Tea 03

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Carreiras
1. 
Observe a figura a seguir.
Clique na imagem para ampliar.
De acordo com a figura, as etapas da carreira mencionadas representam:​​​​​​​
Resposta incorreta.
A. 
Ser realista, artístico, social e convencional.
Essas categorias configuram-se como opções de carreira, e não como etapas.
Resposta incorreta.
B. 
Avaliação de desempenho, satisfação pessoal, aposentadoria e visão de negócio.
Nenhuma dessas características configuram as etapas de carreira, pois a avaliação de desempenho é uma ferramenta de medição de produtividade, a satisfação pessoal é um estado psicológico de cada indivíduo, a aposentadoria é uma fase da carreira e a visão de negócio é uma estratégia de competição comum a todos os empreendedores.
Resposta incorreta.
C. 
Início, meio, pré-aposentadoria e aposentadoria.
Início, meio, pré-aposentadoria e aposentadoria constituem as fases da carreira, cada uma com suas particularidades, problemas e ações corretivas, e não as etapas.
Você acertou!
D. 
As quatro etapas da carreira profissional.
A figura representa as quatro etapas da carreira profissional, pois descrevem as mudanças nas expectativas do indivíduo ao longo da carreira.
Resposta incorreta.
E. 
A pirâmide de Maslow.
A pirâmide de Maslow está sintetizada nas "necessidades importantes", e não nas etapas da carreira.
2. 
Dada a crescente competitividade do mercado de trabalho, que resulta, dentre outros, em exigência cada vez maior do jovem ingressante, tanto com relação ao nível de formação e especialização, quanto com relação às habilidades sociais e inteligência emocional para lidar com toda a sorte de situações, a fase inicial da carreira de um jovem é marcada por diferentes situações. Dentre muitas, podemos realçar as dificuldades do jovem para demonstrar engajamento e disposição face aos enfrentamentos necessários relacionados às situacionalidades do trabalho. Isso ocorre especialmente a partir do momento em que o jovem se insere em uma realidade complexa e em constante transformação, tal como o dia-a-dia em uma organização, ao iniciar sua carreira. Isso posto, com relação às causas das dificuldades intrínsecas à fase inicial de carreira, conforme Ivancevich (2008), escolha uma alternativa correta, abaixo:
Resposta incorreta.
A. 
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O hiato existente entre as “aspirações irreais e atribuições iniciais rotineiras, resultam em insatisfação, geralmente em baixa satisfação da necessidade de crescimento e autorrealização” (IVANCEVICH, 2008, p. 453), é caracterizado pelo subaproveitamento do jovem gestor, na análise do autor.
Resposta incorreta.
B. 
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O hiato existente entre as “aspirações irreais e atribuições iniciais rotineiras, resultam em insatisfação, geralmente em baixa satisfação da necessidade de crescimento e autorrealização” (IVANCEVICH, 2008, p. 453), é caracterizado pelo subaproveitamento do jovem gestor, na análise do autor.
Resposta incorreta.
C. 
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O autor destaca que muitos gestores não estão suficientemente preparados para dar feedback e acompanhar a avaliação de desempenho dos jovens em fase inicial de carreira, o que implica em mais dificuldades de desenvolvimento para este jovem, especialmente porque ainda não conhece valores, crenças e cultura organizacional a ponto de identificar as expectativas que a organização têm sobre seu trabalho.
Resposta incorreta.
D. 
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Quando a empresa perde um jovem talento pode, também, perder dinheiro, não somente pela expectativa esvaziada relacionada ao que ele poderia performar, mas também porque terá de refazer processos de captação, seleção, dentre outros (como os custos relacionados à remuneração, desligamento). Dessa forma, investir na retenção destes profissionais, por meio, por exemplo, do desenvolvimento de um planejamento de carreira pode custar menos à empresa do que a perda de funcionários com potencial subutilizado.
Você acertou!
E. 
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Dentre as diferentes práticas organizacionais que podem atenuar as dificuldades de desenvolvimento do jovem em fase inicial de carreira em uma organização, podemos destacar, com base em Ivancevich (2008), a responsabilidade do recrutador ao apresentar, com transparência, as possibilidades e potências de desenvolvimento dentro do escopo da vaga, evitando frustrações iniciais inerentes ao encontro do jovem com as funções que deve desempenhar. Tal ação facilitaria outros processos de gestão de pessoas no que tange à retenção, por exemplo, se consideramos a importância do desenvolvimento dos talentos até que atinjam diferentes níveis de satisfação e desempenho profissional, conciliando expectativas individuais e organizacionais para as diferentes etapas da carreira profissional.
3. 
John L. Holland, especialista em orientação profissional, propôs e pesquisou uma teoria de opção de carreira, a qual o especialista considera uma expressão da personalidade, e não um fato aleatório — embora a casualidade possa ser um componente. Acredita, também, que as realizações e os resultados profissionais dependem da congruência entre a personalidade e o ambiente de trabalho. Nesse sentindo, Holland defende que cada indivíduo se assemelha, até certo ponto, a alguns tipos de personalidade. Identifique a alternativa correta.
Você acertou!
A. 
Realista: esse trabalhador prefere atividades que envolvam a manipulação de maquinários ou ferramentas.
A teoria realista reflete exatamente a personalidade de um indivíduo que trabalha com máquinas ou ferramentas — por exemplo, um torneiro mecânico.
Resposta incorreta.
B. 
Social: tem habilidade ou é capaz de desenvolver as habilidades necessárias para realizar o trabalho.
Esse indivíduo tem por foco desenvolver as habilidades de trabalhar com pessoas, e não o desenvolvimento de ações para realizar o trabalho.
Resposta incorreta.
C. 
Empreendedor: determinado de personalidade forte, maior é a probabilidade dele apresentar os comportamentos de procurar ajuda.
A personalidade desse indivíduo está condicionada a atividades que lhe permitam influenciar os outros, e não a apresentar comportamentos de procurar ajuda.
Resposta incorreta.
D. 
Artístico: esse funcionário gosta da manipulação sistemática de dados, do preenchimento de registros ou da reprodução de materiais.
Esse indivíduo não tem por prática manipular dados. Seu foco é a pessoa que lida com expressões, original, introspectiva e excêntrica, como, por exemplo, um decorador.
Resposta incorreta.
E. 
Convencional: essa pessoa é expressiva, excêntrica, original e introspectiva.
Essa personalidade reflete um indivíduo que gosta da manipulação sistemática de dados, e não de características de introspecção e expressão.
4. 
Se considerarmos uma carreira a partir da perspectiva do "desenvolvimento", a alternativa que melhor define o conceito de carreira profissional é:
Resposta incorreta.
A. 
Uma sequência linear de instruções que podem ser utilizadas ao longo da vida.
Uma sequência de instruções que podem ser utilizadas ao longo da vida representa a experiência de vida do indivíduo, e não a sua carreira profissional.
Resposta incorreta.
B. 
Uma combinação de sucessos e fracassos ocorridos no decorrer de uma vida.
A carreira profissional engloba um conjunto de outros fatores, tais como habilidades, interesses, necessidades e valores relacionados ao trabalho, e não uma combinação de objetivos e resultados ocorridos no decorrer de uma vida.
Resposta incorreta.
C. 
O conjunto de aptidões, temperamento e qualidades de um indivíduo dentro da organização.
O conjunto de aptidões, temperamento e qualidades de um indivíduo dentro da organização representa as características de habilidades e atitudes que não definem sua carreira profissional, mas constituem o caminho para alcançá-la.
Você acertou!
D. 
O conjunto de capacidades, interesses e experiências de trabalho adquiridos ao longo da vida
O conjunto de habilidades, interesses, necessidades e valores relacionados ao trabalho totalizam o conceito de carreira profissional.
Resposta incorreta.
E. 
A sequência de cargos ocupados por uma pessoa dentro daorganização.
A carreira profissional engloba um conjunto de outros fatores, não somente a sequência de cargos ocupados por uma pessoa durante o curso de sua vida.
5. 
A fase de estagnação da carreira é muito comum e pode fazer com que o funcionário adoeça e tenha problemas com drogas, álcool e outros entorpecentes, além de outros transtornos psicológicos. No sentido de viabilizar melhores oportunidades, as empresas têm lutado para implantar medidas na tentativa de evitar tais problemas. Entre as alternativas, pode-se dizer que a estagnação é comum à qual fase da carreira de um profissional?
Você acertou!
A. 
Meio da carreira.
É possível que não exista cargos disponíveis na empresa ou que o funcionário não apresente habilidades necessárias, capacitação suficiente ou desejo de ocupar algum cargo. Sendo assim, o indivíduo se vê numa situação de "repressão", denominada de estagnação.
Resposta incorreta.
B. 
Início da carreira.
Esta fase da carreira é marcada por desafios e pelo "choque de realidade", pois o novato se vê diante do contraste referente àquilo que aprendeu na teoria e o que deve ser executado na prática.
Resposta incorreta.
C. 
Pré-aposentadoria.
Esta fase é marcada por incertezas quanto à vida financeira e psicológica, pois o indivíduo pensa que não terá condições de manter seu padrão de vida.
Resposta incorreta.
D. 
Aposentadoria.
Esta fase é marcada por incertezas sobre como continuar "ativo", aproveitar a vida social e se manter em pleno vigor físico para aumentar a qualidade de vida.
Resposta incorreta.
E. 
Desenvolvimento profissional.
É o trajeto percorrido pelos profissionais em busca da ascensão de suas carreiras. Esta fase não tem como característica a estagnação.