Multivix- Contrato individual de Trabalhos e Obrigacoes Decorrentes do Contrato de Trabalho

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Questão 1 
 
Texto da questão 
Sobre as determinações constantes da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT, Decreto-lei n. 
5.452/1943) quanto aos contratos individuais do trabalho, assinale a alternativa CORRETA. 
 
Escolha uma opção: 
 
a)- Poderá ser considerado por prazo determinado um contrato que suceder a outro dessa 
mesma modalidade, desde que entre um e outro tenham se passado mais de três meses. 
 
 
b)- O empregador, quando da contratação de um trabalhador, pode exigir experiência prévia 
por tempo superior a 6 (seis) meses quando esta se referir ao mesmo tipo de atividade que por 
ele será desempenhada. 
 
 
c)- Nos contratos de subempreitada, o subempreiteiro responde pelas obrigações decorrentes 
do contrato de trabalho que celebrar, não cabendo reclamação, por parte dos trabalhadores, 
contra o empreiteiro principal, mesmo se houver inadimplemento por parte do 
subempreiteiro quanto ao cumprimento de obrigações de natureza trabalhista. 
 
 
d)- Os contratos de trabalho por prazo determinado não podem ser fixados por período 
superior a 1 (um) ano, com a ressalva do contrato de experiência, que, por sua vez, não pode 
ultrapassar a vigência de 90 (noventa) dias. 
 
 
e)- O contrato individual de trabalho pode ser ajustado tacitamente entre as partes, não sendo 
necessária sua formalização expressa. 
 
Questão 2 
 
Texto da questão 
É muito comum empresas prestarem serviços em diferentes localidades daquela em que estão 
alocadas e crescerem a ponto de necessitarem se realocarem definitivamente. Isso causa a 
necessidade a mudança de trabalhadores para o novo local de trabalho, implicando novo local 
de domicílio para o trabalhador. Isso implica em direitos e deveres por parte do empregador e 
do empregado. Veja os casos a seguir: 
 
I. Caso I: José recebeu a oferta de uma vaga na filial da empresa onde trabalha localizada 
em outra cidade da atual onde reside. Ele ocupará o mesmo cargo do que o atual por tempo 
determinado, apenas para treinamento da nova equipe, porém a cidade onde estará alocado 
implicará gastos com aluguel e deslocamento. Essa era uma cláusula prevista em seu 
contrato. 
 
II. Caso II: Marcos é motorista rodoviário e trabalha realizando viagens de ônibus e se 
desloca por diferentes cidades. 
 
III. Caso III: Luis é líder sindical no ABC paulista e recebeu uma proposta de emprego no 
nordeste, o que implica sua ausência nas reuniões do sindicato ao qual pertence. Ele aceitou 
voluntariamente o cargo. 
 
Sobre os casos acima e sobre as determinações legais em caso de transferência, é correto 
afirmar: 
Escolha uma opção: 
 
a. 
José possui direito de adicional por se tratar de uma transferência provisória. Ele terá o direito 
de receber 25% sobre o valor de seu salário. 
 
 
b. 
José não possui direito ao adicional, pois seu trabalho será de caráter provisório, portanto, 
seus gastos serão temporários. 
 
 
c. 
Luís poderá assumir o cargo na nova localidade sem perder o seu cargo de líder sindical, uma 
vez que é resguardado seu emprego enquanto vinculado como trabalhador do sindicato. 
 
 
d. 
Marcos possui o direito de receber o adicional por transferência umas vez que seu trabalho 
implica gastos com hospedagem e alimentação nas localidades pelas quais transita. 
 
 
e. 
Caso José receba uma promoção no trabalho e ela for aceita na nova localidade, o direito ao 
adicional por transferência será mantido por prazo determinado a partir de acordo 
previamente estabelecido. 
 
Questão 3 
 
Texto da questão 
Ante as afirmações abaixo: 
 
I - O poder disciplinar do empregador, prerrogativa contida no seu poder empregatício, e o jus 
resistentiae do empregado constituem elementos concorrentes para o equilíbrio do contrato 
de trabalho. 
 
II - Após a contratação, é vedado ao empregador modificar as condições iniciais do ajuste, 
salvo interferência do sindicato de classe do obreiro. 
 
III - Ao menor que exceder sua jornada fica assegurada a compensação imediata, de modo a 
não ultrapassar o limite semanal. 
 
IV - Comprovado em Juízo a falta grave praticada pelo empregado, está o empregador livre de 
qualquer indenização, podendo inclusive apor anotação neste sentido na CTPS do trabalhador. 
 
V - Aos trabalhadores em regime de tempo parcial, é assegurado o trabalho em horas 
extraordinárias, mas neste caso o percentual de acréscimo deve ser o dobro do previsto para 
os trabalhadores de tempo integral. 
 
Escolha uma opção: 
 
Estão incorretas as afirmativas III e IV. 
 
 
Estão corretas as afirmativas I e III. 
 
 
Todas as afirmativas estão corretas. 
 
 
Todas as afirmativas estão incorretas 
 
 
Estão corretas as afirmativas I,III e V. 
 
Questão 4 
 
Texto da questão 
No caso de suspensão previstas entre o artigo 471 e 476 da CLT determinam que na suspensão 
do contrato de trabalho, quando o empregado fica afastado, não recebendo salário, e sem que 
seja contado o período de afastamento como tempo de serviço. Sobre as regras relativas à 
suspensão e à interrupção do contrato de trabalho, considere: 
 
I. O afastamento da empregada em gozo de licença maternidade, constitui suspensão do 
contrato de trabalho. 
 
II. Os afastamentos decorrentes de doença a partir do 16º dia constituem-se como 
suspensão do contrato de trabalho. 
 
III. O aborto no caso espontâneo constitui-se interrupção do contrato de trabalho. 
 
IV. O aviso prévio constitui-se como suspensão do contrato de trabalho. 
 
Está correto o que consta em: 
Escolha uma opção: 
 
a. 
II, III. 
 
 
b. 
III e IV. 
 
 
c. 
I e IV. 
 
 
d. 
I e II. 
 
 
e. 
II, III e IV. 
 
Questão 5 
 
Texto da questão 
Em julho de 2017 o Senado aprovou a reforma trabalhista proposta pelo governo de Michel 
Temer. O texto-base do Projeto de Lei da Câmara (PLC) 38/2017 foi sancionado pelo então 
Presidente Michel Temer o que implica mudanças nos tipos de contrato até então vigentes. É 
incorreto afirmar que: 
 
Escolha uma opção: 
 
a. 
O texto final cria duas novas modalidades de contratação, que hoje não existem: o home 
office, que regulamenta o trabalho de casa, estabelecendo regras para esse tipo de contrato, e 
o trabalho intermitente, por jornada ou hora de serviço. 
 
 
b. 
Em se tratando da jornada intermitente permite que o profissional trabalhe apenas alguns dias 
da semana, ou atue apenas algumas horas por dia, desde que tudo isso seja negociado com o 
contratante. 
 
 
c. 
Após a reforma serão estabelecidos seis novos tipos de contrato trabalhista. 
 
 
d. 
Anteriormente à reforma o empregador podia contratar por tempo indeterminado, por tempo 
parcial, para trabalho temporário e como aprendiz. 
 
 
e. 
Nos casos de trabalho intermitente, a empresa deve avisar ao funcionário com pelo menos 
dois dias de antecedência que precisará dos serviços. 
 
 
 
Gabarito 
 
Questão 1: e)- O contrato individual de trabalho pode ser ajustado tacitamente entre as 
partes, não sendo necessária sua formalização expressa. 
 
Questão 2: a)- José possui direito de adicional por se tratar de uma transferência provisória. 
Ele terá o direito de receber 25% sobre o valor de seu salário. 
 
Questão 3: Estão corretas as afirmativas I e III. 
 
Questão 4: II, III. 
Questão 5: e)- Nos casos de trabalho intermitente, a empresa deve avisar ao funcionário com 
pelo menos dois dias de antecedência que precisará dos serviços.