UC 10 - ATIVIDADE 3 MODULO B

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RS-20212-TST-M2-UC10-66006118D TST - Módulo B - Planejar ações educativas em saúde e segurança do
trabalho. (66006118D)
Atividades Atividade 3
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Usuário BRUNO VINICIUS DA SILVA
Curso TST - Módulo B - Planejar ações educativas em saúde e segurança do trabalho.
(66006118D)
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Iniciado 03/02/22 13:01
Enviado 03/02/22 13:11
Status Completada
Resultado da
tentativa
90 em 100 pontos  
Tempo decorrido 10 minutos
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Comentários, Perguntas respondidas
incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
Considere que determinada empresa, por meio da CIPA, está definindo as ações
que devem ser realizadas em sua Semana Interna de Prevenção de Acidentes
(SIPAT). A CIPA determinou que algumas ações serão realizadas por meio de
palestras e atividades práticas com finalidade educativa e reflexiva, mas sem o
rigor de um treinamento formal, pois o objetivo não será esse. Com base nas
alternativas a seguir, indique aquela que apresenta somente ações que estejam
de acordo com o propósito da SIPAT, definido nessa empresa:
Atividade prática para operação de extintores de incêndio e
palestra sobre a importância da direção defensiva.
Atividade prática para operação de extintores de incêndio e curso
básico de segurança em instalações e serviços em eletricidade.
Meu curso Técnico
10 em 10 pontos
BRUNO VINICIUS DA SILVA
4
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c.
d.
Comentários
da Resposta:
Palestra sobre a importância da direção defensiva e a capacitação
para trabalho em altura.
Capacitação para trabalho em altura e curso básico de segurança
em instalações e serviços em eletricidade.
Atividade prática para operação de extintores de incêndio e
palestra sobre a importância da direção defensiva.
Parabéns! Sua resposta está correta. Ambas as propostas estão
alinhadas ao objetivo dessa SIPAT.
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
d.
Ao identificar a necessidade de um treinamento em uma empresa, algumas
etapas são necessárias para a organização dessa capacitação. Por exemplo, é
importante definir de forma antecipada o objetivo, a carga horária, o instrutor e o
local do treinamento. Com relação a esses pontos, indique a alternativa que
apresenta a relação correta entre os termos e a descrição:
Carga horária: a carga horária de um treinamento, quando definida
em norma regulamentadora, não poderá ser reduzida, mas poderá
ter um acréscimo para atender a alguma situação específica ou
mesmo reforçar determinados aspectos.
Objetivo: o objetivo do treinamento deve estar claro para o
instrutor, mas não necessariamente para o trabalhador, pois ele
será conduzido durante o treinamento para adquirir os
conhecimentos necessários.
Carga horária: a carga horária de um treinamento, quando definida
em norma regulamentadora, não poderá ser reduzida, mas poderá
ter um acréscimo para atender a alguma situação específica ou
mesmo reforçar determinados aspectos.
Instrutor: para ser escolhido como instrutor de um treinamento,
basta que o profissional tenha experiência na área do objeto do
treinamento.
10 em 10 pontos
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Comentários
da Resposta:
Local do treinamento: o local do treinamento independe do tipo de
treinamento realizado, pois ele envolve somente etapas teóricas.
Dessa maneira, uma sala de aula é suficiente.
Parabéns! Sua resposta está correta. Quando uma norma
regulamentadora fixa a carga horária de um treinamento, ela é
sempre um valor mínimo.
Pergunta 3
Resposta
Selecionada: a. 
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
Comentários
da Resposta:
Quais são as cargas horárias mínimas da capacitação inicial para as atividades
em espaço confinado do trabalhador autorizado, do vigia e do supervisor de
entrada, respectivamente?
8 horas – 16 horas – 40 horas.
8 horas – 16 horas – 40 horas.
16 horas – 20 horas – 20 horas.
16 horas – 16 horas – 40 horas.
16 horas – 16 horas – 30 horas.
A carga horária para a capacitação do supervisor de entrada está
correta de acordo com a NR-33. A capacitação para o trabalhador
autorizado e para o vigia compreende o mesmo conteúdo
programático determinado na NR-33.
Pergunta 4
Considere as afirmações a seguir:
I - Na execução de um treinamento normativo, é necessário consultar as normas
regulamentadoras sobre a exigência de habilitação legal para o instrutor.
II - Os treinamentos exigidos por normas regulamentadoras nem sempre definem
o conteúdo programático, mas sempre estipulam uma carga horária mínima.
III - Os recursos didáticos são uma ferramenta importante para o aprendizado do
aluno, mas nem sempre são suficientes, por exemplo, em alguns treinamentos
podem ser utilizados outros recursos, que não didáticos, como equipamentos de
proteção individual.
IV - O objetivo de um treinamento pode ser dividido em objetivo geral e objetivos
específicos. O objetivo geral, quando definido, é focado no tema do treinamento, e
0 em 10 pontos
10 em 10 pontos
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Resposta
Selecionada: a. 
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
Comentários
da Resposta:
deve ser proposto de modo a interligar os objetivos específicos com situações
particulares e específicas. 
Qual(is) das afirmações está(ão) correta(s)?
Apenas I.
Apenas I.
I e III.
I, II e III.
III e IV.
Parabéns! Sua resposta está correta. O instrutor de um
treinamento poderá ser um profissional legalmente habilitado se a
norma regulamentadora em análise assim exigir. É importante
atender a esse item quando existente, caso contrário, o
treinamento não será válido.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada: a. 
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
Comentários da
Resposta:
Uma determinada empresa que armazena combustíveis líquidos em um
volume total de 10.000m³ é classificada como Classe II pela NR-20. Nesse
caso, os trabalhadores da área de manutenção das linhas de combustíveis
líquidos devem ter um nível de treinamento e uma carga horária mínima,
de acordo com a norma, respectivamente, de:
Intermediário – 14 horas.
Intermediário – 14 horas.
Intermediário – 16 horas.
Avançado I – 20 horas.
Avançado II – 32 horas.
Parabéns! Sua resposta está correta. Esse treinamento é
previsto no Anexo I da NR-20.
Pergunta 6
10 em 10 pontos
10 em 10 pontos
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Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d.
Comentários
da Resposta:
Considereque uma empresa contratou 20 novos funcionários neste mês. Os
funcionários têm cargos distintos: assistente administrativo, técnico em
manutenção elétrica, operador de prensas, técnico ambiental, entre outros. A
empresa deseja realizar uma ação com todos os novos funcionários ao mesmo
tempo e com foco em informações gerais. Com base nesses dados, qual é a
alternativa que apresenta corretamente o nome da ação e os assuntos possíveis
de acordo com os objetivos da empresa, respectivamente?
Ação: Integração. 
Assuntos: estrutura organizacional, informações sobre benefícios,
informações sobre saúde e segurança ocupacional.
Ação: treinamento dos padrões operacionais. 
Assuntos: operação de equipamentos, partida e parada de
máquinas, sistemas de comando e controle.
Ação: SIPAT. 
Assuntos: direção defensiva, tabagismo, alimentação saudável.
Ação: Integração. 
Assuntos: estrutura organizacional, informações sobre benefícios,
informações sobre saúde e segurança ocupacional.
Ação: treinamento dos padrões operacionais. 
Assuntos: direção defensiva, tabagismo, alimentação saudável.
Parabéns! Sua resposta está correta. As empresas utilizam da
integração para passar informações gerais sobre a estrutura e
normas internas. Outros treinamentos específicos para cada
profissional seguem após esse contato inicial.
Pergunta 7
Resposta b.
Qual das alternativas a seguir apresenta a relação correta entre uma norma
regulamentadora (NR), o nome de um treinamento exigido por ela e um dos
conteúdos programáticos:
10 em 10 pontos
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Selecionada:
Respostas: a.
b.
c.
d.
Comentários
da Resposta:
NR-5 – Treinamento da CIPA – Princípios gerais de higiene do
trabalho e de medidas de controle dos riscos.
NR-10 – Capacitação para operação segura de máquinas –
Segurança para riscos mecânicos, elétricos e outros relevantes.
NR-5 – Treinamento da CIPA – Princípios gerais de higiene do
trabalho e de medidas de controle dos riscos.
NR-33 – Capacitação para trabalho em altura – Análise de risco e
condições impeditivas.
NR-35 – Capacitação de supervisores de entrada –
Conhecimentos sobre práticas seguras em espaços confinados.
Parabéns! Sua resposta está correta. O conteúdo programático do
curso de CIPA, estabelecido pela NR-5, define sete itens mínimos,
entre eles os princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas
de controle dos riscos.
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
Considere que um grupo de trabalhadores passará por um treinamento básico em
eletricidade, com carga horária de 40 horas, conforme determina a NR-10. Qual
das alternativas a seguir apresenta uma possibilidade correta de descrição dos
objetivos específicos desse treinamento?
Objetivo: ao final do treinamento, os trabalhadores devem ser
capazes de identificar situações de risco e atuar de forma
preventiva; empregar os procedimentos de desenergização,
empregar de forma correta procedimentos e medidas de controle;
aplicar de forma correta procedimentos de primeiros socorros.
Objetivo: estabelecer os requisitos e as condições mínimas para a
implementação de medidas de controle e sistemas preventivos, de
forma a garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores que,
direta ou indiretamente, interajam em instalações elétricas e
serviços com eletricidade.
10 em 10 pontos
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c.
d.
Comentários
da Resposta:
Objetivos: introdução à segurança com eletricidade; técnicas de
análise de risco; medidas de controle do risco elétrico;
equipamentos de proteção coletiva; equipamentos de proteção
individual; riscos adicionais; documentação de instalações
elétricas.
Objetivo: ao final do treinamento, os trabalhadores devem ser
capazes de identificar situações de risco e atuar de forma
preventiva; empregar os procedimentos de desenergização,
empregar de forma correta procedimentos e medidas de controle;
aplicar de forma correta procedimentos de primeiros socorros.
Objetivos: organização do sistema elétrico de potência;
organização do trabalho; aspectos comportamentais; condições
impeditivas para serviços; acidentes típicos (análise, discussão,
medidas de proteção); equipamentos e ferramentas de trabalho
(escolha, uso, conservação, verificação, ensaios).
Parabéns! Sua resposta está correta. O objetivo pode apresentar
aquilo que é esperado do trabalhador ao final do treinamento.
Pergunta 9
Resposta
Selecionada: d. 
Respostas:
a. 
b. 
Analise as afirmativas a seguir:
I - São exemplos de ferramentas para a aplicação de recursos didáticos
audiovisuais os equipamentos de vídeos, os aparelhos de som e os gráficos.
II - Os recursos didáticos empregados devem levar em consideração as
necessidades específicas do público-alvo para que, ao final do treinamento, os
objetivos sejam atingidos por todos.
III - Além de recursos didáticos, recursos humanos e um local adequado para a
realização do treinamento são pontos fundamentais que contribuem para o
sucesso de treinamento. 
Qual(is) das afirmações está(ão) correta(s)?
I, II e III.
Apenas I.
I e II.
10 em 10 pontos
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Quinta-feira, 3 de Fevereiro de 2022 13h12min03s BRT
c. 
d. 
Comentários
da Resposta:
I e III.
I, II e III.
Parabéns! Sua resposta está correta. Você identificou
corretamente recursos didáticos, entendeu a importância de
adaptá-los a cada realidade e identificou que outros recursos ou
aspectos são necessários para o êxito de um treinamento.
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
d.
Comentários
da Resposta:
Sobre o curso de CIPA, previsto na NR-5, é correto afirmar que
deve conter carga horária de 20 horas e ser realizado durante o
expediente normal da empresa, com carga horária máxima de 8
horas por dia.
deve conter carga horária de 16 horas e ser realizado durante o
expediente normal da empresa, com carga horária máxima de 8
horas por dia.
deve conter carga horária de 20 horas e ser realizado durante o
expediente normal da empresa, com carga horária máxima de 8
horas por dia.
deve conter carga horária de 12 horas e ser realizado fora do
expediente normal da empresa, com carga horária máxima de 8
horas por dia.
deve conter carga horária de 10 horas e ser realizado durante o
expediente normal da empresa, com carga horária máxima de 8
horas por dia.
Parabéns! Sua resposta está correta. Ela está de acordo com o
item 5.34 da NR-5.
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10 em 10 pontos