Atividade de Pesquisa - Empreendedorismo (1)

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EMPREENDEDORISMO
Aluno (a): Thais Aparecida de Paula da Costa 
Data: 16/05/2022
Atividade de Pesquisa
NOTA:
INSTRUÇÕES:
· Esta Atividade contém 10 questões, totalizando 10 (dez) pontos.
· Você deve preencher dos dados no Cabeçalho para sua identificação
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1) Quais são as principais características de um empreendedor? 
O espírito empreendedor vai além da criatividade. Ele pode ser compreendido como a capacidade de inovar e buscar soluções para os problemas. Pensar e agir dessa forma tem de ser um comportamento constante na vida do empresário, não só uma aptidão desenvolvida na criação do negócio.
· Ter iniciativa e buscar oportunidades. Os negócios criados por pessoas proativas sempre oferecem novidades para seus clientes. ... 
· Ser persistente. ... 
· Correr riscos calculados. ... 
· Exigir qualidade no negócio. ... 
· Ter comprometimento. ... 
· Estudar muito. ... 
· Estabelecer metas. ...
O empreendedor é quem estuda, desenvolve e executa um projeto, seja empresarial, técnico ou 
científico. Para empreender é necessário desenvolver eficiência e resultados. 
2) Elabore a sua definição de empreendedor.
Empreendedor é aquele que toma a iniciativa de empreender, de ter um negócio próprio. É aquele que
sabe identificar as oportunidades e transformá-las em uma organização lucrativa. O empreendedor é aquele indivíduo que é criativo, inovador, arrojado, que estabelece estratégias que vão delinear seu futuro.
3)	De que maneira empreendedores podem contribuir para a melhoria da situação socioeconômica do País?
O empreendedorismo contribui positivamente para o desenvolvimento econômico, pois introduz inovação tanto pela inovação de produtos ou de processos de produção, ou seja, leva a competividade e ao aumento da eficiência econômica.
4)	O que significa estabelecimento de metas e objetivos para o sucesso de um empreendimento? 
O estabelecimento de metas de curto, médio ou longo prazo vai ajudar uma corporação a planejar as estratégias mais adequadas para seu crescimento e, portanto, é vital que as empresas sejam realistas na hora de definir seus desejos.
to de metas dentro de uma organização é um dos fatores mais importantes para
se atingir objetivos. Tendo em vista que, para alcançar o sucesso pleno, é preciso saber aonde se
quer chegar, nada mais prático que a definição de metas específicas e individuais para que uma
empresa possa se nortear e criar caminhos certeiros em direção ao que almeja
to de metas dentro de uma organização é um dos fatores mais importantes para
se atingir objetivos. Tendo em vista que, para alcançar o sucesso pleno, é preciso saber aonde se
quer chegar, nada mais prático que a definição de metas específicas e individuais para que uma
empresa possa se nortear e criar caminhos certeiros em direção ao que almeja
to de metas dentro de uma organização é um dos fatores mais importantes para
se atingir objetivos. Tendo em vista que, para alcançar o sucesso pleno, é preciso saber aonde se
quer chegar, nada mais prático que a definição de metas específicas e individuais para que uma
empresa possa se nortear e criar caminhos certeiros em direção ao que almeja
 de metas dentro de uma organização é um dos fatores mais importantes para
se atingir objetivos. Tendo em vista que, para alcançar o sucesso pleno, é preciso saber aonde se
quer chegar, nada mais prático que a definição de metas específicas e individuais para que uma
empresa possa se nortear e criar caminhos certeiros em direção ao que almeja
 de metas dentro de uma organização é um dos fatores mais importantes para
se atingir objetivos. Tendo em vista que, para alcançar o sucesso pleno, é preciso saber aonde se
quer chegar, nada mais prático que a definição de metas específicas e individuais para que uma
empresa possa se nortear e criar caminhos certeiros em direção ao que almeja
 de metas dentro de uma organização é um dos fatores mais importantes para
se atingir objetivos. Tendo em vista que, para alcançar o sucesso pleno, é preciso saber aonde se
quer chegar, nada mais prático que a definição de metas específicas e individuais para que uma
empresa possa se nortear e criar caminhos certeiros em direção ao que almeja
de metas dentro de uma organização é um dos fatores mais importantes para
se atingir objetivos. Tendo em vista que, para alcançar o sucesso pleno, é preciso saber aonde se
quer chegar, nada mais prático que a definição de metas específicas e individuais para que uma
empresa possa se nortear e criar caminhos certeiros em direção ao que almeja
de metas dentro de uma organização é um dos fatores mais importantes para
se atingir objetivos. Tendo em vista que, para alcançar o sucesso pleno, é preciso saber aonde se
quer chegar, nada mais prático que a definição de metas específicas e individuais para que uma
empresa possa se nortear e criar caminhos certeiros em direção ao que almeja
Estabelecimento de metas dentro de uma organização é um dos fatores mais importantes para
se atingir objetivos. Tendo em vista que, para alcançar o sucesso pleno, é preciso saber aonde se
quer chegar, nada mais prático que a definição de metas específicas e individuais para que uma
empresa possa se nortear e criar caminhos certeiros em direção ao que almeja
Estabelecimento de metas dentro de uma organização é um dos fatores mais importantes para
se atingir objetivos. Tendo em vista que, para alcançar o sucesso pleno, é preciso saber aonde se
quer chegar, nada mais prático que a definição de metas específicas e individuais para que uma
empresa possa se nortear e criar caminhos certeiros em direção ao que almeja
de metas dentro de uma organização é um dos fatores mais importantes para
se atingir objetivos. Tendo em vista que, para alcançar o sucesso pleno, é preciso saber aonde se
quer chegar, nada mais prático que a definição de metas específicas e individuais para que uma
empresa possa se nortear e criar caminhos certeiros em direção ao que almeja
O estabelecimento de metas dentro de uma organização é um dos fatores mais importantes para se atingir objetivos. Tendo em vista que, para alcançar o sucesso pleno, é preciso saber aonde se quer chegar, nada mais prático que a definição de metas específicas e individuais para que uma empresa possa se nortear e criar caminhos certeiros em direção ao que almeja. 
5)	Selecione algumas ideias de negócios e peça a opinião de outras pessoas sobre a possibilidade de transformar essa ideia em negócio. Procure adotar uma posição neutra, apenas registrando as opiniões, as para usar como pistas em um processo de busca de informações e planejamento.
 
Locação de festa com óculos VR. 
 
“Devido ao surto de corona vírus , muitos pais gostariam que as festas de aniversario de seus filhos 
não passassem em branco. Sendo assim poderia ser criado um ambiente virtual , onde seria 
elaborado um ambiente de festa , onde as pessoas pudessem se sentir realmente no aniversario de 
alguém.” ( opinião de uma entrevistada)
Outras ideias de negócios:
· Empresa de consultoria em administração financeira familiar;
· Empresa de Educação complementar focada em aptidões específicas: robótica para crianças e adolescentes, desenvolvimento de software para público infantil;
· Reforço escolar para 3° idade. Atividades de pintura, música, informática e leitura.
trico, hoje é um grande desa+o, temos varios meios de empreendimento 
e a concorrencia é muito alta.
As Ofertas são as mais comuns, entretanto a variação de preços orçamentarios é o grande desa+o, 
você fechar negocio em serviços e materiais é o maior desa+o.
Entretanto uma ofertaalternava de Energia Solar vem crescendo bastante no Brasil, mas o 
desa+o de fechar um negocio no sendo Serviço mais a mão de obra tem sido um problema.
Os valores orçamentarios estão ainda muito elevado, se pensar apenas no Custo, o desa+o é ter a 
credibilidade de fazer com que o cliente acredite no CustoxBene+cio. 
O Planejamento antecipado e até simulações com o cliente sobre invesr com Energia solar é uma 
aposta que tem se tornado mais e+caz.
Grandes empresas e fornecedores que acreditam na ideia da energia solar empreenderam em 
materias para esse seguimento.
Empreendimento em setor alimencio, embora precise de muita burocracia é um setor que vem 
crescendo com o numero de Super e HiperMercados no País.
E também aqueles empreendedores de pequenos mercados e até tabernas.
Alguns mercados podemos citar como um dos Maiores do estado em que na sua inicialização foi de
um Mercado Pequeno para um Dos HiperMercados mais populares e de recorde de vendas, seu 
nome é Baratão da Carne.
Certamente um empreendedor com todas as principais caracteriscas.
Empreendimento em setor de vestuario, também pode se citar o TicTop10 , onde ele teve uma 
visão e de forma brilhante abriu dezenas de Lojas de Roupas
de metas dentro de uma organização é um dos fatores mais importantes para
se atingir objetivos. Tendo em vista que, para alcançar o sucesso pleno, é preciso saber aonde se
quer chegar, nada mais prático que a definição de metas específicas e individuais para que uma
empresa possa se nortear e criar caminhos certeiros em direção ao que alme
6)	Qual a importância de realizar uma análise dos riscos que existem na inicial de um empreendedor?
A análise de risco é um fator-chave no mundo dos negócios. Sua execução correta ajuda a tranquilizar colaboradores, funcionários e até mesmo investidores, que estarão mais seguros ao lado de um empreendedor capaz de prever as possíveis falhas em seu empreendimento.
Não existe negócio s em risco, todos envolvem um certo grau de incerteza, o empreendedor precisa
estar preparado para saber quais os riscos que podem surgir no negócio para quando for
questionado no momento em que estiver apresentando sua ideia para investidores. Os
empreendedores de sucesso são pessoas que calcula m suas chances de sucesso e fracasso e correm riscos que para eles são moderados.
A informação é a matéria-prima para uma análise dos riscos envolvidos em um determinado
negócio e para ações concretas que visem reduzir esses riscos. Portanto, além de usar o processo de
busca de informações para avaliar os riscos envolvidos em um determinado negócio, os
empreendedores também tratam de saber o que pode ser feito para reduzir esses riscos a um nível que seja aceitável por eles.
2) O que é plano de trabalho? Qual é sua relevância para o negócio? 
7)	O que é plano de trabalho? Qual é sua relevância para o negócio? 
 Um plano de trabalho é uma ferramenta onde se registram as atividades, os objetivos e as tarefas necessárias para a realização de um projeto. N ela organizamos e sistematizamos informações
relevantes. Sua importância está diretamente relacionada com o alcance de propósitos, com
objetivos e metas definidas. É também uma forma de inter-relação entre os recursos humanos,
financeiros, materiais e tecnológicos. Cada plano de trabalho deve ter u m tempo deter minado,
podendo ser anual, semestral, trimestral, mensal ou de acordo com as necessidades exigidas pelo
projeto.
A importância de um plano de trabalho está diretamente relacionada com alcançar os objetivos.
3
8)	O que é grau de excelência, no contexto estudado?
ia, no contexto estudado?
No contexto estudado, grau de excelência depende das referências e expectativas de cada pessoa.
Entende-se que o grau de excelência aqui estudado nos mostra que quando se encontra maneiras de
fazer as coisas melhor, mais rápido e/ou mais barato, agir de maneira a fazer coisas que satisfazem
ou excedem padrões de excelência, desenvolver ou utilizar procedimentos para assegurar que o
trabalho seja ter minado a tempo, ou que o trabalho atenda a padrões de qualidade previamente
combinados atendendo o público desejado e o satisfazendo-o você atinge esse grau de excelência. 
9)	Qual é sua compreensão sobre brainstorming? 
Brainstorming é uma técnica que, por meio do compartilhamento espontâneo de ideias, busca encontrar a solução para um problema ou gerar insights de criatividade. A ideia desse processo é dar vida à máxima “duas cabeças pensam melhor do que uma”.
Também conhecida como tempestade de ideias, brainstorming é uma atividade desenvolvida para
explorar a potencialidade criativa de um indivíduo ou um grupo. É uma técnica de resolução de
problemas que consiste em anotar todas as ideias relacionadas com um determinado tema que vier
a cabeça.
10)	No que se refere à liderança, faça uma pesquisa sobre as principais modelos e escolha um para descrever sobre ele.
Autocrática (foco no chefe), democrática (foco no líder e na equipe), liberal (foco na equipe),
situacional (foco nas situações e no nível de maturidade dos profissionais) e coach (foco nas pessoas
e nos resultados).
O Líder Democrático pensa no bem-estar coletivo, e m desenvolver seus profissionais e oferecer-lhes
oportunidades de crescimento, ele prioriza a qualidade de vida no trabalho, faz uma boa gestão do clima e contribui ativamente para que a equipe seja reconhecida e valorizada por seu empenho e dedicação à empresa. Este líder conduz de forma democrática a sua gestão, inclui seus liderados nas
decisões e faz com que participem ativa mente na construção de soluções e resultados. A democracia
no trabalho estimula um ambiente onde as pessoas se sentem mais à vontade para demonstrar suas opiniões ou mesmo insatisfações, isso faz com que se sintam mais estimuladas a darem o seu melhor
o que aumenta sua satisfação no trabalho, diminui a rotatividade e maximiza a sua produtividade. 
Atividade de Pesquisa: Empreendedorismos