AS 2022

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UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL
EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
PROVA
DATA:
HORA:
20/04/2022
14:44
005
169105 - SELEÇÃO DE PESSOALDisciplina:
A185Turma:
1 É correto dizer que avaliar é o mesmo que prever comportamentos futuro de candidatos, que são poucos 
conhecidos em uma situação de trabalho. Para avaliar é preciso conhecimento das características do candidato
e a correta compreensão dos requisitos do cargo. Deve-se ainda, a tomada de decisão para contratar envolve o
lado pessoal do selecionador e que sugere-se algumas recomendações para um processo mais assertivo.
 
 Analisando algumas recomendações, é correto o que se afirma em:
 
 I - Candidatos com muita qualificação costumam sentir-se desmotivados no trabalho;
 II - Preconceitos de raça, idade e religião devem ser excluídos pelos selecionadores;
 III - É mais importante considerar as realizações do que as qualificações do candidato;
 IV - Candidatos finalistas não devem ser dispensados até que o escolhido aceite efetivamente o cargo.
 
A PROVA DEVE SER REALIZADA INDIVIDUALMENTE E SEM CONSULTA, AINDA QUE EXCEPCIONALMENTE, NESTE 
SEMESTRE, SEJA APRESENTADA EM FORMATO VIRTUAL, CONFORME AUTORIZADO PELO PARECER CNE/CP 05, DE 
28/04/2020 E REGULAMENTADO INSTITUCIONALMENTE PELA RESOLUÇÃO CONSUN 006, DE 20/05/2020, QUE DETERMINA EM
SEU ART. 4º: "AO PARTICIPAR DAS AVALIAÇÕES, O ALUNO O ALUNO ASSUME QUE A AUTORIA DAS RESPOSTAS DAS 
ATIVIDADES AVALIATIVAS É DE SUA RESPONSABILIDADE E REALIZADAS DE FORMA INDIVIDUAL, SOB O RISCO DE 
RESPONDER INSTITUCIONAL E CIVILMENTE, NO CASO DE IDENTIFICAÇÃO DE FRAUDE, PLÁGIO, OU OUTRAS AÇÕES QUE 
COMPROMETAM A LISURA, A TRANSPARÊNCIA E OS PRINCÍPIOS ÉTICOS QUE FUNDAMENTAM O PROCESSO DE 
AVALIAÇÃO DA APRENDIZAGEM." REALIZE A PROVA COM ATENÇÃO E, AO FINAL, DIGITE SUAS RESPOSTAS NA GRADE, A 
PARTIR DO LINK DISPONIBILIZADO NA MENSAGEM ENVIADA PELO AUTOATENDIMENTO. 
EM CASO DE DÚVIDAS COM RELAÇÃO AO QUE FOI LANÇADO NA GRADE DE RESPOSTAS NO SISTEMA, VERIFIQUE O LINK 
ENVIADO PARA SEU E-MAIL.
Orientações:
3032278Prova:
POLO SAO JERONIMO - 8165Polo: SAO JERONIMO / RS
247311Grupo Matricula:
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS (EAD)Curso:
4Módulo
ORIENTADOR - CADASTRO PROVISORIOOrientador Presencial:
AS - PAvaliação Parcial:
III, apenas.
IV, apenas.
I, II, III e IV.
II, apenas.
I, apenas.
(A)
(B)
(C)
(D)
(E)
2022/1Período:
0003824487Chave de Avaliação:
BARBARA PEDROSO DOS SANTOS 151022559 117892610CGU:Código:Aluno:
Data: 28/04/2022 20:00
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EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
PROVA
DATA:
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A185Turma:
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A entrevista é a etapa mais importante do processo de seleção, nela temos a oportunidade de conhecer e 
conversar com os candidatos para o preenchimento da vaga e permitir que eles conheçam a organização.
 
 Analise as seguintes afirmativas e a relação proposta entre elas:
 
 I - Nela o candidato deve falar livremente sobre assuntos relacionados à vaga, inclusive pode formular 
perguntas que levam em conta a cultura da organização e especificidades do cargo.
 
 II - O ideal para uma entrevista é que ela seja estruturada de acordo com os requisitos do cargo, as perguntas 
devem ser formuladas, e que não levem respostas diretas do tipo sim e não.
 
A demissão de um funcionário é uma das tarefas mais difíceis dos gestores, especialmente quando se trata de 
um bom funcionário e que se tornou necessária a demissão por diversos fatores, como crise econômica ou 
momento financeiro da empresa.
 Analise as seguintes afirmativas e a relação proposta entre elas:
 I - É preciso ter uma avaliação de pessoal pontual e eficiente para tomar a decisão como a de demitir um 
funcionário e também muita habilidade na forma de comunicar uma demissão.
 II - O ato de demitir pode se tornar um processo traumático não só para quem é demitido, mas também por 
aquele que toma a decisão de demitir.
 
3032278Prova:
As duas afirmações são verdadeiras e a segunda não complementa a primeira.
A primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa.
As duas afirmações são falsas.
As duas afirmações são verdadeiras e a segunda complementa a primeira.
A primeira afirmação é falsa e a segunda verdadeira.
As duas afirmações são verdadeiras e a segunda não complementa a primeira.
As duas afirmações são falsas.
A primeira afirmação é falsa e a segunda verdadeira.
A primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa.
As duas afirmações são verdadeiras e a segunda complementa a primeira.
(A)
(B)
(C)
(D)
(E)
(A)
(B)
(C)
(D)
(E)
0003824487Chave de Avaliação:
BARBARA PEDROSO DOS SANTOS 151022559 117892610CGU:Código:Aluno:
Data: 28/04/2022 20:00
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A autora Abreu.M(2020), afirma que O gerente de Recursos Humanos é um facilitador importante do 
processo de planejamento e é visto como digno de crédito e importante colaborador para a criação do futuro 
da organização.
 Analise as seguintes afirmativas e a relação proposta entre elas:
 I - Essa ligação positiva ocorre quando o gerente de Recursos Humanos participa da equipe que dirige a 
organização ou da equipe do planejamento estratégico.
 II - Quando essa estrutura interativa e dinâmica existe, o gerente de Recursos Humanos é reconhecido por 
sua contribuição como planejador estratégico juntamente com os outros gerentes na direção da organização.
 
Em sua obra Abreu. M (2020) afirma que, em Recrutamento e Seleção, quando as práticas com esta finalidade
estão conciliadas aos objetivos organizações da empresa, esta atividades adquirem uma nova conotação.
 Com base nesta afirmação marque qual é esta conotação.
 
Realizar os processos de de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal de maneira 
efetiva, ganhou uma nova importância estratégica na gestão das organizações, já que é essencial na busca 
por vantagens competitivas do mundo atual. No entanto, a facilidade de se ter acesso à várias informações na 
rede podem gerar aspectos positivos e negativos do processo de recrutamento e seleção via internet. 
Considerando os aspectos negativos:
 I - Redução da interatividade com os candidatos.
 II - Busca de sites seguros para se cadastrar e buscar vagas.
 III - Os candidatos não recebem a avaliação de suas entrevistas.
 IV - Maior preparo dos profissionais de Recursos Humanos na utilização da internet e ferramentas no 
processo de recrutamento.
 V - Os candidatos somente serão contratados caso a haja uma análise adequada do currículo.
 É correto o que se afirma em:
 
3032278Prova:
As duas afirmações são verdadeiras e a segunda não complementa a primeira.
A primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa.
As duas afirmações são verdadeiras e a segunda complementa a primeira.
A primeira afirmação é falsa e a segunda verdadeira.
As duas afirmações são falsas.
Estratégica.
Gerencial.
Agregativa.
Operacional.
Administrativa.
II, IV e V, apenas.
I, II e III, apenas.
I, II e IV, apenas.
I, II, III, IV e V.
I, III e V apenas.
(A)
(B)
(C)
(D)
(E)
(A)
(B)
(C)
(D)
(E)
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(B)
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0003824487Chave de Avaliação:
BARBARA PEDROSO DOS SANTOS 151022559 117892610CGU:Código:Aluno:
Data: 28/04/2022 20:00
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De acordo com Abreu.M (2020), A área de recrutamento e seleção frequentemente se defronta com o desafio 
de tomar decisões a respeito de um ou mais candidatos. No processo de decisão, a seleção de pessoal abrange 
alguns modelos.
 I - Modelo de Representação
 II - Modelo de Seleção
 III - Modelo de Pontuação
 IV - Modelo de Classificação
 V - Modelo de Colocação
 É correto o que se afirma em:
 
Com base no que é dito por Abreu.M(2020). Existem duas dimensões no recrutamento: a primeira é a 
organização como um todo, sendouma função comandada pela área de Recursos Humanos. A outra é a 
responsabilidade de o recrutamento ser atribuída ao gestor de área.
 Sobre esta responsabilidade do gestor, analise as seguintes afirmativas e a relação proposta entre elas:
 I - O gestor deverá colaborar para que o processo de recrutamento da organização funcione da melhor 
maneira possível.
 II - Para isso, deverá fazer uso de esquemas pré definidos pelo setor de RH, a fim de atender as necessidades
organizacionais.
 
3032278Prova:
I e II, apenas.
I, III e IV, apenas.
III e IV apenas.
II e V, apenas.
II, IV e V, apenas.
As duas afirmações são falsas.
A primeira afirmação é falsa e a segunda verdadeira.
A primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa.
As duas afirmações são verdadeiras e a segunda complementa a primeira.
As duas afirmações são verdadeiras e a segunda não complementa a primeira.
(A)
(B)
(C)
(D)
(E)
(A)
(B)
(C)
(D)
(E)
0003824487Chave de Avaliação:
BARBARA PEDROSO DOS SANTOS 151022559 117892610CGU:Código:Aluno:
Data: 28/04/2022 20:00
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Analisando de forma geral o mercado de trabalho está em movimento contínuo e gera desafios às 
organizações e aos seus gestores. Este movimento de mercado não exclui a Captação de Recursos Humanos.
 
 Considerando o assunto Captação em RH, é correto o que se afirma em:
 
 I - Em nível Operacional busca por profissionais que executam tarefas e otimizam o processo.
 II - Em nível Estratégico são pessoas que farão parte de todo o planejamento e tomadas de decisão da 
organização.
 III - Em nível Tático, é o pessoal que lidera e adapta os recursos às pessoas.
 
Durante a realização de uma dinâmica de grupo, um selecionador experiente consegue identificar traços da 
personalidade do candidato muito claramente. Porém alguns aspectos são melhor avaliados que outros e 
alguns se tornam mais desejáveis para as organizações.
 
 Neste contexto é correto que a característica mais avaliada, segundo Abreu. M (2020), é:
 
 I - Criatividade;
 II - Conhecimento;
 III - Relacionamento interpessoal;
 IV - Iniciativa.
 
3032278Prova:
I, apenas.
III, apenas.
II, apenas.
I e III, apenas.
I, II e III.
III, apenas.
I, apenas.
I, II, III e IV.
II, apenas.
IV, apenas.
(A)
(B)
(C)
(D)
(E)
(A)
(B)
(C)
(D)
(E)
0003824487Chave de Avaliação:
BARBARA PEDROSO DOS SANTOS 151022559 117892610CGU:Código:Aluno:
Data: 28/04/2022 20:00