NR 7 - Aula-03

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CURSO DE TEORIA E EXERCÍCIOS DE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO 
PROFESSORA: MARA QUEIROGA CAMISASSA 
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AULA 3 – NR7 
 
PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL - PCMSO 
 
ÚLTIMA ATUALIZAÇÃO DA NR7 ATÉ A DATA DA ELABORAÇÃO DESTA AULA: 
Portaria SIT n.º 236, de 10 de junho de 2011 
 
Olá pessoal! 
 
Veremos nesta aula a NR7 - Programa de Controle Médico de Saúde 
Ocupacional - PCMSO. 
 
Esta NR regulamenta o artigo 168 da CLT que torna obrigatória a realização de 
exames médicos por conta do empregador. E atende também a Convenção 
161 da OIT (Organização Internacional do Trabalho), que determina que 
“..todo Membro (leia-se país signatário) se compromete a estabelecer 
progressivamente serviços de saúde no trabalho para todos os 
trabalhadores..”. 
 
Veremos nesta aula que os exames médicos devem ser realizados em função 
dos riscos aos quais os trabalhadores estão submetidos durante sua atividade. 
 
Antes da publicação da NR 7, os exames médicos realizados nos trabalhadores 
tinham caráter genérico, sem nenhuma preocupação com a atividade que eles 
iriam exercer. 
 
Com a publicação desta NR os exames passaram a ter um caráter ocupacional, 
mas ainda com uma visão restrita ao ponto de vista clínico (ou seja, 
individual), sem abranger a coletividade dos trabalhadores. O nome inicial 
desta NR era: “Exames Médicos” 
 
Em 1994, com a publicação da Portaria 24, o texto da NR7 passou por 
profunda alteração, uma delas, a inclusão da diretriz que determinava a 
necessidade da consideração das “questões incidentes sobre o indivíduo e a 
coletividade de trabalhadores”, introduzindo então o caráter coletivo da NR. 
Seu título também foi modificado para o nome atual. 
 
Hoje a NR7 tem uma abrangência bem maior, ela se preocupa com a saúde 
dos trabalhadores e sua relação com o seu ambiente de trabalho. 
 
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AULA 3 
 
NR7 – PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL 
 
TEORIA 
 
INTRODUÇÃO 
 
O PCMSO é um programa de gestão de saúde ocupacional de caráter 
prevencionista que tem como objetivo principal a promoção e preservação da 
saúde dos trabalhadores, em função dos riscos aos quais eles estarão 
submetidos durante sua atividade laboral. E este objetivo é atingido através da 
realização de exames médicos gerais e complementares, de acordo com a 
função que o trabalhador irá exercer. 
 
 
Veremos ao longo desta aula quais são estes exames médicos e o momento 
em que eles devem ser realizados. 
 
A NR7 estabelece os parâmetros mínimos e diretrizes gerais a serem 
observados na execução do PCMSO. Estes parâmetros podem ser ampliados 
mediante negociação coletiva de trabalho. 
 
A própria NR7 deixa claro que o PCMSO é apenas uma parte de um programa 
mais amplo na área da saúde ocupacional, que deve existir na empresa, e que 
deve estar articulado com as demais NRs. 
 
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Mas como ocorre esta articulação do PCMSO com as demais NRs? O 
PCMSO deve ser elaborado a partir dos riscos ocupacionais existentes no 
ambiente de trabalho, e a identificação destes riscos está em um documento 
definido na NR9, chamado PPRA – Programa de Prevenção de Riscos 
Ambientais, que estudaremos na próxima aula. 
 
Então, a partir dos riscos identificados no PPRA (NR9), o médico coordenador 
(veremos adiante quem é este cidadão) definirá o conjunto de exames clínicos 
e complementares específicos (quando for o caso) aos quais os trabalhadores 
devem ser submetidos, a fim de se prevenir ou detectar de forma precoce 
quaisquer danos à sua saúde. 
 
Por exemplo, o médico coordenador pode determinar que trabalhadores que 
estejam expostos a ambientes com poeira excessiva, devem fazer um exame 
complementar chamado espirometria, comumente conhecido como prova da 
função pulmonar. Ou ainda, trabalhadores que permaneçam em ambientes 
onde haja fonte radioativa, ainda que usem medidas de controle de exposição, 
devem, periodicamente, fazer hemograma com contagem de plaquetas. 
 
Desta forma, como a identificação dos riscos ocupacionais é o ponto de partida 
do PCMSO, ele deverá estar intimamente articulado com o PPRA (Programa de 
Prevenção de Riscos Ambientais). 
 
QUEM ESTÁ OBRIGADO A ELABORAR O PCMSO? 
 
Todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores 
como empregados devem elaborar e implementar o Programa de Controle 
Médico de Saúde Ocupacional, independente da quantidade de 
trabalhadores e do grau de risco da empresa. 
 
Vejam então que a única condição que determina se a empresa é obrigada ou 
não a elaborar o PCMSO é que ela possua empregados contratados pelo 
regime celetista, ainda que seja um único empregado!! 
 
 
 
Não somente a ELABORAÇÃO do PCMSO é 
obrigatória, mas também sua IMPLEMENTAÇÃO !! 
 
 
 
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EMPRESA CONTRATANTE X EMPRESA CONTRATADA 
 
Pessoal, os empregados de uma empresa contratada que prestam serviços no 
estabelecimento da contratante também estarão sujeitos aos mesmos riscos 
que os empregados da contratante, correto? 
 
Por este motivo, a NR7 determina que a empresa contratante tem a obrigação 
não só de informar à contratada os riscos existentes, como também auxiliá-
la na elaboração e implementação do PCMSO nos locais de trabalho onde 
os serviços estão sendo prestados. 
 
 
 
 
 
INSTRUMENTAL CLÍNICO-EPIDEMIOLÓGICO...O QUE É ISTO?? 
 
A NR7 determina que o PCMSO deve privilegiar o instrumental clínico-
epidemiológico na abordagem da relação entre a saúde do trabalhador e o seu 
trabalho. 
 
Isto significa que o PCMSO deve ser elaborado considerando não somente cada 
trabalhador de forma individual (contexto clínico), mas também a coletividade 
dos trabalhadores (contexto epidemiológico). 
 
Instrumental clínico: se refere à abordagem individual, ou seja, à avaliação 
clínica à qual cada trabalhador deve ser submetido, e que deve incluir 
anamnese ocupacional, exame físico e mental, e se for o caso, exames 
complementares (estes, realizados de acordo com o disposto na NR7 e com a 
especificidade de cada trabalhador e os riscos de sua atividade) 
 
Instrumental epidemiológico: tem um contexto coletivo e se refere à 
análise das informações obtidas a partir dos exames realizados nos 
trabalhadores e respectivos resultados, confrontando-as aos riscos aos quais 
eles estão submetidos. Para isto, são utilizados os instrumentos de 
epidemiologia (investigação de fatores determinantes de doenças, padrões 
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de ocorrência, dentre outros) a fim de verificar se há locais de trabalho ou 
conjuntos de trabalhadores com mais agravos à saúde do que outros (os 
chamados “grupos homogêneos de exposição”, grupos de trabalhadores 
expostos aos mesmos riscos); caso positivo, deverão ser realizadas 
investigações específicas, a fim de se identificar a causa deste agravo, visando 
seu combate e prevenção. 
 
CONCEITOS IMPORTANTES SOBRE O PCMSO 
 
• O PCMSO tem caráter prevencionista e de rastreamento O médico 
do trabalho deverá identificar os indícios que podem sinalizar um 
provável adoecimento de determinados trabalhadores, e agir antes que a 
doença se manifeste. Mas como realizar este rastreamento? Existem 
inúmeras formas de se rastrear estes indícios, por exemplo, fazendo-se 
um estudo do nível de absenteísmo com afastamento menor que 15 dias, 
ou ainda realizando entrevistas diretamente com os empregados, 
ouvindo suas queixas e reclamações. 
 
• O PCMSO tem a função de realizar o diagnóstico precoce dos 
agravos à saúde relacionados ao trabalho, inclusive de natureza 
subclínica, uma vez que a realizaçãoperiódica de exames ocupacionais 
pode permitir a identificação de determinados sintomas relacionados ao 
ambiente de trabalho. Mas o que são os agravos à saúde de 
natureza subclínica? São as lesões ou doenças já existentes mas que 
ainda não se manifestaram, ou seja, ainda não apresentaram sintomas. 
 
• O PCMSO deve constatar a existência de casos de doenças 
profissionais ou danos irreversíveis à saúde dos trabalhadores: 
Claro! Como vimos anteriormente, através da análise dos resultados dos 
exames clínicos e complementares, é possível que o médico do trabalho 
identifique a existência de determinada lesão ou doença ocupacional, ou 
seja, provocada por fatores relacionados ao trabalho. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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RESPONSABILIDADES DO EMPREGADOR 
 
a) 
 
Uma das responsabilidades do empregador é garantir a elaboração e efetiva 
implementação do PCMSO, bem como zelar pela sua eficácia. Mas como o 
empregador garante isto? Através da indicação de um médico do trabalho que 
será o coordenador do PCMSO, e responsável pela elaboração e implementação 
deste programa. Ou seja, o empregador também deve garantir meios para que 
as determinações do PCMSO sejam cumpridas, por exemplo, garantir que os 
exames médicos sejam realizados, no prazo previsto e dentro do horário de 
trabalho. 
 
b) 
 
Veremos que o PCMSO irá determinar os exames médicos que os empregados 
deverão fazer. Mas estes exames não terão nenhum custo para o 
empregado. Todas as despesas serão de responsabilidade do empregador, 
inclusive o transporte até o local onde os exames serão realizados, caso não 
seja possível que o médico se desloque até o estabelecimento para a 
realização dos exames. 
 
c) 
 
 
 
 
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Caso a empresa esteja obrigada a constituir o SESMT – Serviço Especializado 
em Segurança e Medicina do Trabalho (NR4), então o empregador deverá 
indicar um dos médicos deste serviço, como médico coordenador do PCMSO. 
 
E se a empresa não estiver obrigada a manter médico do trabalho? (Uma vez 
que em algumas situações a composição do SESMT é de apenas um técnico de 
segurança do trabalho). Vejam o item a seguir. 
 
d) 
 
Caso a composição do SESMT da empresa não inclua o médico do trabalho ou 
ainda caso a empresa não esteja obrigada a constituir o SESMT, então o 
empregador deverá indicar, para coordenar o PCMSO, um médico do trabalho, 
empregado ou não da empresa. 
 
e) 
 
Pessoal, a regra é que o PCMSO seja coordenado por um médico do trabalho. 
Mas caso a empresa não possua SESMT, ou caso o SESMT não possua médico 
do trabalho em seu quadro, e caso não exista médico do trabalho na localidade 
onde se encontra o estabelecimento, então neste caso, o empregador 
poderá contratar médico de outra especialidade para coordenar o 
PCMSO. 
 
Resumindo: 
 
 
 
 
 
 
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TODA EMPRESA ESTÁ OBRIGADA A INDICAR MÉDICO COORDENADOR? 
 
Não! Dependendo do grau de risco e da quantidade de empregados, algumas 
empresas podem ficar desobrigadas de indicar médico coordenador. 
 
Atenção!!! Estas empresas estão desobrigadas de indicar médico 
coordenador, mas não de elaborar e implementar o PCMSO! 
 
Empresas desobrigadas de indicar médico coordenador: 
 
PESSOAL!! NÃO VAMOS CONFUNDIR!!!!! 
 
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A obrigatoriedade da elaboração do PCMSO INDEPENDE do grau de 
risco e da quantidade de empregados da empresa, mas a dispensa da 
indicação do médico coordenador DEPENDE destas informações. 
 
Vejam o quadro a seguir: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 É possível que uma determinada empresa, 
mesmo atendendo aos requisitos do quadro 
anterior (por exemplo, Grau de Risco 2, com 20 
empregados) seja obrigada a indicar médico 
coordenador? 
 
Resposta: Sim!! A redação do item 7.3.1.1.3 da NR7 
determina que, caso as condições de trabalho 
representem potencial de risco grave aos 
trabalhadores, a empresa poderá ser obrigada a 
indicar médico coordenador, mesmo estando 
incluída em uma das opções do quadro anterior. 
 
E esta obrigatoriedade deverá ser fixada através de um dos seguintes 
instrumentos: 
 
1. Determinação do Superintendente Regional do Trabalho, com base no 
parecer técnico conclusivo da autoridade regional competente em matéria de 
segurança e saúde do trabalhador (AFT) 
ou 
2. Negociação coletiva 
 
 
 
 
 
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RESPONSABILIDADES DO MÉDICO COORDENADOR 
 
a) 
 
 
 
 
 
 
Os exames aqui citados referem-se aos exames clínicos, obrigatórios. O 
médico coordenador poderá ele mesmo realizar estes exames, claro, ou 
delegar esta função para outro profissional médico. 
 
Este outro profissional deve estar familiarizado com os princípios da patologia 
ocupacional e suas causas, bem como com o ambiente, as condições de 
trabalho e os riscos a que está ou será exposto cada trabalhador da empresa a 
ser examinado. 
 
É muito comum que o médico coordenador delegue esta função a outros 
médicos, cujos nomes devem constar do PCMSO. 
 
Veremos detalhes sobre os exames que devem ser realizados um pouco mais à 
frente. 
 
 
b) 
 
Esta alínea trata dos exames complementares aos exames clínicos citados na 
alínea anterior. Tais exames devem ser feitos a critério do médico 
coordenador, e são definidos de acordo com o risco ao qual o trabalhador 
estará submetido. São exemplos de exames complementares: audiometria, 
raio X de tórax, hemograma, espirometria, etc. 
 
Estes exames devem ser realizados por profissionais ou entidades 
devidamente capacitados, equipados e qualificados como laboratórios e clínicas 
especializadas. 
 
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Responsabilidades do médico coordenador: vejam 
que a NR7 não determina que o médico 
coordenador é quem deverá elaborar o PCMSO. 
Mas na prática é isto que acontece. 
 
 
 
EXAMES MEDICOS OBRIGATÓRIOS (lista não exaustiva) 
 
O PCMSO deve incluir, entre outros, a realização obrigatória dos seguintes 
exames médicos: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Guardem o nome destes exames; a própria norma apresenta os exames em 
uma ordem coerente, ou seja, não precisa decorar, basta entender. 
 
Informações importantes sobre os exames obrigatórios: 
 
1. Cada exame deve incluir: 
 a) avaliação clínica, abrangendo anamnese ocupacional e exame 
 físico e mental; 
 b) exames complementares, realizados de acordo com os quadros I 
 e II da NR7 ou outros exames a critério médico 
 
2. Cada exame tem um prazo definido para ser realizado 
 
 
 
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3. Ao final de cada exame, o médico deve emitir, em duas vias, um 
Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) indicando os exames realizados, a 
data da realização e se o trabalhador está APTO ou INAPTO para realizar 
a função – veremos o ASO em detalhes mais adiante 
 
As tabelas a seguir apresentam os prazos e periodicidade (no caso do exame 
periódico) para realização da avaliação clínica dos exames médicos 
obrigatórios: 
 
PRAZO PARA REALIZAÇÃO DA AVALIAÇÃO CLÍNICA DOS EXAMES 
ADMISSIONAL, RETORNO AO TRABALHO E MUDANÇA DE FUNÇÃO 
 
EXAME 
MÉDICO 
Prazo 
Admissional ANTES que o trabalhador assuma suas atividades 
 
 
Retorno ao 
trabalho 
No PRIMEIRO dia da volta ao trabalho de trabalhador ausente 
por período igual ou superior a 30 (trinta)dias por motivo 
de: 
- Doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não 
- ou Parto 
Mudança de 
função 
ANTES da data da mudança (nos casos em que houver
exposição do trabalhador a risco DIFERENTE daquele a que 
estava exposto antes da mudança) 
 
Pergunta: Um trabalhador que, durante o fim de semana, quebrou o pé 
jogando futebol, e precisou ficar afastado 40 dias, quando ele retornar 
ao trabalho, deverá se submeter ao exame de retorno ao trabalho? 
 
Sim! Mesmo que o acidente que causou o afastamento não tenha natureza 
ocupacional, o exame de retorno ao trabalho deverá ser realizado. 
Lembrando que o período do afastamento ser igual ou superior a 30 
(trinta) dias. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Gostaria de chamar a atenção de vocês para um detalhe interessante no caso 
do exame de mudança de função: deve ser realizado nos casos em que houver 
exposição do trabalhador a risco DIFERENTE daquele a que estava exposto 
antes da mudança, correto? 
 
Mas quando a norma diz “risco diferente” ela se refere ao gênero (por 
exemplo, risco biológico, risco químico, risco físico) ou à espécie (por 
exemplo, calor, frio, radiações ionizantes, nos casos de riscos físicos – veremos 
estas classificações na próxima aula: NR9 – Programa de Prevenção de Riscos 
Ambientais)?? 
 
Na verdade, duas bactérias diferentes podem ou não ser fontes de riscos 
diferentes, mesmo dentro do 'gênero' risco biológico; dois produtos químicos 
podem ser fontes diferentes, ou não. 
 
Mas a norma não deixa isto claro e eu acho que provavelmente a banca não 
entrará neste detalhe, mas é preciso ficarmos atentos!! Na prática, se as 
medidas de controle e métodos preventivos tiverem de ser alterados, é porque 
houve mudança no risco e, portanto, o exame de mudança de função deve ser 
realizado. 
 
PERIODICIDADE PARA REALIZAÇÃO DA AVALIAÇÃO CLÍNICA DO 
EXAME MÉDICO PERIÓDICO 
 
Trabalhadores expostos a 
riscos ou a situações de 
trabalho que impliquem o 
desencadeamento ou 
agravamento de doença 
ocupacional, ou, portadores 
de doenças crônicas 
 
 
Trabalhadores 
expostos a 
condições 
hiperbáricas 
 
 
Demais 
trabalhadores 
 
A cada ano ou 
a intervalos MENORES* 
 
De acordo com o 
Anexo 6 da NR 15 
ANUAL: Para menores 
de 18 e maiores de 45 
anos 
A CADA DOIS ANOS: 
Para trabalhadores entre 
18 e 45 anos 
 
* A critério do médico encarregado, ou se notificado pelo Auditor Fiscal Médico 
do Trabalho ou ainda como resultado de negociação coletiva de trabalho. 
 
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PRAZO PARA REALIZAÇÃO DA AVALIAÇÃO CLÍNICA DO EXAME MÉDICO 
DEMISSIONAL 
 
A avaliação clínica do exame demissional deve ser realizada ATÉ a data 
da homologação* desde que o ÚLTIMO exame médico ocupacional 
tenha sido realizado há mais de: 
 
135 dias 
 
 
No caso de empresas de grau de risco 1 e 2 
 
90 dias 
 
 
No caso de empresas de grau de risco 3 e 4 
 
Estes prazos acima (135 e 90 dias) poderão ser ampliados em até mais 135 
e mais 90 dias, respectivamente, em decorrência de negociação coletiva, 
assistida por: 
 
• Profissional indicado de comum acordo entre as partes ou 
• Profissional do órgão regional competente em segurança e saúde no 
trabalho (AFT) 
 
 As empresas poderão ser obrigadas a realizar o 
exame médico demissional independentemente da 
época de realização de qualquer outro exame, 
quando suas condições representarem potencial de 
risco grave aos trabalhadores. 
 
Tal obrigação se dará por: 
 
- Determinação do Superintendente Regional do 
Trabalho e Emprego, com base em parecer técnico 
conclusivo da autoridade regional competente em 
matéria de segurança e saúde do trabalhador (AFT), 
ou 
- Em decorrência de negociação coletiva 
 
* Homologação da Rescisão do Contrato de Trabalho, de acordo com o Art 
477, §1º da CLT: “O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão, do 
contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de 
serviço, só será válido quando feito com a assistência do respectivo Sindicato 
ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho..” 
 
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É possível que um trabalhador seja demitido e não seja submetido ao 
exame médico demissional (e sem que isto corresponda a uma 
infração) ? 
 
Sim!, Vejamos a tabela anterior: caso um pedreiro tenha sido admitido em 
01/06/2011, em uma construtora e demitido no dia 15/07/2011. Como a 
duração do seu contrato de trabalho foi de 45 (quarenta e cinco) dias (<90 
dias) e o grau de risco da empresa é 3, ele não precisará ser submetido ao 
exame demissional. 
 
ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL 
 
Para cada exame médico realizado, o médico deverá emitir um atestado, 
chamado Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) no qual deverá constar os 
riscos ocupacionais aos quais o trabalhador está exposto, ou a ausência deles. 
 
O ASO deve conter informações obrigatórias mínimas, conforme mostra o 
quadro a seguir: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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O ASO deve ser emitido em 02 (duas) vias, sendo que a primeira via deve 
ficar arquivada no local de trabalho do trabalhador (incluindo frente de 
trabalho ou canteiro de obras) e à disposição da fiscalização do trabalho. 
 
A segunda via do ASO deve ser entregue ao trabalhador, mediante recibo na 
primeira via. 
 
Observações importantes sobre o ASO: 
 
1. Caso o trabalhador não esteja exposto a riscos ocupacionais específicos, 
deve constar expressamente no ASO, a ausência destes. 
 
2. As informações do médico coordenador que devem constar do ASO são 
apenas seu nome e CRM (número de registro no Conselho Regional de 
Medicina). Não há necessidade de o médico coordenador assinar o ASO, 
uma vez que o mesmo não realizou os exames, que ficam sob 
responsabilidade do médico encarregado. Este sim, deve assinar o ASO. 
 
 O ASO não apresenta os resultados dos exames 
realizados!!! Estes resultados fazem parte do sigilo 
médico-paciente. Vejam o próximo item. 
 
O que importa para a empresa é a informação que deve 
sim, constar no ASO, se o trabalhador está APTO ou 
INAPTO para a função que vai exercer, exerce ou 
exerceu. É claro que o médico chega a esta conclusão a 
partir do resultado dos exames, mas estes resultados 
devem ser de conhecimento apenas do médico e do 
trabalhador. 
 
PRONTUÁRIO CLÍNICO INDIVIDUAL 
 
Os dados obtidos nos exames médicos, incluindo avaliação clínica e exames 
complementares, as conclusões e as medidas aplicadas deverão ser 
registrados em prontuário clínico individual, que ficará sob a 
responsabilidade do médico-coordenador do PCMSO. 
 
Estes registros deverão ser mantidos por período mínimo de 20 (vinte) anos 
após o desligamento do trabalhador. 
 
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 Importante ressaltar para vocês que existe uma regra 
específica no caso de trabalhadores que realizem 
atividades em áreas onde existam fontes de radiações 
ionizantes. 
 
Nestes casos, o item 32.4.8 da NR-32 – Segurança e 
Saúde no Trabalho em Serviços de Saúde determina que 
“o prontuário clínico individual previsto pela NR-07 deve 
ser mantido atualizado e ser conservado por 30 (trinta) 
anos após o término de sua ocupação.” (ocupação do 
ambiente radioativo) 
 
 
No caso de substituição do médico coordenador, os arquivos deverão ser 
transferidos para seu sucessor. 
 
O prontuário clínico está sob o sigilo-médico paciente. 
 
RELATÓRIO ANUAL 
 
O relatório anual é um documento onde constam todas as ações de saúde 
que foram executadas duranteo ano (últimos doze meses), bem como o 
planejamento para o ano seguinte. 
 
Estas ações devem ser discriminadas por setor da empresa, e devem constar 
das seguintes informações: 
 
- Número e natureza dos exames realizados (avaliações clínicas e exames 
complementares) 
- Estatísticas dos resultados anormais 
- Planejamento para o próximo ano 
 
O quadro III da NR7 propõe o seguinte modelo para o relatório anual: 
 
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Algumas informações importantes sobre o relatório anual: 
 
O Relatório Anual deve ser apresentado e discutido na CIPA 
(quando existente na empresa) 
 
O Relatório Anual pode ser armazenado em arquivo informatizado, 
desde que esteja sempre disponível ao Auditor Fiscal do Trabalho 
 
As empresas dispensadas de indicar médico coordenador estão 
dispensadas de elaborar o relatório anual, mas não estão dispensadas 
de elaborar o PCMSO!!! 
 
 
AFASTAMENTO 
 
AFASTAMENTO NO CASO DE EXPOSIÇÃO EXCESSIVA 
 
Caso seja verificada, através da avaliação clínica do trabalhador e/ou dos 
exames constantes do Quadro I da NR7, apenas exposição excessiva (EE ou 
SC+) ao risco, mesmo sem qualquer sintomatologia ou sinal clínico, o 
trabalhador deve ser afastado do local de trabalho, ou do risco, até que 
esteja normalizado o indicador biológico de exposição e as medidas de 
controle nos ambientes de trabalho tenham sido adotadas. 
 
Isto significa que, caso um trabalhador esteja com exposição excessiva, por 
exemplo, a um agente químico, ele deve ser afastado do local do trabalho ou 
do risco até que ocorram duas situações: 
 
 
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1. Seu indicador biológico volte à normalidade e 
 
2. Já tenham sido implantadas as medidas de controle no ambiente de 
trabalho, claro, porque de nada adiantaria o trabalhador retornar ao 
trabalho e se submeter novamente ao mesmo risco. 
 
Segundo a NR7: 
 
EE : O indicador biológico é capaz de indicar uma exposição ambiental acima 
do limite de tolerância, mas não possui, isoladamente, significado clínico ou 
toxicológico próprio, ou seja, não indica doença, nem está associado a um 
efeito ou disfunção de qualquer sistema biológico; 
 
SC+ : O indicador biológico possui significado clínico ou toxicológico próprio, 
mas, na prática, devido à sua curta meia-vida biológica, deve ser considerado 
como EE. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
AFASTAMENTO NO CASO DE OCORRÊNCIA OU AGRAVAMENTO DO 
DOENÇAS PROFISSIONAIS 
 
Se for constatada a ocorrência ou agravamento de doenças 
profissionais, através de exames médicos que incluam os definidos na 
NR7 
 
Ou 
 
Caso sejam verificadas alterações que revelem qualquer tipo de 
disfunção de órgão ou sistema biológico, através dos exames constantes 
dos Quadros I (apenas aqueles com interpretação SC) e II, e do item 7.4.2.3 
da NR7, mesmo sem sintomatologia, caberá ao médico-coordenador ou 
encarregado: 
 
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a) solicitar à empresa a emissão da Comunicação de Acidente do Trabalho - 
CAT; 
 
b) indicar, quando necessário, o afastamento do trabalhador da exposição ao 
risco, ou do trabalho; 
 
c) encaminhar o trabalhador à Previdência Social para estabelecimento de 
nexo causal, avaliação de incapacidade e definição da conduta previdenciária 
em relação ao trabalho; 
 
d) orientar o empregador quanto à necessidade de adoção de medidas de 
controle no ambiente de trabalho. 
 
Segundo a NR7: 
 
SC: Além de mostrar uma exposição excessiva, o indicador biológico tem 
também significado clínico ou toxicológico próprio, ou seja, pode indicar 
doença, estar associado a um efeito ou uma disfunção do sistema biológico 
avaliado; 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PRIMEIROS SOCORROS 
 
A NR7 determina que todos os estabelecimentos devem possuir material 
necessário à prestação de primeiros socorros, independente da quantidade 
de empregados, considerando as atividades desenvolvidas. 
 
Além de ficar guardado em local adequado, este kit de primeiros socorros deve 
permanecer sob a responsabilidade de pessoa treinada para este fim: 
 
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QUADROS E ANEXOS DA NR7 
 
Pessoal, este é o meu conselho com relação aos anexos não só da NR7, mas 
também das demais NRs (exceto NR17): Se eu fosse fazer a prova da ESAF, 
não leria todo o conteúdo dos anexos, mas acho importante saber do que se 
trata, seu objetivo e principais conceitos. Mas cuidado para não perderem 
muito tempo com eles, tentem ser bem objetivos!!! 
Vemos no final da NR7, três quadros com os seguintes anexos: 
 
QUADRO ANEXO 
Quadro I - Parâmetros para Controle 
Biológico da Exposição Ocupacional a 
Alguns Agentes Químicos 
Abreviaturas 
Método Analítico Recomendado 
Condições de Amostragem 
Interpretação 
Vigência 
Recomendação 
Quadro II – Parâmetros para 
monitorização da exposição ocupacional a 
alguns riscos à saúde 
Anexo I – Diretrizes e parâmetros 
mínimos para avaliação e 
acompanhamento da audição em 
trabalhadores expostos a níveis de 
pressão sonora elevados 
Anexo II – Diretrizes e condições 
mínimas para realização e interpretação 
de radiografias de torax 
Quadro III (visto anteriormente) Modelo de Relatório Anual 
 
 
 
 
 
 
 
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Quadro I e seu anexo: 
 
O quadro I apresenta os parâmetros para Controle Biológico da Exposição 
Ocupacional a alguns Agentes Químicos. 
 
A periodicidade de avaliação dos indicadores biológicos do Quadro I deverá ser, 
no mínimo, semestral, podendo ser reduzida: 
 
• a critério do médico coordenador, ou 
• por notificação do médico agente da inspeção do trabalho, ou 
• mediante negociação coletiva de trabalho 
 
Para cada agente químico, é apresentado o indicador biológico correspondente. 
Este indicador biológico se refere ao material biológico (sangue, urina) que 
será utilizado para a realização do exame complementar, bem como ao agente 
químico ou metabólico a ser analisado. 
 
Por exemplo, se o trabalhador está exposto ao agente químico Flúor e 
Fluoretos, deverá ser usado o material biológico urina, devendo-se buscar a 
presença de fluoretos. 
 
Agente metabólico é o agente resultante da metabolização de um agente 
químico original. 
 
Por exemplo, caso um trabalhador esteja exposto ao agente tolueno, 
substância usada em solventes (agente químico original), o médico deverá 
buscar identificar a excreção de ácido hipúrico (agente metabólico) na urina. O 
ácido hipúrico urinário é indicador da exposição ocupacional ao tolueno. 
 
A metabolização de substâncias feitas pelo nosso organismo é uma medida de 
defesa que “transforma” substâncias mais tóxicas em substâncias menos 
tóxicas, que serão utilizadas ou expelidas pelo organismo. 
 
Indicadores importantes do Quadro I: 
 
VR – Valor de referência da normalidade: é o valor indicativo de taxa de 
normalidade do agente, em populações não expostas ao mesmo. 
 
IBMP - Índice Biológico Máximo Permitido: é o valor máximo do indicador 
biológico para o qual se supõe que a maioria das pessoas ocupacionalmente 
expostas não corre risco de dano à saúde. A ultrapassagem deste valor 
significa exposição excessiva. 
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EE – Exposição excessiva: como o próprio nome diz, este nível de exposição 
indica que o trabalhador está submetido a exposição excessiva ao agente 
químico 
 
SC – Além de mostrar uma exposição excessiva, o indicador biológico tem 
também significado clínico ou toxicológico próprio,ou seja, pode indicar 
doença, estar associado a um efeito ou uma disfunção do sistema biológico 
avaliado; 
 
SC+ - O indicador biológico possui significado clínico ou toxicológico próprio, 
mas, na prática, devido à sua curta meia-vida biológica, deve ser 
considerado como EE. 
 
Quadro II / Anexo I 
 
O Quadro II apresenta os parâmetros para monitorização da exposição 
ocupacional aos seguintes riscos à saúde: 
 
• Ruído 
• Aerodispersóides fibrogênicos (por exemplo, poeira de sílica, que pode 
causar fibrose) 
• Aerodispersóides não fibrogênicos 
• Condições hiperbáricas (trabalhadores que exercem atividades sob 
pressão acima da atmosférica, por exemplo, mergulhadores) 
• Radiações ionizantes (por exemplo, raio X) 
• Hormônios sexuais femininos 
• Benzeno 
 
Para cada risco, este quadro define os exames complementares que devem ser 
realizados e sua periodicidade. 
 
ANEXO I do QUADRO II (as informações deste anexo foram bastante 
cobradas na prova de 2010!) 
 
Este anexo determina as diretrizes e parâmetros mínimos para avaliação e 
acompanhamento da audição em trabalhadores expostos a níveis de pressão 
sonora elevados. 
 
Pessoal, consideram-se níveis de pressão sonora elevados aqueles que 
ultrapassem o limite de tolerância conforme os Anexos I e II da NR15. Estes 
níveis de pressão sonora são expressos utilizando uma unidade chamada dB 
(decibel). 
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Obs.: O decibel (dB) é uma unidade de medida logaritimica da intensidade do 
som. A escala dos níveis sonoros que nosso ouvido é capaz de ouvir é 
extremamente grande, pois vai do silêncio absoluto até barulhos 
ensurdecedores; para vocês terem uma idéia, o barulho de um motor de um 
avião, corresponde a um valor milhões de vezes mais alto que um murmúrio. 
Daí a necessidade de se representar a intensidade do som utilizando uma 
escala logarítmica. 
 
Trabalhadores submetidos a níveis de pressão sonora maior ou igual a este 
valor, dependendo do tempo de exposição, podem desenvolver uma 
doença ocupacional chamada Perda Auditiva Induzida pelo Ruído (PAIR). Esta é 
uma doença irreversível, que provoca a degeneração das células da cóclea, 
estrutura ciliar localizada no nosso ouvido interno. 
 
Todos os trabalhadores que exerçam ou exercerão suas atividades em 
ambientes cujos níveis de pressão sonora ultrapassem os limites de tolerância 
estabelecidos nos anexos 1 e 2 da NR 15, independentemente do uso de 
protetor auditivo!! devem ser submetidos a exames audiométricos de 
referência e sequenciais, utilizando-se um aparelho chamado audiômetro. 
 
PRAZOS DE REALIZAÇÃO DO EXAME AUDIOMÉTRICO 
 
O exame audiométrico, também chamado do audiometria será realizado, no 
mínimo, no momento da admissão, no 6º (sexto) mês após a mesma, 
anualmente a partir de então, e na demissão. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Na demissão, poderá ser aceito o resultado de um exame audiométrico 
realizado até: 
 
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a) 135 (cento e trinta e cinco) dias retroativos em relação à data do exame 
médico demissional de trabalhador de empresa classificada em grau de risco 1 
ou 2; 
 
b) 90 (noventa) dias retroativos em relação à data do exame médico 
demissional de trabalhador de empresa classificada em grau de risco 3 ou 4 . 
 
 
 O intervalo entre os exames audiométricos poderá 
se reduzido: 
- a critério do médico coordenador do PCMSO, ou 
- por notificação do médico agente de inspeção do 
trabalho, ou 
- mediante negociação coletiva de trabalho. 
 
Vejam bem, a negociação coletiva poderá reduzir (e não aumentar) o intervalo 
entre os exames audiométricos pois a redução do intervalo é mais benéfica ao 
trabalhador. (o aumento do intervalo seria prejudicial). 
 
O resultado do exame audiométrico deve ser registrado em uma ficha que 
contenha, no mínimo: 
 
a) nome, idade e número de registro de identidade do trabalhador; 
 
b) nome da empresa e a função do trabalhador; 
 
c) tempo de repouso auditivo cumprido para a realização do exame 
audiométrico; 
 
d) nome do fabricante, modelo e data da última aferição acústica do 
audiômetro; 
 
e) traçado audiométrico e símbolos conforme o modelo constante do Anexo 1; 
 
f) nome, número de registro no conselho regional e assinatura do profissional 
responsável pelo exame audiométrico. 
 
 
 
 
 
 
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Comentários finais sobre o PCMSO: 
 
• O PCMSO NÃO é um programa anual, mas sim permanente: mas vejam 
que não é a periodicidade dos exames médicos que caracteriza o PCMSO 
como permanente, e sim a introdução de um novo risco à atividade 
executada pelos trabalhadores; por exemplo, uma empresa que trabalha 
com aplicação de gesso. Seus empregados estão sujeitos a riscos 
específicos, que devem ser considerados pelo médico do trabalho que irá 
elaborar o PCMSO. Durante todo o tempo em que esta empresa 
permanecer nesta atividade, os empregados estarão sujeitos aos 
mesmos riscos, e portanto, os exames médicos a serem realizados a 
princípio serão sempre os mesmos. Neste caso, o documento base do 
PCMSO não sofrerá alteração, enquanto os riscos da atividade 
forem os mesmos. Agora, caso esta mesma empresa resolva também 
atuar na área de pintura, seus empregados estarão sujeitos a novos 
riscos, e aí sim, o PCMSO deverá ser atualizado de acordo com estes 
riscos. 
 
• Considerando o exposto acima podemos concluir que o PCMSO 
não tem data de validade!! É muito comum as empresas 
apresentarem PCMSO com a seguinte informação na capa: Data de 
validade: (exemplo) 01/05/2010 a 01/05/2011 (um ano). Esta 
informação está equivocada! O que deve ser elaborado a cada ano, como 
o próprio nome diz é o relatório ANUAL. Além disso, o PCMSO também 
deve ter um planejamento com as ações a serem executadas durante o 
ano. Caso, durante ação fiscal, o auditor constate que este planejamento 
não esteja sendo cumprido ou não tenha sido elaborado, ele deverá sim 
autuar a empresa. Mas a obrigatoriedade de elaboração do relatório 
anual e do planejamento anual não fazem do PCMSO um programa 
anual. 
 
• O empregador doméstico NÃO é obrigado a elaborar o PCMSO. Vocês se 
lembram quando estudamos a NR1? Nela temos o conceito de 
empregador e seus equiparados: os profissionais liberais, as instituições 
de beneficência, as associações recreativas e outras instituições sem fins 
lucrativos. O empregador doméstico não se inclui nesta lista. 
 
 
 
 
 
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• A não elaboração do PCMSO poderia levar rescisão indireta do 
contrato de trabalho? Meu entendimento é que a resposta para esta 
pergunta é sim. Os motivos que podem levar à rescisão indireta estão 
discriminados no Art 483 da CLT. Vejamos: 
 
Art. 483 - O empregado poderá considerar rescindido o contrato e 
pleitear a devida indenização quando: 
a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, 
contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato; 
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com 
rigor excessivo; 
c) correr perigo manifesto de mal considerável; 
d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato; 
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de 
sua família, ato lesivo da honra e boa fama; 
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em 
caso de legítima defesa, própria ou de outrem; 
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, 
de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários 
 
Entendo que a rescisão indireta pela não elaboração do PCMSO tem 
como fundamento legal a alinea d), citada acima: 
 
"Não cumpriro empregador as obrigações do contrato”. 
 
Segundo Valentin Carrion em seu livro “Comentários à Consolidação das 
Leis do Trabalho”, o não cumprimento das obrigações do contrato, nelas 
incluídas as legais, será fundamento válido para a rescisão indireta. 
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AULA 3 NR7 - PCMSO 
 
LISTA DE EXERCÍCIOS 
 
QUESTÃO 1 - AFT / MTE / ESAF /2010 
Julgue as proposições seguintes e assinale a opção correta. 
 
I. No tocante às diretrizes do PCMSO, entende-se que a precocidade do 
diagnóstico é fundamental ao êxito no combate aos agravos à saúde dos 
trabalhadores e por isso mesmo alcança os exames pré-admissionais de forma 
a assegurar a necessária rastreabilidade epidemiológica. 
 
II. A avaliação clínica, por junta médica multidisciplinar, no caso de retorno ao 
trabalho, deverá ser realizada obrigatoriamente no primeiro dia da volta ao 
trabalho de trabalhador ausente por período igual ou superior a 30 (trinta) 
dias, por motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não, ou 
parto. 
 
III. O médico coordenador do PCMSO, sabedor da existência de fortes indícios 
mórbidos em um determinado trabalhador, resolve recomendar à empresa (de 
grau de risco 4, segundo o Quadro I da NR-4) que o dispense em até 90 
(noventa) dias do último exame médico, sob o álibi de que, nesse ínterim, não 
há exigência do exame demissional; dispensa consumada, não cabe ao AFT 
emitir auto de infração. 
 
A) Todas as proposições estão erradas. 
B) Todas as proposições estão corretas. 
C) Apenas a III está correta. 
D) Apenas a II está correta. 
E) Apenas a I está correta. 
 
QUESTÃO 2 - AFT / MTE / ESAF /2010 
Julgue as proposições seguintes e assinale a opção correta. 
 
I. No caso de a empresa estar desobrigada de manter médico do trabalho, 
deverá o empregador indicar enfermeiro do trabalho, empregado ou não da 
empresa, para coordenar o PCMSO; e, inexistindo esses profissionais na 
localidade, o empregador poderá contratar médico de outra especialidade. 
 
II. O PCMSO deverá considerar as questões incidentes sobre o indivíduo e a 
coletividade de trabalhadores, privilegiando o instrumental clínico-biológico na 
abordagem da relação entre sua saúde e o trabalho. 
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III. O PCMSO deverá ter caráter de preventivo-ambulatorial com forte ênfase 
no tratamento precoce dos agravos à saúde dos trabalhadores, bem como os 
primeiros socorros. 
 
IV. Ao empregador compete custear sem ônus para o empregado todos os 
procedimentos relacionados ao PCMSO, salvo convenção coletiva que poderá 
dispor de modo diverso. 
 
A) Todas as proposições estão corretas. 
B) I e IV estão corretas. 
C) I e II estão corretas. 
D) I e III estão corretas. 
E) Todas as proposições estão erradas. 
 
QUESTÃO 3 - AFT / MTE / ESAF /2010 
Julgue as proposições seguintes e assinale a opção correta. 
 
I. Para uma grande empresa de fabricação de bebidas é obrigatório, no âmbito 
do PCMSO, a contratação, ainda que por tempo parcial, de um odontólogo do 
trabalho, entre outros motivos, devido à forte exposição (risco à saúde bucal) 
relacionada à prova e degustação de licores e preparados básicos à formulação 
de novos compostos alimentares. 
m e y u r i n o c e w a t a n a b e 5 0 6 8 4 9 4 9 6 8 7 
II. Os exames médicos previstos no PCMSO compreendem aqueles ditos 
complementares, realizados de acordo com a normativa em vigor, mas 
também, e principalmente, por avaliação clínica, abrangendo anamnese 
ocupacional e exame físico e mental, este último corroborado por laudo da 
psiquiatria, conforme o caso. 
 
III. Para cada exame médico realizado, o médico emitirá o ASO, em 3 (três) 
vias: a primeira via arquivada no local de trabalho do trabalhador (inclusive 
frente de trabalho ou canteiro de obras), à disposição da fiscalização do 
trabalho; a segunda via entregue ao trabalhador e a terceira via encaminhada 
à vigilância sanitária estadual que circunscreva o estabelecimento da empresa. 
 
A) Apenas a II está correta. 
B) Todas as proposições estão corretas. 
C) Apenas a I está correta. 
D) Todas as proposições estão erradas. 
E) Apenas a III está correta. 
 
 
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QUESTÃO 4 - AFT / MTE / ESAF /2006 
Com base na NR-07, avalie as proposições abaixo e marque a opção correta. 
 
I – O Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) deverá ser emitido em duas vias e 
nele devem constar o nome e endereço ou forma de contato do médico 
encarregado do exame, bem como o nome e o número do registro no Conselho 
Regional de Medicina do médico coordenador, se aplicável 
 
II. Todo estabelecimento deverá estar equipado com material completo para a 
prestação de primeiros socorros, conforme relação divulgada pelas Delegacias 
Regionais do Trabalho ou autoridade competente em saúde e segurança do 
trabalho. 
 
III. Todo trabalhador que exerça ou venha a exercer atividades em ambientes 
com níveis de pressão sonora acima dos limites de tolerância estabelecidos na 
NR-15, mesmo com o uso de protetor auditivo deverá se submeter a exames 
audiométricos pelo menos por ocasião da admissão, anualmente e na 
demissão. 
 
IV. O resultado do exame audiométrico deverá ser registrado em uma ficha 
que contenha o nome do fabricante, o modelo e a data da última aferição 
acústica do audiômetro. 
 
A) Todas as proposições estão corretas 
B) Apenas três proposições estão corretas 
C) Há apenas duas proposições corretas 
D) Há apenas uma proposição correta. 
E) Não há proposição correta. 
 
QUESTÃO 5 - AFT/MTE/ESAF/2006 
Em relação ao Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO 
(NR-07), é correto afirmar: 
 
A) O PCMSO deverá ter caráter assistencialista, sendo que cada exame será 
feito e analisado individualmente. 
 
B) O “exame médico admissional” deverá, em geral, ser realizado antes do 
trabalhador iniciar suas atividades na empresa, porém, em casos excepcionais, 
é facultada sua realização até a data que antecede o final do período de 
experiência. 
 
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C) O “exame médico de mudança de função” deverá, necessariamente, ser 
realizado antes do final da primeira semana na nova função. 
 
D) Todos os empregados demitidos pela empresa deverão realizar o exame 
médico demissional até a data da homologação da demissão. 
 
E) O Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) deverá, necessariamente, constar 
os riscos ocupacionais específicos existentes, ou a ausência deles na atividade 
do empregado. 
 
QUESTÃO 6 - ENG SEG/PREF LONDRINA/CONSULPLAN/2011 
O Anexo I do Quadro II da NR 07 define as diretrizes e parâmetros mínimos 
para avaliação e acompanhamento da audição em trabalhadores expostos a 
níveis de pressão sonora elevados. Diante do exposto, assinale a afirmativa 
INCORRETA: 
 
A) O programa estabelece diretrizes e parâmetros mínimos para a avaliação e 
o acompanhamento da audição do trabalhador através da realização de 
exames audiológicos de referência e sequenciais. 
 
B) Entende-se por perda auditiva por níveis de pressão sonora elevados, as 
alterações dos limiares auditivos, do tipo sensorioneural, decorrente da 
exposição ocupacional sistemática a níveis de pressão sonora elevados. 
 
C) As frequências mais altas e mais baixas poderão levar mais tempo para 
serem afetadas. Uma vez cessada a exposição, não haverá progressão da 
redução auditiva. 
 
D) Entende-se por exames audiológicos de referência e sequenciais, o conjunto 
de procedimentos necessários para avaliação da audição do trabalhador ao 
longo do tempo de exposição ao risco, incluindo anamnese clínico-ocupacional; 
exame otológico; exame audiométrico realizado segundo os termos previstosnesta norma técnica; outros exames audiológicos complementares solicitados 
a critério médico. 
 
E) O exame audiométrico será realizado, no mínimo, no momento da admissão 
e anualmente a partir de então, e na demissão. 
 
 
 
 
 
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QUESTÃO 7 - ENG SEG/PREF CAMAÇARI/AOCP/2010 
Quanto às diretrizes da Norma Regulamentadora Nº 7 - PCMSO – PROGRAMA 
DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL, podemos afirmar que : 
 
I. o PCMSO é parte integrante do conjunto mais amplo de iniciativas da 
empresa no campo da saúde dos trabalhadores, devendo estar articulado com 
o disposto nas demais Normas Regulamentadoras. 
 
II. o PCMSO deverá considerar as questões incidentes sobre o indivíduo e a 
coletividade de trabalhadores, não devendo privilegiar o instrumental clínico-
epidemiológico na abordagem da relação entre sua saúde e o trabalho. 
 
III. o PCMSO deverá ter caráter de prevenção, rastreamento e diagnóstico 
precoce dos agravos à saúde relacionados ao trabalho, inclusive de natureza 
subclínica, além da constatação da existência de casos de doenças 
profissionais ou danos irreversíveis à saúde dos trabalhadores. 
 
IV. o PCMSO deverá ser planejado e implantado com base nos riscos à saúde 
dos trabalhadores, especialmente os identificados nas avaliações previstas nas 
demais NR. 
 
A) Apenas I, II e III. 
B) Apenas II e III. 
C) Apenas II e IV. 
D) Apenas I, III e IV. 
E) Apenas I, II e IV. 
 
QUESTÃO 8 - ENG SEG/FUB/CESPE/2009 
A respeito do programa de controle médico de saúde ocupacional (PCMSO), 
previsto na norma regulamentadora NR 7, do Ministério do Trabalho e 
Emprego, julgue o item subseqüente: 
 
1-Considere que uma empresa tenha sido contratada para elaborar um 
trabalho em um campus universitário, executando serviço de construção de 
nova edificação de ensino e pesquisa. Nesse caso, a contratante não tem 
obrigatoriedade alguma com relação aos riscos existentes, nem na elaboração 
e implementação do PCMSO nos locais de trabalho onde os serviços serão 
prestados. 
 
 
 
 
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QUESTÃO 9 – EXERCÍCIO PROPOSTO 
Analise as assertivas a seguir: 
 
1 - A NR7 estabelece os parâmetros máximos e diretrizes mínimas a serem 
observados na execução do PCMSO. 
 
2 – Os parâmetros e diretrizes estabelecidos na NR7 e que devem ser 
observados no PCMSO podem ser ampliados mediante negociação coletiva de 
trabalho. 
 
3 - Compete ao empregador garantir a elaboração e efetiva implementação do 
PCMSO, bem como zelar pela sua eficácia. 
 
4 - Algumas empresas, a depender do grau de risco e da quantidade de 
empregados, podem ficar desobrigadas de indicar médico coordenador. 
 
QUESTÃO 10 - MED TRAB/FUNDACAOCASA/VUNESP/2010 
A NR-7 determina que, para coordenar o Programa de Controle Médico de 
Saúde Ocupacional (PCMSO), o empregador 
 
A) deverá indicar um médico do trabalho dentre os médicos do Serviço 
Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) da empresa. 
 
B) jamais poderá contratar médico de outra especialidade que não a Medicina 
do Trabalho. 
 
C) deverá custear o curso específico para a formação de médicos 
coordenadores. 
 
D) poderá sempre contratar um médico da cooperativa, qualquer que seja o 
número de empregados da empresa. 
 
E) poderá estar desobrigado de indicar médico coordenador para qualquer 
número de empregados da empresa, mediante negociação coletiva. 
 
QUESTÃO 11 - ENG SEG/PREF. CURITIBA/UFPR/2010 
As empresas desobrigadas de indicar médico para coordenar o PCMSO ficam 
dispensadas de: 
 
A) emitir o atestado de saúde ocupacional. 
B) realizar exame de retorno ao trabalho por motivo de doença. 
C) realizar exame de retorno ao trabalho após parto. 
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D) programas de prevenção de acidentes. 
E) elaborar o relatório anual do PCMSO. 
 
QUESTÃO 12 - EXERCÍCIO PROPOSTO 
Conforme a NR 7 - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – 
PCMSO, compete ao médico coordenador deste Programa: 
 
I – Realizar os exames médicos previstos na NR7 ou encarregar os mesmos a 
profissional enfermeiro familiarizado com os princípios da patologia ocupacional 
e suas causas, bem como com o ambiente, as condições de trabalho e os 
riscos a que está ou será exposto cada trabalhador da empresa a ser 
examinado; 
 
II - Encarregar dos exames complementares previstos nos itens, quadros e 
anexos da NR7, profissionais devidamente capacitados, equipados e 
qualificados 
 
III - Encarregar dos exames complementares previstos na NR7 entidades 
devidamente capacitadas, equipadas e qualificadas 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
A) Somente I 
B) Somente II 
C) Somente III 
D) Somente II e III 
E) Somente I e III 
 
QUESTÃO 13 - ENG SEG PLENO/TBG/NCE UFRJ/2006 
De acordo com a NR 7, para cada exame médico realizado, o médico emitirá o 
Atestado de Saúde Ocupacional – ASO. Este ASO deve conter no mínimo: 
 
A) nome do trabalhador, número de registro de sua identidade, função, 
definição de apto ou inapto para a função, data e assinatura do médico 
encarregado do exame e carimbo contendo seu número de inscrição no CRM 
 
B) nome do trabalhador, número de registro de sua identidade, função, riscos 
ocupacionais específicos, indicação dos procedimentos médicos, definição de 
apto ou inapto para a função, data e assinatura do médico coordenador 
 
 
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C) nome do trabalhador, número de registro de sua identidade, função, riscos 
ocupacionais específicos, indicação dos procedimentos médicos, definição de 
apto ou inapto para a função, dados obtidos nos exames médicos, incluindo a 
avaliação clínica e exames complementares, as conclusões e as medidas 
aplicadas 
 
D) nome do trabalhador, número de registro de sua identidade, função, riscos 
ocupacionais específicos existentes, indicação dos procedimentos médicos, 
incluindo os exames complementares e a data em que foram realizados, nome 
do médico coordenador (quando houver) e o CRM do médico, definição de apto 
ou inapto para a função, nome do médico encarregado do exame e endereço 
ou outra forma de contato, data e assinatura do médico encarregado do exame 
e carimbo contendo seu número de inscrição no CRM 
 
E) nome do trabalhador, número de registro de sua identidade, função, riscos 
ocupacionais específicos existentes, indicação dos procedimentos médicos, 
incluindo a data e os exames complementares realizados, nome do médico 
coordenador (se houver) e o CRM do médico, definição de apto ou inapto para 
a função, nome do médico encarregado do exame, data e assinatura do 
médico encarregado do exame e carimbo contendo seu número de inscrição no 
CRM, dados obtidos nos exames médicos, incluindo a avaliação clínica e 
exames complementares, as conclusões e as medidas aplicadas 
 
QUESTÃO 14 - TEC ENFERM TRAB/FUNDACAOCASA/VUNESP /2011 
A. C., 39 anos, cozinheira, compareceu ao Serviço de Saúde Ocupacional da 
empresa onde trabalha após alta de licença de 60 dias para tratamento de 
fratura de perna, devido a acidente de trabalho de trajeto. Nessa 
oportunidade, deve ser encaminhada 
 
A) ao supervisor para retomar suas atividades laborais. 
 
B) para exame médico admissional. 
 
C) para exame médico de retorno ao trabalho. 
 
D) para exame médico demissional. 
 
E) ao INSS para regularizar sua licença e receber o auxílio- -doença. 
 
 
 
 
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QUESTÃO 15 - TEC SEG TRABALHO/UFG/CENTRO SELEÇÃO /2010 
O PCMSO NR-7 deve ser planejado e implantado pelas empresas com base nos 
riscos à saúdedos trabalhadores. O exame médico demissional será realizado 
até a data da homologação, desde que o último exame médico ocupacional 
tenha sido realizado há mais de 
 
A) 135 dias para as empresas de grau de risco 1 e 2. 
 
B) 120 dias para as empresas de grau de risco 3 e 4. 
 
C) 90 dias para as empresas de grau de risco 1 e 2. 
 
D) 30 dias para as empresas de grau de risco 3 e 4. 
 
QUESTÃO 16 - TEC SEG JR/PETROBRAS/CESGRANRIO/2008 
Sendo constatada a ocorrência de doenças profissionais numa empresa, por 
meio de exames médicos que incluem os definidos na NR-7, o médico 
coordenador do PCMSO deve 
 
A) encaminhar o trabalhador à DRT para estabelecimento do nexo causal. 
 
B) encaminhar o trabalhador ao posto de saúde para avaliação de 
incapacidade. 
 
C) encaminhar o trabalhador à DSST para definição da conduta previdenciária 
em relação ao trabalho. 
 
D) indicar o afastamento do trabalhador do trabalho, mesmo não sendo 
necessário. 
 
E) solicitar a emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho. 
 
QUESTÃO 17 - MED TRAB/FUNDACAO CASA/VUNESP/2010 
Segundo a NR-7, a avaliação clínica no exame médico admissional: 
 
A) poderá ser realizada durante o período de experiência. 
 
B) será realizada no término do período de experiência. 
 
C) poderá ser realizada em qualquer época, a critério do empregador. 
 
D) será realizada apenas pelo médico coordenador do PCMSO. 
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E) deverá ser realizada antes que o trabalhador assuma suas atividades. 
 
QUESTÃO 18 - ENG SEG/BNB/ACEP/2006 
Deverá estar equipado com material necessário à prestação de primeiros 
socorros, estabelecimento com: 
 
A) mais de 5 empregados. 
B) mais de 10 empregados. 
C) mais de 15 empregados. 
D) mais de 20 empregados. 
E) qualquer número de empregados. 
 
QUESTÃO 19 – EXERCÍCIO PROPOSTO 
A NR7 prevê as seguintes periodicidades para a avaliação clínica do exame 
periódico, exceto: 
 
A) A cada ano ou a intervalos menores, no caso de trabalhadores expostos a 
riscos ou a situações de trabalho que impliquem o desencadeamento ou 
agravamento de doença ocupacional ou portadores de doenças crônicas 
 
B) De acordo com a NR15, no caso de trabalhadores expostos a condições 
hiperbáricas 
 
C) Anual para menores de 18 e maiores de 45 anos (desde que não expostos a 
riscos ou condições hiperbáricas) 
 
D) A cada dois anos para trabalhadores entre 18 e 45 anos (desde que não 
expostos a riscos ou condições hiperbáricas) 
 
E) Seis meses para menores aprendizes 
 
QUESTÃO 20 – EXERCÍCIO PROPOSTO 
Sobre o prontuário clínico individual previsto na NR7, marque a assertiva 
incorreta: 
 
A) Deve registrar os dados obtidos nos exames médicos, conclusões e medidas 
aplicadas 
 
B) Deve ficar sob responsabilidade do médico encarregado 
 
C) Os registros devem ser mantidos por no mínimo 20 (vinte) anos após o 
desligamento do trabalhador 
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D) Caso o médico coordenador seja substituído, os registros devem ser 
transferidos para o seu sucessor. 
 
QUESTÃO 21 - ENFERM TRAB / CORREIOS / CESPE /2011 
Com relação ao PCMSO, julgue os itens subsequentes. 
 
1 - O exame médico admissional pode ser realizado até trinta dias após a 
contratação do trabalhador. 
 
2 - A perda auditiva induzida por pressão sonora elevada é indicativa de 
inaptidão para o trabalho. 
 
3 - O atestado de saúde ocupacional do trabalhador pode ser emitido desde 
que o ambiente onde o trabalho é exercido não apresente riscos ocupacionais. 
 
QUESTÃO 22 - TEC SEG / CORREIOS / CESPE /2011 
A NR-7 estabelece a obrigatoriedade de elaboração e implementação, por parte 
de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como 
empregados, do programa de controle médico de saúde ocupacional (PCMSO), 
com o objetivo de promoção e preservação da saúde dos trabalhadores. Acerca 
desse assunto, julgue os itens que se seguem. 
 
1- Não é necessário manter o material requerido para a prestação dos 
primeiros socorros sob a responsabilidade de pessoa treinada para esse fim. 
 
2- O PCMSO deve obedecer a um planejamento no qual estejam previstas as 
ações de saúde a serem executadas durante o ano, devendo tais ações ser 
objeto de relatório mensal. 
 
3 - O PCMSO deve orientar-se à prevenção, ao rastreamento e ao diagnóstico 
precoce dos agravos à saúde relacionados ao trabalho, incluindo-se os de 
natureza subclínica, bem como à constatação da existência de casos de 
doenças profissionais ou danos irreversíveis à saúde dos trabalhadores. 
 
4 - Todo estabelecimento deve estar equipado com material necessário à 
prestação dos primeiros socorros, considerando-se as características da 
atividade desenvolvida. 
 
QUESTÃO 23 - TEC SEG / PREF IBIPORÃ / AOCP / 2011 
Quanto às informações mínimas que deve conter o atestado de Saúde 
Ocupacional – ASO – que deve ser emitido a cada exame médico ocupacional, 
analise as assertivas e assinale a alternativa que aponta as corretas. 
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I. Indicação de procedimentos médicos a que o trabalhador foi submetido. 
II. Número de identificação do trabalhador na relação do PCMSO. 
III. Definição de apto ou inapto para a função. 
IV. Identificação das avaliações previstas no PPRA. 
V. Riscos ocupacionais a que o trabalhador está exposto. 
VI. Solicitação a empresa para abertura da CAT. 
 
A) Apenas III, IV e VI. 
B) Apenas II, III e V. 
C) Apenas IV, Ve VI. 
D) Apenas III, IV e V. 
E) Apenas I, III e V. 
 
QUESTÃO 24 - TEC SEG / PREF MUNIC CAMPO LARGO / UFPR / 2011 
No que se refere à coordenação do PCMSO, ficam desobrigadas de indicar 
médico coordenador as empresas de grau de risco 3 e 4 com até: 
 
A) 50 empregados. 
B) 40 empregados. 
C) 30 empregados. 
D) 20 empregados. 
E) 10 empregados. 
 
QUESTÃO 25 - ENF TRAB / DEGASE / CEPERJ / 2012 
Para os trabalhadores expostos a riscos ou a situações de trabalho que 
impliquem o desencadeamento ou agravamento de doença ocupacional, ou 
para aqueles portadores de doenças crônicas, os exames médicos periódicos 
deverão ser repetidos com a seguinte frequência: 
 
A) A cada ano ou a intervalos menores, a critério do médico encarregado, ou 
se notificado pelo médico agente da inspeção de trabalho. 
 
B) A cada ano, para menores de 18 (dezoito) anos e maiores de 45 (quarenta 
e cinco) anos de idade 
 
C) A cada dois anos ou a intervalos menores, a critério do médico 
encarregado, ou se notificado pelo agente da inspeção de trabalho. 
 
D) A cada dois anos para os trabalhadores entre 18 (dezoito) anos e maiores 
de 45 (quarenta e cinco) anos de idade 
 
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E) A cada três anos, a critério do médico encarregado, ou se notificado pelo 
agente da inspeção de trabalho. 
 
QUESTÃO 26 - ENF TRAB /PREF BARUERI SP /SOLER /2012 
Ao tomar conhecimento da ocorrência ou agravamento de doença relacionada 
ao trabalho, por meio de exames médicos definidos pela NR-07, o serviço de 
saúde da empresa deve: 
 
A) Conduzir o doente ao Ministério da Saúde 
B) Denunciar a empresa ao Ministério do Trabalho e Emprego 
C) Eliminar o risco que causou o dano ao trabalhador 
D) Solicitar à empresa a emissão da Comunicação de Acidente do Trabalho – 
CAT 
 
QUESTÃO 27 - ENF TRAB /PREF BARUERI SP /SOLER /2012 
São considerados sugestivos de perda auditiva induzida por níveis de pressão 
sonora elevados nos ambientes de trabalho os casos cujos audiogramas, nas 
frequências de 3.000 e/ou 4.000 e/ou 6.000 Hz, apresentam limiares 
auditivos: 
 
A) Entre 15 e 20 dB (NA). 
B) Entre 10 e 14 db (NA). 
C) Acima de 10 dB (NA). 
D) Acima de 25 dB (NA). 
 
QUESTÃO 28 - ENF TRAB /PREF BARUERI SP /SOLER /2012O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) estabelece 
que: 
 
A) A periodicidade de avaliação dos indicadores biológicos deverá ser, 
obrigatoriamente, bimestral. 
B) Os exames complementares, de alta complexidade, usados em patologia 
clínica para avaliar o funcionamento de órgãos ficam a cargo do SUS. 
C) Havendo substituição do médico, os arquivos não deverão, em hipótese 
alguma, ser transferidos para algum sucessor, prezando pelo sigilo e pela ética 
do trabalho. 
D) Deverá considerar as questões incidentes sobre o indivíduo e a coletividade 
de trabalhadores, privilegiando o instrumental clínico-epidemiológico na 
abordagem saúde trabalho. 
 
 
 
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QUESTÃO 29 - MED TRAB / FUNDACAO CASA /VUNESP / 2011 
Considere o texto relativo à NR-7. 
 
O PCMSO de empresas obrigadas a ter médico coordenador deverá obedecer a 
um planejamento em que estejam previstas as ações de saúde a serem 
executadas durante o ano, devendo estas ser objeto de relatório anual. Este 
relatório anual deverá ser apresentado e discutido na(o) : 
 
A) Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), quando existente na 
empresa 
B) SRTE 
C) Sindicato dos trabalhadores 
D) Departamento de Recursos Humanos da empresa 
E) Centro de Referência em Saúde do Trabalhador (CRST) da região 
 
QUESTÃO 30 - MED TRAB JR / PETROBRAS / CESGRANRIO / 2011 
Sobre os exames médicos que devem constar do PCMSO, o(a) 
 
A) exame admissional deve ser realizado até no máximo 5 dias após o início do 
trabalho. 
B) exame demissional é desnecessário se o periódico tiver ocorrido até 90 dias 
antes da homologação da demissão. 
C) exame de retorno ao trabalho deve ser realizado no primeiro dia de retorno 
após afastamento superior a 15 dias. 
D) médico deverá emitir o ASO em duas vias para cada exame realizado. 
E) primeira via do ASO deverá sempre ser entregue ao trabalhador, mediante 
assinatura de recibo na segunda via. 
 
QUESTÃO 31- AFT/MTE/ESAF/2010 
Julgue as proposições seguintes e assinale a opção correta. 
 
I. O AFT, em procedimento ordinário fiscalizatório no gozo de suas 
prerrogativas legais, deverá autuar o MTE como órgão da administração direta 
da União, na qualidade de empregador de servidores públicos concursados sob 
o regime celetista, por descumprimento de norma de segurança e medicina do 
trabalho. 
 
II. Não é necessário que o AFT possua diploma de engenharia ou medicina do 
trabalho para exercer a fiscalização dessas matérias uma vez que é o legítimo 
portador de expressa prerrogativa legal para tal mister, inclusive quanto à 
competência de intimação de informações relacionadas ao sigilo do paciente no 
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âmbito do PCMSO e ao sigilo fiscal da empresa no âmbito do PPRA, devendo 
autuar a empresa no caso de negativa à intimação supramencionada. 
 
III. Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, 
personalidade jurídica própria, estiverem sob direção, controle ou 
administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de 
qualquer outra atividade econômica, serão, para efeito de aplicação das NRs, 
subsidiariamente responsáveis à empresa principal. 
 
A) Todas as proposições estão corretas. 
B) I e III estão corretas. 
C) Todas as proposições estão erradas. 
D) I e II estão corretas. 
E) II e III estão corretas. 
 
 
GABARITOS: 
 
1 C 11 E 21 1 – incorreto 
2 – incorreto 
3 – incorreto 
2 E 12 D 22 1 – incorreto 
2 – incorreto 
3 – correto 
4 – correto 
3 D 13 D 23 E 
4 C 14 C 24 E 
5 E 15 A 25 A 
6 E 16 E 26 D 
7 D 17 E 27 D 
8 1 – incorreto 18 E 28 D 
9 1 – incorreto 
2 – correto 
3 – correto 
4 – correto 
19 E 29 A 
10 A 20 B 30 D 
 31 D 
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AULA 3 NR7 
 
EXERCÍCIOS COMENTADOS 
 
QUESTÃO 1 - AFT / MTE / ESAF /2010 
Julgue as proposições seguintes e assinale a opção correta. 
 
I. No tocante às diretrizes do PCMSO, entende-se que a precocidade do 
diagnóstico é fundamental ao êxito no combate aos agravos à saúde dos 
trabalhadores e por isso mesmo alcança os exames pré-admissionais de forma 
a assegurar a necessária rastreabilidade epidemiológica. 
 
II. A avaliação clínica, por junta médica multidisciplinar, no caso de retorno ao 
trabalho, deverá ser realizada obrigatoriamente no primeiro dia da volta ao 
trabalho de trabalhador ausente por período igual ou superior a 30 (trinta) 
dias, por motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não, ou 
parto. 
 
III. O médico coordenador do PCMSO, sabedor da existência de fortes indícios 
mórbidos em um determinado trabalhador, resolve recomendar à empresa (de 
grau de risco 4, segundo o Quadro I da NR-4) que o dispense em até 90 
(noventa) dias do último exame médico, sob o álibi de que, nesse ínterim, não 
há exigência do exame demissional; dispensa consumada, não cabe ao AFT 
emitir auto de infração. 
 
A) Todas as proposições estão erradas. 
B) Todas as proposições estão corretas. 
C) Apenas a III está correta. 
D) Apenas a II está correta. 
E) Apenas a I está correta. 
 
GABARITO: C 
 
A opção I está incorreta. Um dos objetivos do PCMSO é detectar 
precocemente possíveis danos à saúde do trabalhador. Porém não existem 
exames pré-admissionais e sim exames admissionais. 
 
A opção II está incorreta. Esta questão foi motivo de muita polêmica na 
época do concurso. Entretanto eu a considero errada porque a NR7 não exige 
que a avaliação clínica seja realizada por junta médica multidisciplinar. O 
restante desta proposição está correto. 
 
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A opção III foi considerada correta pela banca. Segundo o item 7.4.3.5 
caso o último exame médico ocupacional deste empregado tenha sido 
realizado nos últimos 90 dias (no caso de empresa de grau de risco 4), então 
não haverá necessidade de se realizar o exame médico demissional. Porém a 
questão não deixa claro se a existência dos “fortes indícios” foi identificada a 
partir de resultados de exames médicos, o que caracterizaria a condição de 
inapto do empregado, impedindo sua demissão. Questão polêmica na minha 
opinião. 
 
QUESTÃO 2 - AFT / MTE / ESAF /2010 
Julgue as proposições seguintes e assinale a opção correta. 
 
I. No caso de a empresa estar desobrigada de manter médico do trabalho, 
deverá o empregador indicar enfermeiro do trabalho, empregado ou não da 
empresa, para coordenar o PCMSO; e, inexistindo esses profissionais na 
localidade, o empregador poderá contratar médico de outra especialidade. 
 
II. O PCMSO deverá considerar as questões incidentes sobre o indivíduo e a 
coletividade de trabalhadores, privilegiando o instrumental clínico-biológico na 
abordagem da relação entre sua saúde e o trabalho. 
 
III. O PCMSO deverá ter caráter de preventivo-ambulatorial com forte ênfase 
no tratamento precoce dos agravos à saúde dos trabalhadores, bem como os 
primeiros socorros. 
 
IV. Ao empregador compete custear sem ônus para o empregado todos os 
procedimentos relacionados ao PCMSO, salvo convenção coletiva que poderá 
dispor de modo diverso. 
 
A) Todas as proposições estão corretas. 
B) I e IV estão corretas. 
C) I e II estão corretas. 
D) I e III estão corretas. 
E) Todas as proposições estão erradas. 
 
GABARITO: E 
 
A opção I está incorreta. Vejam bem: uma coisa é a empresa estar 
desobrigada de contratar médico coordenador (que, como vimos depende do 
grau de risco e da quantidade de empregados). Relembrando a tabela que 
vimos na parte teórica: 
 
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Empresas desobrigadas de indicar médicocoordenador: 
 
Neste caso, a empresa não estará obrigada a contratar outro profissional. A 
NR7 não obriga em nenhum momento a contratação de enfermeiro do 
trabalho. 
 
Outra coisa é a empresa estar obrigada a contratar médico coordenador do 
PCMSO. Neste caso, se a empresa também for obrigada a constituir o SESMT, 
o médico coordenador deverá ser um dos médicos do trabalho, membros do 
SESMT. Caso a empresa não seja obrigada a constituir SESMT, o empregador 
deverá indicar médico do trabalho, empregado ou não da empresa, para 
coordenar o PCMSO; inexistindo médico do trabalho na localidade, o 
empregador poderá contratar médico de outra especialidade para coordenar o 
PCMSO. 
 
A opção II está incorreta. Segundo o item 7.2.2. o PCMSO deverá 
considerar as questões incidentes sobre o indivíduo e a coletividade de 
trabalhadores, privilegiando o instrumental clínico-epidemiológico, e não 
clínico-biológico, na abordagem da relação entre sua saúde e o trabalho. 
 
A opção III está incorreta. O PCMSO tem caráter de prevenção, 
rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos à saúde relacionados ao 
trabalho. O item 7.5.1. determina que todo estabelecimento (vcs se lembram 
da definição de estabelecimento que vimos na aula 1?) deverá estar equipado 
com material necessário à prestação dos primeiros socorros, porém isso não 
dá ao PCMSO um caráter ambulatorial. 
 
A opção IV está incorreta. O empregador é obrigado a custear sem ônus 
todos os procedimentos relacionados ao PCMSO. Este é um direito do 
empregado que não poderá ser subtraído por convenção coletiva. 
 
 
 
 
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QUESTÃO 3 - AFT / MTE / ESAF /2010 
Julgue as proposições seguintes e assinale a opção correta. 
 
I. Para uma grande empresa de fabricação de bebidas é obrigatório, no âmbito 
do PCMSO, a contratação, ainda que por tempo parcial, de um odontólogo do 
trabalho, entre outros motivos, devido à forte exposição (risco à saúde bucal) 
relacionada à prova e degustação de licores e preparados básicos à formulação 
de novos compostos alimentares. 
m e y u r i n o c e w a t a n a b e 5 0 6 8 4 9 4 9 6 8 7 
II. Os exames médicos previstos no PCMSO compreendem aqueles ditos 
complementares, realizados de acordo com a normativa em vigor, mas 
também, e principalmente, por avaliação clínica, abrangendo anamnese 
ocupacional e exame físico e mental, este último corroborado por laudo da 
psiquiatria, conforme o caso. 
 
III. Para cada exame médico realizado, o médico emitirá o ASO, em 3 (três) 
vias: a primeira via arquivada no local de trabalho do trabalhador (inclusive 
frente de trabalho ou canteiro de obras), à disposição da fiscalização do 
trabalho; a segunda via entregue ao trabalhador e a terceira via encaminhada 
à vigilância sanitária estadual que circunscreva o estabelecimento da empresa. 
 
A) Apenas a II está correta. 
B) Todas as proposições estão corretas. 
C) Apenas a I está correta. 
D) Todas as proposições estão erradas. 
E) Apenas a III está correta. 
 
GABARITO: D 
 
A opção I está incorreta. Não existe no PCMSO esta previsão. O médico 
coordenador é que irá definir de acordo com os riscos de cada função, os 
exames aos quais os trabalhadores deverão ser submetidos. 
 
A opção II está incorreta. A última parte desta proposição está incorreta, 
pois não existe previsão de laudo psiquiátrico para corroborar o exame mental. 
 
A opção III está incorreta. O ASO deve ser emitido somente em duas vias: 
uma para a empresa e outra para o empregado. Não existe previsão de 
encaminhamento de uma terceira via para a vigilância sanitária. 
 
 
 
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QUESTÃO 4 - AFT / MTE / ESAF /2006 
Com base na NR-07, avalie as proposições abaixo e marque a opção correta. 
 
I – O Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) deverá ser emitido em duas vias e 
nele devem constar o nome e endereço ou forma de contato do médico 
encarregado do exame, bem como o nome e o número do registro no Conselho 
Regional de Medicina do médico coordenador, se aplicável 
 
II. Todo estabelecimento deverá estar equipado com material completo para a 
prestação de primeiros socorros, conforme relação divulgada pelas Delegacias 
Regionais do Trabalho ou autoridade competente em saúde e segurança do 
trabalho. 
 
III. Todo trabalhador que exerça ou venha a exercer atividades em ambientes 
com níveis de pressão sonora acima dos limites de tolerância estabelecidos na 
NR-15, mesmo com o uso de protetor auditivo deverá se submeter a exames 
audiométricos pelo menos por ocasião da admissão, anualmente e na 
demissão. 
 
IV. O resultado do exame audiométrico deverá ser registrado em uma ficha 
que contenha o nome do fabricante, o modelo e a data da última aferição 
acústica do audiômetro. 
 
A) Todas as proposições estão corretas 
B) Apenas três proposições estão corretas 
C) Há apenas duas proposições corretas 
D) Há apenas uma proposição correta. 
E) Não há proposição correta. 
 
GABARITO: C 
 
A opção I está correta. A expressão “se aplicável” pode levar a alguma 
dúvida, porém entendo estar correta, uma vez que a empresa pode estar 
desobrigada de contratar médico coordenador do PCMSO, neste caso, as 
informações relativas a ele não são aplicáveis. 
 
O item 7.4.4.3 da NR7 deixa claro: 
“O ASO deverá conter:[...] 
d) o nome do médico coordenador, quando houver, com respectivo CRM; 
 
 
 
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A opção II está incorreta. De acordo com o item 7.5.1. todo 
estabelecimento deverá estar equipado com material necessário à prestação 
dos primeiros socorros, considerando-se as características da atividade 
desenvolvida. A lista dos itens que devem compor este material deve ser 
estabelecida pelo médico coordenador do PCMSO e não pela SRTE – 
Superintendência Regional do Trabalho e Emprego (antiga DRT – Delegacia 
Regional do Trabalho). 
 
A opção III está incorreta. O erro da proposição é que o exame 
audiométrico deve ser realizado também seis meses após a admissão, e depois 
anualmente, e na demissão. 
 
A opção IV está correta. Item 3.5. do Anexo I do Quadro II. Além do nome 
do fabricante, modelo e data da última aferição acústica do audiômetro, a ficha 
de resultado do exame audiométrico também deve informar: 
- nome, idade e número de registro de identidade do trabalhador; 
- nome da empresa e a função do trabalhador; 
- tempo de repouso auditivo cumprido para a realização do exame 
audiométrico; 
- traçado audiométrico e símbolos conforme o modelo constante do Anexo 1; 
- nome, número de registro no conselho regional e assinatura do profissional 
responsável pelo exame audiométrico. 
 
QUESTÃO 5 - AFT/MTE/ESAF/2006 
Em relação ao Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO 
(NR-07), é correto afirmar: 
 
A) O PCMSO deverá ter caráter assistencialista, sendo que cada exame será 
feito e analisado individualmente. 
 
B) O “exame médico admissional” deverá, em geral, ser realizado antes do 
trabalhador iniciar suas atividades na empresa, porém, em casos excepcionais, 
é facultada sua realização até a data que antecede o final do período de 
experiência. 
 
C) O “exame médico de mudança de função” deverá, necessariamente, ser 
realizado antes do final da primeira semana na nova função. 
 
D) Todos os empregados demitidos pela empresa deverão realizar o exame 
médico demissional até a data da homologação da demissão. 
 
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E) O Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) deverá, necessariamente, constar 
os riscos ocupacionais específicos existentes, ou a ausência deles na atividade 
do empregado. 
 
GABARITO: E 
 
A letra A está incorreta. O PCMSO não possui