EXAMES DE TRABALHO (SAÚDE OCUPACIONAL)

Prévia do material em texto

LIVIAN MACHADO 
- Exame Admissional: 
Esse procedimento precisa ser feito quando há um novo colaborador na 
empresa. Trata-se de um exame médico e psicológico que vai avaliar a 
capacidade e aptidão no novo funcionário à empresa. 
Exemplo: Ao entrar na empresa, precisei fazer esse exame admissional onde 
me foi perguntado sobre meu histórico de saúde, e se eu tinha restrições que 
poderiam impedir que eu cumprisse a função que me foi designada. 
- Exame Demissional: 
Da mesma forma que é necessário fazer uma consulta ao entrar na empresa, 
também se faz necessário fazer uma nova consulta quando se é desligado. Sua 
função é verificar se esse colaborador teve algum problema de saúde causado 
no ambiente em que estava trabalhando. 
Exemplo: Ao sair da antiga empresa que trabalhava, precisei voltar ao mesmo 
consultório onde havia feito o exame admissional para começar as atividades. 
Lá foi-me feito perguntas relacionadas à minha saúde física (pois trabalhava na 
área operacional carregando pesos e fazendo trabalhos braçais) e a partir disso 
foi constado que eu estava em boas condições de saúde e não fui afetada pelas 
atividades que realizava no trabalho. 
- Exame periódico: 
Exame que é efetuado regularmente pelos funcionários para identificar se há 
ainda aptidão para as atividades e também ter a certificação que esse funcionário 
não está adquirindo problemas de saúde em sua função atual. Exame que é 
exigido depois que o funcionário esteve ausente por 30 dias ou mais. 
Exemplo: Por conta da pandemia precisei ficar afastada do trabalho durante 
alguns meses e quando fui chamada a voltar aos trabalhos de forma presencial( 
na empresa que estou atualmente), precisei fazer esse exame periódico para 
voltar a atuação presencial. 
- Exame de mudança de função: 
Ocorre quando funcionários deixam sua função atual para ingressarem a uma 
nova função, normalmente feitos se a mudança for mais “drástica” entre os 
setores, considerando maior risco. 
- Exame de Retorno ao trabalho: 
Exame que deve ser feito pela ausência do funcionário de 30 dias ou mais em 
casos de doenças e gravidez, por exemplo. Ou seja, ao término do benefício. O 
objetivo é verificar se esse colaborador ainda está apto para exercer a função 
que anteriormente exercia.