O direito do trabalho e as relações de trabalho

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1. Sobre as teorias explicativas do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta: 
	
	A)  A teoria contratualista, majoritária considera que a relação empregador–empregado é contratual, pois implica vontade das partes de estabelecer tal relação.
	
	B)  A teoria anticontratualista considera a relação entre um empregador e um empregado, ainda que com limitações à autonomia da vontade, como um contrato. 
	
	C)  A teoria anticontratualista é dividida em teoria da imprevisão, que sustenta que a relação do empregado com o empregador é de natureza institucional.
	
	D)  De acordo com a teoria contratualista, a relação empregador- empregado será sempre um contrato, independentemente da manifestação da vontade.
2. João Esforçado foi contratado para prestar serviços a uma sociedade empresária do ramo de comércio de móveis e eletrodomésticos. Ele foi contratado como prestador de serviço autônomo, não como empregado. Sua atividade diária é fazer a entrega dos produtos que a empresa vende, atividade que ele realiza com seu caminhão próprio. O caminhão é caracterizado com a logomarca da empresa, e João utiliza crachá e uniforme fornecido pelo contratante. Ele também recebe salário fixo mensal, e presta serviço já há 20 meses para tal contratante. Demitido, João procura você em seu escritório para verificar a situação jurídica e se tem direitos de empregado junto ao contratante.
 
Com base neste enunciado, marque a alternativa que representa a resposta correta para a situação: 
	
	A)  Não é possível, em nenhuma hipótese, a afirmação de vínculo de emprego, dado a literalidade do contrato das partes, que é um contrato de prestação de serviços de autônomo. 
	
	B)  O uso de crachá e de uniforme do contratante, ou mesmo as ordens deste que caracterizariam subordinação, são irrelevantes, dado que como as entregas variam de quantidade diariamente, não há como falar em continuidade da prestação de serviço.
	
	C)  A letra do contrato é insuficiente para estabelecer o tipo de relação. É preciso analisar os requisitos da relação de emprego. Mas neste caso, o fato de prestar o serviço com caminhão próprio é suficiente para afirmar que não há vínculo de emprego.
	
	D)  A relação de João e do contratante é onerosa, é pessoal, e também contínua. A responsabilidade da atividade econômica é do empregador. Assim, se demonstrada a existência de subordinação, pode ser caracterizado um contrato de emprego.
3. A Revolução Industrial transformou profundamente não só a produção dos bens, através da adoção da maquinaria, mas também as relações de trabalho.
 
Considere as alternativas abaixo e marque a única opção correta: 
	
	A)  O servo, trabalhador típico das sociedades feudais, era um trabalhador livre, sem subordinação direta ao senhor feudal.
	
	B)  A Revolução Industrial redefiniu as relações de trabalho ao considerar o trabalhador como livre, mas ao mesmo tempo subordinando-o às necessidades da produção.
	
	C)  Antecedendo a Revolução Industrial, a escravidão foi um modo de trabalho organizado e regrado, embora implicasse a falta de liberdade do escravo. 
	
	D)  As corporações, surgidas na transição da sociedade feudal para a industrial, equivaliam aos sindicatos atuais, pois organizavam os trabalhadores para reivindicarem direitos. 
4. Se no liberalismo a regra era apenas a plena liberdade de contratar (comprar e vender força de trabalho pela forma ajustada entre compradores e vendedores), a demanda por melhores condições de trabalho vai desaguar em mais amplas regras para as relações de trabalho, visando garantias mais abrangentes aos trabalhadores, fazendo surgir os “direitos trabalhistas.
 
A passagem acima, de alguma forma, serve para explicar uma característica marcante do Direito do Trabalho.
 
Marque a alternativa correta sobre o assunto: 
	
	A)  Os Estados, mesmo após a 1ª Guerra Mundial e Revolução Russa, não atuaram no sentido de criar legislações sociais e trabalhistas protetivas dos trabalhadores.
	
	B)  No Direito do Trabalho a autonomia da vontade tem um valor fundamental, sendo ela que permite a ampla disposição das partes sobre o contrato de trabalho.
	
	C)  A autonomia da vontade foi limitada pelo Direito do Trabalho na regulação dos contratos, como forma de defender a parte considerada mais fraca – o trabalhador.
	
	D)  As normas de Direito do Trabalho são apenas referenciais e genéricas, posto que trabalhadores e empregadores encontram-se em posição jurídica de igualdade. 
5. A empresa Infohoje Ltda. firmou contrato com Paulo, pelo qual ele prestaria consultoria e suporte de serviços técnicos de informática a clientes da empresa. Para tanto, Paulo receberia 20% do valor de cada atendimento, sendo certo que trabalharia em sua própria residência, realizando os contatos e trabalhos por via remota ou telefônica. Paulo deveria estar conectado durante o horário comercial de segunda a sexta-feira, sendo exigida sua assinatura digital pessoal e intransferível para cada trabalho, bem como exclusividade na área de informática.
 
Sobre o caso sugerido, assinale a afirmativa correta: 
	
	A)  Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente o pagamento de salário fixo.
	
	B)  Paulo é empregado da empresa, pois presentes todos os requisitos caracterizadores da relação de emprego.
	
	C)  Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente a subordinação, já que inexistente fiscalização efetiva física. 
	
	D)  Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente o requisito da pessoalidade, já que é impossível saber se era Paulo quem efetivamente estaria trabalhando.
6. Entre as opções abaixo marque abaixo a alternativa que contém elementos/acontecimentos históricos que de alguma forma influenciaram a formação do Direito do Trabalho no Brasil:
 
Assinale a alternativa correta: 
	
	A)  Constituição de 1824 – Encíclica Rerum Novarum – A Constituição francesa de 1791.
	
	B)  Encíclica Rerum Novarum – A criação da OIT – As constituições sociais do século XX.
	
	C)  A CLT – a Proclamação da República – a Revolução de 1930. 
	
	D)  A criação da OIT – As constituições sociais do século XX – A República da Espada.
7. Considere as duas assertivas abaixo:
 
I - Pelo disposto no artigo 428 da CLT, aprendiz pode ser o jovem com a idade entre 14 e 24 anos de idade, e que tenha ingressado como aprendiz com a idade de 16 anos.
II – Ele deverá passar à condição de empregado tão logo complete a idade de 18 anos, mesmo que continue matriculado em programa de aprendizagem de formação técnico-profissional.
 
Marque a alternativa correta:  
	
	A)  A alternativa I e II estão corretas, sendo a II, continuidade da I.
	
	B)  As duas alternativas estão corretas embora não guardem relação entre si.
	
	C)  Ambas as alternativas estão erradas.
	
	D)  A alternativa I está correta e a II está errada.
8. Ora, no caso brasileiro, pensar o surgimento das normas jurídicas destinadas a dar às relações de trabalho o sentido de liberdade e a possiblidade de que a força de trabalho fosse comprada e vendida, implica reconhecer que, formalmente, ao menos até 1888 essa possibilidade era inexistente.
 
Em relação ao ano de 1888 aqui identificado, por que ele foi importante para a evolução do Direito do Trabalho no Brasil.
 
Marque a alternativa correta: 
	
	A)  Pela Lei Áurea, o fim da escravidão e a afirmação do trabalho livre.
	
	B)  Pela entrada em vigor das primeiras leis trabalhistas brasileiras. 
	
	C)  Como a primeira tentativa de aprovar uma consolidação das leis do trabalho.
	
	D)  Por ser um importante e decisivo momento da Revolução Industrial brasileira.
9. Na lista abaixo, considere as afirmações relativas às exigências ou direitos presente no contrato de aprendizagem:
 
I - Registro do contrato na Carteira de Trabalho e Previdência Social.
II - Inscrição em programa de aprendizagem.
III - Direito a Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.
IV - Jornada de trabalho diária de seis horas.
V - Duração máxima detrês anos para o contrato.
 
São exigências e/ou direitos presentes no contrato de aprendizagem os constantes nas afirmativas:
 
Assinale a alternativa correta: 
	
	A)  As alternativas I, II, III, IV e V.
	
	B)  As alternativas I e V. 
	
	C)  As alternativas I, II, III e IV.
	
	D)   As alternativas II, III e IV.
10. Sobre a Encíclica Rerum Novarum, marque V para verdadeiro e F para falso:
 
( ) Seu criador foi o Papa João Paulo I, que criou a doutrina social da Igreja Católica.
( ) Serviu como reação da Igreja às ideias socialistas e ao enfraquecimento do poder da Igreja entre os trabalhadores.
( ) Significa “Das coisas novas”, em referência aos novos fenômenos emergentes do capitalismo, e à desigualdade que ele havia produzido.
( ) Apesar de seus propósitos, foi importante, porque chamou o Estado a intervir nas relações de trabalho.
 
Assinale a alternativa que contém a sequência correta: 
	
	A)  F – F – V - V.
	
	B)  F – V – F - V.
	
	C)  V – F – V - F.
	
	D)  F – V – V - V. 
11. Cesarino Júnior, citado por Sussekind, Viana e Maranhão (1991, p. 63), diz que “A legislação social do Brasil começou, decididamente, após 1930”. A Revolução de 1930 é considerada importante na história brasileira neste caso porque:
 
Marque a alternativa correta: 
	
	A)  Marcou um momento de transição do país da economia agrário-exportadora para uma fase de industrialização. 
	
	B)  Marcou a ampliação e crescimento do agronegócio ligado às lavouras de café e à exportação desse produto. 
	
	C)  Abriu o momento definido como do “milagre econômico” brasileiro, sob direção política dos governos militares.
	
	D)  Teve pouco significado político e econômico, visto que foi superada pela Revolução Constitucionalista de 1932.
12. A Abolição deflagrou uma situação nova:
 
O trabalho não podia mais ser obtido à força, pela escravização do homem. Ao mesmo tempo, era necessário estabelecer padrões legais para a contratação da mão de obra livre. Foi a partir da abolição que surgiu mais claramente a necessidade de leis para regrar a compra e venda de força de trabalho.
 
Com base no texto, considere as afirmações abaixo:
 
I – As leis de locações de serviços, de 1837, e de 1879, ainda no Império, representam umas das poucas leis de regulação do trabalho no Brasil existentes até a abolição da escravatura.
II – Revelando o caráter essencialmente agrícola da economia brasileira, a lei de locação de serviços continha basicamente regras relativas à parceria agrícola e à parceria agropecuária.
III – No âmbito do trabalho urbano, especificamente das atividades comerciais, o Código Comercial de 1850 funcionava, em algumas de suas partes, como norma de regulação do trabalho.
 
Marque a alternativa correta: 
	
	A)  Nenhuma das afirmações estão corretas.
	
	B)  As afirmações I, II e III estão corretas. 
	
	C)  As afirmações I e II estão corretas.
	
	D)  A afirmação I está correta.
13. Maria da Silva foi contratada para trabalhar como cozinheira na residência de Márcio dos Santos, percebendo um salário mínimo. Passados dois anos, Márcio ficou desempregado e decidiu iniciar um negócio próprio de venda de doces e salgados. Para atingir seu objetivo, aproveitou-se dos serviços de Maria, oferecendo-lhe um acréscimo de R$ 100,00 na remuneração. Assim, além de preparar as refeições da família de Márcio, a empregada Maria também dedicava parte de seu tempo preparando os doces e salgados que seriam vendidos por ele posteriormente.
Durante três anos, Márcio desenvolveu essa atividade comercial com base em sua residência. Contudo, em virtude de uma proposta de emprego, Márcio encerrou a venda de quitutes e retirou o acréscimo de R$ 100,00 da remuneração de Maria. Inconformada, Maria reclamou ao longo de seis meses com o seu empregador, a fim de ver restabelecida a gratificação. Entretanto, depois de tanta insistência, Márcio decidiu dispensá-la sem justa causa. Dois meses depois, Maria ajuizou ação trabalhista, pleiteando o pagamento de aviso prévio, 13º salário, férias e terço constitucional, FGTS e indenização de 40%, além de seis meses de diferença salarial, tudo com base na sua remuneração total (salário mínimo acrescido de R$ 100,00).
 
Com base na situação acima descrita, assinale a alternativa correta: 
	
	A)  Maria não faz jus à permanência do acréscimo remuneratório, uma vez que, por se tratar de salário-condição vinculado à confecção de doces e salgados, seu empregador poderia suprimi-lo quando a situação especial deixasse de existir. 
	
	B)  Maria faz jus ao pagamento de FGTS, mas sem indenização de 40%, uma vez que voltou a ser empregada doméstica.
	
	C)  Maria não faz jus ao pagamento de FGTS e indenização de 40%, uma vez que era empregada doméstica.
	
	D)  Maria faz jus à permanência do acréscimo remuneratório, uma vez que, por se tratar de parcela de natureza salarial, não poderia ser reduzida unilateralmente pelo empregador. 
14. Embora seja um tipo de contrato com pouco uso na atualidade, o Código Civil prevê o contrato de empreitada.
 
Sobre a empreitada, contrastando-a com a prestação de serviços regulada pelo Direito do Trabalho, marque a alternativa correta: 
	
	A)  Um contrato formal de empreitada poderá ser considerado um contrato de trabalho se, com base no princípio da primazia da realidade, demonstrar-se a existência de trabalho subordinado.
	
	B)  O contrato de empreitada, realizado conforme as regras do Código Civil, por envolver a prestação de serviço, é considerado um contrato de trabalho em sentido estrito. 
	
	C)  A empreitada difere essencialmente do contrato de trabalho em sentido estrito exatamente pela inexistência do elemento de subordinação; o que se contrata é o resultado, não o trabalho. 
	
	D)  No contrato de empreitada, tanto o empreiteiro como seus empregados, na relação com este, estarão subordinados às mesmas regras jurídicas dos contratos do Direito Civil.
15. Leonardo Jurista está estudando na 8ª fase do curso de Direito e a partir de um anúncio no mural da faculdade procurou um escritório de advocacia que oferece estágio remunerado. Recebido por um dos sócios do escritório, Leonardo foi apresentado às atividades que deve desempenhar e também a uma interessante proposta profissional.
Por esta proposta, Leonardo será contratado como estagiário por um ano e meio. Depois disso, poderá (havendo acordo) ser contratado como advogado empregado e, por fim, após cinco anos poderá (havendo condições para tal) tornar-se sócio do escritório. Tendo aceito a proposta, foi-lhe apresentado um contrato de estágio, assinado por ele, que já é capaz, e pelo sócio-administrador do escritório.
 
Sobre esta situação, marque a alternativa correta: 
	
	A)  A situação não é possível, já que não existe contrato de estágio, que é ato educativo supervisionado e exige a participação da instituição de ensino no termo de estágio. 
	
	B)  Tal situação é perfeitamente possível, visto que o estágio é previsto legalmente e os demais acordos são promessas para o futuro.
	
	C)  A situação não é possível, visto que sendo a contratação futura apenas uma promessa, ela compromete a possibilidade de estágio
	
	D)  A situação é juridicamente possível, dada a existência de previsões legais que admitem o estágio em escritório de advocacia conforme estatuto da OAB.
16. No século XX, o surgimento do Estado Social elevou a um novo patamar as relações de trabalho e o Direito do Trabalho:
 
I – As Constituições do México (1917) e da Alemanha (1919) são consideradas as primeiras constituições a incorporar os direitos sociais em seus textos.
II – O surgimento da OIT em 1919 faz parte de um esforço de organizações de empregadores para estipular regras internacionais de controle sobre o trabalho assalariado.
III – Junto com as constituições sociais ampliaram-se as normas de proteção e regulamentação do trabalho, consolidando definitivamente o ramo do Direito do Trabalho.
 
Assinale a alternativa correta: 
	
	A)  A afirmativa III está correta.
	
	B)  As afirmativas I e III estão corretas.
	
	C)  A afirmação I está correta.D)  As afirmativas I, II e III estão corretas. 
17. Embora os homens não sejam iguais em suas condições materiais reais, o conceito de sujeito de direito funciona como uma espécie de denominador comum dos homens. Uns podem comprar força de trabalho; outros vendem força de trabalho para sobreviver; ambos, como sujeitos de direito, podem assinar um contrato.
 
Considere as asserções abaixo:
 
I – De acordo com Hans Kelsen, em sua Teoria Pura do Direito, a pessoa é o homem enquanto sujeito de direitos e deveres, e deste modo Kelsen descreve sua concepção de sujeito de direitos, de modo que:
 
II – Não é possível considerar os trabalhadores, em sua relação contratual de trabalho, como sujeitos de direitos, dada a especialidade da legislação trabalhista.
 
Com base na interpretação das asserções, marque a afirmativa correta: 
	
	A)  A asserção I está correta, e a II está errada
	
	B)  Ambas as asserções estão corretas e se completam. 
	
	C)  A asserção I está errada e a II está correta 
	
	D)  As asserções I e II estão erradas.
18. No contexto da teoria das nulidades do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta: 
	
	A)  Os trabalhos noturno, perigoso e insalubre do menor de 18 (dezoito) anos de idade são modalidades de trabalho proibido ou irregular. 
	
	B)  O trabalho do menor de 16 (dezesseis) anos de idade, que não seja aprendiz, é modalidade de trabalho ilícito, não gerando qualquer efeito. 
	
	C)  Configurado o trabalho ilícito, é devido ao empregado somente o pagamento da contraprestação salarial pactuada.
	
	D)  A falta de anotação da Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado invalida o contrato de trabalho.
19. Marcos Paulo Diligente foi contratado para trabalhar em uma empresa de infraestrutura, em cidade próxima da sua. Além do salário acordado, Marcos receberá, do empregador, local para moradia em um apartamento, e almoços diários em restaurante previamente contratado pela empresa. O salário mensal de Marcos será de R$ 3.000,00, sendo que desses, R$ 850,00 serão relativos à moradia e R$ 500,00 em alimentação.
 
Com base nessas informações e também nas disposições legais relativas à remuneração, considere as afirmações abaixo:
 
I - O pagamento de salário em utilidades é perfeitamente possível, mas no caso, o valor previsto para moradia excede o máximo permitido pela CLT.
II - A caracterização do salário em utilidades exige habitualidade e gratuidade; estando presentes esses requisitos inexistem limites legais, e a forma de pagamento estará correta.
III - A legislação também admite a possibilidade de salário in natura na forma de vestuário, desde que esse não seja aquele utilizado no local de trabalho e para a prestação de serviços.
IV - A previsão legal de pagamento de salário in natura só é possível se for expressa, e em caso de demissão, Marcos não terá direito a receber verbas sobre essas partes do salário.
 
Marque a alternativa que corresponde às afirmações corretas: 
	
	A)  As alternativas II, III e IV estão corretas. 
	
	B)  A alternativa I está correta. 
	
	C)  A alternativa IV está correta. 
	
	D)  As alternativas II e III estão corretas.
20. Sobre relação de trabalho e relação de emprego, marque V para verdadeiro e F para falso:
 
( ) Uma relação de trabalho para ser assim denominada deve necessariamente envolver uma relação de emprego.
( ) Se uma empresa contrata um eletricista para instalar um equipamento de ar-condicionado, contrata um resultado, e não estabelece necessariamente uma relação de subordinação.
( ) A distinção entre uma e outra não está na denominação que se dê a ela, mas na distinção essencial entre trabalho autônomo e trabalho subordinado.
( ) A subordinação não serve de característica distintiva entre o que chamamos de relação de trabalho e o que chamamos de relação de emprego.
 
Assinale a alternativa que contém a sequência correta das respostas: 
	
	A)  V – V – V - F.
	
	B)  F – V – V - V.
	
	C)  F – V – V - F.
	
	D)  V – F – F - V.