Gestão integrada de RH

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Ref.: 201803387448
	
	
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	A rotatividade de pessoal gera custos para a organização. Estes podem ser de recrutamento, de seleção, de treinamento ou de desligamento. Assinale a alternativa que contém a descrição de um custo de desligamento:
	
	
	
	Aplicação de provas de conhecimento
	 
	Pagamento de salários e quitação dos direito trabalhistas
	
	Avaliação psicológica
	
	Entrega de fardamento
	
	Programas de integração
	
	 
	Ref.: 201803387084
	
	
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	O êxito do Recrutamento e Seleção depende de algumas informações que deverão chegar ao conhecimento dos profissionais que irão executar o processo de captação e escolha. Assinale a alternativa que indica, corretamente, quem deve emitir estas informações para os profissionais que irão recrutar e selecionar:
	
	
	
	A Diretoria
	
	Os Candidatos
	
	Os Gerentes
	
	Os Funcionários
	 
	O Requisitante
	
	 
	Ref.: 201803387015
	
	
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Diversos fatores devem ser considerados no momento de optar por um processo de recutamento de candidato a alguma oportunidade aberta na organização. A modalidade de recrutamento interno se apresenta como:
	
	
	
	aplicada para níveis estratégicos.
	
	mais deficiente.
	 
	mais econômica.
	
	aplicada para níveis operacionais.
	
	mais cara.
	
	 
	Ref.: 201803387336
	
	
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Recrutamento é o processo em que a empresa busca novos colaboradores. O processo de recrutamento inicia-se a partir da necessidade da organização contratar novos profissionais, podendo ser interno ou externo. Cada um dos tipos de recrutamento, interno ou externo, têm vantagens e desvantagens, conforme estudamos em aula. Podemos dizer que é uma vantagem do Recrutamento Interno:
	
	
	
	Pode ser mais dispendioso, já que pode envolver um número maior de técnicas de seleção, pois não se conhece os candidatos.
	
	Traz "sangue novo"para a empresa.
	 
	Motiva os colaboradores, já que eles vislumbram possibilidades de crescimento na empresa.
	
	É mais demorado, já que os candidatos são "desconhecidos" da empresa.
	
	Aproveita os investimentos que o candidato fez externamente ou em outra empresa.
	
	 
	Ref.: 201803387098
	
	
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	A dinâmica de grupo é um instrumento, uma ferramenta que possibilita a criação, a recriação e a utilização do conhecimento. Significa força, energia e ação. Sobre a utilização da dinâmica de grupo em seleção é correto afirmar :
	
	
	 
	A dinâmica de grupo permite acompanhar a reação dos candidatos diante de um grupo, avaliar os comportamentos em relação às exigências do perfil.
	
	A dinâmica de grupo não consegue abreviar, na medida do possível, o processo seletivo, já que o número de candidatos é sempre bem maior do que o número de vagas.
	
	Em virtude de geralmente contar com a presença do gestor da vaga a dinâmica não agiliza e dificulta o processo de decisão quanto ao candidato a ser selecionado.
	
	Em um processo de dinâmica, em geral, não há a presença de um profissional , somenterepresentantes da éra.
	
	A dinâmica de grupo, pela exigência de se ter um grupo maior de candidatos, a participação do gestor da vaga torna o processo seletivo mais moroso e complexo.
	
	 
	Ref.: 201803387025
	
	
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	O recrutamento de pesssoas é uma tarefa essencial ao desenvolvimento das organizações. Os seus tipos principais são:
A) Anúncio de jornal;
B) Interno;
C) Misto;
D) Agências de emprego;
E) Externo.
	
	
	 
	As altenativas B, C e E estão corretas.
	 
	As altenativas B, C e E estão erradas.
	
	Somente a alternativa E está correta.
	
	Somente a alternativa D está correta.
	
	Somente a altenativa A está correta.
	
	 
	Ref.: 201803387021
	
	
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	O recrutamento é um conjunto de______________ que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e _________ de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um __________________, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos ________________ que ela pretende preencher.
	
	
	
	planos, capazes, procedimento, carências.
	
	Procedimentos, fortes, cartaz, oportunidades.
	
	tarefas, diponíveis, sistema de informação, vagas.
	 
	Procedimentos, capazes, sistema de informação, oportunidades.
	
	Procedimentos, capazes, sistema logístico, oportunidades.
	
	 
	Ref.: 201803387393
	
	
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	O recrutamento interno se apresenta como:
	
	
	
	mais deficiente
	 
	mais econômico
	
	mais caro
	
	para mão-de-obra temporária
	
	aplica-se para níveis executiv