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Direito do trabalho 
Unidade 1 
O conceito de empregador pode ser extraído da redação do art. 2º da CLT: “Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço".
 
Nesse contexto, analise o excerto a seguir, completando suas lacunas:
 
O poder de direção do empregador pode se manifestar de algumas formas: Poder ____________: também conhecido como organizativo ou de comando, determina as regras de caráter predominantemente técnico-organizativas que o trabalhador deve observar no cumprimento da obrigação. Poder ____________: fiscalizar o empregado, como por exemplo o uso de EPIs, linha de produção etc. Poder ____________: impor penalidades ao empregado que não cumpre com as obrigações assumidas no contrato de trabalho. Poder ____________: manifestação do poder diretivo - regular a prestação de serviços.
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas.
Escolha uma:
diretivo/ fiscalizatório/ disciplinar/ regulamentar
O Direito do trabalho é definido como o ramo jurídico que estuda as relações de trabalho. Esse direito é composto de um conjuntos de normas, princípios e outras fontes jurídicas que regem as relações de trabalho, regulamentando a condição jurídica dos trabalhadores.
 
Analise as afirmativas a seguir referentes ao conceito e natureza jurídica do contrato de trabalho.
 
I - O entendimento predominante da doutrina é de que o Direito do Trabalho possui natureza jurídica de Direito Público.
II - No Direito do Trabalho as partes são livres para celebrarem o que desejarem, desde que respeitem as normas mínimas de proteção ao trabalhador.
III - O Direito do Trabalho é uma ciência autônoma. Então, possui metodologia e métodos próprios, perspectivas e questionamentos específicos, teorias específicas e distintivas.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma:
II e III, apenas.
Consórcio de empregadores é o conjunto de pessoas físicas ou jurídicas que desejam repartir mão de obra comum por meio de um ajuste contratual entre elas, não configurando sociedade. Nada mais é que um “concurso de empregadores”.
 
Acerca do Consórcio de Empregadores, julgue as afirmativas a seguir em V (Verdadeiras) ou F (Falsas).
 
(  ) Figura jurídica que se iniciou na área rural e passou também a ser utilizada na área urbana.
(  ) Trata-se de uma forma associativa prevista nos arts. 278 e 279 da Lei nº 6.404/76.
(  ) Geradora de nova personalidade jurídica.
(  ) Obriga os consorciados nas condições previstas no contrato, respondendo cada um deles por suas obrigações.
(  ) Possui presunção de solidariedade.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
Escolha uma:
V – V – F – V – F
A sucessão de empregadores ocorre com a transferência da titularidade do negócio pelo titular primário, chamado de sucedido, a um novo titular, chamado sucessor, que o tornará responsável por todos os direitos e dívidas do negócio jurídico.
 
Nesse contexto, analise as afirmativas a seguir:
 
I - Em caso de sucessão empresarial, haverá a responsabilidade da empresa sucessora.
II - A responsabilidade da empresa sucessora equivalerá apenas às obrigações trabalhistas posteriores à sucessão, não incluindo os débitos antigos.
III - Na sucessão lícita a responsabilidade será apenas do sucessor.
IV - Na sucessão fraudulenta, ambas as empresas serão responsáveis, pois agiram em conluio para prejudicar o trabalhador.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma:
I, III e IV, apenas
Unidade 2
Sobre o contrato temporário previsto na Lei nº 6.019/1974, o trabalhador fica à disposição de uma empresa para atender a uma necessidade de substituição transitória de pessoal ou à demanda complementar de serviços.
 
Considerando as informações apresentadas, analise as afirmativas a seguir:
 
I. O trabalho temporário é prestado por pessoa física ou jurídica contratada por uma empresa de trabalho temporário.
II. O vínculo empregatício é com a empresa que prestar os serviços temporários e não com a tomadora (que possui relação jurídico-contratual com a prestadora de serviços).
III. A empresa de trabalho temporário que contrata o trabalhador é responsável direta, no entanto, a tomadora de serviços responde de modo subsidiário pelas respectivas obrigações.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma:
1. II e III, apenas.
O período de experiência é uma modalidade de contrato por prazo determinado, onde as partes irão se testar mutuamente, isto é, o empregador averiguará se o empregado tem predisposição para exercer a função para a qual foi contratado e o empregado se o empregador cumpre com suas obrigações.
Nesse contexto, o contrato de experiência
Escolha uma:
não poderá ser superior a 90 dias, com a possibilidade de uma única prorrogação
O Decreto 9.507/2018 dispõe sobre a execução indireta, mediante contratação, de serviços da administração pública federal direta, autárquica e fundacional e das empresas públicas e das sociedades de economia mista controladas pela União.
 
Considerando as informações apresentadas, analise as afirmativas a seguir:
 
I. Pode-se terceirizar a atividade meio. Assim, também podem as que envolvam a tomada de decisão ou posicionamento institucional nas áreas de planejamento, coordenação, supervisão e controle.
II. Não se pode terceirizar as atividades que estejam relacionadas ao poder de polícia, de regulação, de outorga de serviços públicos e de aplicação de sanção.
III. Não se pode terceirizar as atividades que sejam inerentes às categorias funcionais abrangidas pelo plano de cargos do órgão ou da entidade, exceto disposição legal em contrário ou quando se tratar de cargo extinto, total ou parcialmente, no âmbito do quadro geral de pessoal.
IV. Não se pode terceirizar as atividades que sejam consideradas estratégicas para o órgão ou a entidade, cuja terceirização possa colocar em risco o controle de processos e de conhecimentos e tecnologias.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma:
II, III e IV, apenas
O Contrato de Trabalho deve respeitar o princípio basilar da força obrigatória (o que foi avençado deve ser cumprido). Contudo, o poder de direção do empregador garante a possibilidade quanto à modificação daquilo que não foi acordado com o empregado, isto é, pode haver modificação unilateral, porém limitada, em relação à organização empresarial e à prestação dos serviços.
Portanto, os dois elementos importantes para o campo das relações juslaborais são
Escolha uma:
o pacta sunt servanda e jus variandi
Unidade 3
A extinção do contrato por prazo determinado pode ocorrer no tempo acordado ou de forma antecipada, desde que respeite o que está disciplinado na Consolidação das Leis do Trabalho.
 
Com base na Extinção do Contrato por Prazo Determinado, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.
 
I. É possível que o empregador rescinda antecipadamente e sem justa causa, situação na qual estará obrigado a indenizar o empregado em valor correspondente à metade a que este teria direito até o término do contrato, de acordo com o art. 479 da CLT. Portanto, este pagamento terá natureza indenizatória.
 
PORQUE
 
II. O empregado não está autorizado a encerrar o contrato por prazo determinado antes do prazo nele previsto, sem que haja justa causa para tanto, pois, se isso acontecer, na forma do art. 480 da CLT, estará obrigado a indenizar o empregador nos prejuízos resultantes deste ato, com o limite máximo equivalente ao da metade da remuneração que o empregado faria jus na situação inversa.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.
Escolha uma:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não justifica a I.
A estabilidade é instituto importante no que se refere à continuidade da relação empregatícia. Origina-se do princípio trabalhista da “continuidade da relação de emprego” e do “princípio da proteção”. A estabilidade impossibilita a dispensa arbitrária ou abusiva.
 
Com relação à estabilidade no contrato de trabalho, analise o excerto a seguir, completando suas lacunas.Um caso interessante adveio com a Reforma Trabalhista, segundo o qual nas empresas com mais de ____________ empregados, é assegurada eleição de uma comissão para representa-los, para entendimentos diretos com os empregadores. O mandato é de ____________ para esses representantes, de modo que, desde o registro da candidatura até ____________ após o fim do mandato, o membro da comissão não poderá sofrer despedida arbitrária.
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas.
Escolha uma:
duzentos / um ano / um ano.
O aviso prévio, conforme a situação, apresenta finalidades diversas. A Constituição Federal em seu artigo 7º, inciso XXI, estabelece como direito dos trabalhadores urbanos e rurais, aviso-prévio proporcional ao tempo de serviço.
 
Considerando as informações apresentadas, analise as afirmativas a seguir:
 
I. O aviso prévio quando concedido pelo empregador, serve para que o empregado possa procurar novo trabalho.
II. Quando o aviso prévio for concedido pelo empregado, é para que o empregador tenha tempo de computar as verbas rescisórias.
III. O aviso prévio tem cabimento nos casos de contrato por prazo determinado e na dispensa com justa causa.
IV. Caso o aviso prévio não seja concedido pelo empregador, o empregado será indenizado e computado o período para fins de tempo de serviço e verbas rescisórias.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma:
I e IV, apenas
O fim do contrato de trabalho é uma realidade bastante comum, sobretudo em função do alto grau de dinamismo da nossa economia. Portanto, a realidade dos vínculos contratuais que são encerrados merece atenção específica.
 
Tomando como referência as causas de extinção do contrato de trabalho, julgue as afirmativas a seguir em (V) Verdadeiras ou (F) Falsas.
 
(   ) Na dispensa por justa causa, o contrato de trabalho encontrará seu termo final. O empregado não receberá as parcelas proporcionais daqueles direitos porventura ainda não adquiridos. No entanto, terá direito ao levantamento do FGTS.
(   ) Na rescisão indireta, que acontece quando por falta grave cometida pelo empregador, o empregado receberá todas as verbas como se fosse demitido sem justa causa.
(   ) Na despedida sem justa causa, o empregado receberá a totalidade das verbas rescisórias. Além desta hipótese, o empregado também poderá optar pelo pedido de demissão, cuja causa é apenas a sua vontade de rescindir o contrato de trabalho.
(  ) O pedido de demissão deverá ser formulado por escrito. Neste caso, o empregado receberá os valores que estiverem vencidos, assim como as parcelas proporcionais, contudo não poderá levantar o FGTS, mas conseguirá ingressar no programa de seguro-desemprego.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA.
Escolha uma:
F – V – V – F.
Unidade 4
Dispõe o artigo 244 da Consolidação das Leis do Trabalho: “as estradas de ferro poderão ter empregados extranumerários, de sobre-aviso e de prontidão, para executarem serviços imprevistos ou para substituições de outros empregados que faltem à escala organizada”.
 
Considerando as informações apresentadas, analise as afirmativas a seguir:
 
I. A norma de sobreaviso estabelece que o empregado aguardará eventual chamado do empregador em sua própria casa, conforme as escalas de sobreaviso previamente fixadas.
II. A espera do empregado em sua própria residência terá a duração máxima de 48h. Neste período, os ferroviários não receberão nenhum valor. Quando forem chamados, o trabalho será normalmente remunerado.
III. Considera-se de "prontidão" o empregado que ficar nas dependências da estrada de ferro, aguardando ordens.
IV. A escala de prontidão será, no máximo, de doze horas e serão remuneradas à razão de 2/3 (dois terços) do salário-hora normal.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma:
I, III e IV, apenas.
No que se refere ao controle da jornada, o artigo 58 da Consolidação das Leis do Trabalho indica que: “A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite”.
 
Tomando como referência o controle de jornada, julgue as afirmativas a seguir em (V) Verdadeiras ou (F) Falsas.
 
(   ) As variações de horário no registro de ponto, quando não excedentes a cinco minutos, no máximo de dez diários, não serão descontadas, nem computadas como jornada extraordinária.
(   ) O horário de trabalho será anotado em registro de empregados, sendo que tal registro é obrigatório em estabelecimentos com mais de cinquenta trabalhadores.
(   ) Na hipótese de o trabalho for executado fora do estabelecimento, o horário dos empregados constará de registro manual, mecânico ou eletrônico em seu poder.
(   ) É permitida a utilização de registro de ponto por exceção à jornada regular de trabalho, mediante acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA.
Escolha uma:
V – F – V – V.
As férias constituem um direito do trabalhador. Referem-se ao período de descanso com remuneração. Correspondem a um direito irrenunciável assegurado a todos os trabalhadores, previsto no artigo 7º, XVII, da Constituição Federal de 1988.
 
Sobre as férias, julgue as afirmativas a seguir em (V) Verdadeiras ou (F) Falsas.
 
(   ) Após um período de 18 (dezoito) meses de vigência do contrato de trabalho (período aquisitivo), o empregado terá direito a férias.
(  ) As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 (doze) meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito (período concessivo), sendo que a época da concessão das férias será a que melhor esteja conforme aos interesses do empregador.
(   ) Se o empregador não conceder férias ao empregado, deverá paga-las em dobro. Na remuneração das férias haverá um acréscimo de um terço a mais do que o salário normal (é o chamado terço constitucional).
(   ) Em relação ao pagamento das férias proporcionais, não haverá a incidência do terço constitucional, de acordo com a Súmula 328 do TST.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA.
Escolha uma:
F – V – V – F.
As férias podem ser classificadas em: individuais e coletivas. Individuais são aquelas concedidas para cada empregado. Coletivas, por outro lado, de acordo com o art. 139 da CLT podem ser concedidas “a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa”. Essas poderão ser gozadas em dois períodos anuais.
Assinale a alternativa que apresenta corretamente o período mínimo das férias coletivas.
Escolha uma:
Período mínimo de 10 dias.