Trabalho de Ciência, Tecnologia e Sociedade (1)

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Trabalho de
Ciência, Tecnologia
e Sociedade
Nome: Paloma Santos
Matrícula: 20161107904
Ética, meio ambiente e atuação profissional
A adoção de uma conduta baseada em princípios morais que respeitem o ambiente
e os valores da comunidade envolvente é uma exigência incontornável das
sociedades contemporâneas, que os responsáveis organizacionais não podem
ignorar. A tolerância perante os abusos de poder ou a exploração inadequada de
recursos é cada vez menor e a concorrência entre empresas passa também pelo
alcance social e ambiental dos seus resultados e da sua atividade (LUCE; BARBER;
HILLMAN, 2001).
O trecho acima foi retirado do artigo Ética e desempenho social das organizações:
um modelo teórico de análise dos fatores culturais e contextuais, de Filipe Jorge
Ribeiro de Almeida. Leia o artigo, reflita sobre o trecho destacado e pense sobre sua
prática profissional, seja ela na área organizacional ou outra.
ALMEIDA, F. J. R. Ética e desempenho social das organizações: um modelo teórico
de análise dos fatores culturais e contextuais
(Links para um site externo.)
. Revista de Administração Contemporânea. V. 11, n.
3. Curitiba. Julho/Setembro 2007.
De que forma sua área ou atuação profissional relaciona-se com a questão ética e
dialoga com a questão da sustentabilidade ou do meio ambiente?
Administração é uma ciência social utilizada para gerir negócios, pessoas ou
recursos, com o objetivo de alcançar metas definidas. É uma área de conhecimento
que atua em conjunto com as normas, princípios e funções elaboradas.
A ética está ligada diretamente com os princípios e normas de boa conduta e a
administração compartilha com as empresas esse mesmo sistema de valores, a
postura dos administradores no dia a dia contribuem para que esse princípios sejam
praticados, na falta deles, podem ocorrer fatos que sejam vistos de maneira
negativa para a imagem da empresa.
A filosofia ética que uma empresa escolhe para construir seu negócio pode afetar
sua produção, resultados e a sua reputação.
Os líderes das empresas perceberam a importância de formar princípios éticos, nos
valores morais e culturais para se formar um ambiente de atividades socialmente
responsável. Segundo as regras de conduta da Constituição Federativa do Brasil
(1988) os princípios da moralidade, honestidade, respeito e direito, deveriam ser
https://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1415-65552007000300006
https://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1415-65552007000300006
https://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1415-65552007000300006
condutores e norteadores de todo comportamento humano e de toda relação social,
principalmente nas causas públicas.
Atualmente as empresas têm visto com mais seriedade o tema sobre
responsabilidade social, ligado diretamente com os demais assuntos abordados
anteriormente e com o meio ambiente. A responsabilidade social está diretamente
relacionada com a preservação do meio ambiente. Tem muito a ver com uma
empresa ser sustentável e adotar práticas como reciclagem de lixo, formas
alternativas de energia, reflorestamento, etc.
A questão da ética é um assunto que está cada vez mais presente nas empresas.
Esta visão está diretamente ligada com a responsabilidade social. Existem 4 tipos
de responsabilidade social, porém a responsabilidade social empresarial está ligada
diretamente com as organizações e a responsabilidade socioambiental com o meio
ambiente.
Responsabilidade Social Empresarial (RSE) é o comprometimento da empresa em
adotar um comportamento ético de forma que contribua para o desenvolvimento de
uma sociedade mais justa, melhorando a qualidade de vida de seus colaboradores e
da sociedade como um todo.
Desta forma, a empresa se torna um ambiente de transformação e de mudança,
tornando o ambiente mais agradável e produtivo. Quando a empresa se preocupa
com o bem-estar e com a qualidade de vida de todos que estão relacionados a ela,
ajuda a reduzir os impactos negativos.
Além de passar uma boa imagem para os que estão de fora, a empresa gera um ar
de seriedade, com uma conduta diferenciada, passa a ser mais almejada por muitos
e sem contar que o desempenho dos funcionários é maior. Promover ações corretas
geram resultados positivos, pois o bem-estar e a valorização dos colaboradores, faz
com que eles se sintam mais empenhados em alcançar seus resultados e dar o seu
melhor.
Esse novo modelo de gestão de negócios vem sendo implementado nas grandes
empresas de forma bastante significativa, por exemplo, a criação e a adoção do
sistema Ethos é um dos grande fatores que evidenciam que as empresas buscam
implementar e compreender as melhores práticas de gestões voltadas para
responsabilidade social, buscando assim demonstrar para sociedade como um todo
que essas empresas estão mais engajadas em questões relacionadas ao
desenvolvimento econômico sustentável, a uma gestão mais transparente e as
questões voltadas às demandas da sociedade civil buscando assim um bem-estar e
a prosperidade comum entre as empresas e as comunidades nos quais elas se
encontram inseridas.
Sendo assim pode-se concluir que as empresas brasileiras vem entendendo aos
poucos e de forma evolutiva as principais questões que envolvem o conceito de
responsabilidade social, com adoção de modelos gestões de longos prazos que
busquem a sustentabilidade bem como adoção de aplicações e repasses de
recursos em causas e ações sociais por meio de suas fundações e doações para
intuições filantrópicas que buscam o bem-estar comum das demandas da sociedade
brasileira.
Referência bibliográfica
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