo máximo de 270 dias? 
 
Pecou o projeto por não equiparar os direitos normativos do trabalhador terceirizado aos dos 
empregados da categoria do tomador, garantindo o enquadramento sindical igual ao dos 
empregados do tomador dos serviços. A jurisprudência vem avançando nesse sentido (OJ 383 da 
SDI-1 do TST). 
 
Estranhamente foi vetado o artigo que garantia ao trabalhador temporário remuneração 
equivalente à dos empregados do tomador, regra que vigorava no artigo 12 do texto anterior da 
Lei 6.019/74. Tal veto pode gerar dupla interpretação: 1ª – que a empresa de trabalho temporário 
pode pagar qualquer valor, sem direito à isonomia sequer salarial aos empregados do tomador; 2ª 
– Que foi vetado porque a isonomia não se limita à remuneração, mas também a todos os direitos 
normativos e benesses concedidas aos empregados do tomador. Sem dúvida os empresários 
optarão pela primeira posição, precarizando ainda mais o trabalho através da terceirização. 
 
Continuam as exigências de contrato escrito entre a tomadora e cliente com especificação dos 
motivos da contratação e outros detalhes e entre o trabalhador temporário e a empresa 
temporária, bem como a necessidade de registro da empresa temporária no Ministério do 
Trabalho, e de nulidade de cláusula de reserva. 
 
 Para a terceirização praticada pela empresa de prestação de serviços (terceirização em 
geral) 
 Esta nova modalidade está regulamentada nos artigos 4º-A e 5º-A da Lei nº 6.019/74 e 
regula a terceirização em geral. 
 Apenas pessoa jurídica pode terceirizar trabalhadores. 
 
A empresa prestadora de serviços deverá prestar serviços “determinados e específicos” à 
contratante. Não se sabe o que esperar da interpretação dessas duas expressões vagas. Alguns 
vão defender que aí está a autorização para terceirizar atividade-fim, desde que especificado, 
definido, fixado o tipo de serviço no contrato. Outros vão afirmar que aí está a previsão do 
contrato a termo, pois serviço determinado é o mesmo que serviço certo, previsível. Aliás, o 443, 
§1º, da CLT, conceitua o contrato determinado como aquele celebrado para execução de serviço 
especificado ou realização de certo acontecimento. Logo, equipara-se a evento certo, 
determinado. Há, ainda, aqueles que não vislumbram na lei a exigência de contrato determinado, 
mas interpretam que esta não autorizou a terceirização em atividade-fim, pois não foi expressa 
nesse sentido. 
 
Muitas controvérsias e interpretações divergentes surgirão. 
 
Interpreto que o legislador não autorizou a terceirização geral para as atividades- fim da empresa, 
mas tão somente para as atividades-meio desta, pois, quando quis ser expresso na autorização 
de terceirização de atividade-fim, o fez, como foi o caso do trabalho temporário. O ideal seria que 
estas só ocorressem por prazo certo, com fim específico, dando um sentido lógico para a inclusão 
dos artigos 4º-A e 5-A na lei que trata de trabalho temporário. Ora, qual seria a vantagem de 
terceirizar pela empresa de trabalho temporário, cuja lei exige inúmeros requisitos para sua 
criação e para validade do contrato civil e de trabalho e, ainda, dá mais garantias aos 
trabalhadores, se a terceirização em geral exige menor burocracia e dá menos garantias aos 
trabalhadores terceirizados? A terceirização em geral esvazia a outra, já que essa se torna mais 
onerosa se comparada à temporária. 
 
Aliás, terceirizar atividade-fim pode colocar em risco a qualidade dos serviços oferecidos pelo 
tomador, pois executados por trabalhadores que não são subordinados ao tomador. Quando o 
tomador não dirige e não comanda o trabalho executado por seus trabalhadores, o serviço final 
não sai com a qualidade que deveria ter, principalmente se esses estiverem relacionados com 
sua atividade-fim. Sofre o trabalhador, o consumidor e a sociedade em geral. 
 
A lei permite que a empresa que terceiriza possa subcontratar serviços em outra. Aí está a 
permissão da “quarteirização”, um verdadeiro absurdo! Assim, uma empresa tomadora contrata 
uma empresa para que esta contrate outra para contratar empregado para colocar na tomadora. 
 
A lei impede o vínculo com o tomador. Aqui, também poderia interpretar-se o texto como uma 
autorização legal para terceirização em atividade-fim. Discordo. O fato de o serviço estar 
relacionado à atividade-meio ou fim não descaracteriza ou impede o vínculo de emprego com 
aquele que recebe os serviços. Logo, a melhor interpretação deste comando legal é que a 
terceirização de atividade-meio para um fim determinado não gera o vínculo com o tomador. 
 
A empresa prestadora de serviços não precisa de registro no Ministério do Trabalho e não está 
vinculada ao contrato temporário. Basta ter CNPJ e Registro Junta comercial. 
 
A tomadora poderá estender ao trabalhador da empresa de prestação de serviços o mesmo 
atendimento médico, ambulatorial e de refeição destinado aos seus empregados, existente nas 
dependências da contratante ou localpor ela designado. Aqui, a isonomia é uma faculdade, 
enquanto para o trabalho temporário é uma obrigação. Absurda a discriminação entre as duas 
hipóteses de terceirização de serviços reguladas na mesma lei. 
 
Previsão expressa da responsabilidade subsidiária da tomadora. 
 
Como não foi permitida, expressamente, a terceirização de atividade-fim para as empresas 
prestadoras de serviços, continuamos a defender a prevalência da Súmula nº 331/TST, que, 
como regra geral, somente permite terceirização de atividade-meio. A lei é clara nesse sentido, 
pois quando o legislador quis permitir a terceirização em atividade-fim, o fez expressamente, 
como na terceirização do trabalho temporário. 
 
Por esse motivo, o artigo 4º, parágrafo 2º do PL 4330/04, aguardando votação no Senado, 
expressamente inclui as atividades “inerentes” entre as que podem ser terceirizadas pela 
prestadora de serviço. Com a aprovação deste Projeto de Lei 4330/04 ficará clara a possibilidade 
de terceirização em qualquer atividade, inclusive na atividade-fim. Mas, enquanto não for 
aprovado, continuarei defendendo que prevalece a Súmula 331 do TST nesse ponto. 
 
Defendo que terceirização feita pela Administração Pública continua limitada às atividades meio 
ou aos excepcionais casos de necessidade, logo, nada se modificou. Entretanto, há fortes 
correntes afirmando que uma perigosa porta foi aberta para que a administração pública terceirize 
toda e qualquer atividade, salvo as carreiras de Estado (agentes públicos), pois dificilmente será 
responsabilizada de forma subsidiária, diante do novo posicionamento do STF. As fraudes aos 
concursos públicos irão se multiplicar e o número de cargos públicos que deveriam ser criados 
por lei, não vai aumentar para dar margem à terceirização: medida mais barata e sem 
responsabilidade do ente público que contratar por licitação. 
 
CONCLUSÃO 
Apesar de regulamentada a terceirização geral por empresas prestadoras de serviço, que não se 
confundem com as empresas de trabalho temporário, esta não pode ocorrer em atividade-fim, 
pois a lei não foi expressa nesse sentido, como o foi para o trabalho temporário.