OS DIREITOS TRABALHISTAS E AS RELAÇÕES DE TRABALHO

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Avaliação da Disciplina 
Os Direitos Trabalhistas e as Relações do Trabalho 
 
Peso da Avaliação10,00 
Prova45731853 
Qtd. de Questões20 
Nota9,50 
1 
Segundo a história, qual presidente brasileiro, na República Velha, declarou que a 
questão social era um “caso de polícia”? 
 
Marque a alternativa correta: 
A 
 Rui Barbosa. 
B 
 Washington Luis. 
C 
 Floriano Peixoto. 
D 
 Getúlio Vargas. 
 
2 
Júnior Capaz é um jovem de 15 anos, que faz um curso profissionalizante na área de 
elétrica, junto ao Senai. 
Ele foi contratado por uma empresa de motores elétricos na condição de jovem 
aprendiz. 
 
Sobre a condição de Júnior, leia as afirmações abaixo: 
 
I – A Constituição Federal veda o trabalho do menor de 18 anos, sendo admitido, 
excepcionalmente, o emprego na condição de aprendiz. 
II - O menor de 18 anos e maior de 16 pode realizar trabalho apenas na condição de 
aprendiz, desde que não seja noturno ou em lugares insalubres. 
III – Júnior perderá a condição de aprendiz e não poderá ser contratado pela empresa de 
motores se não estiver inscrito no programa de formação técnica do Senai ou outro. 
 
Marque a afirmativa que corresponde às alternativas corretas: 
A 
 As afirmativas II e III estão corretas. 
B 
 Nenhuma das alternativas estão corretas. 
C 
 A afirmativa III está correta. 
D 
 As afirmativas I, II e III estão corretas. 
 
3 
De acordo com a legislação e jurisprudência brasileiras, é possível equiparar o salário de 
dois trabalhadores, desde que provadas as seguintes condições. 
 
Marque a alternativa correta: 
A 
 Proporcionalidade, prestação de serviço em caráter pessoal, e em contrato por tempo 
determinado. 
B 
 Trabalho ao mesmo empregador, identidade de funções e princípio da continuidade do 
contrato de trabalho. 
C 
 Pessoalidade, onerosidade, trabalho de igual valor, e prestação de serviço na sede da 
empresa. 
D 
 Identidade de funções, trabalho de igual valor, trabalho prestado na mesma localidade, 
e mesmo empregador. 
 
 
 
4 
Sobre a subordinação nas relações de emprego é possível afirmar: 
 
I – É tanto subordinação jurídica, como econômica e social, visto que o trabalhador está 
submetido inteiramente às determinações do empregador. 
II – Direção e fiscalização podem ser entendidos como os poderes do empregador 
decorrentes da subordinação jurídica. 
III – De acordo com a doutrina trabalhista, a subordinação é jurídica, determinada pelo 
poder atribuído ao empregador de comandar, e ao dever do empregado de seguir as 
ordens daquele. 
IV – Chama-se a subordinação de jurídica porque ela está circunscrita e definida pelo 
direito. 
 
Marque a alternativa correta: 
A 
 A afirmação I está correta. 
B 
 Todas as afirmações estão corretas. 
C 
 As afirmações I, II e III estão corretas. 
D 
 As afirmações II, III e IV estão corretas. 
 
5 
Entre as opções abaixo marque abaixo a alternativa que contém 
elementos/acontecimentos históricos que de alguma forma influenciaram a formação do 
Direito do Trabalho no Brasil: 
 
Assinale a alternativa correta: 
A 
 Constituição de 1824 – Encíclica Rerum Novarum – A Constituição francesa de 1791. 
B 
 A criação da OIT – As constituições sociais do século XX – A República da Espada. 
C 
 Encíclica Rerum Novarum – A criação da OIT – As constituições sociais do século 
XX. 
D 
 A CLT – a Proclamação da República – a Revolução de 1930. 
 
6 
Considere a seguinte afirmação: 
 
“Nem sempre uma situação que envolve trabalho e prestação de serviços de uma pessoa 
para outra será regulada pelo Direito do Trabalho”. 
 
Marque a alternativa correta: 
A 
 A afirmação está correta, visto que o direito do trabalho é dirigido, em suas várias 
normas, a regular o trabalho subordinado, dele excluído o trabalho sem subordinação. 
B 
 A afirmação está errada, porque as normas constantes da Consolidação das Leis do 
Trabalho aplicam-se a todas as relações de prestação de serviço. 
C 
 A afirmação está errada, posto que toda prestação de serviços será, sempre, regulada 
pelas normas do campo trabalhista, ainda que estas possam variar. 
D 
 A afirmação está correta, tendo em vista que apenas estarão sujeitas ao direito do 
trabalho aquelas prestações de serviço que tenham como base jurídica a CLT. 
7 
Maria da Silva foi contratada para trabalhar como cozinheira na residência de Márcio 
dos Santos, percebendo um salário mínimo. Passados dois anos, Márcio ficou 
desempregado e decidiu iniciar um negócio próprio de venda de doces e salgados. Para 
atingir seu objetivo, aproveitou-se dos serviços de Maria, oferecendo-lhe um acréscimo 
de R$ 100,00 na remuneração. Assim, além de preparar as refeições da família de 
Márcio, a empregada Maria também dedicava parte de seu tempo preparando os doces e 
salgados que seriam vendidos por ele posteriormente. 
Durante três anos, Márcio desenvolveu essa atividade comercial com base em sua 
residência. Contudo, em virtude de uma proposta de emprego, Márcio encerrou a venda 
de quitutes e retirou o acréscimo de R$ 100,00 da remuneração de Maria. Inconformada, 
Maria reclamou ao longo de seis meses com o seu empregador, a fim de ver 
restabelecida a gratificação. Entretanto, depois de tanta insistência, Márcio decidiu 
dispensá-la sem justa causa. Dois meses depois, Maria ajuizou ação trabalhista, 
pleiteando o pagamento de aviso prévio, 13º salário, férias e terço constitucional, FGTS 
e indenização de 40%, além de seis meses de diferença salarial, tudo com base na sua 
remuneração total (salário mínimo acrescido de R$ 100,00). 
 
Com base na situação acima descrita, assinale a alternativa correta: 
A 
 Maria não faz jus à permanência do acréscimo remuneratório, uma vez que, por se 
tratar de salário-condição vinculado à confecção de doces e salgados, seu empregador 
poderia suprimi-lo quando a situação especial deixasse de existir. 
B 
 Maria não faz jus ao pagamento de FGTS e indenização de 40%, uma vez que era 
empregada doméstica. 
C 
 Maria faz jus à permanência do acréscimo remuneratório, uma vez que, por se tratar de 
parcela de natureza salarial, não poderia ser reduzida unilateralmente pelo empregador. 
D 
 Maria faz jus ao pagamento de FGTS, mas sem indenização de 40%, uma vez que 
voltou a ser empregada doméstica. 
 
8 
Por determinação legal, o estágio não gera vínculo empregatício. Mas fica claro, 
conforme menciona Amauri Mascaro Nascimento (2011, p. 972-973), que “...o 
descumprimento de regras estabelecidas em lei pode ensejar a oportunidade de uma 
avaliação desqualificante da sua natureza própria, para que o seu enquadramento 
jurídico se faça no modelo do vínculo de emprego”. 
 
Considere as afirmações abaixo: 
 
I - O estagiário deve estar frequentando ensino regular em instituições de educação 
superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos 
finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e 
adultos. 
II - O estágio pode ser obrigatório ou não obrigatório, de acordo com as diretrizes 
curriculares do curso. 
III - A caracterização do estágio exige acompanhamento efetivo por um professor da 
instituição de ensino. 
IV - Atividades de extensão desenvolvidas pelo estudante, sempre serão equiparadas ao 
estágio. 
 
Marque a alternativa que corresponde às afirmações corretas: 
A 
 As alternativas III e IV estão corretas. 
B 
 As alternativas I, II e III estão corretas. 
C 
 A alternativa III está correta. 
D 
 A alternativa I está correta. 
 
9 
José Dedicado, empregado diligente, trabalha em uma empresa de softwares para 
computadores, construindo sistemas operacionais que seu empregador vende para outras 
empresas. José participa semanalmente de reuniões na sede da empresa de reuniões para 
distribuição de tarefas e para discussão de propostas para os sistemas em elaboração, e 
diariamente presta conta ao empregador das atividadesdesenvolvidas. 
No restante do tempo ele trabalha em casa, fazendo as programações e demais 
atividades de construção dos softwares. José recebe salário mensal. 
 
Com base nessas afirmações, assinale a alternativa correta: 
A 
 José tem um vínculo de emprego, pois apesar de trabalhar em casa, presta serviço de 
forma subordinada, onerosa, pessoal e contínua. 
B 
 José tem um contrato de emprego, mas os efeitos ficam restritos aos períodos de 
presença na sede da empresa e às tarefas entregues. 
C 
 Nessa situação não há o que se possa chamar de contrato de emprego, mas sim de 
trabalho autônomo sob responsabilidade de José. 
D 
 Esse tipo de trabalho gera uma situação contratual atípica, visto que o trabalho é apenas 
“meio subordinado”. 
 
10 
Considere as asserções abaixo: 
 
I – Embora se possa dizer que, com a reorganização da produção promovida pelo 
surgimento da indústria, o trabalhador tornou-se livre, não é possível considerar que ali 
também tenha surgido a ideia de mercado de trabalho, 
 
Porque 
 
II – Se encaramos a força de trabalho como uma mercadoria, o espaço de oferta dessa 
força de trabalho é que é denominado de mercado de trabalho. Portanto, a ideia de 
mercado de trabalho segue bases idênticas à visão geral sobre mercado: o lugar ou 
espaço onde vendem e compram determinados produtos. 
 
Marque a alternativa correta: 
A 
 As asserções estão erradas e não se relacionam. 
B 
 A asserção I está correta, mas a II é sua negação. 
C 
 A asserção I está errada, e a II está correta. 
D 
 Ambas as asserções são corretas e complementares. 
 
 
 
 
 
11 
Sobre aquelas que são consideradas as fontes do Direito Social e do Trabalho, marque a 
alternativa que corresponde a uma afirmação correta: 
A 
 A lei é também uma fonte do Direito do Trabalho, especialmente a Consolidação das 
Leis Trabalhistas. 
B 
 Qualquer regra ou ordem dada pelo empregador, que é a autoridade do contrato, pode 
ser considerado fonte do direito trabalhista. 
C 
 A Constituição Federal não é uma fonte fundamental dos direitos sociais e do trabalho. 
D 
 A jurisprudência, ou seja, os julgados repetidos dos tribunais sobre determinado 
assunto, não podem ser considerados fonte do Direito do Trabalho. 
 
12 
Com isso as relações de trabalho ganharam seu sentido jurídico, e relações de trabalho 
passaram a ser, grande parte das vezes, sinônimo de contrato ou dos vínculos jurídicos 
entre trabalhadores e empregadores. 
 
Considere as asserções abaixo: 
 
I – O surgimento do contrato de trabalho guarda estreita relação com o modo como a 
força de trabalho passou a ser considerada a partir da Revolução Industrial: uma 
mercadoria. Uma mercadoria especial. 
 
Então 
 
II – A possibilidade de tratar a força de trabalho como uma mercadoria a ser comprada e 
vendida deu sentido à existência das primeiras normas daquilo que hoje descrevemos 
como Direito do Trabalho. 
 
Assinale a alternativa correta: 
A 
 Ambas as asserções estão corretas e se complementam. 
B 
 Ambas as asserções estão erradas. 
C 
 A primeira asserção está correta, mas a segunda é sua negação. 
D 
 A asserção dois está correta e é uma negação da primeira. 
 
13 
Sobre o contrato de trabalho se estabeleceram, ao longo do tempo, visões doutrinárias 
distintas sobre sua natureza jurídica, ou sobre as obrigações a que se submete, sobretudo 
o empregado. Um dos pontos-chave da temática está na chamada autonomia da vontade 
e como ela se manifesta na formação da relação de emprego. Estariam as partes, livres 
para formular os termos de seu contrato? O trecho acima introduz uma divisão 
doutrinária acerca do contrato de trabalho. 
 
Essa divisão pode ser sintetizada em duas grandes teorias. 
 
Marque a alternativa correta: 
A 
 Teoria contratualista e teoria anticontratualista. 
B 
 Teoria da instituição e teoria contratualista. 
C 
 Teoria da imprevisão e teoria contratualista. 
D 
 Teoria da relação de emprego e teoria anticontratualista. 
 
 
 
 
14 
Cesarino Júnior, citado por Sussekind, Viana e Maranhão (1991, p. 63), diz que “A 
legislação social do Brasil começou, decididamente, após 1930”. A Revolução de 1930 
é considerada importante na história brasileira neste caso porque: 
 
Marque a alternativa correta: 
A 
 Teve pouco significado político e econômico, visto que foi superada pela Revolução 
Constitucionalista de 1932. 
B 
 Marcou um momento de transição do país da economia agrário-exportadora para uma 
fase de industrialização. 
C 
 Abriu o momento definido como do “milagre econômico” brasileiro, sob direção 
política dos governos militares. 
D 
 Marcou a ampliação e crescimento do agronegócio ligado às lavouras de café e à 
exportação desse produto. 
 
15 
Agora podemos nos perguntar: que elementos jurídico-formais são necessários para a 
validade jurídica de um contrato de trabalho (relação de emprego)? Ou seja, quais são as 
condições para se considerar um contrato de trabalho como válido, ou, em que 
condições ele não será válido? 
Além dos requisitos caracterizadores da existência do contrato de trabalho, no plano 
formal-jurídico há um conjunto de exigências para a validade jurídica do contrato. 
 
Marque a alternativa correta no tocante a tais exigências: 
A 
 Agente capaz, forma prescrita e não defesa em lei e subordinação. 
B 
 Subordinação, capacidade jurídica das partes, objeto lícito e alteridade. 
C 
 Agente capaz, objeto lícito e possível, determinado ou determinável, forma prescrita ou 
não defesa em lei. 
D 
 Maioridade civil, forma prescrita e não defesa em lei e continuidade. 
 
16 
 João Esforçado foi contratado para prestar serviços a uma sociedade empresária do 
ramo de comércio de móveis e eletrodomésticos. Ele foi contratado como prestador de 
serviço autônomo, não como empregado. Sua atividade diária é fazer a entrega dos 
produtos que a empresa vende, atividade que ele realiza com seu caminhão próprio. O 
caminhão é caracterizado com a logomarca da empresa, e João utiliza crachá e uniforme 
fornecido pelo contratante. Ele também recebe salário fixo mensal, e presta serviço já há 
20 meses para tal contratante. Demitido, João procura você em seu escritório para 
verificar a situação jurídica e se tem direitos de empregado junto ao contratante. 
 
Com base neste enunciado, marque a alternativa que representa a resposta correta para a 
situação: 
A 
 A relação de João e do contratante é onerosa, é pessoal, e também contínua. A 
responsabilidade da atividade econômica é do empregador. Assim, se demonstrada a 
existência de subordinação, pode ser caracterizado um contrato de emprego. 
B 
 A letra do contrato é insuficiente para estabelecer o tipo de relação. É preciso analisar 
os requisitos da relação de emprego. Mas neste caso, o fato de prestar o serviço com 
caminhão próprio é suficiente para afirmar que não há vínculo de emprego. 
C 
 O uso de crachá e de uniforme do contratante, ou mesmo as ordens deste que 
caracterizariam subordinação, são irrelevantes, dado que como as entregas variam de 
quantidade diariamente, não há como falar em continuidade da prestação de serviço. 
D 
 Não é possível, em nenhuma hipótese, a afirmação de vínculo de emprego, dado a 
literalidade do contrato das partes, que é um contrato de prestação de serviços de 
autônomo. 
 
 
 
 
17 
Para verificar a existência de vínculo empregatício são considerados alguns requisitos 
essenciais. 
 
Assinale, entre as alternativas abaixo, aquela que contém os requisitos essenciais à 
caracterização da relação de emprego: 
A 
 Continuidade, pessoalidade, onerosidade e subordinação. 
B 
 Solidariedade, onerosidade, igualdade e continuidade. 
C 
 Pessoalidade, proporcionalidade, subordinação e igualdade. 
D 
 Continuidade, pessoalidade, onerosidade e liberdade. 
 
18 
A Revolução Industrial transformou profundamente não só a produçãodos bens, através 
da adoção da maquinaria, mas também as relações de trabalho. 
 
Considere as alternativas abaixo e marque a única opção correta: 
A 
 A Revolução Industrial redefiniu as relações de trabalho ao considerar o trabalhador 
como livre, mas ao mesmo tempo subordinando-o às necessidades da produção. 
B 
 As corporações, surgidas na transição da sociedade feudal para a industrial, equivaliam 
aos sindicatos atuais, pois organizavam os trabalhadores para reivindicarem direitos. 
C 
 Antecedendo a Revolução Industrial, a escravidão foi um modo de trabalho organizado 
e regrado, embora implicasse a falta de liberdade do escravo. 
D 
 O servo, trabalhador típico das sociedades feudais, era um trabalhador livre, sem 
subordinação direta ao senhor feudal. 
 
 
19 
Relação de trabalho é o gênero, que compreende o trabalho autônomo, eventual, avulso 
etc. Relação de emprego trata do trabalho subordinado do empregado em relação ao 
empregador. (MARTINS, Sérgio Pinto. 2016, p. 160). 
 
Com base no trecho acima, considere as afirmações abaixo: 
 
I – O que definirá uma relação de trabalho autônoma, distinguindo-a do trabalho 
subordinado é o modelo contratual formalmente adotado para estabelecê-la. 
II – Relação de trabalho e relação de emprego podem ser compreendidas como 
sinônimos, desde que haja um contrato para regulá-las. 
III – A subordinação, embora não seja o único requisito, é o elemento essencial para a 
distinção que se pode estabelecer entre relação de trabalho e relação de emprego. 
 
Marque a alternativa correta: 
A 
 Todas as afirmações estão erradas. 
B 
 Todas as afirmações estão corretas. 
C 
 A afirmação I está correta. 
D 
 A afirmação III está correta. 
 
20 
O elemento da subordinação é um requisito-chave da caracterização da relação de 
emprego. A subordinação jurídica decorre de que o empregador, que é o organizador da 
atividade econômica em que a prestação de serviço ocorre, adquire, por isso mesmo, o 
direito de comando sobre a atividade do empregado. Pode-se dizer que o poder de 
direção do empregador se dá em três dimensões. 
 
Sobre essas dimensões, considere as alternativas abaixo e marque V para Verdadeiro e F 
para Falso: 
 
a. ( ) Pelo poder de organização ou de direção e comando, o empregado submete-se a 
terceiro, o empresário, que organiza os fatores de produção ou prestação de serviços e 
colhe os resultados da atividade econômica. 
b. ( ) O poder de controle representa o poder de acompanhar e verificar o cumprimento 
da prestação de trabalho determinada, a possibilidade de fiscalizar e dirigir a prestação 
de serviços. 
c. ( ) O poder disciplinar tem como fundamento o inadimplemento da obrigação 
contratual, sendo que em nossa legislação trabalhista é admitida, entre outras 
possibilidades, a penalidade de multa ao empregado. 
 
Marque a alternativa que contém a sequência de resposta correta: 
A 
 V - V - F. 
B 
 V - V - V. 
C 
 F - V - V. 
D 
 F - F - F.