Prova de Direito do trabalho e as relações de trabalho

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1
Considere as asserções abaixo:
 
I – Embora se possa dizer que, com a reorganização da produção promovida pelo surgimento da indústria, o trabalhador tornou-se livre, não é possível considerar que ali também tenha surgido a ideia de mercado de trabalho,
 
Porque
 
II – Se encaramos a força de trabalho como uma mercadoria, o espaço de oferta dessa força de trabalho é que é denominado de mercado de trabalho. Portanto, a ideia de mercado de trabalho segue bases idênticas à visão geral sobre mercado: o lugar ou espaço onde vendem e compram determinados produtos.
 
Marque a alternativa correta: 
A)
 A asserção I está correta, mas a II é sua negação. 
B)
 Ambas as asserções são corretas e complementares. 
C)
 As asserções estão erradas e não se relacionam.
D)
 A asserção I está errada, e a II está correta.
2
Segundo a história, qual presidente brasileiro, na República Velha, declarou que a questão social era um “caso de polícia”?
 
Marque a alternativa correta: 
A)
 Getúlio Vargas. 
B)
 Rui Barbosa.
C)
 Washington Luis.
D)
 Floriano Peixoto. 
3
Para verificar a existência de vínculo empregatício são considerados alguns requisitos essenciais.
 
Assinale, entre as alternativas abaixo, aquela que contém os requisitos essenciais à caracterização da relação de emprego: 
A)
 Continuidade, pessoalidade, onerosidade e liberdade.
B)
 Solidariedade, onerosidade, igualdade e continuidade. 
C)
 Continuidade, pessoalidade, onerosidade e subordinação. 
D)
 Pessoalidade, proporcionalidade, subordinação e igualdade.
4
Embora seja um tipo de contrato com pouco uso na atualidade, o Código Civil prevê o contrato de empreitada.
 
Sobre a empreitada, contrastando-a com a prestação de serviços regulada pelo Direito do Trabalho, marque a alternativa correta: 
A)
 O contrato de empreitada, realizado conforme as regras do Código Civil, por envolver a prestação de serviço, é considerado um contrato de trabalho em sentido estrito. 
B)
 Um contrato formal de empreitada poderá ser considerado um contrato de trabalho se, com base no princípio da primazia da realidade, demonstrar-se a existência de trabalho subordinado.
C)
 A empreitada difere essencialmente do contrato de trabalho em sentido estrito exatamente pela inexistência do elemento de subordinação; o que se contrata é o resultado, não o trabalho. 
D)
 No contrato de empreitada, tanto o empreiteiro como seus empregados, na relação com este, estarão subordinados às mesmas regras jurídicas dos contratos do Direito Civil.
5
Sobre a Encíclica Rerum Novarum, marque V para verdadeiro e F para falso:
 
( ) Seu criador foi o Papa João Paulo I, que criou a doutrina social da Igreja Católica.
( ) Serviu como reação da Igreja às ideias socialistas e ao enfraquecimento do poder da Igreja entre os trabalhadores.
( ) Significa “Das coisas novas”, em referência aos novos fenômenos emergentes do capitalismo, e à desigualdade que ele havia produzido.
( ) Apesar de seus propósitos, foi importante, porque chamou o Estado a intervir nas relações de trabalho.
 
Assinale a alternativa que contém a sequência correta: 
A)
 F – F – V - V.
B)
 F – V – V - V. 
C)
 V – F – V - F.
D)
 F – V – F - V.
6
Relação de trabalho é o gênero, que compreende o trabalho autônomo, eventual, avulso etc. Relação de emprego trata do trabalho subordinado do empregado em relação ao empregador. (MARTINS, Sérgio Pinto. 2016, p. 160).
 
Com base no trecho acima, considere as afirmações abaixo:
 
I – O que definirá uma relação de trabalho autônoma, distinguindo-a do trabalho subordinado é o modelo contratual formalmente adotado para estabelecê-la.
II – Relação de trabalho e relação de emprego podem ser compreendidas como sinônimos, desde que haja um contrato para regulá-las.
III – A subordinação, embora não seja o único requisito, é o elemento essencial para a distinção que se pode estabelecer entre relação de trabalho e relação de emprego.
 
Marque a alternativa correta: 
A)
 Todas as afirmações estão erradas.
B)
 A afirmação I está correta.
C)
 Todas as afirmações estão corretas.
D)
 A afirmação III está correta. 
7
Ora, no caso brasileiro, pensar o surgimento das normas jurídicas destinadas a dar às relações de trabalho o sentido de liberdade e a possiblidade de que a força de trabalho fosse comprada e vendida, implica reconhecer que, formalmente, ao menos até 1888 essa possibilidade era inexistente.
 
Em relação ao ano de 1888 aqui identificado, por que ele foi importante para a evolução do Direito do Trabalho no Brasil.
 
Marque a alternativa correta: 
A)
 Como a primeira tentativa de aprovar uma consolidação das leis do trabalho.
B)
 Por ser um importante e decisivo momento da Revolução Industrial brasileira.
C)
 Pela Lei Áurea, o fim da escravidão e a afirmação do trabalho livre.
D)
 Pela entrada em vigor das primeiras leis trabalhistas brasileiras. 
8
Júnior Capaz é um jovem de 15 anos, que faz um curso profissionalizante na área de elétrica, junto ao Senai.
Ele foi contratado por uma empresa de motores elétricos na condição de jovem aprendiz.
 
Sobre a condição de Júnior, leia as afirmações abaixo:
 
I – A Constituição Federal veda o trabalho do menor de 18 anos, sendo admitido, excepcionalmente, o emprego na condição de aprendiz.
II - O menor de 18 anos e maior de 16 pode realizar trabalho apenas na condição de aprendiz, desde que não seja noturno ou em lugares insalubres.
III – Júnior perderá a condição de aprendiz e não poderá ser contratado pela empresa de motores se não estiver inscrito no programa de formação técnica do Senai ou outro.
 
Marque a afirmativa que corresponde às alternativas corretas: 
A)
 As afirmativas I, II e III estão corretas.
B)
 Nenhuma das alternativas estão corretas.
C)
 A afirmativa III está correta. 
D)
 As afirmativas II e III estão corretas.
9
Cesarino Júnior, citado por Sussekind, Viana e Maranhão (1991, p. 63), diz que “A legislação social do Brasil começou, decididamente, após 1930”. A Revolução de 1930 é considerada importante na história brasileira neste caso porque:
 
Marque a alternativa correta: 
A)
 Abriu o momento definido como do “milagre econômico” brasileiro, sob direção política dos governos militares.
B)
 Marcou a ampliação e crescimento do agronegócio ligado às lavouras de café e à exportação desse produto. 
C)
 Teve pouco significado político e econômico, visto que foi superada pela Revolução Constitucionalista de 1932.
D)
 Marcou um momento de transição do país da economia agrário-exportadora para uma fase de industrialização. 
10
A Abolição deflagrou uma situação nova:
 
O trabalho não podia mais ser obtido à força, pela escravização do homem. Ao mesmo tempo, era necessário estabelecer padrões legais para a contratação da mão de obra livre. Foi a partir da abolição que surgiu mais claramente a necessidade de leis para regrar a compra e venda de força de trabalho.
 
Com base no texto, considere as afirmações abaixo:
 
I – As leis de locações de serviços, de 1837, e de 1879, ainda no Império, representam umas das poucas leis de regulação do trabalho no Brasil existentes até a abolição da escravatura.
II – Revelando o caráter essencialmente agrícola da economia brasileira, a lei de locação de serviços continha basicamente regras relativas à parceria agrícola e à parceria agropecuária.
III – No âmbito do trabalho urbano, especificamente das atividades comerciais, o Código Comercial de 1850 funcionava, em algumas de suas partes, como norma de regulação do trabalho.
 
Marque a alternativa correta: 
A)
 Nenhuma das afirmações estão corretas.
B)
 A afirmação I está correta.
C)
 As afirmações I e II estão corretas.
D)
 As afirmações I, II e III estão corretas. 
11
Em seu primeiro dia de trabalho em uma fábrica de camisetas, você, alertado pelo gerente da fábrica de que precisariam de mais empregados, levou consigo seu amigo Pedro Empenhado, para que pudesse também ser contratado para o trabalho. Lá chegando, vocês foram recebidos pelo gerente que, informado da presença de Pedro, indicou-lhes o local de trabalho, informando que eletrabalharia nas mesmas condições de horário e salário estabelecidos para você. Após 15 dias de trabalho, o gerente informa a Pedro que ele não pode mais continuar trabalhando e que ele não possui contrato de trabalho, não tendo, portanto, direitos trabalhistas a receber.
 
Diante dessa situação, marque a alternativa que contém a resposta correta para o caso: 
A)
 O contrato verbal, apesar de existente, não garante a Pedro os mesmos direitos que são garantidos pelo contrato escrito.
B)
 Existe sim um contrato de trabalho, com garantia de direitos a Pedro, visto que a CLT admite o contrato verbal de trabalho. 
C)
 O gerente está inteiramente certo, visto que, apesar de trabalhando, Pedro em momento algum assinou contrato de trabalho. 
D)
 Como não existe contrato de trabalho e o contrato é a condição para os direitos, Pedro não tem direitos como os demais trabalhadores.
12
Considere as duas assertivas abaixo:
 
I - Pelo disposto no artigo 428 da CLT, aprendiz pode ser o jovem com a idade entre 14 e 24 anos de idade, e que tenha ingressado como aprendiz com a idade de 16 anos.
II – Ele deverá passar à condição de empregado tão logo complete a idade de 18 anos, mesmo que continue matriculado em programa de aprendizagem de formação técnico-profissional.
 
Marque a alternativa correta:  
A)
 As duas alternativas estão corretas embora não guardem relação entre si.
B)
 A alternativa I está correta e a II está errada.
C)
 Ambas as alternativas estão erradas.
D)
 A alternativa I e II estão corretas, sendo a II, continuidade da I.
13
Leonardo Jurista está estudando na 8ª fase do curso de Direito e a partir de um anúncio no mural da faculdade procurou um escritório de advocacia que oferece estágio remunerado. Recebido por um dos sócios do escritório, Leonardo foi apresentado às atividades que deve desempenhar e também a uma interessante proposta profissional.
Por esta proposta, Leonardo será contratado como estagiário por um ano e meio. Depois disso, poderá (havendo acordo) ser contratado como advogado empregado e, por fim, após cinco anos poderá (havendo condições para tal) tornar-se sócio do escritório. Tendo aceito a proposta, foi-lhe apresentado um contrato de estágio, assinado por ele, que já é capaz, e pelo sócio-administrador do escritório.
 
Sobre esta situação, marque a alternativa correta: 
A)
 A situação não é possível, visto que sendo a contratação futura apenas uma promessa, ela compromete a possibilidade de estágio
B)
 A situação não é possível, já que não existe contrato de estágio, que é ato educativo supervisionado e exige a participação da instituição de ensino no termo de estágio. 
C)
 Tal situação é perfeitamente possível, visto que o estágio é previsto legalmente e os demais acordos são promessas para o futuro.
D)
 A situação é juridicamente possível, dada a existência de previsões legais que admitem o estágio em escritório de advocacia conforme estatuto da OAB.
14
Sobre a subordinação nas relações de emprego é possível afirmar:
 
I – É tanto subordinação jurídica, como econômica e social, visto que o trabalhador está submetido inteiramente às determinações do empregador.
II – Direção e fiscalização podem ser entendidos como os poderes do empregador decorrentes da subordinação jurídica.
III – De acordo com a doutrina trabalhista, a subordinação é jurídica, determinada pelo poder atribuído ao empregador de comandar, e ao dever do empregado de seguir as ordens daquele.
IV – Chama-se a subordinação de jurídica porque ela está circunscrita e definida pelo direito.
 
Marque a alternativa correta: 
A)
 Todas as afirmações estão corretas.
B)
 As afirmações II, III e IV estão corretas.
C)
 A afirmação I está correta.
D)
 As afirmações I, II e III estão corretas. 
15
No contexto da teoria das nulidades do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta: 
A)
 A falta de anotação da Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado invalida o contrato de trabalho.
B)
 Os trabalhos noturno, perigoso e insalubre do menor de 18 (dezoito) anos de idade são modalidades de trabalho proibido ou irregular. 
C)
 Configurado o trabalho ilícito, é devido ao empregado somente o pagamento da contraprestação salarial pactuada.
D)
 O trabalho do menor de 16 (dezesseis) anos de idade, que não seja aprendiz, é modalidade de trabalho ilícito, não gerando qualquer efeito. 
16
Com isso as relações de trabalho ganharam seu sentido jurídico, e relações de trabalho passaram a ser, grande parte das vezes, sinônimo de contrato ou dos vínculos jurídicos entre trabalhadores e empregadores.
 
Considere as asserções abaixo:
 
I – O surgimento do contrato de trabalho guarda estreita relação com o modo como a força de trabalho passou a ser considerada a partir da Revolução Industrial: uma mercadoria. Uma mercadoria especial.
 
Então
 
II – A possibilidade de tratar a força de trabalho como uma mercadoria a ser comprada e vendida deu sentido à existência das primeiras normas daquilo que hoje descrevemos como Direito do Trabalho.
 
Assinale a alternativa correta: 
A)
 Ambas as asserções estão corretas e se complementam.
B)
 A asserção dois está correta e é uma negação da primeira.
C)
 A primeira asserção está correta, mas a segunda é sua negação.
D)
 Ambas as asserções estão erradas. 
17
Um dos requisitos que, associado à condição geral de subordinação, marca a existência da relação de emprego é a continuidade.
 
Considere as afirmações abaixo:
 
I – A existência do requisito de continuidade é aferida com base em uma regra definidora de um número mínimo de dias e horas de trabalho que, tendo ocorrido, caracterizariam a existência do vínculo contratual permanente.
II – A continuidade pode ser demonstrada por seu oposto – a eventualidade –, de modo que o trabalho prestado eventualmente descaracteriza a ideia de vínculo de emprego.
III – Um dos exemplos frequentes para entender a eventualidade – em oposição à continuidade – é o do trabalhador autônomo contratado para atender uma demanda que não faz parte das atividades habituais da empresa.
 
Marque a alternativa que corresponde às afirmações corretas: 
A)
 As afirmações I e II estão corretas. 
B)
 Todas as afirmações estão corretas. 
C)
 A afirmação II está correta.
D)
 As afirmações II e III estão corretas.
18
Marcos Paulo Diligente foi contratado para trabalhar em uma empresa de infraestrutura, em cidade próxima da sua. Além do salário acordado, Marcos receberá, do empregador, local para moradia em um apartamento, e almoços diários em restaurante previamente contratado pela empresa. O salário mensal de Marcos será de R$ 3.000,00, sendo que desses, R$ 850,00 serão relativos à moradia e R$ 500,00 em alimentação.
 
Com base nessas informações e também nas disposições legais relativas à remuneração, considere as afirmações abaixo:
 
I - O pagamento de salário em utilidades é perfeitamente possível, mas no caso, o valor previsto para moradia excede o máximo permitido pela CLT.
II - A caracterização do salário em utilidades exige habitualidade e gratuidade; estando presentes esses requisitos inexistem limites legais, e a forma de pagamento estará correta.
III - A legislação também admite a possibilidade de salário in natura na forma de vestuário, desde que esse não seja aquele utilizado no local de trabalho e para a prestação de serviços.
IV - A previsão legal de pagamento de salário in natura só é possível se for expressa, e em caso de demissão, Marcos não terá direito a receber verbas sobre essas partes do salário.
 
Marque a alternativa que corresponde às afirmações corretas: 
A)
 A alternativa IV está correta. 
B)
 A alternativa I está correta. 
C)
 As alternativas II e III estão corretas.
D)
 As alternativas II, III e IV estão corretas. 
19
Sobre o contrato de trabalho se estabeleceram, ao longo do tempo, visões doutrinárias distintas sobre sua natureza jurídica, ou sobre as obrigações a que se submete, sobretudo o empregado. Um dos pontos-chave da temática está na chamada autonomia da vontade e como ela se manifesta na formação da relaçãode emprego. Estariam as partes, livres para formular os termos de seu contrato? O trecho acima introduz uma divisão doutrinária acerca do contrato de trabalho.
 
Essa divisão pode ser sintetizada em duas grandes teorias.
 
Marque a alternativa correta: 
A)
 Teoria da imprevisão e teoria contratualista. 
B)
 Teoria da instituição e teoria contratualista.
C)
 Teoria contratualista e teoria anticontratualista. 
D)
 Teoria da relação de emprego e teoria anticontratualista.
20
A Revolução Industrial transformou profundamente não só a produção dos bens, através da adoção da maquinaria, mas também as relações de trabalho.
 
Considere as alternativas abaixo e marque a única opção correta: 
A)
 Antecedendo a Revolução Industrial, a escravidão foi um modo de trabalho organizado e regrado, embora implicasse a falta de liberdade do escravo. 
B)
 As corporações, surgidas na transição da sociedade feudal para a industrial, equivaliam aos sindicatos atuais, pois organizavam os trabalhadores para reivindicarem direitos. 
C)
 A Revolução Industrial redefiniu as relações de trabalho ao considerar o trabalhador como livre, mas ao mesmo tempo subordinando-o às necessidades da produção.
D)
 O servo, trabalhador típico das sociedades feudais, era um trabalhador livre, sem subordinação direta ao senhor feudal.