Simulado de Relações Trabalhistas

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07/05/2022 11:57 Estácio: Alunos
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Simulado AV
 avalie seus conhecimentos
Quest.: 1
Uma das grandes preocupações de gestores de comunicação organizacional está na disseminação de
informações distorcidas e inverídicas que circulam nas mídias digitais, com velocidade cada vez maior, e que
podem causar grandes danos à imagem de pessoas e instituições. Esse tipo de informação é conhecido como:
Quest.: 2
O relacionamento interpessoal favorece a cooperação entre os profissionais no ambiente de trabalho. Acerca
das boas práticas de relacionamento interpessoal, marque a alternativa correta.
Quest.: 3
Após a criação da justiça do trabalho em 1939, foi inevitável, pela exigência constitucional, a criação de uma lei
trabalhista. Dessa forma, a CLT surgiu para regulamentar as relações individuais e coletivas do trabalho.
Assinale a alternativa correta no que diz respeito aos intervalos de refeição e descanso conforme a CLT.
Lupa Calc.
 
 
Aluno: FABIO ARAUJO RIBEIRO Matr.: 202008248736
Disciplina: EGT0101 - RELAÇÕES TRABALHISTAS Período: 2022.1 EAD (GT) / SM
 
1.
Flooding
Information managing
Fake news
Gatekeeper
News maker
 
2.
Tratar os demais profissionais com autoritarismo garante boas relações no ambiente de trabalho.
Impor sua vontade sobre as vontades das demais pessoas gera um ambiente harmonioso.
Saber ouvir o colega de trabalho é um dos aspectos menos importantes nas relações interpessoais.
Respeitar e valorizar a opinião dos colegas são práticas que contribuem para boas relações no trabalho.
Agir com inveja, ganância e falta de respeito sempre favorece um ambiente de trabalho sadio.
 
3.
Será obrigatório um intervalo de 15 minutos quando a duração do trabalho ultrapassar 4 horas e não
exceder 6 horas.
A não concessão do intervalo intrajornada mínimo para repouso e alimentação implica o pagamento da
remuneração com o acréscimo de 50% (cinquenta porcento) sobre o valor da remuneração da hora
normal de trabalho.
Os períodos de intervalos de refeição e descanso poderão ser reduzidos e/ou fracionados desde que se
respeite o limite mínimo de 30 minutos para as jornadas de 6 horas.
Será obrigatório um intervalo de 30 minutos quando a duração do trabalho ocorrer entre 4 horas até 6
horas.
Os intervalos de descanso serão computados na duração do trabalho.
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FABIO
Realce
07/05/2022 11:57 Estácio: Alunos
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Quest.: 4
Durante a pandemia causada pela Covid-19, muitos desafios e mudanças aconteceram no comportamento
social. Algumas situações também trouxeram confusões. Entre elas, o conceito de dois trabalhos foi
confundido: home office e teletrabalho. Marque abaixo a alternativa que não corresponde a esses termos.
Quest.: 5
Uma das frases que mais escutamos é "O trabalho dignifica o homem". Parece não haver como contestá-la,
levando em conta os sentidos do que vem a ser o trabalho. Muitas críticas acerca das condições de trabalho são
realizadas, mas não sobre a importância do trabalho para o homem. Sabemos que, em 2017, ocorreu a
chamada Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017). Diante das alterações realizadas, marque a alternativa
correta.
Quest.: 6
A(s) finalidade(s) fundamental(is) que embasou(ram) a criação das entidades do Sistema S foi(ram):
Quest.: 7
Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar
Quest.: 8
João ajuizou reclamação trabalhista em face da empresa Brastemp Ltda. Concluindo a fase de liquidação, o Juiz
homologou os cálculos no valor de R$55.000,00, iniciando‑se a fase de execução. Dias depois, as partes
comparecem em juízo pleiteando homologação de acordo no valor de R$15.000,00. Com base no narrado
anteriormente, é correto afirmar que:
 
4.
O home office inclui atividades realizadas em casa durante tempo determinado.
O teletrabalho requer aditivo contratual.
No home office, o funcionário pode realizar suas tarefas tanto de sua residência quanto do espaço físico
da empresa.
O home office inclui atividades realizadas em casa durante tempo indeterminado.
O teletrabalho não é passível de controle de jornada.
 
5.
A filiação de um(a) funcionário(a) a um sindicato requer, a partir da Reforma Trabalhista, autorização
por escrito do(a) empregador(a).
Os sindicatos, mesmo não recebendo a contribuição, são obrigados a manter seu auxílio jurídico ao
funcionário.
O imposto sindical passou a ser obrigatório.
O imposto sindical não é mais obrigatório.
Com a não obrigatoriedade da contribuição sindical, as empresas contratantes exercem o controle total
sobre o(a) funcionário(a).
 
6.
Apenas criar as condições ideais para a existência de escolas de qualidade no País.
Propiciar um aumento na arrecadação de impostos e melhorar o ensino privado no Brasil.
Proporcionar treinamento profissional, lazer, consultoria e saúde de qualidade aos trabalhadores.
Criar as condições para serem entidades que se voltam, exclusivamente, à pesquisa e ao
desenvolvimento em conjunto com as universidades.
Gerar, exclusivamente, um aumento na produção de bens e serviços no Brasil.
 
7.
ações movidas pelos entes públicos com o fito de obter o reconhecimento da abusividade de greve de
servidores titulares de vínculo efetivo.
ações oriundas de relação de trabalho, abrangidas aquelas decorrentes de vínculos estatutários dos
entes de direito público externo e interno.
ações possessórias ajuizadas em decorrência do exercício do direito de greve pelos trabalhadores da
iniciativa privada.
ações propostas em face dos entes públicos por prestadores de serviço contratados mediante licitação.
conflitos de competência entre Tribunal Regional do Trabalho e Vara do Trabalho a ele vinculada.
 
8.
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FABIO
Realce
FABIO
Realce
FABIO
Realce
FABIO
Realce
07/05/2022 11:57 Estácio: Alunos
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Quest.: 9
Com base na legislação laboral, a convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho
têm prevalência sobre a lei quando dispuserem sobre: 
1. banco de horas mensal. 
2. teletrabalho, regime de sobreaviso, e trabalho intermitente. 
3. troca do dia de feriado. 
4. participação nos lucros ou resultados da empresa. 
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas. 
Quest.: 10
Relativamente aos princípios do Direito do Trabalho, assinale a alternativa CORRETA: 
o Juiz somente poderia homologar o acordo se houvesse a concordância do órgão previdenciário, pois
inferior ao valor homologado.
é possível a homologação do acordo, e o INSS será recolhido sobre o valor do acordo.
é vedado ao Juiz homologar o acordo após a sentença de liquidação.
só é possível homologar acordo se o valor for superior ao da sentença.
 
o Juiz poderá homologar o acordo, porém o INSS será recolhido sobre R$55.000,00.
 
9.
São corretas apenas as afirmativas 2, 3 e 4.
São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 4.
São corretas as afirmativas 1, 2, 3 e 4.
São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 3.
São corretas apenas as afirmativas 1, 3 e 4.
 
10.
O princípio da irrenunciabilidade se traduz em proteção ao empregador, que não
poderá voluntariamente renunciar seus direitos.
A visão mais ampla do princípio da norma mais favorável entende que este atua
em tríplice dimensão no Direito do Trabalho: informadora,
interpretativa/normativae hierarquizante. 
Nenhuma das alternativas anteriores.
O princípio da condição mais benéfica dispõe que o operador do Direito do
Trabalho deve optar pela regra, norma jurídica, mais favorável ao obreiro.
O in dubio pro operário é regra de aplicação da norma, visa proteger o
empregado. Em caso de dúvida quanto a que norma aplicar, aplica-se a mais
benéfica
 
 
 
 
 Não Respondida Não Gravada Gravada
 
 
 
 
 
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FABIO
Realce
FABIO
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FABIO
Realce