gestão na construção civil

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15/04/2022 17:42 Estácio: Alunos
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Teste de
Conhecimento
 avalie sua aprendizagem
A busca por um melhor desempenho na execução das obras tornou- se cada
vez maior à medida que o mercado da Construção Civil começou a encolher e
a pressionar por custos ainda menores, com o passar dos anos. Com o final
dos ganhos na gestão financeira nos tempos de inflação alta, com a
diminuição forçada das margens de lucro e nas linhas de financiamento, as
construtoras se viram obrigadas a repensar suas posturas frente ao mercado,
tanto no que se refere aos métodos produtivos quanto na terceirização de
serviços não estratégicos. Como a gestão dos empreiteiros na construção
civil é frequentemente apontada como a maior fonte de problemas para as
Empresas, para os técnicos e demais profissionais envolvidos, é verdadeira a
única afirmativa abaixo: 
GESTÃO NA CONSTRUÇÃO CIVIL 
Lupa Calc.
 
 
CCE1038_A1_201602696799_V1 
 
Aluno: MARCOS VENICIOS ROCHA DA SILVA Matr.: 201602696799
Disc.: GEST. CONST. CIVIL 2022.1 (G) / EX
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
 
1.
Podemos afirmar que a gestão de contratos com empreiteiros garantiu
integralmente a segurança jurídica e de proteção para os trabalhadores
envolvidos em um empreendimento ou obra.
Também podemos garantir que o item qualidade e garantia da entrega
das obras, ficou bem estabelecido no cenário atual com a gestão de
empreiteiros.
Sem dúvida alguma que a retração do mercado brasileiro vem fazendo que a cada dia os contratos entre as partes
vem ocorrendo de forma muito idônea e equilibrada, garantindo uma forte resistência e empregabilidade no mercado
da construção civil, e, reduzindo sua informalidade.
O que temos verificado ao longo dos anos, é que o mercado brasileiro
tem à sua disposição a execução de obras mediante o regime da
administração com preço máximo garantido, que substitui com vantagens
o tradicional contrato de empreitada.
Podemos afirmar que todas as opções acima estão corretas quanto a relação jurídica dos contratos de empreiteiros.
 
 
 
Explicação:
javascript:voltar();
javascript:voltar();
javascript:diminui();
javascript:aumenta();
javascript:calculadora_on();
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Na relação jurídica de contratos de trabalho entre as partes
envolvidas em um empreendimento de construção civil, muitos são
os aspectos e itens fundamentais para que todos, incluindo
trabalhadores, tenham deveres devidamente estabelecidos e direitos
devidamente garantidos. Assim, das opções abaixo, marque a única
que não corresponde aos direitos dos trabalhadores que atuam em
obras e construções em geral.
De acordo com a legislação trabalhista nacional, marque a única
De fato, estamos diante de um cenário em que inequivocamente o mercado
brasileiro tem à sua disposição a execução de obras mediante o regime da
administração com preço máximo garantido, que substitui com vantagens o
tradicional contrato de empreitada. O benefício mais claro neste sentido com a
referida modalidade está relacionado à questão a questão fiscal, visto que,
diferentemente do que ocorre na empreitada, por exemplo o PIS (Programa de
Integração Social) e o Cofins (Contribuição para o Financiamento da
Seguridade Social) são recolhidos somente uma vez, e não duas vezes. Reitero
que este contexto pode ser ¿aparente¿ benefício fiscal e tributário, com
supostos lucros imediatos, mas com previsível e perigoso passivo posterior,
com o comprometimento de sua continuidade.
 
 
 
 
2.
O empregador deverá cumprir e fazer cumprir as normas de segurança do trabalho e saúde ocupacional durante
o período vigente de uma obra ou empreendimento.
No caso das relações de trabalho nos contratos de empreitada,
responderá o subempreiteiro pelas obrigações derivadas do contrato de
trabalho que celebrar, onde cabe aos empregados o direito de reclamação
contra o empreiteiro principal pelo inadimplemento daquelas obrigações
por parte do primeiro.
A Portaria 3.214 que trata de segurança e saúde ocupacional, deverá ser
considerada apenas para grandes empreendimentos. No caso de
pequenas obras ou reformas, as Normas Regulamentadoras não serão
contempladas.
Um contrato de prestação de serviços por empreitada deverá garantir sob
o ponto de vista financeiro, todos os direitos trabalhistas dos
trabalhadores.
No Art. 618, podemos constatar que nos contratos de empreitada de edifícios ou outras construções consideráveis, o
empreiteiro de materiais e execução responderá, durante o prazo irredutível de cinco anos, pela solidez e segurança
do trabalho, assim em razão dos materiais, como do solo.
 
 
 
Explicação:
Os trabalhadores deverão ter garantido durante seu contrato de trabalho,
todos os procedimentos de segurança e saúde ocupacional para sua efetiva
proteção, independentemente da dimensão da obra ou ainda do tempo em que
a obra será desenvolvida. Cabe ao empregador, e neste contexto é importante
entendermos que contratantes e contratadas são responsáveis solidários, a
garantia de um trabalho seguro e livre dos riscos decorrentes das atividades
de obras e construções.
 
 
 
 
3.
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alternativa que não corresponde ao cumprimento dos procedimentos de
segurança por parte dos empregadores para os trabalhadores da
indústria da construção civil:
As construtoras, valendo-se do poder econômico e do desaquecimento do mercado, forçaram uma baixa nos preços dos
serviços. Essa política de contratação pelo menor preço gera vários problemas para a gestão de uma obra. Todas podem ser
problemas decorrentes dessa política de contratação de empreiteiros, EXCETO:
Dentre a maioria dos problemas que encontramos nas obras decorrentes de
empreiteiros, podemos destacar algumas, exceto:
Cumprir e fazer cumprir com a implementação de equipamentos de
proteção individual e coletivos.
Adotar medidas preventivas durante a jornada dos trabalhadores.
Punir e demitir trabalhadores que venham a sofrer acidentes de
trabalho.
Garantir seus direitos trabalhistas para os trabalhadores,
devidamente alinhados em contratos de trabalho e na relação
jurídica entre as partes.
Garantir que o trabalhador receba as orientações de segurança e
treinamentos específicos.
 
 
 
Explicação:
As melhores práticas de segurança não estão relacionadas a punição de trabalhadores e sim a correta comunicação,
terinamentos e orientações, ou seja, um trabalho baseado em segurança baseada em comportamento e não em intimidação
ao trabalhador.
 
 
 
 
4.
Falta de profissionais qualificados
Não recolhimento de encargos sociais
Não cumprimento de cláusulas contratuais
Falta de motivação dos empregados do canteiro de obras
Número insuficiente de empregados
 
 
 
Explicação:
A falta de motivação dos empregados do canteiro de obras não pode ser associado diretamente ao valor do contrato, pois a
equipe de operários sequer tem acesso a esse tipo de informações.
 
 
 
 
5.
 
Não-cumprimento do contrato.
Falta de documentação da empresa empreiteira e falta de documentação dos funcionários da empresa empreiteira.
Não-cumprimento das metas estabelecidas de prazo
Não-recolhimento de encargos sociais e consequente ações trabalhistas.
Cumprimento de prazos e normas de segurança.
 
 
 
Explicação:
Na gestão de empreiteiros, verificamos uma série de itens e dificuldades de
cumprimento dos contratos e da própria legislação trabalhista. Podemos
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De acordo com a legislação trabalhista nacional, marque a única
alternativa que não corresponde ao cumprimento dos procedimentosde
segurança por parte dos empregadores para os trabalhadores da
indústria da construção civil:
exemplificar o item segurança dos trabalhadores, que em geral não recebem
seus equipamentos de proteção e não estão contemplados com as Normas de
Higiene e Segurança do Trabalho.
 
 
 
 
6.
Garantir que o trabalhador receba as orientações de segurança e
treinamentos específicos.
Punir e demitir trabalhadores que venham a sofrer acidentes de
trabalho.
Adotar medidas preventivas durante a jornada dos trabalhadores.
Cumprir e fazer cumprir com a implementação de equipamentos de
proteção individual e coletivos.
Garantir seus direitos trabalhistas para os trabalhadores,
devidamente alinhados em contratos de trabalho e na relação
jurídica entre as partes.
 
 
 
Explicação:
O empregador deverá cumprir e fazer cumprir os corretos procedimentos
de segurança na indústria da construção civil, porém, trabalhadores que
venham a sofrer acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais, deverão
ser devidamente acolhidos, com a emissão da Comunicação de Acidentes
de Trabalho e as respectivas investigações para que o mesmo não venha
a ocorrer novamente.
 
 
 
 
 
 
 
 Não Respondida Não Gravada Gravada
 
 
Exercício inciado em 15/04/2022 17:37:59. 
 
 
 
 
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