Direitos-Sociais-parte-01

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DIREITO CONSTITUCIONAL 
 DIREITOS SOCIAIS 
 
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Direitos sociais: São direitos mais “sofisticados” que os direitos previstos no 
artigo 5° da Constituição porque pressupõem uma ação estatal. Isto é, para 
concretizá-los o Estado precisa fazer alguma coisa! Precisa investir! Assim 
agindo, garante a todos os direitos de educação, saúde, alimentação, trabalho, 
moradia, lazer, segurança, previdência social, proteção à maternidade e à infância 
e assistência aos desamparados. 
 
 
PESSOAL, ESSES DIREITOS VALE A PENA MEMORIZAR! 
(música) 
"SAÚ MORA ALI, EDU TRABALHA LÁ e ASSIS PROSSEGUE PRESO 
então vamos cantar(BIS) . 
Direitos Sociais são direitos prestacionais que o Estado deve agir pra poder 
concretizar (BIS). 
 
 
 
 
Direitos dos trabalhadores urbanos e rurais: dentre os direitos 
sociais também encontram-se os direitos dos trabalhadores urbanos 
e rurais. Estes estão previstos no artigo 7° da Constituição e pretendem 
tornar a vida dos trabalhadores brasileiros mais digna! Sem eles, a exploração 
acabaria se instaurando! 
DIREITOS SOCIAIS 
 
 
 
 
MONSTER CONCURSOS 
Direitos dos 
trabalhadores 
urbanos e rurais 
LA (lazer) 
ASSIS (assist. desamparados) 
PRO (proteção à maternidade e à infância) 
SEG (segurança) 
PRESO (prev. Social) 
SAÚ (saúde) 
MORA (moradia) 
ALI (alimentação) 
EDU (educação) 
TRABALHA (trabalho) 
Art. 6º São direitos sociais a educação, a saúde, a alimentação, o trabalho, 
a moradia, o lazer, a segurança, a previdência social, a proteção à maternidade 
e à infância, a assistência aos desamparados, na forma desta Constituição. 
(Redação dada pela Emenda Constitucional nº 64, de 2010) 
 
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Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem 
à melhoria de sua condição social: 
 
- Quer dizer: O patrão não poderá despedir o empregado SEM TER MOTIVO 
(JUSTA CAUSA), caso isso ocorra o patrão indenizará seu empregado, ok! 
 
ALERTA: Involuntário, e não voluntário. 
 
 
- Quer dizer: Existem categorias de trabalho que o PISO salarial é diferente uma 
das outras. Ex.: é o farmacêutico, por exemplo, seu piso salarial é R$ 1.600,00, 
logo, eu não posso contratar por menos disso! 
 
 
ALERTA: Convenção ou acordo coletivo, e não lei. 
- Quer dizer: A REGRA É:“Uma vez que me foi dado, não poderá ser retirado”. 
EXCETO CONVENÇÃO OU ACORDO COLETIVO. 
 
 
Quer dizer: o salário do trabalhador NUNCA!!! Poderá ser menor que o “SALÁRIO-
MÍNIMO para os que percebem remuneração variável”. 
III - fundo de garantia do tempo de serviço; FGTS 
I - relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, 
nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre 
outros direitos; 
II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário; 
IV – salário-mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a 
suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, 
educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com 
reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua 
vinculação para qualquer fim; 
V - piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho; 
VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo 
coletivo; 
VII - garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem 
remuneração variável; 
 
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X - proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa; 
ALERTA: Dolosa, e não culposa 
ALERTA: Convenção ou acordo coletivo, e não lei. 
- Quer dizer: o trabalho NORMAL será de 8 HORAS POR DIA-> devendo totalizar 
44 HORAS POR SEMANA, aí fica faltando 4 horas que poderá ser feita no sábado, 
ou durante a semana (acrescentando alguns minutos por dia, entendeu!), 
MEDIANTE acordo ou convenção! 
XI – participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e, 
excepcionalmente, participação na gestão da empresa, conforme definido em lei; 
XII - salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda 
nos termos da lei; (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 20, de 1998) 
XIII - duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e 
quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, 
mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho; (vide Decreto-Lei nº 5.452, 
de 1943) 
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de 
revezamento, salvo negociação coletiva; 
 
 
 
- Quer dizer: É direito de todo trabalhador ter o seu 13º SALÁRIO, COM BASE no 
salário integral ou da aposentadoria. 
 
- Quer dizer: O trabalho a noite pagará mais do que, o realizado de dia. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
- Quer dizer: Terá o turno de 6 horas o empregado que está “alí no prego, 
sem parar, direto, ininterrupto”. 
 
 
ALERTA: Preferencialmente, e não obrigatoriamente. 
VIII - décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da 
aposentadoria; 
IX – remuneração do trabalho noturno superior à do diurno; 
XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; 
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XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais d 
que o salário normal; 
 
 
XX - proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivo 
específicos, nos termos da lei; 
 
 
- Quer dizer: ADICIONAL DE HORAS EXTRAS-- Se passou do horário de 
trabalho habitual, o empregado irá receber 50% à mais por isso. Ex.: Se Epitáfio 
recebia R$100,00 por hora, no serviço extra receberá R$150,00 por hora. 
 
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- Quer dizer: receberá nas férias o valor normal do seu salário, e acrescentará 
pelo menos 1/3 do salário que recebe. 
 
- Quer dizer: A gestante tem 120 DIAS DE LICENÇA!  sem prejudicar seu 
emprego e salário.
 
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- Quer dizer: deve ter no mínimo de 30 dias de AVISO PRÉVIO (que é a 
comunicação da rescisão do contrato) 
 
 
 
- Quer dizer: são os ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE e PERICULOSIDADE, ok! 
 
 
 
XVI - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinquenta 
por cento à do normal; (Vide Del 5.452, art. 59 § 1º) 
XVIII - licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração 
de cento e vinte dias; 
XIX - licença-paternidade, nos termos fixados em lei; 
XXI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta 
dias, nos termos da lei; 
XXII - redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, 
higiene e segurança; 
XXIII - adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou 
perigosas, na forma da lei; 
XXIV - aposentadoria; 
XXV - assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até 5 
(cinco) anos de idade em creches e pré- escolas; (Redação dada pela Emenda 
Constitucional nº 53, de 2006) 
XXVI - reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho; 
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XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem exclui 
a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa; 
- Quer dizer: Tanto o empregado quanto o empregador, ambos devem 
OBSERVAR e RESPEITAR AS NORMAS das Convenções e Acordos Coletivos. 
 
 
- Quer dizer: Existe uma lei que protege a atividade de automação, que são 
aquelas atividades que exige o mínimo da ação humana, 
Conceito de automação: é a tecnologia usada no lugar da mão-de-obra humana, 
ok! 
 
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- Quer dizer: O patrão tem que prestar atenção, que além do seguro contra 
acidentes, poderá haver indenização dos DANOS decorrentedo acidente. Seja 
doloso (quando HÁ a intenção de prejudicar) ou culposo (quando NÃO há 
intenção, MAS o evento danoso acontece sem a sua vontade). 
 
 
- Quer dizer: O TRABALHADOR após ser demitido, tem ATÉ 2 ANOS pra entrar 
na Justiça do Trabalho PARA PEDIR SEUS CRÉDITOS (direitos trabalhistas não 
pagos na hora da rescisão do contrato, por isso que irei até o judiciário PEDIR!). 
Que só serão CONCEDIDOS nos últimos 5 ANOS que o trabalhador esteve ali. 
Mesmo que ele trabalhou 8 anos, não importa, ele só terá direito a 5 anos. 
Ex.: Durante o trabalho de 8 anos, Epitáfio não teve adicional noturno, pois 
trabalhava alguns dias a noite também. O que acontecerá com ele? Quando ele 
sair do emprego, 1º ele terá que entrar logo no judiciário (JÁ QUE SÓ POSSUI 2 
ANOS PRA ENTRAR COM AÇÃO), então Epitáfio pedirá o adicional noturno ao 
juiz e o juiz SÓ concederá o adicional referente aos últimos 5 anos!!! 
a) (Revogada). (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 28, de 25/05/2000) 
b) (Revogada). (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 28, de 25/05/2000) 
XXVII - proteção em face da automação, na forma da lei; 
XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo 
prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite 
de dois anos após a extinção do contrato de trabalho; (Redação dada pela 
Emenda Constitucional nº 28, de 25/05/2000) 
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- Quer dizer: NÃO PODE HAVER DIFERENÇAS DE SALÁRIO, CRITÉRIO DE 
FUNÇÕES E DE ADMISSÃO (CONTRATAÇÃO), POR CAUSA do sexo, idade, cor 
ou estado civil do TRABALHADOR. 
 
 
- Quer dizer: NÃO PODE DE JEITO NENHUM!!! FAZER DISCRIMINAÇÃO AO 
PORTADOR DE ALGUMA DEFICIÊNCIA. Quanto ao salário e a forma de admitir 
(que é o mesmo que: contratar). 
 
 
- Quer dizer: NÃO PODE FAZER DIFERENÇAS com essas categorias de 
trabalhadores, pois, CADA UM TEM A SUA QUALIFICAÇÃO ESPECÍFICA A SER 
REALIZADA, independentemente do grau de dificuldade, ok! 
XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de 
dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição 
de aprendiz, a partir de quatorze anos; (Redação dada pela Emenda 
Constitucional nº 20, de 1998) 
- Quer dizer: 
- o menor de 18 ANOS não pode: TRABALHO NOTURNO ou PERIGOSO ou 
INSALUBRE. 
- O menor de 16 ANOS não pode: QUALQUER TRABALHO! EXCETO 
NA CONDIÇÃO DE APRENDIZ! Que vai dos 14 aos 16 anos. 
 
 
XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício 
permanente e o trabalhador avulso. 
- Quer dizer, que todos os TRABALHADORES têm os MESMOS DIREITOS, seja 
ele com carteira assinada de vínculo permanente, ou aquele que trabalha de 
forma avulsa, que não tem vinculo empregatício. Ok! 
XXX - proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de 
admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil; 
XXXI - proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de 
admissão do trabalhador portador de deficiência; 
XXXII - proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou 
entre os profissionais respectivos; 
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Parágrafo único: São assegurados à categoria dos trabalhadores domésticos 
os direitos previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, 
XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e, atendidas as condições estabelecidas 
em lei e observada a simplificação do cumprimento das obrigações tributárias, 
principais e acessórias, decorrentes da relação de trabalho e suas 
peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII, bem como a 
sua integração à previdência social.