GESTÃO INTEGRADA DE RH

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1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	As organizações brasileiras percebem a importância da revisão dos seus modelos de gestão, objetivando a sua sobrevivência e sustentabilidade no mercado e, por conseguinte, cumprir seu dever de fornecer serviços/produtos de qualidade à sociedade. Diante deste contexto, verificamos, na atualidade, que todo processo produtivo somente se realiza com a participação conjunta dos stakeholders da organização.
		
	
	Acionistas, sindicatos, fornecedores, clientes, consumidores e empregados.
	
	Acionistas, investidores, concorrentes, clientes, consumidores e empregador.
	
	Acionistas, governo, fornecedores, clientes, consumidores e empregador.
	
	Acionistas, investidores, concorrentes, clientes, consumidores e empregados.
	 
	Acionistas, investidores, fornecedores, clientes, consumidores e empregados.
	Respondido em 12/05/2022 19:33:19
	
	Explicação:
Podemos considerar os stakeholders da organização os seguintes públicos: Acionistas, investidores, fornecedores, clientes, consumidores e empregados
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	As enormes mudanças que estão ocorrendo nas organizações demandam uma moderna gestão de recursos humanos que responda aos desafios de administrar pessoas. Nesse contexto, o gestor precisa:
		
	
	ajudar seus colaboradores na escolha entre a priorização da vida pessoal ou da vida profissional.
	
	enfrentar dilemas e escolhas de natureza ética, pautadas num modelo racional e objetivo de tomada de decisão.
	
	lidar com o grau de homogeneidade da composição da força de trabalho e administrar com eficácia a diversidade nas organizações.
	 
	ajudar seus colaboradores a lidar com à temporariedade, favorecendo a convivência com a flexibilidade e a imprevisibilidade.
	
	liderar pessoas em organizações verticalizadas e mecanicistas e favorecer o trabalho remoto e as decisões centralizadas.
	Respondido em 12/05/2022 19:34:43
	
	Explicação:
Devido às mudanças de mercado, o gestor de RH tem o papel de colaborar para administração da temporalidade, devido presenciar mudanças constantes de um ambiente volátil, contribuindo para a melhora administração de um ambiente flexível e imprevisível.
 
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	As estratégias para a Gestão de Pessoas podem ser consideradas responsáveis pela obtenção do diferencial ou vantagem competitiva, valorizando o ser humano, estimulando a participação das diversas áreas que integram a empresa e favorecendo o comprometimento das pessoas com as diretrizes empresariais. Este tipo de gestão, como uma fonte de vantagem competitiva, faz com que os clientes se sintam satisfeitos com o serviço, o capital humano desenvolva-se profissionalmente e a imagem da empresa seja altamente favorável ao mercado, no sentido de prestar um serviço de qualidade aos seus consumidores. Considerando essa conjuntura, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas. I. Diante das novas realidades os profissionais de RH devem ser provocadores, desafiadores, encorajadores e, ainda, precisam se unir aos demais gerentes para explorar questões dos recursos humanos. II. Diante das novas realidades da ARH o RH deve ser ocupado por pessoas simpáticas. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
		
	
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
	
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
	
	As asserções I e II são proposições falsas.
	 
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	Respondido em 12/05/2022 19:37:21
	
	Explicação:
Com as mudanças que estão ocorrendo na sociedade, o RH tem procurado se preparar para apoiar os direcionadores estratégicos da organização. Cada vez mais, deve desenvolver iniciativas para encorajar o pleno desenvolvimento dos colabaoradres, preparando as lideranças para serem gestores de pessoas. O RH precisa sr eficiente e atuar de forma consultiva. Ser simpático não garante a eficiência esperada e o direcionamento que precisa ser dado para o alcance dos resultados esperados.
Portanto, nesse enunciado somente a questão I é verdadeira.
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Complete a frase abaixo: ............................. é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
		
	 
	Recrutamento
	
	Promoção
	
	Seleção
	
	Treinamento
	
	Retenção
	Respondido em 12/05/2022 19:38:59
	
	Explicação:
 
Pois Recrutamento é considerado um conjunto de técnicas e procedimentos que tem como finalidade, atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar os mais diferentes cargos dentro das organizações.
 
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Como podemos descrever o processo de ambientação das pessoas nas organizações.
		
	
	É o processo que compatibiliza a relação entre a empresa e seus colaboradores através da participação do sindicato e do estado.
	
	É o processo que visa atrair candidatos potencialmente qualificados a ocupar cargos na organização.
	 
	É o processo que necessita integrar, acolher e orientar os novos colaboradores.
	
	É o processo de promover mudanças e educação através do desenvolvimento de pessoas.
	
	É o processo que reconhece as principais características do comportamento humano nas organizações.
	Respondido em 12/05/2022 19:45:57
	
	Explicação:
Conforme a web aula, o processo de ambientação diz respeito ao processo de socialização dos novos colaboradores, que busca integrar e acolher esses novos contratados.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	É importante destacar que a ausência de programas de aperfeiçoamento pode gerar prejuízos para a corporação, já que o exercício da função apenas por meio das experiências do dia a dia implica na prática de tentativa e erro até o alcance do resultado esperado. Logo, pode-se afirmar que promover treinamento é benéfico de diversas maneiras, como:
		
	
	o aprimoramento serve para que a liderança possa unificar os seus próprios conhecimentos em busca de um bem comum
	
	haverá mais profissionais preparados que conheçam a empresa e, consequentemente, ficarem dentro da própria unidade
	
	aqueles que possuem muitas qualificações não precisam passar por uma capacitação direcionada para as normas da gerência.
	 
	poupa tempo e agiliza ações ao otimizar o trabalho, aumenta a produtividade e melhora significativamente a comunicação entre os setores.
	
	o gestor que proporciona e transmite conhecimentos aos seus colaboradores enxerga bem o presente
	Respondido em 12/05/2022 20:16:52
	
	Explicação:
As empresas podem contar com vários benefícios que um treinamento traz , quando executado de forma correta como: colaboradores mais motivados, baixo custo quando se procura objetivos dentro da empresa, boa produtividade, menos estresse na equipe, ambiente mais saudável, melhora a comunicação.O treinamento é a educação profissional que visa adaptar o homem ao trabalho em determinada empresa, preparando-o adequadamente para o exercício de um cargo, podendo ser aplicado a todos os níveis ou setores da empresa.
¿Toda empresa precisa se tornar uma instituição que aprende. Ela também precisa se tornar uma instituição de ensino¿. (Peter Drucker)
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Dentre as estratégias comumente observadas para a solução de problemas trabalhistas, assinale a única alternativa que não se adapta a esse contexto:
		
	
	Estratégia judicial - ocorre quando a negociação amigável torna-se impraticável.
	
	Estratégia de negociação - quando as partes procuram revisar ou ajustar seus pontos em desacordo em troca de uma solução positiva para todos.
	
	Estratégia de arbitragem ¿ diferente da mediação, as partes em comum acordo elegem umterceiro, combinando-se antes em aceitar qualquer decisão que seja tomada.
	
	Estratégia de mediação - quando as duas partes (empresa e trabalhadores) elegem de comum acordo uma 3ª. parte para solucionar o impasse.
	 
	Estratégia de intervenção - quando o estado intervém na organização, por força de decisão legal.
	Respondido em 12/05/2022 19:52:55
	
	Explicação:
A intervenção é um ato de força do governo, através de seu poder de polícia e previsto na constituição apenas em situações excepcionais, não se enquadrando, portanto num processo de negociação entre partes (empresa e trabalhadores).
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Dentre as diversas modalidades de remuneração variável encontradas dentro das organizações contemporâneas, a única que não se enquadra dentro desta proposição é:
		
	
	Programa de participação nos resultados.
	 
	Insalubridade.
	
	Participação acionária.
	
	Participação nos lucros.
	
	Premiação por inovação na atividade/função.
	Respondido em 12/05/2022 19:57:28
	
	Explicação:
A insalubridade é um pagamento fixo e de natureza regulatória, definido para categorias de trabalhadores de todas as empresas que estão expostos a um determinado tipo de risco.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	De acordo com a conduta de segurança no trabalho qual das opções abaixo NÃO corresponde a Ato Inseguro?
		
	
	Não utilizar EPI.
	
	Uso de roupa inadequada.
	
	Manipulação inadequada de produtos químicos.
	
	Ficar junto ou sob cargas suspensas.
	 
	Deficiência de maquinário e ferramental.
	Respondido em 12/05/2022 19:59:51
	
	Explicação:
O ato inseguro está relacionado a não observância das normas de segurança da empresa, sendo responsabilidade do colaborador. No caso da questão, todas as opções estão relacionadas a responsabilidade do trabalhados, com exceção a deficiência de maquinário e ferramental, pois esse tópico é de responsabilidade da empresa que deve garantir condições adequadasao pleno exercício da atividade do trabalhador.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Os benefícios oferecidos pelas empresas estão sempre vinculados às necessidades de seus funcionários e aos riscos a que estão sujeitos. Quando a incapacidade de o trabalhador prover a sua própria subsistência ou de sua família trata-se de qual tipo de risco? Assinale a alternativa correta.
		
	 
	Risco social
	
	Risco Monetário
	
	Risco Supletivo
 
	
	Risco não monetário
	
	Seguridade social
	Respondido em 12/05/2022 20:09:35
	
	Explicação:
Quando a incapacidade de o trabalhador prover a sua própria subsistência ou de sua família trata-se de risco social